เรียนรู้จากเรื่องราวความสำเร็จของฮอลลีวูด - รำพึง

ฮอลลีวูดนั้นยากที่จะเจาะเข้าไป - และมันก็ยิ่งยากที่จะก้าวก่ายคุณไปด้านบน เมื่อฉันเริ่มทำงานในธุรกิจฉันเห็นว่าความสำเร็จไม่ใช่แค่เรื่องความสามารถและการทำงานหนัก (แม้ว่าจะมีมากมาย) ยิ่งฉันศึกษามากเท่าไหร่ฉันก็ยิ่งตระหนักว่าผู้คนที่อยู่ด้านบนสุดของเกมเข้าหามันด้วยกลยุทธ์ที่แตกต่างจากคนอื่น ๆ

ต่อไปนี้เป็นกลยุทธ์ห้าประการที่ผู้เล่นระดับสูงของฮอลลีวูดเคยสร้างชื่อให้กับตัวเองซึ่งจะทำงานได้ไม่ว่าคุณจะอยู่ในอุตสาหกรรมใด

1. รับความเสี่ยง (ขวา)

ทำการเดิมพันเล็ก ๆ ที่มีความเสี่ยงสูง

John Landgraf ประธานเครือข่าย FX

Landgraf พบว่าประสบความสำเร็จตั้งแต่ต้นในฐานะผู้บริหารเครือข่ายที่ NBC (คิดว่า: Friends , ER , The West Wing ) แต่ในระหว่างที่ดำรงตำแหน่ง FX ที่เขาได้รับมรดก

“ ถ้าคุณแสดงรายการที่ใช้งานได้คุณอาจโชคดี แต่ตอนนี้เรามีรายการที่ใช้งานได้ครึ่งโหล” เขากล่าวในการให้สัมภาษณ์กับ หนังสือพิมพ์นิวยอร์กไทม์ส “ และเราได้ทำแล้วโดยการเดิมพันเล็ก ๆ ที่มีความเสี่ยงสูง”

Landgraf นำเสนอโฆษณาที่หายาก - ควบคุมเต็มรูปแบบ - เพื่อแลกเปลี่ยนกับการทำงานกับงบประมาณขนาดเล็ก ผลลัพธ์? การเดิมพันเล็ก ๆ ที่กลายเป็นเพลงยอดนิยมอย่าง Louie เป็น Sunny เสมอใน Philadelphia และ Archer ซึ่งนำไปสู่การแสดงเช่น ชอบธรรม บุตรแห่งอนาธิปไตย และ ชาวอเมริกัน

คุณมีโอกาสในการเดิมพันขนาดเล็กที่มีความเสี่ยงสูงทุกวัน ตัวอย่างหนึ่ง ทำโครงการทดลองในวันหยุดเพื่อแก้ปัญหา บริษัท แน่นอนว่าถ้ามันไม่ทำงานคุณได้ทุ่มเทเวลาให้กับงานของคุณมากกว่า Netflix แต่ก็ไม่ได้ทำให้คุณเสียค่าใช้จ่าย แต่อย่างใดและถ้ามันใช้งานได้มันจะเปลี่ยนวิถีอาชีพของคุณ

2. อย่าเป็นธุรกิจทั้งหมด

ทุกวันเราจะต้องมีคู่หัวเราะ … และไม่อนุญาตให้มีการ assholes

Gail Berman ผู้ก่อตั้ง The Jackal Group

มีหลายสิ่งที่ทำให้ Berman แตกต่างจากผู้เล่นฮอลลีวูดทั่วไปของคุณ: เธอเป็นผู้หญิงคนแรกและคนเดียวที่ดำรงตำแหน่งสูงสุดในสตูดิโอภาพยนตร์ (Paramount) และเครือข่ายโทรทัศน์ (Fox) หลายคนให้เครดิตเธอกับ Fox Broadcasting จากอันดับที่สี่ถึงอันดับแรกด้วยรายการเช่น American Idol , 24 และ Arrested Development

แต่มันเป็นสไตล์ความเป็นผู้นำของ Berman ที่แยกเธอออกจากผู้บริหารระดับสูงในอุตสาหกรรมอื่น ๆ “ เป็นเรื่องปกติที่จะเห็นเธอเดินลงไปที่ห้องโถงโดยที่ไม่มีรองเท้าสวมใส่พร้อมกับโทรโข่งร้องเรียกทุกคนว่า 'มาเถอะเกิดอะไรขึ้นที่นี่? เราควรฉลองสิ่งนี้! '” Jennifer Salke กล่าวในขณะนี้ประธานของ NBC “ เธอเป็นคนที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับการระดมพลและทำให้ผู้คนมีแรงจูงใจและตื่นเต้นในการทำงานเพื่อเธอ”

ในฐานะผู้นำทัศนคติของคุณติดต่อได้: คุณมีความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้คนรอบ ๆ ตัวคุณด้วยความกระตือรือร้นหรือการมองโลกในแง่ดี ดังนั้นหากวัฒนธรรมองค์กรของคุณขาดความดแจ่มใสเล็กน้อยให้ตัดสินใจเป็นตัวอย่าง - ฉลองความสำเร็จของพนักงานของคุณและนำความเป็นบวกและการทำงานเป็นทีมกลับสู่ที่ทำงาน

3. ผู้นำไม่ได้เกิดมาพวกเขาถูกสร้างขึ้นมา

เรียนรู้ความเป็นผู้นำ

Shonda Rhimes ผู้สร้าง Grey Anatomy and Scandal

เมื่อ Rhimes เริ่มเขียน Grey Anatomy เธอถูกขอให้ทำงานกับนักวิ่งมืออาชีพ Rhimes เห็นว่าตัวเอง“ ขี้อาย” และพบว่าทำงานกับคนอื่นอย่างเครียด แต่หลังจากเขียนบทซีรีส์ฮิตสี่เรื่อง (รวมถึง การฝึกฝนส่วนตัว , เรื่องอื้อฉาว , และ วิธีการหลบหนีด้วยการสังหาร ), ป้องกันการจดบันทึกของเครือข่าย

Rhimes อธิบายว่ามันเป็นลักษณะที่เธอเรียนรู้:“ …จะเป็นเจ้านายได้อย่างไรและเป็นผู้นำกับใครบางคนที่เป็นเหมือน 'อึศักดิ์สิทธิ์ฉันจะเขียนรายการทุกสัปดาห์'”

ส่วนหนึ่งของการมีพลังคือการเชื่อในตัวเองและความสามารถของคุณ แม้ว่าคุณจะเป็นคนขี้อายตามธรรมชาติและคุณไม่คาดคิดว่าจะแนะนำ บริษัท ของคุณผ่านการสนทนาห้านาที (นับประสานำผู้ชมโทรทัศน์หลายล้านคนผ่านรายการโทรทัศน์สี่รายการ) อย่าลืมว่าแม้แต่คนที่น่าประทับใจก็รู้สึกกังวล แม้ว่าคุณจะไม่รู้สึกว่าเป็นผู้นำ แต่ความเป็นผู้นำนั้นเป็นทักษะและทักษะที่สามารถเรียนรู้และพัฒนาได้

4. ทำสิ่งที่ถูกต้อง

คำนึงถึงชื่อเสียงของคุณ

Gary Lucchesi ประธาน Lakeshore Entertainment

Lucchesi เป็นบุตรชายของคนขับรถบรรทุกขนมปังและเป็นคนแรกในครอบครัวของเขาที่จะไปเรียนที่วิทยาลัย หลังจากได้ยินเสียงฮอลลีวูด David Geffen พูดในชั้นเรียนที่ UCLA Lucchesi ถามว่าเขาจะเข้าสู่วงการบันเทิงได้อย่างไร

เกฟเฟนบอกเขาว่า“ ไปที่วิลเลียมมอร์ริสเอเจนซี่เริ่มต้นในห้องส่งจดหมายและพยายามไต่เต้าขึ้นมา” และนั่นคือสิ่งที่ลูเชเช่ทำ

“ สิ่งที่สำคัญที่สุดของสแตนคาเม็น - ที่ปรึกษาของ Lucchesi - ส่งต่อคือคำนึงถึงชื่อเสียงของคุณ” Lucchesi กล่าวใน ห้องจดหมาย: ประวัติศาสตร์ฮอลลีวูดจากล่างขึ้น บน “ ฉันจำได้ว่าเขาโต้เถียงกับใครบางคนทางโทรศัพท์และพูดว่า 'ฉันจะทำให้ชื่อเสียงของคุณกับคุณทุกวัน' ฉันใช้มันสองสามครั้งเอง หากคุณมีชื่อเสียงที่ดีจริง ๆ มันเป็นผู้ชนะที่แท้จริง”

คุณอยู่ในการควบคุมชื่อเสียงของคุณในอาชีพของคุณ (และชีวิต) แน่นอนว่าทักษะทางเทคนิคนั้นมีความสำคัญ แต่ก็เป็นที่รู้จักกันดีว่าเป็นคนซื่อสัตย์มีน้ำใจเชื่อถือได้และมีความซื่อสัตย์ เมื่อคุณบอกว่าคุณกำลังจะส่งอีเมลหรือถึงเวลาให้แน่ใจว่าคุณทำ

ยิ่งกว่านั้นอย่าเข้าร่วม (หรือแค่มองทางอื่น) เมื่อสิ่งที่คุณรู้ว่าผิดกำลังเกิดขึ้นในออฟฟิศของคุณ แม้ว่าคุณจะไม่ได้มีส่วนร่วมอย่างเป็นทางการการทำงานให้กับ บริษัท ที่มีปัญหาเรื่องอื้อฉาวไม่ใช่เรื่องที่คุณต้องการในประวัติการทำงานของคุณ

5. ไม่เคยหยุดนิ่ง

ฉันไม่ค่อยเก่ง ฉันต้องปีนเขา

Michael Ovitz อดีตหัวหน้า CAA

การเพิ่มขึ้นของ Creative Artists Agency เป็นตำนาน (พวกเขาเช่าเก้าอี้พวกเขาทำงานบนโต๊ะการ์ดภรรยาของหุ้นส่วนกลับกลายเป็นพนักงานต้อนรับ) เช่นเดียวกับ Michael Ovitz ซึ่งเป็นหัวหน้าฝ่ายที่เพิ่มขึ้นอย่างแท้จริง Ovitz กลายเป็นชายที่ทรงพลังที่สุดในฮอลลีวูดในยุค 90 โดยใช้พลังดาวของเอเจนซี่เพื่อสร้างอำนาจในธุรกิจอื่น ๆ เขาเตรียมการซื้อ MCA ของ Matsushita และการเข้าซื้อกิจการโคลัมเบียของ Sony เขาได้ทำธุรกิจกับ Coca-Cola โดยให้ CAA ทำงานเป็นเอเจนซี่โฆษณาตามการให้สัมภาษณ์กับ The New York Times

กล่าวอีกนัยหนึ่งเขาไม่พอใจกับสภาพที่เป็นอยู่ “ Ovitz ทำงานหนัก เขาเตรียมไว้ เขาก้าวร้าว ขยัน. จัด รายละเอียด เขาเห็นภาพรวมและเป็นนักคิดที่ยิ่งใหญ่กว่าที่ฉันเคยคิดว่าตัวแทนจะเป็น” David“ Doc” O'Connor หุ้นส่วนผู้จัดการของ CAA กล่าว

คุณคิดยังไงกับอาชีพการงานของคุณ? จองสัปดาห์ละหนึ่งชั่วโมงจากนั้นปิดโทรศัพท์อีเมลและ Twitter ลองนึกภาพใหญ่: บริษัท ของคุณกำลังจะไปไหน อุตสาหกรรมของคุณจะไปไหน คุณสามารถเริ่มขั้นตอนใดในการวางตำแหน่งตัวเองเพื่อความสำเร็จในอนาคต คุณอยากปีนภูเขาแบบไหน

มันไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะเป็นผู้เล่นหลักในฮอลลีวูด แต่เป็นไปได้ และอุตสาหกรรมใดก็ตามที่คุณต้องการสร้างชื่อให้ตัวเองคุณสามารถใช้คำแนะนำด้านบนเพื่อเลื่อนขึ้นบันได