เราทุกคนได้ยินความคิดซ้ำ ๆ ที่พยายามและตั้งใจจริง ๆ เพื่อเป็นแนวทางในการตัดสินใจด้านอาชีพของคุณ พวกเขามาจากคนที่มีประสบการณ์และคำแนะนำที่คุณเคารพ
พวกเขาควรจะทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้นโดยทำหน้าที่เป็นผู้ให้คุณสามารถย้อนกลับไปได้ แต่นั่นไม่ใช่กรณีเสมอไปและคุณอาจได้รับการยกเว้น
ในกรณีต่อไปนี้เป็นกฎห้าข้อที่คุณอาจไม่สนใจ:
1. “ ทำในสิ่งที่คุณรัก”
คุณกำลังมองหาอยู่พักหนึ่ง แต่ก็ยังไม่พบงานที่เหมาะกับความชอบและงบประมาณของคุณ ผู้คนต่างบอกให้คุณระงับความฝัน แต่เงินก็เริ่มตึงตัว คุณทำอะไร?
ทำไมมันเป็นกฎ
กลับมาคิดกันอีกทีว่าทำไมผู้คนถึงพูดแบบนี้: มันเกิดจากความคิดที่ว่าคุณจะได้รับการเติมเต็มถ้าคุณสนุกกับสิ่งที่คุณทำเพื่อหาเลี้ยงชีพ
ทำลายกฎ
อย่างไรก็ตามทุกวันนี้เรารู้ว่าการเติมเต็มนั้นมาจากหลาย ๆ ที่ - และอาจเป็นไปได้ว่า 9 ถึง 5 ของคุณเป็นเพียงวิธีหนึ่งในการช่วยชีวิตนอกงาน ดังนั้นหากคุณมีครอบครัวที่จะให้การสนับสนุนหรือวิธีการอื่นที่จะใช้ความหลงใหลของคุณมันก็โอเคสำหรับงานของคุณที่จะเป็นเพียงงาน
: คุณสามารถรักสิ่งที่คุณทำเพื่อหาเลี้ยงชีพ แต่ก็ยังคิดว่ามันให้ความรู้สึกเหมือนทำงาน
2. “ อย่าปล่อยงานให้สำเร็จก่อนที่คุณจะมีอีกงานหนึ่งอยู่ในมือ”
เมื่อเสียงเตือนของคุณดับลงคุณคร่ำครวญ คุณเกลียดงานของคุณและทุกวันดูเหมือนจะไม่มีที่สิ้นสุด คุณต้องการออก แต่คุณยังไม่มีงานอื่นเข้าแถว คุณควรจะรอไหม
ทำไมมันเป็นกฎ
คำแนะนำแบบดั้งเดิมจะบอกว่ายังไม่ทิ้ง ไม่เพียง แต่จะง่ายต่อการค้นหางานที่มีประวัติการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง แต่การหลีกเลี่ยงช่องว่างในการจ่ายหมายความว่าคุณจะไม่รู้สึกกดดันที่จะรับตำแหน่ง ใด ๆ แม้ว่ามันจะไม่เหมาะสม
ทำลายกฎ
หากการเข้าพักกลายเป็นพิษทางอารมณ์จิตใจหรือร่างกาย ได้เวลาออกไปแล้ว เป็นความจริงที่ว่าสิ่งนี้สามารถสร้างความตึงเครียดทางการเงินให้กับคุณดังนั้นกำหนดงบประมาณที่เข้มงวดในขณะนี้เพื่อช่วยคุณเตรียมความพร้อม เพียงเพราะคุณกำลังออกเดินทางก่อนที่คุณจะได้รับข้อเสนอไม่ได้หมายความว่าคุณควรทำมันด้วยความตั้งใจ
: 4 บทเรียนที่ฉันเรียนรู้จากการเลิกงานโดยไม่มีแผนสำรอง
3. “ คุณต้องอยู่กับองค์กรเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี”
คุณรับงานใหม่และทุกสิ่งทุกอย่างก็จะดี - จนกว่ามันจะไม่เกิดขึ้น ตอนนี้คุณอยากจากไปแล้ว แต่คุณกังวลว่าคุณจะทำร้ายงานของคุณถ้าคุณทำ ไม่มีกฎที่เกี่ยวกับการอยู่ในสถานที่ใหม่อย่างน้อยหนึ่งปีหรือไม่?
ทำไมมันเป็นกฎ
เป็นเรื่องจริง: คุณไม่ต้องการชื่อเสียงในฐานะผู้หางานประจำ นายจ้างต้องการทำงานกับคนที่ติดอยู่รอบ ๆ เนื่องจากมีราคาแพงมากในการรับสมัครและฝึกอบรมพวกเขา
ทำลายกฎ
ในขณะที่คุณต้องการหลีกเลี่ยงการพำนักระยะสั้น จำนวนมาก ในประวัติการทำงานของคุณคนส่วนใหญ่จะเข้าใจว่ามีสถานการณ์ที่ไม่ดี หากเป็นเจ้านายของคุณหรืองานประจำวันของคุณซึ่งไม่ใช่สิ่งที่คุณคาดหวังโปรดจำไว้ว่าบางครั้งมีตัวเลือกในการเปลี่ยนตำแหน่งโดยไม่ต้องออกจากองค์กร
เริ่มต้นด้วยการมองหาความรับผิดชอบใหม่และพูดคุยเรื่องการโอนย้ายทีมอื่น หากหลังจากนั้นคุณยังอยากออกไปอัปเดตเรซูเม่ของคุณและเริ่มการหางานใหม่
: 4 วิธีในการเป็นที่รู้จักในฐานะผู้สร้างอาชีพ - ไม่ใช่ผู้ทำงานที่กระโดด
ต้องการค้นหางานที่เหมาะกับคุณอย่างสมบูรณ์หรือไม่?
แน่นอนคุณทำ! และโชคดีสำหรับคุณเรารู้ว่ามี บริษัท ที่ยอดเยี่ยมจำนวนมากว่าจ้าง
ค้นหานิชคุณในแบบนี้
4. “ คุณต้องเริ่มที่ด้านล่างหากคุณต้องการเปลี่ยนฟิลด์”
คุณต้องการลองสิ่งใหม่ ๆ แต่มีปัญหาหนึ่งข้อ คุณได้หลั่งไหลเข้าสู่เส้นทางอาชีพในปัจจุบันของคุณแล้วและคุณไม่สนใจที่จะเริ่มต้นจากศูนย์
ทำไมมันเป็นกฎ
แนวคิดเบื้องหลังสิ่งนี้คือคุณต้องจ่ายค่าธรรมเนียมและแสดงให้เห็นถึงความสนใจและความมุ่งมั่นของคุณ - และวิธีการทำสิ่งนี้ในอุตสาหกรรมใด ๆ คือการเริ่มต้นที่ด้านล่าง (แม้ว่านั่นหมายถึงการกลับไปโรงเรียน)
ทำลายกฎ
อย่างไรก็ตามหากคุณได้ใช้เวลาในอาชีพปัจจุบันของคุณแล้วคุณอาจมีทักษะเพิ่มเติมที่ถ่ายโอนจากสนามหนึ่งไปยังอีกสาขาหนึ่งมากกว่าที่คุณจำได้ ไม่เพียงแค่นั้น แต่การทำงานเป็นเวลาหลายปีของคุณยังสอนให้คุณรู้จักเครือข่ายซึ่งสามารถมีบทบาทในการลงจากพื้นด้วย
หากคุณมีคนต่อหน้ามากพอและแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณช่างวิเศษเหลือเกินคุณสามารถพูดคุยกับคุณในตำแหน่งที่เรซูเม่ของคุณไม่สามารถทำให้คุณได้ ไปที่กิจกรรมและทำการเชื่อมต่อ มันจะทำให้คุณได้รับแรงหนุนอย่างมากในการทำเควสต์ของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงการเริ่มต้นใหม่ที่จตุรัสหนึ่ง
: วิธีการรับประสบการณ์ในสาขาใหม่โดยไม่ต้องเริ่มที่ด้านล่าง
5. “ ไม่เคยเป็นคนแรกที่ให้หมายเลขเงินเดือน”
คุณอยู่ในการคัดกรองรอบแรกกับบุคคลฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพวกเขาจะไม่ยอมให้คุณหลบคำถาม“ คุณต้องการเงินเดือนอะไร” คุณเริ่มเหงื่อ คุณรู้ว่าคุณไม่ควรให้หมายเลขก่อน คุณควรทำอะไร?
ทำไมมันเป็นกฎ
เมื่อคุณให้ข้อมูลที่เป็นไปได้กับผู้ว่าจ้างคุณให้เงินเดือนสูงสุดแก่คุณเนื่องจากไม่น่าเป็นไปได้ที่นายจ้างจะสูงกว่าคุณ
ทำลายกฎ
บางครั้งทำลายคนนี้หลีกเลี่ยงไม่ได้ บริษัท อาจต้องการหมายเลขเงินเดือนในการส่งใบสมัครของคุณหรือผู้จัดการการจ้างงานอาจตอบคำถามต่อไป ในกรณีนี้ไปข้างหน้าและให้การประเมิน แต่ให้แน่ใจว่าจะมุ่งสูงกว่าที่คุณกำลังมองหาจริงๆที่จะออกจากห้องสำหรับการเจรจาต่อรอง
เมื่อถูกถามถึงตัวเลขลองส่งคำถามด้วยคำตอบก่อนว่า:“ คุณช่วยบอกตำแหน่งที่คุณนึกถึงตำแหน่งได้ไหม?” แต่ถ้ามันไม่ได้ผลคุณจะต้องให้ ช่วงที่อยู่ในเป้าหมายด้วยอัตรากำลังในสนาม ดำเนินการวิจัยเงินเดือนล่วงหน้าเพื่อแจ้งหมายเลขเริ่มต้นของคุณและอยู่ในมาตรฐานอุตสาหกรรม
: 4 ความลับในการเจรจาต่อรองเงินเดือนที่จะทำให้บัญชีธนาคารของคุณยิ้มได้
กฎที่ไม่ได้เขียนห้าข้อเหล่านี้ทำงานโดยทั่วไป แต่อาจไม่สามารถใช้ได้กับทุกสถานการณ์ มันขึ้นอยู่กับการเลือกส่วนตัวใส่ใจกับปัจจัยที่มีอยู่ในสถานการณ์ของคุณและทำสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อให้ได้สิ่งที่คุณต้องการมากที่สุดจากอาชีพของคุณ
