เราทุกคนต่างมี - นิสัยใจคอและคุณสมบัติที่เราไม่ต้องการมี และไม่ฉันไม่ได้พูดเกี่ยวกับความจริงที่ว่าคุณรู้ทุกคำเดียวกับ Rapper 's Delight หรือว่าคุณใช้จ่ายทุกวันเสาร์เย็นดูทีวีเรียลลิตี้
แต่นี่เป็นลักษณะและพฤติกรรมที่เป็นมืออาชีพมากกว่าที่คุณไม่ชอบอวดในสำนักงานเพียงเพราะคุณคิดว่าพวกเขาทำให้คุณดูอ่อนแอไม่ฉลาดหรือไม่มั่นใจ คุณถูกกำหนดให้คิดถึงความชอบตามธรรมชาติของคุณเองว่าเป็นข้อบกพร่องหรือข้อเสียดังนั้นคุณจึงพยายามอย่างดีที่สุดที่จะยับยั้งพวกเขาและมุ่งหน้าไปในทิศทางตรงกันข้าม
ฉันเข้าใจแล้ว เราทุกคนรู้สึกกดดันอย่างมากที่จะเป็นสิ่งที่ดีที่สุดที่เราสามารถทำได้ในอาชีพของเรา เราต้องการก้าวไปข้างหน้าตอบสนองความต้องการเหล่านั้นและรวบรวมคุณสมบัติที่พึงประสงค์ทั้งหมดที่คำแนะนำด้านอาชีพที่เป็นที่นิยมมักชี้ให้เราเห็น
อย่างไรก็ตามการแจ้งเตือนสปอยเลอร์: ไม่มีวิธีการทีละขั้นตอนขนาดที่เหมาะกับการทำงานในอาชีพของคุณ และในความเป็นจริงแล้วคุณธรรมส่วนตัวเหล่านั้นคุณคิดว่าเป็นเพียงเงินเดือนของพนักงานที่ขี้อายและไม่พึงประสงค์ใช่หรือไม่? จริง ๆ แล้วมันอาจเป็นคุณสมบัติที่ดีที่สุดของคุณในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพ
ลองดูที่พฤติกรรมห้าอย่างที่มักคิดว่ามีความหมายเหมือนกันกับจุดอ่อนและคุณจะเห็นสิ่งที่ฉันหมายถึงอย่างรวดเร็ว
1. การขอความช่วยเหลือ
พนักงานที่มีคุณสมบัติและมีคุณค่าจะทำสิ่งต่าง ๆ ด้วยตัวเองใช่มั้ย ไม่ว่าจะซ้อนกองอยู่กับจานของเขามากแค่ไหนเขาก็สามารถนับได้เพื่อจัดการมัน
แน่นอนว่าเป็นเรื่องจริง - ในระดับหนึ่ง คุณไม่ต้องสงสัยเลยว่าคุณจะไว้ใจได้ช่วยเหลือและมีประสิทธิผล อย่างไรก็ตามไม่มีอะไรน่าชื่นชมเกี่ยวกับใครบางคนที่ถูกฝังอย่างต่อเนื่องภายใต้ปริมาณงานล้นหลามซึ่งไม่สามารถจัดการได้อย่างสมบูรณ์
ฉันจะเป็นคนแรกที่ยอมรับว่ามันง่ายเกินไปที่จะคิดว่าขอความช่วยเหลือเป็นสัญญาณของความอ่อนแอ แต่ในทางกลับกันจริงๆแล้วมันเป็นเครื่องหมายของมืออาชีพที่รู้ตัวซึ่งไม่ได้ภาคภูมิใจที่จะยอมรับเมื่อเขาเข้ามาอยู่ในหัวของเขา
2. เรียกมันว่าออกจาก
เงียบ มันเป็นคำที่ฟังดูน่ารังเกียจใช่ไหม? และอย่างที่ทุกคนจะบอกคุณมันเป็นชื่อเสียงระดับมืออาชีพที่คุณต้องการที่จะอยู่ให้ห่างไกล คุณไม่ต้องการที่จะเป็นที่รู้จักในฐานะผู้ที่หันหลังและเดินออกไปสิ่งที่สองได้รับการท้าทาย
อย่างไรก็ตามเช่นเดียวกับสิ่งใดมีบรรทัดที่นี่ ในขณะที่คุณไม่ควรพร้อมและยินดีที่จะแพ็คกระเป๋าของคุณทันทีที่คุณกระแทกถนนคุณก็ไม่ควรหัวแข็งจนคุณปฏิเสธที่จะรับรู้เมื่อสิ่งต่าง ๆ ไม่ได้ผลสำหรับคุณ
จำไว้ว่าทำสิ่งเดียวกันซ้ำแล้วซ้ำอีกในขณะที่คาดหวังผลลัพธ์ที่แตกต่าง นั่นไม่ใช่ความมุ่งมั่นและความเพียร - มันเป็นความโง่เขลา
3. ชี้ข้อผิดพลาดของคุณเอง
เราทุกคนทำผิดพลาด มันไม่ได้เป็นคำถามมากนัก หาก คุณจะทำอะไรบางอย่างผิดพลาดในสำนักงาน - มันเป็นคำถาม เมื่อไหร่
เราทุกคนต่างคุ้นเคยกับช่วงเวลาแห่งความตื่นตระหนกเมื่อเราตระหนักว่าเราได้สร้างส่วนสำคัญในโครงการงาน และเนื่องจากคุณเป็นเพียงมนุษย์ความคิดแรกของคุณน่าจะเป็นไปได้“ บางทีถ้าฉันไม่พูดอะไรก็ไม่มีใครสังเกตได้เลย!” แต่สุดท้ายแล้วความรู้สึกผิดชอบชั่วดีของคุณก็ดีขึ้นและคุณตัดสินใจที่จะ ซื่อสัตย์และตรงไปตรงมาเกี่ยวกับข้อผิดพลาดของคุณ
การเต็มใจชี้ให้เห็นความผิดพลาดของคุณเองไม่ได้หมายความว่าคุณควรจะทิ้งความคิดของคุณเองและทำตามคุณสมบัติของคุณเพื่อประโยชน์ในการตกปลาเพื่อเพิ่มความมั่นใจ - ซึ่งเป็นเรื่องที่น่ารังเกียจ อย่างไรก็ตามหากคุณมีความซื่อสัตย์ในการออกไปเผชิญกับความผิดพลาดของคุณ (แทนที่จะพยายามกวาดพวกเขาใต้พรม) คุณสามารถภูมิใจในความจริงที่ว่าคุณเป็นคนซื่อสัตย์และมีจริยธรรมที่ บริษัท ใด ๆ ควรภูมิใจ จ้าง
4. การปิดปากของคุณ
ใช่มีหลายสิ่งที่ต้องพูดเมื่อพูดออกมาและทำให้ความคิดเห็นของคุณได้ยิน อย่างไรก็ตามความสามารถในการรับรู้เมื่อคุณดีกว่าการปิดปากของคุณก็เป็นทักษะที่มีค่า
ในขณะที่การพูดความคิดของคุณเป็นสิ่งสำคัญมีหลายครั้งที่การพิจารณาด้วยสองเซ็นต์ของคุณเท่านั้นที่ทำให้คุณดูเหมือนรถปราบดินแบบสนทนาที่เร่งรีบ และการรู้วิธีที่จะทำให้ตัวเองอยู่ในการตรวจสอบเป็นลักษณะที่รู้จักตัวเองซึ่งมีคนไม่มาก
ดังนั้นอย่าให้ใครทำให้คุณรู้สึกว่าการฟังนั้นสำคัญน้อยกว่าการพูด เมื่อพูดไปแล้วคุณมีหนึ่งปากและ สอง หูด้วยเหตุผล
5. การติดตามแทนที่จะเป็นผู้นำ
มีคำแนะนำไม่รู้จบเกี่ยวกับวิธีนำอย่างมีประสิทธิภาพ และข้อความพื้นฐานที่มักเป็นเช่นนี้: หากคุณไม่ใช่ผู้นำคุณไม่ประสบความสำเร็จ หากคุณยังไม่ได้ไปถึงจุดสูงสุดของสายการบังคับบัญชาบางส่วนคุณก็ยังมีงานอีกมากให้ทำ
ยกโทษให้ฉันที่จะต่อต้านข้าวและพูดความจริงที่นี่ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่ถูกกำหนดให้เป็นผู้นำ ตามความเป็นจริงแล้วไม่ใช่ทุกคนที่ ต้องการ เป็นหนึ่ง
ฉันคิดว่ามีความอัปยศเล็กน้อยที่มาพร้อมกับไม่ต้องการที่จะเป็นผู้นำ - คุณรู้สึกว่าคุณขาดไดรฟ์และความปรารถนาจำนวนหนึ่ง อย่างไรก็ตามเพียงเพราะคุณไม่ต้องการปีนบันไดนั้นเพื่อรับตำแหน่งของคุณที่ด้านบนไม่ได้ทำให้คุณดูถูกหรือเฉยเมย
แต่ความจริงที่ว่าคุณเป็นโค้ชและสามารถปฏิบัติตามคำแนะนำได้นั้นเป็นสิ่งที่น่ายกย่อง และในขณะที่คุณไม่ได้เป็นหนึ่งในเส้นทางที่โดดเด่นคุณยังคงมีคุณูปการที่มีค่าให้กับสำนักงานของคุณ ท้ายที่สุดคุณไม่สามารถมีผู้นำได้หากไม่มีใครติดตามพวกเขา
มีคำแนะนำมากมายเกี่ยวกับคุณสมบัติที่คุณ ควร รวบรวมเพื่อที่จะประสบความสำเร็จและเป็นมืออาชีพที่น่านับถือ อย่างไรก็ตามห้าสิ่งนี้อาจไม่ใช่ของพวกเขา
แต่สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าไม่มีการหล่อหลอมที่พนักงานสมบูรณ์แบบ และคุณลักษณะและพฤติกรรมเหล่านั้นที่คุณมักจะต้องการหลีกเลี่ยงการเป็นเจ้าของนั้นคืออะไร? พวกเขาสามารถกลายเป็นคุณลักษณะที่ดีและน่าชื่นชมที่สุดของคุณได้
