คนที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในที่นั่นคืออะไร - คนที่ได้รับการส่งเสริมยกระดับและโอกาสที่ดูเหมือนจะมอบให้ - รู้ว่าคนอื่นไม่ได้?
ปรากฎค่อนข้างน้อย
เราหันไปหาผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพเพื่อนำเสนอแนวทางที่สมบูรณ์แบบให้กับวิธีการทำงานของพวกเขาที่ดีที่สุด ข่าวดี? นิสัยเหล่านี้ทุกอย่างเป็นสิ่งที่คุณสามารถเริ่มทำวันนี้
1. พวกเขาคิดเกี่ยวกับทักษะที่พวกเขาต้องการสำหรับงานต่อไป
พวกเราทุกคน (ตกลงพวกเราส่วนใหญ่) พยายามที่จะมีทักษะที่ยอดเยี่ยมในรายละเอียดงานของเรา แต่คนที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดก็มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่พวกเขาจำเป็นต้องรู้เพื่อที่จะประสบความสำเร็จในงานต่อไป ไม่แน่ใจว่าคุณควรพัฒนาทักษะอะไร? ลองดูเคล็ดลับจากผู้เชี่ยวชาญของลอร่าคาเทนเกี่ยวกับอาชีพการทำสิ่งต่อไป
2. พวกเขาพูดในการประชุม
โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณอยู่ในการประชุมขนาดใหญ่ข่มขู่โดยอัพที่สูงกว่าที่นั่นหรือไม่ทราบมากเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นมันง่ายที่จะนั่งแน่นและฟัง แต่คนที่อยู่ข้างหน้าไม่ต้องรอการอนุญาตหรือคำเชิญให้พูด - พวกเขาทำให้แน่ใจว่าทุกคนในห้องรู้ว่าพวกเขามีบางอย่างที่จะมีส่วนร่วม แม้ว่าคุณจะไม่มีข้อเสนอแนะ? “ การพูดเพื่อสนับสนุนมุมมองของเพื่อนร่วมงานหรือการถามคำถามที่คิดอย่างดีสามารถไปได้ไกล” โจมิลเลอร์โค้ชทีมผู้นำกล่าว
3. พวกเขาแต่งตัวสำหรับงานที่พวกเขาต้องการ
คุณเคยได้ยินมันพันครั้ง - แต่มันก็เป็นจริงเสมอ คนที่ทำงานล่วงหน้ามองไปที่คนข้างบนและเลียนแบบไม่เพียง แต่เสื้อผ้าที่พวกเขาสวมใส่เท่านั้น แต่วิธีการที่พวกเขานำเสนอตัวเองในสำนักงานมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นและเข้าหางานของพวกเขา
4. พวกเขาได้รู้จักกับคนที่สูงกว่า
มันค่อนข้างยากที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งหากเจ้านายของคุณไม่รู้ว่าคุณเป็นใครดังนั้นขอให้รู้จุดที่สูงขึ้นในแผนกของคุณ ดูเคล็ดลับของ Sara McCord สำหรับพูดคุยกับเจ้านายของเจ้านายของคุณอย่างถูกวิธี
5. พวกเขารู้วิธีการสื่อสารกับผู้ที่สูงขึ้น
หากคุณเคยอยู่ในการประชุมระดับผู้บริหารคุณรู้ว่า c-suiters สื่อสารแตกต่างจากพวกเราที่เหลือเล็กน้อย ดังนั้นหากคุณต้องการทำให้มันมีสักวันมันเป็นกุญแจสำคัญในการเรียนรู้วิธีการพูดคุย โค้ชอาชีพ Lea McLeod ให้คำแนะนำเล็กน้อยสำหรับการเริ่มต้น
6. พวกเขาไม่ต้องตกใจเมื่อพวกเขาถูกจับอยู่ในลิฟต์ด้วย CEO
แต่พวกเขาใช้ประโยชน์สูงสุดจากโอกาสนี้ ข่าวดี? เรามีผู้เริ่มการสนทนาสามคนเพื่อให้คุณพร้อมเสมอ
7. พวกเขารับผิดชอบ
เมื่อต้องเผชิญกับความท้าทายในสถานที่ทำงานสิ่งกีดขวางบนถนนโครงการหรือขวัญกำลังใจของทีมต่ำคนส่วนใหญ่ยักไหล่และพูดว่า“ ก็ไม่มีอะไรที่ฉันสามารถทำได้เกี่ยวกับเรื่องนี้” คนที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดกลับดำเนินการ
8. พวกเขามองหาโอกาสในการเป็นผู้นำ
ไม่ว่าจะเป็นการเสนอเพื่อนำทีมโครงการอาสาสมัครเป็นที่ปรึกษาให้กับพนักงานรุ่นน้องหรือรับหน้าที่ฝึกอบรมนักศึกษาฝึกงานใหม่ผู้ที่ต้องการ (และทำ!) ได้รับการเลื่อนตำแหน่งไม่ต้องรอโอกาสในการเป็นผู้นำที่มาจากพวกเขา - พวกเขามองไปรอบ ๆ ดูว่าผู้นำต้องการอะไรและกระโดดเข้าไป
9. พวกเขาทำให้พันธมิตรทั่วทั้งองค์กร
คนส่วนใหญ่ทำงานหนักเพื่อสร้างความประทับใจให้เจ้านาย คนที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดทำงานอย่างหนักเพื่อสร้างความประทับใจให้ทุกคนตั้งแต่เสมียนห้องจดหมายและพนักงานต้อนรับไปจนถึงเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาของพวกเขาเพราะพวกเขารู้ว่าพวกเขาไม่มีอะไรเลยหากไม่มีทีมงานอยู่ข้างๆ
10. พวกเขาให้ความสนใจเต็มที่กับผู้คน
“ การรับฟังเป็นหนึ่งในทักษะยอดนิยมที่นายจ้างมองหาในพนักงานที่มีศักยภาพและในปัจจุบันและมีความสัมพันธ์กับความสามารถในการรับรู้ของการเป็นผู้นำ” McLeod อธิบาย การให้ความสนใจกับผู้คนโดยไม่มีการแบ่งแยกช่วยให้พวกเขารู้สึกมีแรงบันดาลใจและมีพลังและแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณใส่ใจในความคิดและความคิดเห็นของพวกเขานั้นมีพลังมากกว่าที่คุณรู้
11. พวกเขามีความเป็นมืออาชีพ
คุณต้องการให้ผู้จัดการที่พลาดวันครบกำหนดลืมรับอีเมลและนินทาเกี่ยวกับพนักงานคนอื่น ๆ หรือไม่? ไม่แน่นอน - ดังนั้นหากคุณต้องการก้าวไปข้างหน้าคุณไม่ควรแสดงพฤติกรรมเหล่านั้นเช่นกัน
12. พวกเขาปรากฏขึ้นตรงเวลา
ไม่ใช่เพียงเพราะมันเป็นสิ่งที่ดีที่จะทำ แต่เพราะมันทำให้มั่นใจได้ว่าพวกเขาได้รับที่นั่งที่โต๊ะในห้องประชุมไม่ใช่สิ่งที่ถูกยัดไว้ที่ด้านหลังของห้อง
13. พวกเขาคิดเหมือนผู้จัดการไม่ใช่พนักงาน
พนักงานรอรับการบอกว่าต้องทำอย่างไร - ผู้จัดการคิดอย่างมีกลยุทธ์เกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำและจากนั้นพวกเขาก็ทำ พนักงานทำงานได้ดี - ผู้จัดการมีความมุ่งมั่นในทีมที่ทำงานได้ดี - ดังนั้นพวกเขาจึงให้คำปรึกษากับพนักงานคนอื่น ๆ ในเมื่อพวกเขาต้องการและไปที่ไมล์พิเศษถ้ามันหมายถึงงานจะดีขึ้น
และคนที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งคิดเหมือนเป็นผู้จัดการ
14. พวกเขาบันทึกความสำเร็จของพวกเขา
น่าเสียดายที่แม้ว่าเจ้านายของคุณโดยทั่วไปคิดว่าคุณทำงานได้ดีเขาหรือเธออาจไม่ประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง และนั่นคือสาเหตุที่คนที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดติดตามยอดขายของตัวเองผลลัพธ์ของโครงการและผลตอบรับจากลูกค้าที่ยอดเยี่ยม (ในการเริ่มต้นเราขอแนะนำให้เก็บ“ โม้โฟลเดอร์” ไว้ในกล่องจดหมายของคุณ)
15. พวกเขาสื่อสารความสำเร็จเหล่านั้น
เพื่อก้าวไปอีกขั้นหนึ่งพวกเขาไม่เพียง แต่รักษาความสำเร็จเหล่านั้นไว้เท่านั้น - สื่อสารกับพวกเขาเมื่อทำการเช็คอินตามปกติในตอนท้ายของโครงการขนาดใหญ่และแน่นอนที่สุดในการรีวิวอย่างเป็นทางการของพวกเขา (ต่อไปนี้เป็นวิธีการเล็กน้อยที่ทำได้โดยไม่ทำให้เกิดเสียงดังกระตุก)
16. พวกเขามุ่งเน้นผลลัพธ์ไม่ใช่แค่กิจกรรม
เช่นเดียวกับที่คุณทำในประวัติย่ออย่าพูดถึงสิ่งที่ต้องทำที่คุณทำในรายการของคุณ - พูดคุยเกี่ยวกับผลงานเชิงปริมาณของงานของคุณ คิดว่า:“ ในการประชุมผู้ขายสัปดาห์ที่แล้วฉันสามารถต่อรองส่วนลด 10% ซึ่งจะช่วยให้เราประหยัดได้ 20, 000 เหรียญสหรัฐในปีหน้า” เมื่อเทียบกับ“ การประชุมผู้ขายสัปดาห์ที่แล้วทำได้ดีมาก!”
17. พวกเขาใส่ใจกับผู้ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
กฎของโปรโมชั่นแตกต่างกันเล็กน้อยในทุกที่ที่คุณไป บริษัท บางแห่งให้รางวัลแก่พนักงานขายที่มีประสิทธิภาพสูงสุดและบาง บริษัท จะเลื่อนผู้ที่สามารถพูดคุยได้อย่างราบรื่นผ่านการประชุมใด ๆ แม้ว่าจะไม่มีรูปแบบที่แท้จริง แต่คุณสามารถเรียนรู้ได้มากมายเกี่ยวกับสิ่งที่จะทำให้ (ในที่สุด) ขยับองค์กรของคุณโดยดูการกระทำนิสัยและความสำเร็จของผู้อื่นที่ประสบความสำเร็จ
18. พวกเขาไม่เปรียบเทียบตนเองกับผู้อื่น
แน่นอนว่ามันง่ายที่จะคิดว่าเพียงเพราะทิมได้รับการเลี้ยงดูหลังจากอยู่ที่ บริษัท เป็นเวลาหนึ่งปีคุณก็ควรเช่นกัน
ความคิดที่ไม่ดี คุณจะทำดีกว่าสำหรับการก้าวไปข้างหน้าใน บริษัท ของคุณโดยมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณทำสำเร็จและสิ่งที่คุณสามารถทำในบทบาทใหม่ของคุณได้ต่อไป
19. พวกเขาเข้ามา
ใน บริษัท ส่วนใหญ่จะมีโอกาสที่จะเข้าร่วมคณะกรรมการหรือรับผิดชอบในส่วนที่ไม่จำเป็นต้องเป็นส่วนหนึ่งของคำบรรยายลักษณะงานของคุณ: บริษัท ของคุณกำลังปรับปรุงกระบวนการสื่อโซเชียลมีเดียและต้องการตัวแทนจากทุกแผนกมานั่งในทีมโครงการ หรือสำนักงานของคุณกำลังหาผู้ระดมทุนรายใหญ่และต้องการใครสักคนที่จะประสานงานกับ บริษัท วางแผนงาน ผู้คนที่ประสบความสำเร็จสูงสุดเข้ามาดังนั้นพวกเขาจึงอยู่ที่นั่นเสมอ
20. พวกเขาฟังคำติชม
ข้อเสนอแนะอาจเป็นเรื่องยากที่จะใช้ แต่พนักงานระดับสูงได้คิดหาวิธีที่จะใช้มันอย่างจริงจังโดยไม่ต้องดำเนินการด้วยตนเอง - และที่สำคัญกว่านั้นคือวิธีนำไปปฏิบัติ (นี่คือวิธีที่พวกเขาทำ)
21. พวกเขาแก้ปัญหา
ทุกคนสามารถส่งการร้องเรียนลงในกล่องข้อเสนอแนะได้ แต่เครื่องหมายของพนักงานที่ยอดเยี่ยมอย่างแท้จริงกำลังคิดหาวิธีแก้ไขปัญหาเหล่านั้น การเป็นนักแก้ปัญหาแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจไม่เพียง แต่เกี่ยวกับอาชีพการงานของคุณ แต่ยังรวมถึงสุขภาพในระยะยาวของธุรกิจด้วย
22. พวกเขาระบุความไร้ประสิทธิภาพ
แม้ว่าจะไม่ใช่ปัญหาใหญ่ แต่ก็มีหลายสิ่งในที่ทำงานของคุณที่สามารถทำได้ดีขึ้นหรือมีประสิทธิภาพมากขึ้น และถ้าคุณสามารถเป็นคนหนึ่งที่ระบุสิ่งเหล่านั้น - เช่นเดียวกับวิธีการแก้ไขพวกเขา? คุณจะไม่ทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้น - คุณจะพิสูจน์ให้เจ้านายของคุณเห็นว่าคุณพร้อมที่จะปรับปรุงการดำเนินงานของแผนกทั้งหมด
23. พวกเขาคัดท้ายชัดเจนของ Gossip
คุณสามารถและควรระบุปัญหาภายใน บริษัท ของคุณ แต่คุณไม่ควรสังเขปเกี่ยวกับปัญหาเหล่านั้นในห้องพัก - ซึ่งให้ความรู้สึกว่าคุณกำลังมองหาผู้ชมแทนที่จะเป็นวิธีแก้ปัญหา
24. แต่พวกเขาไม่หลีกเลี่ยงการเมืองโดยสิ้นเชิง
รู้กฎอย่างไม่เป็นทางการในสำนักงานของคุณ - การสื่อสารเกิดขึ้นได้อย่างไร, ใครเป็นผู้บริหารของซีอีโอ (และใครที่ไม่ได้), ทีมใดที่เคลื่อนไหวและสั่นคลอนและนิ่งเฉย - อาจเล่นเกมการเมือง แต่มันเป็นเกมที่จะนำคุณไปข้างหน้า (นี่คือเหตุผล - และวิธี)
25. พวกเขาติดตามธุรกิจโดยรวม
ผู้นำอาวุโสไม่เพียงแค่รู้ว่าเกิดอะไรขึ้นในพื้นที่การทำงานของตัวเอง - พวกเขารู้ว่าสิ่งที่เกิดขึ้นในธุรกิจโดยรวมของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในภาพรวม ในการเริ่มต้นให้ตั้งค่า Google Alert ด้วยชื่อ บริษัท ของคุณเพื่อให้คุณรู้ว่าเกิดอะไรขึ้น
26. พวกเขาติดตามดูส่วนอื่น ๆ ของธุรกิจ
หากมีพื้นที่ที่คุณไม่รู้อะไรมากมายเช่นการเงินทรัพยากรมนุษย์หรือซัพพลายเชนแนะนำตัวเองกับคนในแผนกนั้นและถามว่าคุณสามารถทำเงาพวกเขาเป็นเวลาบ่ายเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาทำ
27. พวกเขามุ่งมั่นที่จะเรียนรู้
เรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท อุตสาหกรรมและโลกโดยรวม - คนที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดคือการถามคำถามเข้าร่วมการประชุมและหลักสูตรและทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อพัฒนาทักษะและเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ
28. พวกเขาอยู่ในเชิงบวก
“ คุณไม่จำเป็นต้องตาบอดทุกคนที่เดินผ่านไปมาด้วยผ้าขาวมุกของคุณ แต่จำไว้ว่าไม่ว่าคุณจะปิดงานหนักแค่ไหนหรืองานหนักแค่ไหนก็ตามคนอื่น ๆ ก็จะยึดถือสิ่งเหล่านี้จากคุณ” Libby Kane ของ LearnVest กล่าว “ ถ้าคุณหักหลังเพื่อนร่วมงานและทำหน้านิ่วคิ้วขมวดพวกเขาจะตะครุบและขมวดคิ้วทันที สูดลมหายใจใส่รอยยิ้มและแสดงให้เจ้านายของคุณเห็นคุณค่าของโอกาส” มันจะไปไกลกว่าที่คุณรู้
29. พวกเขาเข้าสังคม
ยุติธรรมหรือไม่ผู้บังคับบัญชาจะส่งเสริมคนที่พวกเขาสนุกกับการใช้เวลาด้วย (และจะสนุกกับการใช้เวลามากขึ้นด้วย) คนที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งทำงานหนักตั้งแต่ 9 ถึง 5 แต่พวกเขายังทำประเด็นให้เป็นชั่วโมงแห่งความสุข
30. พวกเขาใส่ใจกับภาษากาย
เพราะ 93% ของสิ่งที่เราพูดไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับคำพูดของเรา เพื่อจะดูเหมือนเป็นผู้นำเมื่อคุณพูด“ ลุกขึ้นยืนเพื่อพูดถ้าเป็นไปได้โดยแยกเท้าออกจากกันสะบัดหลังยกแขนและขยายแขนเพื่อให้ภาษากายของคุณเพิ่มความน่าเชื่อถือให้กับข้อความของคุณ” มิลเลอร์กล่าว “ มันทำงานเมื่อนั่งเช่นกัน; การนั่งเหยียดตรงออกไปจะช่วยเพิ่มพื้นที่ที่คุณจับได้ซึ่งเป็นการสาธิตพลัง”
31. พวกเขารู้วิธีขว้างความคิด (วิธีที่ถูกต้อง)
คนที่ชาญฉลาดเต็มไปด้วยความคิด - แต่คนที่ยอดเยี่ยมยังมีความสามารถในการขายความคิดเหล่านั้นให้กับคนอื่นไม่เพียง แต่แบ่งปันว่าทำไมความคิดนั้นถึงเป็นแนวคิดที่ยอดเยี่ยม แต่จะส่งผลอย่างไรต่อทีมและธุรกิจ McCord มีตัวชี้ที่ยอดเยี่ยมไม่กี่คน
32. พวกเขาสบายใจกับความกดดัน
“ เริ่มสบายด้วยแรงกดดัน ในความเป็นจริงออกนอกเส้นทางของคุณเพื่อทำให้ตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่อึดอัด” Jeff Vijungco รองประธานองค์กร Global Talent ของ Adobe กล่าว “ เมื่อคุณทำสิ่งนี้บ่อยพอคุณจะมีภูมิคุ้มกันต่อแรงกดดันมากขึ้นเมื่อคุณได้รับการทดสอบความเครียดเช่นในการประชุมอย่างกะทันหันกับ CEO”
33. พวกเขาดูดีสงบและรวบรวม (แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้)
เมื่อคุณต้องการเพิ่มการวิ่งหรือเลื่อนขั้นเพื่อสร้างความประทับใจไม่ต้องสงสัยเลยว่าหัวหน้าของคุณจะดูวิธีรับมือกับภาระงานของคุณ (แปล: ความเครียด) ดังนั้นเมื่อคุณทำงานหนักในวันครบกำหนดหรือจัดการงานมอบหมายใหม่สิ่งสำคัญคือการจัดการกับความเครียดอย่างมีสไตล์ด้วยการปรากฏตัวของทัศนคติที่“ สั่นคลอน” ฉันรู้สึกแบบนี้ (นี่เป็นเคล็ดลับสำหรับการทำเช่นนั้น)
34. พวกเขาไม่ขอโทษเกินไป
“ คุณอาจคิดว่าการขอโทษเป็นวิธีที่ดีในการสร้างความสัมพันธ์และแสดงความห่วงใยต่อความผาสุกของผู้อื่น แต่จริง ๆ แล้วพวกเขาสามารถทำลายความประพฤติของคุณได้” McLeod กล่าว “ ในหนังสือของเธอ Nice Girls ไม่ได้รับตำแหน่ง Office , Lois Frankel วางตัวว่า 'การขอโทษด้วยความผิดพลาดที่ไม่ได้ตั้งใจโปรไฟล์ต่ำผิดพลาดที่ไม่ได้เกิดขึ้นมากมายทำให้ความเชื่อมั่นของเราแย่ลงและในที่สุดความมั่นใจอื่น ๆ ก็มีในตัวเรา' ”
35. พวกเขามองหาโอกาสที่จะได้อยู่ต่อหน้าผู้อื่น
ผู้คนได้รับโอกาสที่จะนำเสนอในที่ประชุมมีส่วนร่วมในโครงการขนาดใหญ่หรือเข้าร่วมการประชุมที่เหมาะสมได้อย่างไร พวกเขาขอโอกาสเหล่านั้น (และพวกเขาไม่เคยทำให้ผิดหวังเมื่อพวกเขามาถึง)
36. พวกเขาไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับความสมบูรณ์แบบ
“ ฉันรู้ว่าความสมบูรณ์แบบเป็นสิ่งที่ดีที่สุดของเราที่พยายามจะทำให้สำเร็จ แต่เมื่อคุณลงมือทำมัน 'สมบูรณ์แบบ' ไม่ค่อยเกิดขึ้นในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการแสดงหรือให้เหตุผลในการเลื่อนตำแหน่ง” เจนนิเฟอร์วินผู้เชี่ยวชาญกล่าว มีความสำคัญอะไร ลองสิ่งใหม่ ๆ โดยเต็มใจที่จะเรียนรู้และเติบโตและพยายามอย่างต่อเนื่องที่จะก้าวไปสู่ระดับต่อไปแม้ว่าคุณจะทำผิดพลาดหรือสองอย่างก็ตาม
37. พวกเขามีข้อผิดพลาด
แน่นอนพวกเขารู้วิธีจัดการกับความผิดพลาดเหล่านั้นอย่างถูกวิธี - โดยขอโทษ (ครั้งเดียว) หาวิธีแก้ไขสิ่งที่ผิดพลาดและวางแผนเพื่อให้แน่ใจว่ามันจะไม่เกิดขึ้นอีก
38. พวกเขาใช้โอกาสที่พวกเขากลัว
“ เมื่อคุณได้รับโอกาสครั้งใหญ่ให้พิจารณาอย่างรอบคอบแม้ว่ามันจะทำให้คุณกลัวก็ตาม ในที่สุดความเสี่ยงสูงมักนำไปสู่การได้รับรางวัลสูง แต่ถ้าคุณปฏิเสธทุกโอกาสที่มาถึงคุณจะไม่มีโอกาสประสบความสำเร็จ” นักเขียน ประจำวัน Avery Augustine A Muse กล่าว
39. พวกเขาไม่กลัวที่จะขอความช่วยเหลือ
“ การขอความช่วยเหลือไม่ใช่สัญญาณของความอ่อนแอ แต่เป็นสัญญาณของความแข็งแกร่ง” เอลเลียตเบลล์ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดของ The Muse กล่าว “ ไม่มีใครไปถึงที่ที่พวกเขาอยู่ทุกวันนี้โดยปราศจากความช่วยเหลือตลอดทาง”
40. พวกเขาไม่ได้บอกว่าใช่ทุกสิ่ง
เพราะถ้าพวกเขาทำพวกเขาจะไม่จบสิ่งที่สำคัญอย่างแท้จริง “ เมื่อคุณผ่านวันให้ทำการตรวจสอบความเป็นจริงบ่อยครั้ง หยุดทุก ๆ ชั่วโมงและถามตัวเองอย่างรวดเร็ว: ชั่วโมงสุดท้ายนั้นนำไปสู่เป้าหมายที่สำคัญที่สุดของฉันหรือไม่” McLeod กล่าว “ ถ้าไม่ทำตามคำสาบานเพื่อให้ 60 นาทีข้างหน้าดีขึ้นแล้วเริ่มใหม่อีกครั้ง”
41. พวกเขาคิดอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับอาชีพของพวกเขา
คนที่อยู่ทางด้านบนขึ้นไปไม่ปล่อยให้เวลาผ่านไปสองถึงสามปีโดยไม่ได้คิดถึงการย้ายขึ้น - ที่ซึ่งอาชีพของพวกเขามุ่งหน้าอยู่ในใจของพวกเขาเป็นประจำ “ ทุกปีหรือสองปีให้ใช้เวลาคิดเกี่ยวกับอาชีพของคุณจริงๆ” โค้ชคริสตี้มิมส์กล่าว “ ออกไปและอุ่นเครื่องเครือข่ายของคุณตรวจสอบโอกาสใหม่ ๆ และทำการเปรียบเทียบเงินเดือน คุณตัดสินใจอาชีพได้อย่างชาญฉลาดขึ้นเมื่อคุณมีข้อมูลจริง”
42. พวกเขารู้อยู่เสมอว่าพวกเขาต้องทำงานอะไร
คุณรู้หรือไม่ว่าคุณต้องเติบโตที่ไหนเป้าหมายของเจ้านายในอนาคตระยะเวลาในการตรวจสอบครั้งต่อไปเวลากำหนดโปรโมชั่นและเพิ่มที่ บริษัท ของคุณและใครที่นอกเหนือจากหัวหน้าคุณควรจะประทับใจ คำแนะนำ: คุณควร
43. พวกเขารู้ว่าพวกเขาต้องทำอะไรให้ดีที่สุด
ไม่ว่าจะเป็นวันที่ไม่มีการประชุมเต็มเวลาชั่วโมงที่เงียบสงบในตอนเช้าเพื่อทำงานที่มุ่งเน้นหรือเช็คอินเป็นประจำกับทีมของพวกเขาคนที่ประสบความสำเร็จรู้ว่าสิ่งที่พวกเขาต้องการในการทำงานให้เสร็จ - และพวกเขาไม่กลัว ทำให้มันเกิดขึ้น. (ต้องการที่จะเพิ่มผลิตผลของคุณเองลงทะเบียนสำหรับชั้นเรียน "Hack Your Work Life" ฟรี)
44. พวกเขาชอบงานของพวกเขา
เพราะมิฉะนั้นแล้วประเด็นคืออะไร?
45. พวกเขาขอสิ่งที่ต้องการ (และวิธีการเดินทาง)
เรามั่นใจว่ามีผู้คนมากมายที่ได้รับการโปรโมตโดยไม่ถาม แต่วิธีการที่ชัดเจนกว่านั้นคือบอกผู้จัดการของคุณว่าคุณต้องการอะไร ลอง:“ ฉันไม่แน่ใจว่าฉันเคยแบ่งปันสิ่งนี้มาก่อน แต่ฉันต้องการทำให้ระดับผู้จัดการเป็นจริงและฉันรู้สึกว่าฉันพร้อมมากขึ้นหรือน้อยลงสำหรับการท้าทาย ฉันจะทำยังไงให้ไปถึงที่นั่น?”
46. พวกเขาไม่หยุดที่จะเข้าถึงที่สูงขึ้น
ในขณะที่การส่งเสริมการขายเป็นสิ่งที่ (อย่างจริงจัง) เพื่อเฉลิมฉลอง แต่คนที่ประสบความสำเร็จไม่ได้มองว่ามันเป็นเป้าหมายสุดท้าย พวกเขาเห็นว่าเป็นเพียงขั้นตอนเดียวในเส้นทางสู่อาชีพที่ยาวนานและสมบูรณ์
47. พวกเขาอ่านจดหมายข่าวประจำวันของ Muse (ชัดเจน)
ลงทะเบียนตอนนี้เพื่อรับเคล็ดลับที่ดีที่สุดเกี่ยวกับวิธีก้าวไปข้างหน้าในที่ทำงานส่งไปยังกล่องจดหมายของคุณทุกเช้า
