มีคำแนะนำเรซูเม่มากมาย - และบางอันก็ขัดแย้งกัน ซึ่งทำให้มันยากสำหรับคุณผู้หางานที่จะรู้ว่าจะทำอย่างไร คุณควรจะใช้รูปแบบหน้าเดียวหรือว่าตกลงไปที่หน้าสอง? งานสร้างสรรค์จะดึงดูดสายตาของผู้จัดการการจ้างงานหรือคนส่วนใหญ่ยังคงชอบรูปแบบดั้งเดิมที่พยายามและเป็นจริงหรือไม่?
เรารู้ว่ามันทำให้เกิดความสับสนดังนั้นเราจึงแยกการอภิปรายเรซูเม่ที่พบมากที่สุดห้าครั้ง นี่คือสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวและวิธีที่คุณสามารถอ่านระหว่างบรรทัดและส่งประวัติย่อที่ดีที่สุดสำหรับงาน
อภิปราย # 1: การดำเนินการหลายหน้า
เริ่มจากประเด็นถกเถียงที่รุนแรงที่สุดที่เราเคยเห็นที่ The Daily Muse ในขณะที่ค่ายหนึ่งเชื่อว่าเรื่องราวของผู้สมัครสามารถบอกได้อย่างแน่นอนในขอบเขตของหน้าเดียว (และได้รับความรำคาญเมื่อมันไม่ได้) นายหน้าอื่น ๆ บอกว่าหน้าสอง (หรือสาม) เป็นเกมที่ยุติธรรมตราบใดที่คุณทำทุก จำนวนคำและสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อย บางคนถึงกับดูหมิ่นกฎหน้าเดียวอย่างแท้จริง (“ ถ้าฉันมีชื่อและที่อยู่ของผู้เชี่ยวชาญที่เรียกว่าผู้ซึ่งคอยบอกผู้เชี่ยวชาญว่าคุณต้องมีประวัติย่อหนึ่งหน้าโดยมีค่าใช้จ่ายทั้งหมดฉันจะไข่หรือกระดาษชำระบ้านของพวกเขาในเวลากลางคืน” เรากล่าว เพื่อนเจนนี่ฟอสส์ผู้ก่อตั้ง บริษัท จัดหางาน JobJenny และผู้แต่ง ชุดเรซูเม่ที่น่าขัน มาก)
คุณควรทำอะไร?
นี่คือความจริง สิ่งที่สำคัญกว่าความยาวของประวัติย่อของคุณคือมันบอกเล่าเรื่องราวของผู้จัดการการจ้างงานว่าทำไมคุณถึงเหมาะสมกับตำแหน่ง โดยปกติจะไม่ได้หมายถึงการแสดงรายการทุกสิ่งที่คุณเคยทำในทุกตำแหน่ง คุณต้องการเลือกและเลือกส่วนของพื้นหลังที่น่าสนใจที่สุดและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่หลงทางในหน้าและหน้าข้อมูลพื้นหลัง (ข้อเท็จจริง: นายหน้าใช้เวลาเฉลี่ยหกวินาทีในการดำเนินการต่อส่วนใหญ่)
ที่กล่าวว่าหากคุณกำลังสมัครขอการจัดการระดับสูงหรือตำแหน่งที่ต้องใช้ชุดทักษะที่กว้างการบอกเล่าเรื่องราวนั้นหมายความว่าคุณต้องการเลือกรายละเอียดมากกว่าไม่ใช่น้อย การแปล: อาจมีมากกว่าหนึ่งหน้า
นอกจากนี้สิ่งสำคัญคือการทำวิจัยและสำรวจเพื่อนและเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับบรรทัดฐานอุตสาหกรรมของคุณ ยกตัวอย่างเช่นในโลกไอทีและเทคโนโลยีมากกว่าสองหน้านั้นเป็นเรื่องปกติ (และคาดว่า) ในทางกลับกันฉันรู้ บริษัท ที่ปรึกษาที่บอกผู้จัดการการจ้างงานที่จะทิ้งเรซูเม่ที่มาในหน้าเดียว พยายามทำความเข้าใจกับสิ่งที่คุณกำลังทำ - เพื่อให้คุณสามารถกำหนดเป้าหมายการดำเนินการต่อได้
การโต้วาที # 2: ประวัติย่อ“ ครีเอทีฟ”
คุณน่าจะเคยได้ยินเกี่ยวกับผู้สมัครที่ใช้วิดีโออินโฟกราฟิกหรือรูปแบบงานสร้างสรรค์อื่น ๆ (โอะริงะมิใครก็ได้) วันนี้ และด้วยเหตุผลที่ดี! การคิดนอก PDF bullet-bullet อาจเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการโดดเด่นโดยเฉพาะเมื่อคุณสมัครกับ บริษัท เริ่มต้นหรือ บริษัท สร้างสรรค์หรือตำแหน่งที่ให้ความสำคัญกับการออกแบบหรือทักษะการโต้ตอบ “ การทำเครดิตพิเศษเช่นวิดีโอ (แม้ว่าจะเป็นคลิปเว็บแคมที่ไม่มีการแก้ไข) สามารถไปได้ไกลในการแยกแยะตัวเองจากผู้สมัครคนอื่น ๆ ” สเตฟฟีวูหัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์ของ ZenPayroll กล่าว
ที่กล่าวว่าผู้จัดการการจ้างงานบางคนยังคงชื่นชมความดีของกระดาษขนาด 8.5x11” ถ้าทำไม่ดีจริง ๆ งานสร้างสรรค์อาจผิดไปมาก - ฉันเคยเห็น (และโยน) มากกว่าหนึ่งประวัติย่อที่ใช้ภาพตัดปะไม่ดีสีรุ้งหรือการถ่ายภาพที่โชคร้ายและเป็นอันตรายต่อผู้สมัครงานมากกว่า ดี. “ ถ้าคุณทำตัวเหมือนตัวตลกหรือทำอะไรที่น่าหัวเราะเพื่อให้โดดเด่นมันก็ไม่เข้าข้างใครและสามารถทำให้คนอื่นหลุดพ้นไปได้” ดร. ไมเคิลวูดวาร์ดผู้เขียนโค้ชผู้บริหาร แผนคุณแผน: แนวทาง 5 ขั้นตอน อาชีพของคุณในเศรษฐกิจยุคใหม่
การศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้แสดงให้เห็นว่า“ …องค์ประกอบภาพช่วยลดความสามารถในการวิเคราะห์ของนายหน้าและขัดขวางการตัดสินใจ” และป้องกันไม่ให้พวกเขา“ ค้นหาข้อมูลที่เกี่ยวข้องมากที่สุดเช่นทักษะและประสบการณ์” ไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการ
คุณควรทำอะไร?
เมื่อคุณอยู่ในสาขาความคิดสร้างสรรค์การสมัครบทบาทสร้างสรรค์หรือการสร้าง บริษัท ที่มีการแข่งขันสูงคุณควรพิจารณาอย่างรอบคอบ มาร์กอตลีอองได้งานในฝันของเธอหลังจากส่งงานนำเสนอ Sliderocket ที่เหลือเชื่อเพื่อเริ่มต้น Ridejoy - และเราค่อนข้างมั่นใจว่า Robby Leonardi ผู้สร้างเรซูเม่ที่ได้รับแรงบันดาลใจจากวิดีโอเกมที่ยอดเยี่ยมที่สุด
อย่างไรก็ตามจำไว้ว่าในตอนท้ายของวันทักษะและประสบการณ์ของคุณเป็นเรื่องสำคัญดังนั้นโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่ารูปแบบใดก็ตามที่คุณเลือกโชว์ผลงานมากกว่าที่จะซ่อนอยู่ อย่าคิดแม้แต่จะลงไปสู่เส้นทางนี้เว้นแต่คุณจะเต็มใจสละเวลาความคิดสร้างสรรค์และงานออกแบบ (หรือเงินที่จ่ายให้คนอื่น) เพื่อทำให้มันเป็นแรงบันดาลใจอย่างแท้จริง เรซูเม่แบบดั้งเดิมที่ยอดเยี่ยมจะดีกว่างานสร้างสรรค์ระดับปานกลางทุกครั้ง
อภิปราย # 3: ประวัติย่อ“ สวย”
ภูมิปัญญาประวัติย่อทั่วไปบอกว่าจะติดกับฟอนต์ที่อ่านง่ายที่ทุกคนใช้เช่น Times New Roman หรือ Arial และการจัดรูปแบบพื้นฐาน: ชื่อของคุณที่ด้านบนของหน้าตามด้วยประสบการณ์การทำงานและสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยของคุณ
แต่เรซูเม่ที่น่าสนใจที่สุดที่ฉันเคยเห็นคิดนอกบรรทัดฐาน - และเป็นผลให้โดดเด่นในเรซูเม่พื้นฐานสีดำและสีขาว (ดูที่ความงามเหล่านี้) การก้าวขึ้นมาในแผนกออกแบบอาจทำให้คุณโดดเด่นในฐานะผู้สมัครที่ได้รับและชื่นชมความงามอย่างแท้จริง
คุณควรทำอะไร?
ก่อนอื่นให้พิจารณาว่าคุณสมัครที่ไหน บริษัท กฎหมายแบบดั้งเดิม คุณควรยึดติดกับพื้นฐาน ในทางกลับกันสถานที่ที่มีความคิดสร้างสรรค์ (หรือการแข่งขัน) เช่น Warby Parker อาจต้องขอบคุณสิ่งที่มีสไตล์มากกว่าเดิมเล็กน้อย
จากนั้นคิดเกี่ยวกับทักษะของคุณเองเช่นกัน ในฐานะไรอันคาห์นผู้ก่อตั้งกลุ่มที่ได้รับการว่าจ้างและดาราของ HIRED ของ MTV กล่าวว่าคุณควรพยายามที่จะ“ เพิ่มจุดแข็งและเพิ่มจุดอ่อนของคุณ” หากคุณไม่ใช่นักออกแบบให้ใช้พลังงานในการประดิษฐ์จุดกระสุนที่สมบูรณ์แบบและ ข้ามการจัดรูปแบบแฟนซี (หรือจ้างนักออกแบบหรือเพื่อนที่เข้าใจการออกแบบเพื่อให้หน้าของคุณเป็นแบบแปลงโฉม)
และอีกครั้งตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทำถูกต้อง ใช้แบบอักษรที่สะอาดและอ่านง่าย - ไม่สำคัญว่าสวยแค่ไหนหากผู้จัดการการจ้างงานจะต้องเหล่อ่าน ประวัติการทำงานของคุณควรรู้สึกเหมือนสูดอากาศบริสุทธิ์ไม่ใช่ PITA ให้อ่าน โอ้และ PDF, PDF, PDF (นั่นคือบันทึกเป็นหนึ่งเดียว) เป็นวิธีเดียวที่จะตรวจสอบให้แน่ใจว่ารูปแบบตัวอักษรจะปรากฏขึ้นอย่างถูกต้องบนหน้าจอใด ๆ
อภิปราย # 4: ส่วนความสนใจ
คุณอาจเคยได้ยิน - สม่ำเสมอ - ยึดติดอยู่กับประวัติย่อของคุณ: ประสบการณ์การทำงานการศึกษาทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานและรางวัลและเกียรติคุณระดับมืออาชีพ “ ถ้างานอดิเรกนั้นเกี่ยวข้องกับประเภทของตำแหน่งที่คุณกำลังติดตาม (หรือเริ่มการสนทนาที่น่าทึ่งและไม่มีข้อโต้แย้ง) ให้ทิ้งพวกเขาไป” Foss กล่าว
แต่“ ค่ายที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมซึ่งฉันเป็นสมาชิกภาคภูมิใจคัดค้านบางส่วน” ไมเคิลเวดที่ปรึกษาด้านการสรรหากล่าว “ มุมมองของเราคือไม่มีอะไรผิดปกติกับผู้สมัครที่เปิดเผยความสนใจส่วนตัวตราบใดที่การรวมนั้นไม่แปลกประหลาดหรือน่ารังเกียจ” (เรื่องจริง: เพื่อนของฉันเพิ่ม“ การทำไอศครีม” ในส่วนความสนใจของเขาและมัน ถูกนำขึ้นมาในการสัมภาษณ์ทุกครั้งที่เขาไป)
คุณควรทำอะไร?
เมื่อมันเกี่ยวข้องกับตำแหน่งให้ไปหามัน การเพิ่มความสามารถในการเล่นกีต้าร์ของคุณให้กับประวัติย่อของคุณเมื่อคุณสมัครงานกับ บริษัท บันเทิงหรืองานอดิเรกการถ่ายภาพของคุณไปยังบทบาทโซเชียลมีเดียทำให้รู้สึกได้อย่างมาก แบ่งปันทักษะการทำอัลบัของคุณกับองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ? อาจจะไม่มีผลเช่นเดียวกัน
คุณอาจต้องการความเป็นส่วนตัวเล็กน้อยเมื่อคุณสมัครงานกับ บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับชีวิตของพนักงานนอกเวลางาน ตัวชี้นำที่ดีบางอย่าง: บล็อกของ บริษัท พูดถึง picnics และชั่วโมงแห่งความสุขได้มากพอ ๆ กับการอัปเดตผลิตภัณฑ์หรือมีทีมงานที่มีความรักและชื่นชอบในประวัติของ The Muse “ ฉันเคยได้ยินนายจ้างพูดว่าพวกเขารู้สึกเบื่อหน่ายที่เห็นผู้สมัครตัดคุกกี้ พวกเขามีความยินดีเมื่อผู้สมัครเข้ามาซึ่งดูเหมือนจะเป็นมนุษย์” เวดกล่าวเสริม
อภิปราย # 5: ตำแหน่งงาน“ อัปเดต”
“ โดยปกติผู้สมัครงานจะระบุตำแหน่งงาน 'ทางการ' ของพวกเขาไว้ในประวัติย่อของพวกเขา "Sean Weinberg พูดกับ SimplyHired ฟังดูธรรมดา ๆ ใช่มั้ย “ ปัญหาของการทำเช่นนี้ก็คือตำแหน่งงานส่วนใหญ่ไม่สุภาพและงานของคุณก็ออกมาไม่น่าสนใจเท่า ๆ กัน”
Weinberg และผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพอื่น ๆ อีกมากมายสนับสนุนการอัปเดตตำแหน่งงานของคุณเพื่อสะท้อนสิ่งที่คุณทำ ตัวอย่างเช่นพูดชื่ออย่างเป็นทางการของคุณคือผู้ผลิตร่วม นั่นอาจหมายถึงสิ่งต่าง ๆ ทั้งหมดขึ้นอยู่กับ บริษัท ของคุณอุตสาหกรรมของคุณและบทบาทของคุณ แต่เพิ่มคำอธิบายบางอย่าง -“ เชื่อมโยงผู้ผลิตเนื้อหาโซเชียลมีเดีย” สามารถบอกผู้จัดการการจ้างงานได้มากขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำ - และจับตาเขาอย่างรวดเร็วยิ่งขึ้น
คุณควรทำอะไร?
หากคุณมีตำแหน่งงานที่คลุมเครือหรือไม่เหมือน บริษัท ของคุณวิธีการนี้จะมีประโยชน์อย่างไม่น่าเชื่อ ยกตัวอย่างเช่นในบทบาทก่อนหน้านี้ บริษัท ของฉันไม่ได้ใช้คำว่า "ผู้จัดการ" ดังนั้นชื่อของฉันคือ "โอกาสในการขาย" - เป็นคำที่ฉันเรียนรู้ว่าทำงานได้ไม่ดีในระบบการติดตามผู้สมัครที่มีความอ่อนไหว . เมื่อฉันแก้ไขชื่อของฉันและใช้ "ผู้จัดการฝ่ายการตลาด" แทน - ฉันได้รับการติดต่อกลับมากขึ้น
แต่นี่คือปัญหา: โปรดจำไว้ว่านายจ้าง (มาก) มักจะโทรหานายจ้างก่อนหน้านี้เพื่อตรวจสอบข้อมูลที่คุณให้ไว้ในประวัติการทำงานและในใบสมัครของคุณ ดังนั้นอย่าอัปเดตชื่อของคุณเป็นสิ่งที่คลุมเครือเกินจริงหรือผิดที่นายจ้างในอดีตของคุณไม่สะดวกที่จะพูดว่าคุณทำ
คำแนะนำเกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณเช่นเดียวกับสิ่งอื่นใดจะไม่เป็นจุดสนใจสำหรับคน 100% และเวลา 100% บรรทัดล่างคืออะไร? ทำวิจัยของคุณแล้วคิดว่าอะไรดีที่สุดสำหรับคุณ - และตำแหน่งที่คุณสมัคร
