การพิจารณาเรื่องภาษี: โฮมออฟฟิศ, รัฐ

พนักงานที่ทำงานจากที่บ้านมีความสมดุลในชีวิตและชีวิตที่ดีขึ้นและมีประโยชน์อื่น ๆ และมีข้อดีหลายประการสำหรับการสื่อสารโทรคมนาคมระหว่างนายจ้างด้วย แต่การสื่อสารโทรคมนาคมยังมาพร้อมกับปัญหาการเสียภาษีบางอย่างรวมทั้งความคลุมเครือเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้ที่ติดต่อทางไกลที่สามารถหักล้างปัญหาภาษีข้ามพรมแดนและอื่น ๆ ได้ นี่คือสิ่งที่นัก telecommuters และนายจ้างของพวกเขาต้องการที่จะต้องพิจารณาในเวลาที่เสียภาษี

การหักภาษีจากที่ทำงานในสำนักงานของ Telecommuters

การลดหย่อนภาษีในที่ทำงานในที่ทำงานสามารถนำเสนอเงินออมที่สำคัญเนื่องจากช่วยให้คุณสามารถหักค่าใช้จ่ายส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับบ้านของคุณทั้งหมด (เช่นดอกเบี้ยจำนองหรือค่าเช่าค่าสาธารณูปโภค ฯลฯ ) เพื่อให้มีคุณสมบัติในการหักลดหย่อน (ในสหรัฐฯอย่างน้อยที่สุด) ผู้ปฏิบัติงานที่ติดต่อทางโทรศัพท์ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเดียวกันกับผู้รับเหมาอิสระที่เป็นเจ้าของด้วยตนเองและเจ้าของธุรกิจที่ทำงานจากที่บ้านรวมถึงข้อกำหนดเพิ่มเติม นอกจากสำนักงานที่บ้านของคุณคือ:

• พื้นที่ที่ระบุได้แยกต่างหาก
• ใช้เป็นประจำและเฉพาะ
• เป็นสถานที่หลักในการทำธุรกิจ (หรืออาจจะเป็นที่ที่คุณพบปะกับลูกค้า)

นอกจากนี้พนักงานโทรคมนาคมยังต้องพิสูจน์ว่าการจัดเตรียมงานจากที่บ้านของพวกเขาคือ เพื่อความสะดวกของนายจ้างตัวอย่างเช่นถ้านายจ้างเป็น บริษัท เสมือนจริงที่มีทีมกระจายตัวและไม่มีสำนักงานให้แก่พนักงาน (หรือจ้างคุณออกจากรัฐ) ถ้าคุณทำงานจากที่บ้านมา ของคุณ ความสะดวกสบาย (เพื่อหลีกเลี่ยงการเดินทางเป็นเวลานาน) IRS จะไม่อนุญาตให้หักเงิน

ถ้าคุณทำงานจากที่บ้านในฐานะพนักงานและดำเนินธุรกิจของคุณเองจากสำนักงานที่บ้านเดียวกันในบางครั้งสถานการณ์ของคุณจะยุ่งยากกว่าและอาจทำให้คุณต้องตั้งค่าพื้นที่ทำงานที่แตกต่างออกไป

ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ในการสื่อสารโทรคมนาคมและการหักภาษี

ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่ใช้ในขณะทำงานจากที่บ้านสำหรับนายจ้างของคุณเช่นเครื่องใช้สำนักงานโทรศัพท์หรืออินเทอร์เน็ตหรือเฟอร์นิเจอร์และอุปกรณ์คอมพิวเตอร์? เจ้าของธุรกิจและเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวสามารถหักรายการเหล่านี้เป็นค่าใช้จ่ายทางธุรกิจในตาราง C ของ IRS ซึ่งจะช่วยลดภาระภาษีของพวกเขาได้ พนักงานรักษาความปลอดภัยสามารถหักค่าใช้จ่ายเหล่านี้บางส่วนที่ใช้เพื่อทำงานให้กับนายจ้างได้ แต่ต้องอ้างว่าเป็นการหักเงินแยกประเภทเบ็ดเตล็ด เฉพาะค่าใช้จ่ายที่เกินกว่า 2% ของรายได้ขั้นต้นที่ปรับแล้วของคุณเท่านั้นที่นับด้วยการหักรายชื่อเบ็ดเตล็ดดังนั้นในหลาย ๆ กรณีการได้รับค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายในการทำงานของคุณโดยนายจ้างของคุณจะมีค่ามากกว่า

การทำงานจากที่บ้านสำหรับนายจ้างในรัฐหรือประเทศอื่น

ปัญหาด้านภาษีที่เกี่ยวกับการสื่อสารโทรคมนาคมข้ามพรมแดนอาจเป็นเรื่องยุ่งยากและอาจเป็นอันตรายต่อความคืบหน้าของการทำ Telework โดยทั่วไป ในเดือนกรกฎาคม 2553 การพิจารณาคดีโดยศาลภาษีของมลรัฐนิวเจอร์ซีย์กำหนดให้ บริษัท Telebright ในรัฐแมรี่แลนด์ยื่นแบบแสดงรายการภาษีธุรกิจในรัฐนิวเจอร์ซีย์เนื่องจาก บริษัท มีพนักงานสื่อสารโทรคมนาคมคนหนึ่งทำงานจากนิวเจอร์ซีย์ หากค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและปัญหาในการยื่นภาษีเงินได้นิติบุคคลอื่น ๆ อาจทำให้นายจ้างไม่จ้างพนักงานโทรคมนาคมในรัฐอื่นหรืออนุญาตให้ทำ Telework ได้เช่นกัน

สำหรับผู้ดูแลระบบโทรคมนาคมแล้วยังมีปัญหาเรื่องภาษีอากรอีกด้วย พนักงานโทรคมนาคมที่ทำงานนอกเวลาทำการที่บ้านสามารถเก็บภาษีได้โดยรัฐที่บ้านของตนและยังอยู่ในสถานะนายจ้างของพวกเขา 100% (ไม่ใช่ค่าจ้างที่พวกเขาได้รับเมื่ออยู่ในสำนักงานนายจ้าง) ตามกฎที่เรียกว่า "ความสะดวกสบายของนายจ้าง ." นิวยอร์กเป็นหนึ่งในรัฐที่ใช้กฎนี้อย่างจริงจัง พระราชบัญญัติความเป็นธรรมด้านภาษีของ telecommuter (HR 260) ได้รับการแนะนำในปีพ. ศ. 2552 เพื่อยกเลิกบทลงโทษนี้ แต่ในขณะที่การเขียนนี้ยังคงค้างอยู่ในรัฐสภา

เครดิตภาษีและสิทธิประโยชน์สำหรับการสื่อสารโทรคมนาคม

ด้านบวกบางครั้งมีแรงจูงใจให้นายจ้างอนุญาตให้มีการใช้งานด้านการ Telework และประเภทอื่น ๆ ที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้น ตัวอย่างเช่นบางชุมชนและหน่วยงานภาครัฐให้เครดิตกับธุรกิจที่สนับสนุนการสื่อสารโทรคมนาคมซึ่งมักเป็นที่ต้องการลดมลพิษและการจราจร

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับภาษีและปัญหาการสื่อสารโทรคมนาคมโปรดดูที่กฎภาษีของเราและบทความบทความเกี่ยวกับการสื่อสารโทรคมนาคม

_{ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ผู้แต่งชิ้นนี้ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีจึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องปรึกษาที่ปรึกษาทางการเงินและสิ่งพิมพ์ของ IRS สำหรับคำถามเฉพาะเกี่ยวกับภาษีหรือหัวข้อทางการเงินอื่น ๆ ของคุณ}