คุณใช้ความคิดอย่างมากในสิ่งที่ควรทำในประวัติส่วนตัวของคุณตั้งแต่ความสำเร็จที่ดีที่สุดและน่าประทับใจที่สุดไปจนถึงตัวอักษรที่สมบูรณ์แบบ แต่คลาสสิก - โมเดิร์น
แต่เพื่อให้แน่ใจว่าความพยายามทั้งหมดนั้นถูกนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์ก็เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องใส่ใจกับสิ่งที่ไม่ควรทำ จาก buzzwords ที่ใช้มากเกินไปที่ทำให้คุณดูเหมือนคนอื่น ๆ ไปจนถึง "ความคิดสร้างสรรค์" ที่สัมผัสได้ว่าทำอันตรายมากกว่าดีมีองค์ประกอบประวัติส่วนตัวมากมายที่น่ารำคาญ - และแม้กระทั่งปิด - นายหน้า และเนื่องจากเราต้องการประวัติย่อของคุณที่ด้านบนสุดของกองเราจึงดึงพวกเขาทั้งหมดเข้าด้วยกันในคู่มือฉบับสมบูรณ์
เพื่อโอกาสที่ดีที่สุดในการลงสัมภาษณ์ให้คว้าเรซูเม่ของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่ามันฟรีและชัดเจนจาก 45 สิ่งเหล่านี้
การจัดรูปแบบ
- วัตถุประสงค์ในการทำงาน: แผ่น ที่น่าเบื่อ“ ฉันเป็นคนทำงานหนักที่ต้องการทำงานในอุตสาหกรรม” เห็นได้ชัด - ทำไมคุณจะส่งประวัติย่อของคุณไป? - และใช้พื้นที่อันมีค่า แทน? ทำให้ชัดเจนว่าทำไมคุณถึงสนใจในแต่ละตำแหน่งที่คุณสมัครในจดหมายสมัครงาน
- รูปแบบที่อิงกับทักษะ: ภูมิปัญญาของผู้สรรหาคนปัจจุบันบอกว่าจะยึดติดกับลำดับเหตุการณ์ย้อนกลับแบบเก่าที่ดี (ซึ่งเป็นที่ ๆ ประสบการณ์ล่าสุดของคุณได้รับการจัดอันดับก่อน) ในเกือบทุกโอกาส หากประสบการณ์ล่าสุดของคุณไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการเน้นหรือคุณกำลังเข้าสู่ตลาดแรงงานอีกครั้งหลังจากที่หายไปนานนำประวัติการทำงานของคุณมาใช้ในส่วน "บทสรุปผู้บริหาร" ที่แสดงทักษะและความสำเร็จที่ดีที่สุดของคุณหรือสร้างสองส่วนประสบการณ์ : หนึ่งรายการเฉพาะเช่น "ประสบการณ์การพัฒนาธุรกิจ" หรือ "ประสบการณ์บรรณาธิการ" ตามด้วยประสบการณ์ทั่วไป
- ภาพถ่ายหรือภาพอื่น: การศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้แสดงให้เห็นว่า“ องค์ประกอบภาพดังกล่าวลดความสามารถในการวิเคราะห์ของนายหน้าและขัดขวางการตัดสินใจ” และป้องกันไม่ให้พวกเขา“ ค้นหาข้อมูลที่เกี่ยวข้องมากที่สุดเช่นทักษะและประสบการณ์”
- Mega Blocks of Text: การศึกษาแสดงให้เห็นว่านายหน้ารับสมัครงานดูต่อได้อย่างรวดเร็ว - นาทีที่ดีที่สุดพริบตาที่เลวร้ายที่สุด - ดังนั้นเป้าหมายของคุณคือทำให้คุณเป็นคนที่อ่านง่าย นั่นหมายถึงการทำให้ข้อความของคุณสั้นและหวานและอยู่ในสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยไม่ใช่บล็อกข้อความ
- หน้าสอง: หากคุณมีประสบการณ์น้อยกว่า 10 ปีการมีมากกว่าหนึ่งหน้าสามารถเป็นตัวจัดการข้อตกลงสำหรับนายหน้าบางคน เหตุใดจึงต้องเสี่ยง และด้วยความสามารถในการจัดรูปแบบเพียงเล็กน้อยเราสัญญาว่าคุณจะสามารถนำมันลงไปที่หน้าเดียว
- แบบอักษรเหล่านั้นทั้งหมด: ติดกับหนึ่ง - อาจสองถ้าคุณมีทักษะการออกแบบ ยิ่งไปกว่านั้นและคุณมีความเสี่ยงที่ผู้จัดการการจ้างงานจะฟุ้งซ่าน
- คำเด็กกำพร้า: (เป็นคำเดียวที่เหลืออยู่บนบรรทัดด้วยตัวเอง) แต่ให้ดูว่าคุณสามารถแก้ไขบรรทัดก่อนหน้าได้อย่างไรเพื่อให้พอดี - ทำให้เรซูเม่ของคุณดูสะอาดตาและเปิดบรรทัดพิเศษเพื่อเติมสิ่งอื่น ๆ .
- “ การอ้างอิงตามคำขอ:” ที่เลวร้ายที่สุดมันทำให้คุณดูเกรงใจและดีที่สุดคุณสามารถใช้พื้นที่เพิ่มเติมเพื่อเพิ่มรายละเอียดเกี่ยวกับความสามารถหรือความสำเร็จของคุณ
ข้อมูลส่วนตัว
- ที่อยู่ของคุณ : หากคุณไม่ใช่คนท้องถิ่นนายหน้าอาจไม่มองหาอะไรเพิ่มเติม และถ้าคุณเป็น ผู้สรรหาอาจพิจารณาเวลาในการเดินทางของคุณและทำให้คุณผิดหวังหากพวกเขาคิดว่าจะใช้เวลานานเกินไป AvidCareerist อธิบาย
- ที่อยู่อีเมลที่ทำงานของคุณ: (และใช่เราเห็นว่ามันเกิดขึ้นตลอดเวลา) คุณต้องการให้นายจ้างในอนาคตของคุณรู้หรือไม่ว่าคุณกำลังหางานในเวลาเจ้านายและเซิร์ฟเวอร์อีเมลของนายจ้างของคุณหรือไม่
- ที่อยู่อีเมล“ สร้างสรรค์” ของคุณ: (และใช่เราเห็นสิ่งนี้เกิดขึ้นเช่นกัน)“ ฉันไม่สามารถแบ่งปันที่นี่ได้โดยไม่ให้ข้อมูลติดต่อส่วนตัวของใครบางคน” Ryan Galloway จาก The Hired Guns กล่าว “ ฉันจะบอกว่าถ้าคุณเป็นผู้ใหญ่ที่สมัครขอตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดคำว่า“ Belieber” ไม่มีที่อยู่ในที่อยู่อีเมลของคุณ”
- งานอดิเรก“ สร้างสรรค์” ของคุณ: ในฐานะโค้ชอาชีพ Jenny Foss จาก JobJenny กล่าวไว้ว่า“ หากคุณไม่ได้สมัครงานที่จะให้ความสนใจเป็นพิเศษกับพวกเขา (หรือพวกเขากำลังเริ่มต้นบทสนทนาที่น่าทึ่ง) ผู้มีอำนาจตัดสินใจจะตัดสินความผิดพลาดของคุณหากพวกเขาเห็นงานอดิเรกที่บินตามหน้าความเชื่อส่วนตัวของพวกเขาหรือดูแปลก ๆ ”
- วันเกิดสถานภาพสมรสหรือศาสนาของคุณ: เนื่องจากเป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะต้องพิจารณาเรื่องนี้เมื่อดูใบสมัครของคุณ (อย่างน้อยในสหรัฐฯ) พวกเขาไม่สามารถร้องขอได้ (และการเสนอให้ทำให้คุณดูไร้เหตุผล)
ประสบการณ์การทำงานและการศึกษา
- การสำรอกงานของคุณ: ในกรณีส่วนใหญ่นายหน้าจะใส่ใจน้อยกว่าสิ่งที่คุณทำทุกวัน (เช่นโทรศัพท์ตอบรับและอีเมล) และอื่น ๆ เกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำสำเร็จเมื่อเวลาผ่านไป (เช่นความพึงพอใจของลูกค้าเพิ่มขึ้น 20%) นี่คือเคล็ดลับบางประการสำหรับการเปลี่ยนหน้าที่ของคุณให้กลายเป็นความสำเร็จ
- Bullet # 8: ตามกฎแล้วให้ยึดกระสุนเพียงหกถึงเจ็ดนัดสำหรับแต่ละส่วน - แม้ว่าความสำเร็จแต่ละครั้งจะเป็นฆาตกรอย่างจริงจังนายหน้าของผู้สมัครงานอาจจะไม่ผ่านพวกเขาทั้งหมด
- ตำแหน่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายงานปัจจุบันของคุณ: หากคุณไม่จำเป็นต้องกรอกประวัติย่อหรือแสดงทักษะของคุณไม่มีกฎหมายที่ระบุว่าคุณต้องรวมหกเดือนของคุณไว้ที่ Burger Shack ในประวัติการทำงานของคุณ
- “ ค้างชำระ:” ใครต้องการทราบว่าฝึกงานของคุณได้รับเงินหรือไม่ หากคุณมีประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมก็ปล่อยให้มันยืนอยู่คนเดียว
- ประสบการณ์การเลี้ยงดูของคุณ: ถ้าคุณใช้เวลาในการเลี้ยงดูลูก ๆ อย่าใช้ประสบการณ์การเป็นพ่อแม่ของคุณในเรซูเม่ของคุณและ“ จัดการผู้เชี่ยวชาญกองซักรีดที่กำลังเติบโต” (เราได้เห็นแล้ว) “ ในขณะที่การอบรมเลี้ยงดูนั้นเป็นงานที่หนักหน่วงและรุนแรงเช่นเดียวกับที่อื่นผู้มีอำนาจตัดสินใจส่วนใหญ่จะไม่นำประวัติการทำงานของคุณในส่วนนี้มาพิจารณาอย่างจริงจัง” ฟอสกล่าว
- เกรดเฉลี่ยของคุณ: หากคุณไม่ได้สมัครงานด้านการให้คำปรึกษาด้านการจัดการหรือไม่ได้เข้าเรียนที่วิทยาลัยโดยตรง ถึงอย่างนั้นมันก็อาจจะดีกว่าที่จะรวมเพียงแค่ได้รับเกียรติทางวิชาการ (เช่นจบการศึกษาระดับเกียรตินิยม) กว่าจำนวนจริง
- ปีที่สำเร็จการศึกษาของคุณ: นายหน้าต้องการเพียงแค่รู้ว่าคุณได้รับปริญญาและคุณไม่ต้องการให้พวกเขาแยกแยะโดยไม่ได้ตั้งใจตามอายุของคุณ
- อะไรก็ได้ที่เกี่ยวข้องกับโรงเรียนมัธยม: ถ้าคุณไม่ได้อยู่ในวิทยาลัยหนึ่งปีคุณจำเป็นต้องเพิ่มเรซูเม่ของคุณให้มากขึ้นและทำบางสิ่งที่ มี ความเกี่ยวข้อง สูง (และยอดเยี่ยม) ในช่วงมัธยมปลายของคุณไม่จำเป็นต้องรวมเรซูเม่
- ทักษะที่ทุกคนมี (หรือควร): คิดว่า Microsoft Word และ“ อินเทอร์เน็ต”
คำเฉพาะ
- คำใหญ่ที่ไม่จำเป็น: ทำไม“ ใช้” เมื่อคุณสามารถ“ ใช้งาน” โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออดีตใช้พื้นที่ที่มีค่ามากขึ้นในเรซูเม่ของคุณ “ เรียกใช้ 'ฉันจะพูดเรื่องนี้ในชีวิตจริงไหม?' ทดสอบทุกวลีและประโยคในเรซูเม่ของคุณ” ฟอสกล่าว “ หากคุณพบคำหรือข้อความที่ไม่อ่านอย่างที่คุณพูด เปลี่ยน 'em up "
- ศัพท์แสงอุตสาหกรรมหรือ Buzzwords: คุณอาจรู้ว่าคำขอ GIA คืออะไร แต่ผู้บริหารผู้ช่วยหรือแม้กระทั่งผู้สรรหาคนแรกที่อ่านประวัติย่อของคุณอาจไม่ได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกสิ่งที่คุณรวมนั้นเป็นที่เข้าใจของคนทั่วไป
- คำที่มีความหมายเชิงลบ: แม้ว่าคุณจะหมายถึงพวกเขาในทางบวกเช่น "บรรลุเป้าหมายการขายที่ก้าวร้าว" การวิจัยแสดงให้เห็นว่าคำเช่นปัญหาความผิดพลาดและความผิดพลาดอาจส่งผลเสียต่อการรับรู้ของนายหน้าของคุณ
- ข้อตกลงที่คลุมเครือ: (คิดว่าเป็นมืออาชีพมีประสบการณ์และผู้คน) พวกเขามีนิสัยมากเกินไปและเราคิดว่าจะมีวิธีที่ดีกว่าในการอธิบายว่าคุณยอดเยี่ยมแค่ไหน (ต้องการความช่วยเหลือหรือไม่นี่เป็นวิธีที่ไม่ต้องใช้ความคิดโบราณในการแสดงทักษะที่นุ่มนวลของคุณ)
- คำใด ๆ ในการสำรวจคำศัพท์เรซูเม่ของ CareerBuilder ความเกลียดชัง อย่างจริงจังทำไมกวนใจพวกเขาออกไปนอกประตู? รายการถูกเติมด้วย "สายพันธุ์ที่ดีที่สุด" และตามด้วย:
- คนที่ ต้องการอะไรต้องพยายามเอา ให้ได้
- คิดนอกกรอบ
- ทำงานร่วมกัน
- ไปสู่บุคคล
- ผู้นำทางความคิด
- มูลค่าเพิ่ม
- ผลลัพธ์ขับเคลื่อน
- ทีมผู้เล่น
- บรรทัดล่าง
- คนทำงานหนัก
- นักคิดเชิงกลยุทธ์
- พลวัต
- แรงจูงใจในตนเอง
- รายละเอียดที่มุ่งเน้น
- ในเชิงรุก
- บันทึกเสียง
และตกลงเพราะเราต้อง
- Typos: แต่อย่าพึ่งพาการตรวจสอบตัวสะกดและการตรวจไวยากรณ์เพียงอย่างเดียว - ขอให้ครอบครัวหรือเพื่อน ๆ ดูให้คุณ (หรือรับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีแก้ไขงานของคุณเอง)
- สิ่งที่ไม่เป็นความจริง: เพียงแค่ทำไม่ได้ หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณมีประสบการณ์ที่จะผ่านการคัดเลือกในฝันของคุณอย่าผลิตมัน - ไปหาวิธีที่จะได้มันมา
