ฉันไม่เห็นจุดใดในการดัดแปรคำที่นี่: หากคุณเป็นพนักงานที่ต้องการ - เนื่องจากสมาชิกส่วนใหญ่ของเราไม่ใช่สมาชิกสหภาพ - คุณสามารถถูกไล่ออกเมื่อใดก็ได้โดยไม่มีเหตุผลเลย (ตราบใดที่มันไม่ผิดกฎหมาย ) นั่นคือความจริง แต่สมมติว่าคุณไม่ได้ทำงานให้กับองค์กรที่มีแนวโน้มที่จะขว้างคุณให้ดีทำหน้าที่ได้ยอดเยี่ยมและรับคะแนนประสิทธิภาพสูงคุณอาจไม่จำเป็นต้องคิดมากกว่านี้
ลองพูดถึงเหตุผลทั่วไปที่ผู้คนตกงาน (และฉันไม่ได้พูดถึงการปลดพนักงานจำนวนมากที่หลีกเลี่ยงไม่ได้หรือไม่สามารถบรรลุเป้าหมายการขายที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน)
ไม่ฉันหมายถึงสิ่งที่คุณหลีกเลี่ยงได้โดยสิ้นเชิงซึ่งคุณไม่ได้ทำธุรกิจเว้นแต่คุณจะไม่สนใจที่จะปล่อยมือ
1. อุปกรณ์ของ บริษัท ที่ขโมยมา
ดูเหมือนจะเป็นเกมที่เล่นง่าย แต่ให้ถอยไปหนึ่งก้าวและคุณอาจเห็นการล่วงละเมิดที่ชัดเจนน้อยลง คิดว่าไม่มีใครจะสังเกตเห็นถ้าคุณนำกระดาษเครื่องพิมพ์กลับบ้านทุกสัปดาห์? หากคุณตั้งใจ "สูญเสีย" เมาส์ของคุณโดยไม่ตั้งใจ หากคุณพกขนมขบเคี้ยวและถุงชา และ น้ำผึ้งชุมชนทุกบ่ายเพื่อเตรียมอาหารของคุณเอง?
อาจจะเป็นเรื่องดี แต่ทุกอย่างก็คือสิ่งที่ไม่ใช่ของคุณ บริษัท บางแห่งพิจารณาถึงความผิดร้ายแรง ถ้าคุณกลับถึงบ้านในเย็นวันหนึ่งและรู้ว่าคุณมีโพสต์โพสต์ไว้ในกระเป๋าของคุณซึ่งคุณสามารถใช้เพื่อฝากโน้ตให้กับผู้เลี้ยงคุณอาจจะไม่ยกคิ้ว (หรือสงสัย) แต่ถ้ามี ข้อสงสัยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังทำ - โดยมีจุดประสงค์หรืออย่างอื่น - คำตอบเดียวคืออย่าทำเช่นนั้น
2. โกหกลูกค้า (หรือเจ้านายของคุณ)
เราไม่ได้พูดถึงเรื่องโกหกเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ทุกคนบอกในจุดหนึ่ง การป่วยในวันหนึ่งเพราะคุณมีอาการนอนไม่หลับและไม่เข้าใจความคิดของการใส่กางเกงเป็นเรื่องหนึ่ง แต่การบอกเจ้านายของคุณว่าสมาชิกในครอบครัวเสียชีวิตเมื่อคุณพบว่าเที่ยวบินราคาถูกไปยุโรปเป็นอีกสิ่งหนึ่ง ?
ทำให้ลูกค้าเข้าใจผิดว่าแย่และอย่าคิดว่ามันจะไม่กลับมาหลอกหลอนคุณอีกซักพัก (ปกติแล้วสิ่งเหล่านี้จะทำ) บ่อยครั้งที่เราคิดว่าการพูดเหลวไหลความจริงจะช่วยเราให้รอดพ้นจากปัญหา แต่เมื่อเรื่องราวออกมาน้ำร้อนจะร้อนแรงขึ้นมาก หากเจ้านายหรือลูกค้าของคุณไม่สามารถไว้วางใจคุณได้คุณจะขยับขึ้นอย่างไร ลืมไปว่า: คุณจะรักษางานของคุณอย่างไร?
หากคุณกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่สะท้อนถึงคุณไม่ดีให้เป็นคนที่เริ่มการสนทนาเกี่ยวกับสิ่งที่ผิดพลาด ฉันสัญญาว่ามันจะง่ายกว่าการพยายามปกปิดหลังจากความจริง
3. การกลั่นแกล้งหรือคุกคามเพื่อนร่วมงาน
คุณรู้จักอันนี้ใช่ไหม การล่วงละเมิดทางเพศหรือการรังแกที่ทำงานเป็นเรื่องที่ทนไม่ไหวและรับประกันได้ว่าคุณจะได้รับการบรรจุกระป๋องถ้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับผลกระทบจากมัน ดี. แต่ระวังด้วยวิธีเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่อาจปรากฏให้เห็น การทำให้ฮัมบูร์กเลี่ยนและเพื่อนร่วมงานของคนงานเป็นบ้ามันเป็นเรื่องที่น่ารังเกียจและน่ารังเกียจ
แสดงความคิดเห็นในการแต่งตัวของเพื่อนร่วมงานหรือแสดงความคิดเห็นสีสันไม่ว่าจะบอบบางเพียงใดก็ไม่เป็นไรถ้ามันไม่เป็นที่ต้องการ เพียงแค่อีเมลที่น่ารังเกียจไปยังสมาชิกในทีมที่คุณไม่ชอบ - แม้ว่าพวกเขาจะทำงานได้แย่มาก - บทสนทนาที่ดีกว่าคือการสนทนาแบบออฟไลน์กับบุคคลที่ละเมิด
การทำตัวเหมือนคนพาลและทำให้บางคนกลัวที่จะเข้ามาทำงานจริงๆในแต่ละวันเป็นหนึ่งในเหตุผลที่ดีที่สุดที่ฉันเคยได้ยินจากการตกงาน ดังนั้นเล่นได้ดี: มีความเคารพมีเมตตาและมีความตระหนัก
4. ไม่ทำงานของคุณ
พวกเราส่วนใหญ่สามารถเกี่ยวข้องกับการแก้ไขอย่างคร่าว ๆ เมื่อแรงบันดาลใจดูเหมือนจะเป็นไปไม่ได้ที่จะเข้าใจและเราก็แทบจะไม่ได้ออกงานวันที่เหมาะสม บางทีบางวันคุณมองย้อนกลับไปและสงสัยว่าคุณเสียทั้งวันอย่างไร เฮ้มันเกิดขึ้นกับสิ่งที่ดีที่สุดของเรา แต่พยายามดิ้นรนเพื่อทำงานให้เสร็จในช่วงระยะเวลาหนึ่งและคุณสามารถพนันได้เลยว่าเจ้านายของคุณไม่มีงานทำ
หากคุณไม่สามารถขึ้นอยู่กับการทำงานของคุณ (และเราไม่ได้พูดถึงเรื่องที่เกินกว่านั้น) คุณจะสร้างกรณีที่คุณสมควรได้รับงานดังกล่าวได้อย่างไร สื่อสารกับผู้จัดการของคุณหากคุณต้องการกำหนดเวลาเพิ่มเติมหรือหากคุณกำลังใกล้จะเหนื่อยหน่าย แต่อย่าหยุดทำงาน
5. การโทรออกหรือมาสายในเกณฑ์ปกติ
ป่วยและมีวันส่วนตัวด้วยเหตุผลและคุณควรใช้ตามดุลยพินิจของคุณและด้วยการอนุมัติจากหัวหน้างานของคุณ และแน่นอนว่าบางครั้งไข้หวัดใหญ่จะทำให้คุณล้มเหลวเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์หรือคุณมีปัญหาเรื่องครอบครัวและจำเป็นต้องใช้เวลาส่วนตัวทั้งหมดในช่วงเวลาสั้น ๆ แต่เมื่อคุณเริ่มโทรหาผู้ป่วยรายสัปดาห์หรือมาสายทุกวันคุณควรเชื่อว่าผู้จัดการของคุณสังเกตเห็น
อีกครั้งเราทุกคนมีสัปดาห์ที่ยากลำบากที่ commutes ไม่ดีหรือปัญหาการดูแลเด็กมีบทบาทสำคัญ อย่างไรก็ตามเมื่อการขาดงานของคุณกลายเป็นเรื่องร้ายแรงคุณจะต้องเสี่ยงกับความมั่นคงในหน้าที่การงาน นายจ้างต้องการคนที่เชื่อถือได้และมีความมุ่งมั่นในทีมของพวกเขาและถ้าคุณไม่สามารถเป็นคนนี้พวกเขาจะต้องหาคนที่สามารถเป็นได้
การถูกไล่ออกนั้นน่ากลัว - บ่อยครั้งมากสำหรับทั้งสองฝ่าย Dorianne St Fleur อดีตมืออาชีพฝ่ายทรัพยากรบุคคลกล่าวว่าผู้จัดการ“ ไม่ต้องไล่ใครและมักจะพยายามให้โอกาสเท่าที่จะทำได้” แต่เมื่อพูดถึง“ นโยบายของ บริษัท ที่ถูกละเมิดอย่างโจ่งแจ้งไม่มีทางเลือกอื่น”
งานของคุณ - นอกเหนือจากการทำงาน! - คือการปฏิเสธที่จะให้เหตุผลแก่พวกเขาในการแสดงให้คุณเห็น มีนโยบายอยู่ด้วยเหตุผลทำในสิ่งที่ถูกต้องและคุณมีแนวโน้มที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งมากกว่ายกเลิก
