บทความนี้มาจากเพื่อนของเราที่ LearnVest ซึ่งเป็นเว็บไซต์ชั้นนำด้านการเงินส่วนบุคคล
ไม่ว่าคุณจะเลือกอาชีพใดเราทุกคนก็มีบางอย่างที่เหมือนกัน: เราพยายามทำสิ่งที่ดีที่สุดในอาชีพของเรา
แน่นอนว่าเราจะไม่นินทาเกี่ยวกับเจ้านายของเราล้มเหลวในการทำตามกำหนดเวลาของเราหรือทำสิ่งอื่นใดเพื่อเสี่ยงต่องานหรืออาชีพของเรา - รู้เท่าทัน
มันคือ "รู้เท่าทัน" ซึ่งเป็นปัญหา เราสามารถหลีกเลี่ยงหลุมพรางมืออาชีพที่เรารู้ได้อย่างง่ายดาย แต่สิ่งที่เกี่ยวกับสิ่งที่เราไม่? และที่สำคัญยิ่งกว่านั้นคือเราจะทำผิดพลาดครั้งใหญ่ได้หรือไม่เมื่อเราคิดว่าเรากำลังก้าวไปอย่างถูกต้อง?
เพื่อป้องกันไม่ให้ตกหลุมพรางนั้นเราขอให้ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพแสดงให้เห็นถึงความผิดพลาดที่เราทำโดยไม่ได้ตระหนักถึงไม่ว่าจะเป็นที่สำนักงานหรือในสนามเพลาะของการหางาน คุณทำผิดพลาดเหล่านี้หรือไม่
1. รักษาตัวเองออฟไลน์
เมื่อรู้ว่าช่องทางโซเชียลมีเดียเช่น Twitter, Facebook และแม้กระทั่ง LinkedIn นั้นเต็มไปด้วยโอกาสสำหรับความผิดพลาดที่สร้างความเสียหายต่ออาชีพการทำงานเป็นเรื่องที่เข้าใจได้ว่าคุณอาจต้องการที่จะวางต่ำออกจากโปรไฟล์ของคุณอยู่เฉยๆ
แต่นั่นเป็นการย้ายที่ผิดตาม Cheryl Palmer โค้ชอาชีพที่ผ่านการรับรองและเจ้าของการโทรเพื่ออาชีพ “ จากข้อมูลล่าสุดผู้สรรหาส่วนใหญ่ได้ทำการค้นหาแหล่งข้อมูลออนไลน์เพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัคร” Palmer กล่าว “ ข้อมูลออนไลน์ที่เป็นบวกเกี่ยวกับคุณจะช่วยเพิ่มโอกาสในการทำงานของคุณเนื่องจากนั่นคือสิ่งที่ผู้สรรหาจะมองหาเพื่อกำหนดคนที่พวกเขาเรียกสัมภาษณ์” เธอชี้ให้เห็นว่าเนื่องจากเว็บไซต์โซเชียลมีเดียเช่น LinkedIn, Twitter และ Facebook เป็น ผลลัพธ์แรกที่ปรากฏในเครื่องมือค้นหาคุณจะต้องการแสดง - และแสดงได้ดี
พาลเมอร์กล่าวว่าการมีโปรไฟล์ไม่เพียงพอคุณต้องมีสถานะที่ไม่หยุดนิ่ง นั่นหมายถึงการใช้ช่องทางเหล่านี้เพื่อโปรโมตตัวเองในทางบวกเป็นมืออาชีพ ทำงานกับแคมเปญโฆษณาใหม่หรือไม่ ทวีตมัน เพิ่มลงในพอร์ตโฟลิโอถ่ายภาพของคุณหรือไม่ Facebook มัน เจอบทความอุตสาหกรรมที่น่าสนใจ? แบ่งปันใน LinkedIn เมื่อนายหน้าหรือผู้สัมภาษณ์ค้นหาคุณพวกเขาจะพบบุคคลที่มีส่วนร่วมและมีประสิทธิผล
(และหากการจัดการหลายเครือข่ายดูเหมือนว่ามากเกินไปคุณสามารถเชื่อมโยง Twitter, Facebook และ LinkedIn ของคุณโดยอัตโนมัติดังนั้นทุกโพสต์จะออกอากาศไปยังเครือข่ายทั้งสามไม่ต้องกังวลเราจะไม่บอกนายหน้า)
2. พันธะกับเพื่อนร่วมงาน
คุณพูดถูก: เป็นความคิดที่ดีที่จะเข้าร่วมงานชั่วโมงแห่งความสุขวันอาสาสมัครและการรวมกลุ่มในรูปแบบอื่น ๆ เพราะในขณะที่คนเหล่านี้เป็นเพื่อนร่วมงานของคุณพวกเขายังเป็นคนที่คุณใช้เวลา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ .
แต่การผูกมัดจะเป็นปัญหาเมื่อคุณใกล้ชิดกับเพื่อนร่วมงานบางคนและไม่ใช่คนอื่น “ มันเป็นความผิดพลาดในการปรับตัวให้เข้ากับคนคนหนึ่งหรือหนึ่งค่าย” แมเรียนเตือนผู้ก่อตั้งและซีอีโอของการฝึกสอนการฝึกอบรมและ บริษัท ที่ปรึกษาขยายความคิด “ ในขณะที่การพยายามจัดตัวเองกับบุคคลหรือกลุ่มที่แข็งแกร่งในการทำเช่นนั้นคุณแยกตัวเองออกจากคนอื่น แล้วจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อการเปลี่ยนแปลงบุคลากรเกิดขึ้นใครบางคนอาจตกหลุมรักหรือคุณต้องการการสนับสนุนจากคนที่ไม่ได้อยู่ในกลุ่มที่เลือก?”
เพื่อไม่ให้ลึกเกินไปกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ พวกเขาแนะนำให้คนทำตามขั้นตอนง่าย ๆ เพื่อให้สิ่งต่าง ๆ เป็นมิตรบนกระดาน: ไปทานอาหารกลางวันกับกลุ่มคนหรือคนที่แตกต่างกันในแต่ละวัน นั่งถัดจากคนที่ไม่ใช่เพื่อนร่วมห้องของคุณแล้วในการประชุม ผสมผสานกิจวัตรประจำวันของคุณสักหน่อย - หยุดที่ห้องครัวหรือเครื่องทำน้ำเย็นเพื่อพูดคุยสั้น ๆ ในเวลาที่ต่างกันของวัน
“ ยิ่งคุณอยู่ในองค์กรที่สูงขึ้นไป” เตือนพวกเขาว่า“ สิ่งที่สำคัญกว่าคือการเป็นคนช่างสังเกตและรอบคอบ โปรดจำไว้ว่าในขณะที่มีพันธมิตรเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งดังนั้นการมีคนที่จะท้าทายคุณ”
3. การหางานทำเพื่อพบกับผู้ชนะ
เราไม่จำเป็นต้องบอกคุณว่าไม่มีความละอายใด ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับเส้นทางอาชีพที่ดีที่สุดของคุณ (คิดว่า: ตารางที่รอ) เพื่อให้การพบปะจบลงในขณะที่ตามล่าหาโอกาสอื่น ๆ หรือเพื่อหารายได้เสริมเล็กน้อย นอกจากนี้ความขี้เกียจของคุณจะแสดงให้นายจ้างในอนาคตเห็นว่าคุณทำงานหนักและพร้อมที่จะเร่งรีบใช่มั้ย ไม่เสมอ.
“ ในฐานะนักล่างานคุณควรมองตัวเองในฐานะผู้สมัครผ่านสายตาผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพของคุณ” โรเบิร์ตไมเออร์ประธานผู้เชี่ยวชาญด้านตลาดงานให้คำแนะนำ “ และสำหรับนายจ้างงานด้านคือการเบี่ยงเบนความสนใจจากตำแหน่งหลักของคุณ บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 500 จะไม่ขอบคุณเวลาของคุณในฐานะผู้จัดการตอนกลางคืนที่ 7-11
แทนที่จะพยายามเพิ่มจำนวนงานชั่วคราวโดยอธิบายว่าพวกเขาสอนคุณ“ ความดื้อรั้น” และ“ ความน่าเชื่อถือ” ได้อย่างไร Meier แนะนำให้ลดตำแหน่งดังกล่าวลงเหลือเพียงบรรทัดเดียวกับประวัติย่อของคุณ - หรือกำจัดพวกเขาทั้งหมดในขณะเดียวกัน “ ครั้งเดียวที่คุณควรรวมงานแบบนี้ไว้ในเรซูเม่ของคุณคือถ้ามันเกินเป้าหมายในอาชีพของคุณ” เขากล่าว ตัวอย่างเช่นงานในพื้นที่ขายในห่วงโซ่เสื้อผ้าอาจมีค่าหากคุณสมัครเป็นผู้ซื้อสำหรับ J.Crew เวลาของคุณในฐานะผู้ฝึกสอนการออกกำลังกายอาจเกี่ยวข้องหากคุณสมัครตำแหน่งปฏิบัติการที่ Under Armour
แต่ถ้าคุณใช้เวลาหกเดือนในการตักไอศครีมและตอนนี้สมัครงาน บริษัท ที่ไม่เกี่ยวข้องอย่างสมบูรณ์ในการขายโฆษณา Meier แนะนำให้กำจัดงานที่ต้องทำให้เสร็จตามประวัติการทำงานของคุณโดยสิ้นเชิง หากช่องว่างการจ้างงานของคุณควรมาในการสัมภาษณ์เขาพูดอธิบายว่าคุณทุ่มเทความสนใจอย่างเต็มที่เพื่อหางานที่เหมาะสมในเศรษฐกิจที่ยากลำบาก - ข้อแก้ตัวที่เข้าใจได้ถ้าใช้เวลา 12 เดือนหรือน้อยกว่านั้น
4. ใช้รายการข้อดีข้อเสีย
ยกมือของคุณถ้าคุณเคยทำรายการข้อดีและข้อเสียเกี่ยวกับงานหรือโครงการที่มีศักยภาพ มันเป็นการเคลื่อนไหวที่สมเหตุสมผล - คุณกำลังวางเหตุผลทั้งหมดที่คุณควรและไม่ควรทำในการลงทุนใหม่เพื่อทำการตัดสินใจอย่างมีเหตุผลและมีเหตุผล
แต่ความรู้และเหตุผลไม่ใช่แค่ทั้งหมดเท่านั้น “ ถ้าคุณรู้สึกแย่กับการทำงานให้กับเจ้านายคนหนึ่งหรือรู้สึกว่า“ อยู่ในท้อง” ความรู้สึกเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ไม่แน่นอนหรือคุณกำลังหาเหตุผลเข้าข้างตนเองในการลดค่าแรงครั้งใหญ่คุณไม่ควรมองข้ามเสียงเล็ก ๆ ในหูของคุณเตือนคุณว่ามีบางอย่างผิดปกติ” Cheryl Rich Heisler ผู้ก่อตั้งและประธานฝ่ายกฎหมายเว็บไซต์ให้คำปรึกษาด้านอาชีพอธิบาย
หากคุณรู้สึกไม่ดีเกี่ยวกับโอกาสที่ดูเหมือนจะเป็นไปได้ที่ผิวหน้า Heisler พูดว่าถึงเวลาที่ต้องรับข้อมูลเพิ่มเติมแล้ว “ ขุดให้ลึกและมั่นใจว่าการแสดงผลของคุณนั้นผิดหรือถอยห่างจากข้อเสนอ สิ่งนี้เป็นจริงแม้สำหรับการเลือกเส้นทางอาชีพครั้งแรกของคุณ - เชื่อมั่นในตัวเอง” นั่นไม่ได้หมายความว่าจะทำให้คุณกังวลในการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง แต่ถ้าคุณไม่สามารถสั่นคลอนความวิตกกังวลและไม่สามารถบรรเทาได้ด้วย ข้อมูลเพิ่มเติมอาจถึงเวลาที่ต้องถอยออกไป
“ ถ้า” Heisler กล่าว“ หลังจากทำวิจัยและเครือข่ายของคุณอาชีพอุตสาหกรรมหรืองานที่คุณกำลังสำรวจไม่รู้สึกเหมาะสมกับคุณพิจารณาใหม่ พนักงานที่มีความสุขที่สุดกำลังทำงานในพื้นที่ที่พวกเขาชอบในอุตสาหกรรมที่พวกเขารัก”
5. พร้อมใช้งานตลอดเวลา
โอกาสที่นายจ้างในปัจจุบันของคุณต้องเผชิญกับเวลา - นั่นคือเวลาที่คุณอยู่ในสำนักงาน และเมื่อคุณไม่ได้เผชิญหน้าคุณสามารถเข้าถึงได้ทางโทรศัพท์อีเมลข้อความหรือนกพิราบผู้ให้บริการไม่ว่าจะเป็นเที่ยงคืนเที่ยงคืนของวันเสาร์หรือเที่ยงคืนของวันเสาร์ในระหว่างการเดินทางไปอิบิซา
“ เมื่อคุณปฏิเสธที่จะมอบหมายความรับผิดชอบมันแสดงให้เห็นว่าคุณไม่ใช่อาจารย์หรือผู้ให้คำปรึกษาและไม่ใช่ผู้บังคับบัญชาซึ่งเป็นเกณฑ์ในการเลื่อนตำแหน่ง” บรูซเฮอร์วิตซ์นายหน้าผู้บริหารและผู้แต่งแห่ง ความสำเร็จกล่าว! เป็นพนักงานหรือผู้ประกอบการ และเมื่อคุณไม่ได้พักร้อนเขาพูดว่ามันสามารถสร้างบรรยากาศที่เหนือกว่า - เหมือนที่คุณรู้สึกว่าไม่มีอะไรที่จะทำได้ถ้าไม่มีคุณ
“ ผู้คนทำผิดพลาดจากการมีคนมากเกินไปเพราะพวกเขาไม่รู้ว่าจะไม่พูดอะไร” Hurwitz กล่าว “ พวกเขาคิดว่าบุคคลที่พวกเขาปฏิเสธจะโกรธพวกเขาและมันจะส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ของพวกเขา” แต่เขาเสริมนี่ไม่ใช่กรณีที่จำเป็น หากคุณพร้อมใช้งานอยู่ตลอดเวลาและกำลังมองหาที่จะหยุดวงจร Hurwitz แนะนำให้เริ่มต้นด้วย "ใช่เงื่อนไข" ซึ่งเมื่อได้ยินเกี่ยวกับการมอบหมายใหม่คุณตอบว่า“ ฉันยินดีที่จะ แค่ให้ฉันทำงานนี้ให้เสร็จและถ้าคุณยังต้องการความช่วยเหลือฉันอยู่ตรงนั้นเพื่อคุณ”
แน่นอนว่าไม่มีใครแนะนำให้คุณข้ามงานของคุณและเป็นไปได้ว่าจะมีบางครั้งที่คุณจะต้องอยู่นอกสำนักงาน แต่การมอบหมายงานให้แล้วเสร็จโดยไม่ต้องมีการกำกับดูแลโดยตรงหรือแม้กระทั่งในกรณีที่คุณไม่อยู่เป็นทักษะที่ผู้จัดการทุกคน - หรือจะเป็นผู้จัดการ - ควรมี
เพิ่มเติมจาก LearnVest
- 10 สัญญาณที่คุณกำลังทุกข์ทรมานจากความเหนื่อยหน่ายในงาน
- 8 สัญญาณที่คุณอาจไม่ต้องการรับงาน
- 6 เพื่อนร่วมงานที่สามารถก่อวินาศกรรมอาชีพของคุณ
