การอธิบายตำแหน่งเริ่มต้นในเรซูเม่ของคุณนั้นยุ่งยาก ท้ายที่สุดมีโอกาสที่ดีที่ความรับผิดชอบหลักของคุณไม่ได้สำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จโดยรวมของ บริษัท ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ได้ฟังเสียงทั้งหมดที่น่าประทับใจสำหรับคนแปลกหน้า ในขณะที่คุณอาจถูกล่อลวงให้ทำให้เสียงดังขึ้นและดีขึ้นกว่าที่เป็นจริง - อย่าทำ การโกหกนั้นจะติดต่อกับคุณที่จุด (อาย) ในกระบวนการสัมภาษณ์
แต่ไม่ต้องกังวลความหวังทั้งหมดจะไม่สูญหายไป! เรามีห้าเทคนิคสำหรับการทำงานที่แม่นยำ แต่ยังแสดงถึงงานระดับเริ่มต้นของคุณอย่างมีกลยุทธ์
1. อธิบายว่า บริษัท ของคุณมีเป้าหมายอย่างไร
ในตอนท้ายของวันคุณได้รับการว่าจ้างด้วยเหตุผลหนึ่งประการ: เพื่อให้ บริษัท มีเงินมากขึ้น นั่นหมายความว่าไม่ว่าคุณจะทำงานอะไรคุณสามารถเน้นว่ามันช่วยให้องค์กรของคุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร
สมมติว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนลูกค้า คุณตอบคำถามแก้ปัญหาและติดตามข้อร้องเรียนจากลูกค้าทุกวัน
ดังนั้นสิ่งนี้จะช่วยให้องค์กรของคุณทำเงินได้อย่างไร ไม่ใช่แค่ทำในสิ่งที่คุณทำให้ลูกค้ามีความสุขมากขึ้น (ซึ่งผลักดันความภักดีต่อแบรนด์) แต่ยังช่วยลดโอกาสที่ลูกค้าผิดหวังจะหยุดซื้อหรือใช้ผลิตภัณฑ์ของคุณ
เมื่อคุณได้รับคำตอบแล้วมันจะกลายเป็นเรื่องย่อได้ง่ายๆ:
2. อธิบายเหตุการณ์เฉพาะ
ทุกคนมีเรื่องราวความสำเร็จ อาจถึงเวลาที่ลูกค้าพึงพอใจเขาส่งจดหมายที่เขียนด้วยลายมือถึงคุณหรือเวลาที่เจ้านายของคุณพอใจกับงานของคุณเธอบอก กับ เจ้านาย ของเธอ หรือเมื่อเพื่อนร่วมงานคู่หนึ่งตั้งชื่อคุณว่า“ บุคคลที่มีประโยชน์ที่สุดในสำนักงาน .”
เรื่องราวความสำเร็จเล็ก ๆ เหล่านี้ควรได้รับการพิจารณาโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่ไกลพอในอาชีพการงานของคุณที่จะมีการโปรโมตหรือรับรางวัลใหญ่ ๆ
ลองนึกถึงความสำเร็จ“ เล็ก แต่เท่ห์” ของคุณ (อาคาสิ่งที่คุณคุยโม้ต่อพ่อแม่ของคุณหลังจากวันทำงานที่ดี) จากนั้นเปลี่ยนเป็นกระสุน
ตัวอย่างเช่นถ้าคุณทำงานใน HR:
3. อธิบายว่าคุณทำงานกับใคร
ไม่มีการแยกงาน - และโดยทั่วไปแล้วพนักงานระดับเริ่มต้นทำงานกับคนอื่น ๆ ในระดับเดียวกัน สิ่งนี้ยอดเยี่ยมมากสำหรับวัตถุประสงค์ในการทำงานต่อเนื่องจากคุณสามารถใช้เพื่อแสดงความสามารถในการทำงานเป็นทีม
เริ่มต้นด้วยการคิดว่าคุณต้องพึ่งพาใครในการทำงานของคุณและใครบ้างที่ต้องพึ่งพาคุณในการทำงาน หลังจากที่คุณสร้างรายการให้สร้างสัญลักษณ์แสดงหัวข้อที่อธิบายความสัมพันธ์เหล่านี้ (และโปรดทราบว่าคุณควรใช้ชื่องานมากกว่าชื่อเฉพาะ)
หากคุณเป็นนักออกแบบ UX สิ่งนั้นจะเป็นไปตาม:
4. อธิบายสิ่งที่ผู้บังคับบัญชาของคุณพูด
คนส่วนใหญ่ไม่ทราบว่าคุณสามารถใช้การสรรเสริญและข้อเสนอแนะในเชิงบวกที่พวกเขาได้รับจากผู้บังคับบัญชาในประวัติส่วนตัวของคุณ แต่คุณสามารถทำได้ - เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเสริมสร้างหนึ่งหรือสองลักษณะที่ทำให้คุณเป็นพนักงานที่ยอดเยี่ยม
หวังว่าคุณจะได้ติดตามและบันทึกสิ่งดีๆที่ผู้จัดการของคุณพูดกับคุณในรีวิวการแสดงของคุณ ถ้าไม่ไม่ต้องกังวล! หยิบกระดาษหนึ่งแผ่นแล้วเขียนคำชมทั้งหมดที่คุณจำได้ว่าได้รับ สำหรับเนื้อหาเพิ่มเติมคุณควรดูอีเมลและบันทึกการตรวจสอบประสิทธิภาพ
สมมติว่าคุณเป็นตัวแทนฝ่ายขายและหัวหน้าของคุณมักจะยกย่องว่าคุณสามารถเชื่อมต่อกับลูกค้าได้อย่างไร - แม้ว่าคุณสองคนจะไม่มีอะไรเหมือนกันก็ตาม
ในรูปแบบสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยนี้จะมีลักษณะดังนี้:
(คำสำคัญ?“ ได้รับการยอมรับ” คุณต้องการอยู่ห่างจาก“ เกียรติ” หรือ“ ได้รับรางวัล” เนื่องจากคำเหล่านั้นบ่งบอกว่าคุณได้รับรางวัลอย่างเป็นทางการ!)
5. อธิบายงานของคุณเป็นตัวเลข
หากคุณได้อ่าน The Muse มาเป็นระยะเวลาหนึ่งคุณอาจรู้ว่าเราเป็นแฟนตัวยงของการประเมินจำนวนเรซูเม่ของคุณ อย่างไรก็ตามเมื่อคุณทำงานในตำแหน่งระดับเริ่มต้นสิ่งนี้อาจไม่ง่ายนัก ท้ายที่สุดคุณอาจไม่ได้“ ช่วย บริษัท $ 4K ต่อเดือนด้วยการตั้งค่ากระบวนการติดตามค่าใช้จ่ายใหม่” หรือ“ ลดอัตราการปั่นลูกค้าลง 20%”
ไม่เป็นไร! คุณไม่ต้องการความสำเร็จในการวัดปริมาณกระสุนของคุณ - คุณยังสามารถใช้หน้าที่ได้อีกด้วย
ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นผู้ช่วยบรรณาธิการลองนึกถึงจำนวนชิ้นที่คุณแก้ไขในแต่ละสัปดาห์
หรือถ้าคุณทำงานเป็นผู้จัดการสำนักงาน:
หากคุณยังมีปัญหาอยู่ให้จดความรับผิดชอบที่สำคัญมากที่สุด ถ้าอย่างนั้นให้ถามตัวเอง ว่าเท่าไหร่?
อย่างที่คุณเห็นไม่มีเหตุผลว่าทำไมงานระดับเริ่มต้นของคุณถึงฟังดูยอดเยี่ยม
