คำถามสัมภาษณ์ที่คุณเลือกถามตอนท้ายของการประชุมบอกผู้จัดการการจ้างงานเกี่ยวกับคุณเกือบเท่าคำตอบ ของ คำถาม
น่าเสียดายที่คำถาม "ดี" แบบเดียวกันนี้มีการใช้กันอย่างแพร่หลายมากขึ้นเรื่อย ๆ ความหมายของผู้สัมภาษณ์ตอนนี้ก็เคยถูกถามถึงสิ่งต่าง ๆ เช่น“ เดือนแรกของฉันจะมีงานเป็นอย่างไร” หรือ“ อะไรทำให้คนในบทบาทนี้ประสบความสำเร็จอย่างสูง ?”
อย่าเข้าใจฉันผิดสิ่งเหล่านี้ยอดเยี่ยม - แต่พวกเขาไม่แยกแยะคุณจากผู้สมัครคนอื่น
นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันคิดวิธีที่ห้าที่น่าสนใจและที่สำคัญที่สุดคือตัวเลือก ใหม่ที่ จะโพสต์ระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปของคุณ ไม่เพียง แต่คุณจะได้รับข้อมูลเชิงลึกที่ดีเท่านั้น แต่คุณจะจดจำได้ดีขึ้นเช่นกัน
1. ประสบการณ์ใดเตรียมคุณให้มากที่สุดสำหรับคนนี้และเพราะอะไร?
สิ่งนี้บอกอะไรเกี่ยวกับคุณ: คุณจะเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็ว แทนที่จะเริ่มต้นจากศูนย์คุณจะเน้นไปที่การประยุกต์ใช้สิ่งที่คุณได้เรียนรู้ในตำแหน่งก่อนหน้านี้กับบทบาทใหม่ของคุณ
สิ่งนี้บอกอะไรคุณ: จากคำตอบของผู้จัดการการจ้างงานคุณควรเข้าใจถึงสภาพแวดล้อมในสำนักงานที่ดีขึ้นและวิธีการทำงานของทีมในอนาคตของคุณ
สมมติว่าเธอตอบว่า“ ฉันใช้เวลาสามปีทำงานเพื่อการเริ่มต้นเล็ก ๆ - ประสบการณ์นั้นมีประโยชน์เพราะแม้ว่า บริษัท นี้จะใหญ่กว่ามากเราได้รับการเริ่มต้นนั้น 'ถ้าคุณเห็นมันให้แก้ไขมันด้วยความเป็นมิตร '”
นั่นเป็นสิ่งที่บอกคุณอย่างชัดเจนว่า บริษัท นี้ให้ความสำคัญกับความเป็นอิสระความอ่อนน้อมและความคิดริเริ่ม
2. อะไรที่ทำให้ Office นี้พิเศษ?
สิ่งนี้บอกอะไรเกี่ยวกับคุณ: คุณไม่ได้แค่มองหางานใด ๆ คุณสนใจที่จะหาสิ่งที่เหมาะสม
สิ่งนี้บอกคุณ: ไม่ว่า บริษัท นี้จะดีสำหรับคุณหรือไม่
บางทีผู้จัดการการจ้างงานกล่าวว่า“ พวกเราทุกคนเป็นแฟนกีฬาตัวยง ในแต่ละเดือน บริษัท ทั้งหมดจะเข้าร่วมเกมท้องถิ่น” ถ้าคุณอยากจะทำความสะอาดห้องน้ำมากกว่านั่งดูเกมเบสบอลสักเกมนี่อาจไม่ใช่ บริษัท ของคุณ
3. ทำไมคุณตื่นเต้นกับการจ้างคนใหม่ในบทบาทนี้
สิ่งนี้บอกอะไรเกี่ยวกับคุณ: คุณใส่ใจเป้าหมายของเจ้านายของคุณและวิธีการทำงานของคุณที่จะขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้า
สิ่งนี้บอกคุณ: ไม่ว่าวิสัยทัศน์ของผู้จัดการงานจะสอดคล้องกับของคุณหรือไม่รวมถึงสิ่งที่เขาหรือเธอจัดลำดับความสำคัญ
ตัวอย่างเช่นคุณอาจได้รับความสนใจเกี่ยวกับตำแหน่งนักวิเคราะห์โครงการนี้เพราะคุณต้องการระบุและแก้ไขความไร้ประสิทธิภาพ แต่ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานกล่าวว่าเขาตั้งตารอคอยที่จะมีใครสักคนเป็นผู้ประสานงานระหว่างหลายแผนก
4. ฉันรู้ว่าหนึ่งในค่านิยมของ บริษัท ของคุณคือ วิธีนี้เองที่แสดงออกในที่ทำงานได้อย่างไร
สิ่งนี้บอกอะไรเกี่ยวกับคุณ: คุณต้องการทำงานที่ไหนสักแห่งด้วยความซื่อสัตย์และคุณเข้าใจความแตกต่างระหว่างความตั้งใจและการกระทำ นอกจากนี้คุณทำวิจัยของคุณ!
สิ่งนี้บอกอะไรคุณ: หากผู้จัดการการจ้างไม่สามารถให้คำตอบที่ดีได้นั่นเป็นเงื่อนงำที่องค์กรกำลังพูดคุยโดยไม่ต้องเดิน
นี่คือสิ่งที่คำตอบที่ดีอาจมีลักษณะ:
“ ใช่หนึ่งในค่านิยมหลักของเราคือการเปิดกว้างและการเปิดกว้างนั้นมีอิทธิพลอย่างมากต่อวิธีที่เราทำสิ่งต่างๆ ทุกวันศุกร์ทีมงานของเราจะประชุมร่วมกันที่ศาลาว่าการซึ่งทุกคนสามารถถามอะไรก็ได้ที่พวกเขาต้องการ ฉันจำไม่ได้ในครั้งเดียวที่ CEO ของเราปฏิเสธคำถาม นอกจากนี้เราใช้ Slack เพื่อสื่อสารและหากไม่มีการสนทนาที่ละเอียดอ่อนหรือเป็นความลับจะเกิดขึ้นในช่องทางสาธารณะของเรา”
5. สไตล์ความเป็นผู้นำแบบทั่วไปที่นี่คืออะไร
สิ่งนี้บอกอะไรเกี่ยวกับคุณ: คุณกำลังมองหาความสัมพันธ์ที่มีประโยชน์และเป็นประโยชน์ร่วมกันระหว่างคุณและหัวหน้างานของคุณ
สิ่งนี้บอกคุณ: สไตล์การทำงานของคุณจะสอดคล้องกับเจ้านายของคุณหรือไม่
เพื่อให้ความคิดแก่คุณบางทีคุณอาจเป็นแฟนตัวยงของข้อเสนอแนะปกติและต้องการมีทิศทางมากเกินไปน้อยเกินไป หากผู้จัดการการจ้างงานกล่าวว่า“ เราใช้เวลามากมายในการทำให้พนักงานใหม่ได้รับความเร็วและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีเครื่องมือทั้งหมดที่จำเป็นต่อการประสบความสำเร็จ” คุณอาจต้องไปว่ายน้ำ อย่างไรก็ตามถ้าเธอพูดว่า“ เราเชื่อว่าคนทำดีที่สุดเมื่อพวกเขาทำงานอย่างอิสระและไม่มีใครมองข้ามไหล่ของพวกเขาอย่างต่อเนื่อง” จากนั้นคุณอาจต้องการพิจารณาอีกครั้ง
คุณจะใช้คำถามใดในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป บอกฉันใน Twitter!
