คุณมาถึงการสัมภาษณ์ของคุณพร้อมกับรายการคำถามเพื่อถามผู้จัดการการจ้างงาน แต่เมื่อเขาตอบคำถามคุณจะรู้สึกสับสนมากขึ้น
นั่นเป็นเพราะคำตอบทั่วไปสามารถตีความได้หลายวิธี และขึ้นอยู่กับความหมายของผู้สัมภาษณ์ บริษัท นี้อาจเป็นหรือไม่เหมาะสมกับคุณ
ความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับ Glassdoor หรือ - ปลั๊กไร้ยางอาย - โปรไฟล์เกี่ยวกับ The Muse มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับการเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท แต่เพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีความคิดที่ชัดเจนว่าต้องการทำงานที่ไหนสักแห่งอย่ากลัวที่จะติดตามคำถามที่สอง
แน่นอนคุณจะต้องการให้มันเป็นหัวใจของสิ่งที่ไม่ชัดเจน
ในการทำเช่นนั้นให้ใส่ใจกับห้าบรรทัดทั่วไปที่อาจทำให้คุณตอ - และสิ่งที่ต้องพูดกลับเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับของจริงในวัฒนธรรมของ บริษัท
1. “ เราอยู่จนกว่างานจะเสร็จ”
The Good Spin: “ เรานำเสนอชั่วโมงที่ยืดหยุ่น - ผู้คนกลับบ้านเร็วเมื่อพวกเขาทำงานเสร็จเร็วกว่าที่คาด”
The Cover-up: “ คุณคาดว่าจะอยู่ที่สำนักงานและอยู่ได้ตลอดทั้งคืน”
ครั้งแรกที่บอกคุณสมดุลชีวิตการทำงานที่มีมูลค่า ข้อที่สองบอกว่าคุณจะต้องออกไปอีกนานหลังจากมืด (มาก)
ใช้คำถามติดตามผลเหล่านี้
“ ทีมของคุณเข้ามาและออกเวลากี่โมง” หรือ“ ปริมาณงานค่อนข้างคงที่หรือไม่หรือสว่างขึ้นในช่วงเวลาหนึ่งของปี?”
คำตอบที่นี่จะให้ความรู้สึกว่าการทำงานช้าเกิดขึ้นเป็นครั้งคราวในบางช่วงเวลาหรือบ่อยครั้ง
2. “ เราสนุกที่นี่”
The Good Spin: “ เราเป็นทีมที่สนิทสนมยอมรับคนใหม่และสังคมนอกที่ทำงาน”
The Cover-up: ““ คุณต้องต้องการสังสรรค์กับเพื่อนร่วมงานของคุณให้พอดี” และ“ คุณจะไม่เหมาะถ้าคุณไม่ชอบสังสรรค์กับแอลกอฮอล์”
เป็นเรื่องดีที่ได้พบวัฒนธรรมที่ใส่ใจเพื่อนร่วมทีมอย่างแท้จริงเข้าด้วยกัน - ไม่ดีนักหากนั่นเป็นรหัสสำหรับความคาดหวังที่จะใช้ชีวิตทางสังคมของคุณที่สำนักงานเช่นกัน
ใช้คำถามติดตามผลเหล่านี้
“ ทีมสนุกทำอะไรกันบ้าง?” หรือ“ เหตุการณ์โซเชียลเหล่านี้เกิดขึ้นบ่อยแค่ไหน?”
หากผู้สัมภาษณ์ของคุณแสดงรายการกิจกรรมที่เกิดขึ้นทั่วไปเช่นกิจกรรมและผู้ระดมทุนนั่นหมายถึง บริษัท พยายามเชื่อมต่อทีมของพวกเขา แต่ถ้าพวกเขามีเพียงรายการชั่วโมงแห่งความสุขของสำนักงานคุณก็รู้ว่าการเข้าสังคมที่นี่จะเป็นเพียงแค่การพบปะสังสรรค์กันมากกว่าพูดการมีส่วนร่วมของชุมชน
3. “ คุณต้องเป็นผู้เล่นแบบทีม”
The Good Spin: “ เรานำสิ่งที่ดีที่สุดเท่านั้น: คนทำงานที่มีประสิทธิภาพซึ่งดึงน้ำหนักและทำงานได้ดีกับผู้อื่น”
การปกปิด: “ ความพยายามทั้งหมด - และเครดิตทั้งหมด - แชร์กัน คุณจะไม่มีความสุขที่นี่หากคุณต้องการทำงานอย่างอิสระหรือเจริญเติบโตในการแข่งขัน”
คุณจะต้องพิจารณาว่าพวกเขาให้ความสำคัญกับความร่วมมือหรือไม่หรือคุณจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในโครงการเดี่ยว
ใช้คำถามติดตามผลเหล่านี้
“ อะไรคือความแตกต่างระหว่างโครงการความร่วมมือและอิสระในบทบาทนี้” หรือ“ คุณวัดความสำเร็จของโครงการกลุ่มได้อย่างไร”
คำตอบเหล่านี้จะให้ข้อมูลเชิงลึกว่าคุณมีความเป็นเจ้าของในงานของคุณมากน้อยเพียงใดและถ้าเป็นวัฒนธรรม "ไปตามทาง"
เสียงเหมือนคุณกำลังมองหางานใหม่
มันเป็นวันโชคดีของคุณ! เรารู้ว่ามีช่องมากกว่า 10, 000 ช่องแล้ว
ตรวจสอบ 'em ออกที่นี่
4. “ คุณต้องสามารถวิจารณ์แบบสร้างสรรค์ได้”
The Good Spin: “ เราใส่ใจในการพัฒนาตนเองและทั่วทั้ง บริษัท ดังนั้นเราจึงต้องการคนที่พร้อมที่จะให้และรับข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์และให้ความเคารพ”
การปกปิด: “ คุณจะต้องมีผิวหนาเพื่อทำงานที่นี่ ลูกค้าเพื่อนร่วมงานและฝ่ายบริหารกำลังจะโจมตีคุณด้วยคำวิจารณ์ “
คุณจำเป็นต้องรู้ว่า "สร้างสรรค์" เป็นรหัสสำหรับสภาพแวดล้อมเชิงลบหรือสิ่งที่ให้คุณค่ากับการเติบโตของพนักงานอย่างแท้จริง
ใช้คำถามติดตามผลเหล่านี้
“ กระบวนการเสนอความคิดเห็นต่อพนักงานเป็นอย่างไร” หรือ“ พนักงานได้รับการตอบรับอย่างเป็นทางการเป็นประจำหรือไม่”
คำถามเหล่านี้จะช่วยให้คุณเห็นว่าคุณสามารถคาดหวังความคิดเห็นรายไตรมาสรายครึ่งปีหรือรายปีได้หรือไม่หรือถ้าเป็นสถานที่ที่หัวหน้าของคุณสามารถเสนอคำวิจารณ์ได้ที่หมวก
5. “ เรากำลังมองหาคนทำงานหนัก”
The Good Spin: “ เราใส่ใจคุณท้าทายและทำให้แน่ใจว่าคุณมีเพียงพอที่จะทำ”
The Cover-up: “ เราจะให้ภาระงานที่เหมาะกับคุณมากขึ้นสำหรับคนสองคน”
เป็นเรื่องที่ฉลาดที่จะรู้ว่าพวกเขากำลังคาดหวังว่าคุณจะทำงานหนักแค่ไหน (ก่อนที่คุณจะลงนามในเส้นประ)
ใช้คำถามติดตามผลเหล่านี้
“ คุณช่วยยกตัวอย่างของความสำเร็จเมื่อเร็ว ๆ นี้ที่บุคคลในบทบาทนี้มีหรือไม่” หรือ“ มีโครงการที่กำลังจะมาถึงไม่ได้กล่าวถึงในรายละเอียดงานหรือไม่”
คำถามเหล่านี้ทำให้ผู้สัมภาษณ์ให้ตัวอย่างเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการทำงาน
การหางานทำได้ทั้งสองวิธี ผู้สัมภาษณ์ปรับขนาดคุณ แต่คุณควรทำแบบเดียวกัน นี่เป็นสภาพแวดล้อมที่คุณสามารถนึกภาพตัวเองมีความสุขและมีประสิทธิผลหรือไม่? หากคำตอบนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายใช่หรือไม่ใช่อย่ากลัวที่จะถามคำถามเพิ่มเติม
