หากคุณกำลังมองหางานเต็มเวลาเป็นครั้งแรกอาจเป็นสิ่งสุดท้ายที่คุณคิดว่าเป็นผู้จัดการแบบไหนที่คุณจะมี
นั่นเป็นที่เข้าใจได้อย่างสมบูรณ์ ท้ายที่สุดคุณอาจวิ่งไปรอบ ๆ พร้อมกับผมขณะไฟไหม้เพื่อสัมภาษณ์ข้อมูลทำความสะอาดเรซูเม่ของคุณและเขียนจดหมายปะหน้า คุณแค่ต้องการ งาน
แต่ให้พิจารณาสิ่งนี้: ผู้จัดการคนแรกของคุณอาจท้าทายให้คุณเป็นคนที่ดีที่สุดที่คุณสามารถเป็นและช่วยให้คุณไปถึงที่นั่นหรือล็อคคุณไว้กับศูนย์ที่ไม่มีข้อกังวลสำหรับการพัฒนาหรือเป้าหมายด้านอาชีพ
ดังนั้นหากมีอาชีพที่ประสบความสำเร็จเกินกว่าตำแหน่งแรกนี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณมองหาลักษณะเหล่านี้ในผู้จัดการคนแรกของคุณ
1. คนที่อวดเกี่ยวกับคุณกับคนอื่น
หลายคนมีประสบการณ์ของหัวหน้างานที่ให้เครดิตสำหรับงานของพวกเขา มันรู้สึกแย่มาก
ด้านพลิกของที่เป็นคนที่โม้เกี่ยวกับคุณเป็นประจำกับเพื่อนร่วมงานอื่น ๆ ไม่เพียง แต่รู้สึกดีและทำให้คุณมีแรงบันดาลใจเท่านั้นมันหมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องผ่านขั้นตอนการโอ้อวดเกี่ยวกับตัวคุณไปสู่ระดับสูง เพิ่งเชิญไปพูดในที่ประชุมหรือไม่? คุณไม่จำเป็นต้องตุ๊ดฮอร์นของคุณเองถ้าคุณมีผู้จัดการที่จะทำเพื่อคุณ
คุณจะพบหัวหน้างานที่ยอดเยี่ยมเช่นนี้ได้อย่างไร? ในระหว่างการสัมภาษณ์ลองถาม“ คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับความสำเร็จครั้งล่าสุดหรือชัยชนะในระดับมืออาชีพที่สมาชิกในทีมของคุณมีบ้างไหม” ถ้ามันง่ายกว่าการหายใจให้หัวหน้างานของคุณร้องเพลงสรรเสริญคนอื่น ๆ สัญญาณ
2. ใครบางคนที่สนับสนุนให้คุณแตกแขนงออกไปจากความรับผิดชอบในปัจจุบันของคุณ
หากหนึ่งในเป้าหมายการพัฒนาด้านอาชีพของคุณคือการพัฒนาทักษะหรือความเชี่ยวชาญเพิ่มเติมในด้านนอกรายละเอียดงานของคุณ (และควรเป็นเช่นนั้นหากคุณต้องการก้าวไปข้างหน้า) ให้แน่ใจว่าคุณมีผู้จัดการประเภทหนึ่งที่ให้คุณลอง ความคิดใหม่ - ไม่ใช่คนที่ จำกัด งานของคุณอย่างเคร่งครัดกับสิ่งที่อยู่ในรายละเอียดงานของคุณ
คำถามบางข้อที่คุณอาจขอให้สูดดมสิ่งนี้อาจเป็น:“ เส้นทางอาชีพของคนในทีมของคุณคืออะไร”“ คุณจะเห็นว่าการก้าวหน้าในอาชีพของใครบางคนในบทบาทนี้” หรือ“ คุณจะเห็นฉันอย่างไร บทบาทเพิ่มขึ้นเมื่อฉันได้รับความเชี่ยวชาญเพิ่มเติมหรือไม่”
3. คนที่ให้คำปรึกษาคุณและใส่ใจเกี่ยวกับการพัฒนาอาชีพของคุณ
ประโยชน์ของการมีที่ปรึกษาได้รับการบันทึกไว้อย่างดี ดังนั้นคุณสามารถจินตนาการได้ว่าการมีผู้จัดการที่ทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยงให้มากขึ้นนั้นมีประโยชน์เพียงใด
ที่สำคัญกว่านั้นคือสิ่งสำคัญสำหรับอาชีพของคุณในการหาผู้จัดการที่ไม่ต้องกังวลกับจำนวนชั่วโมงที่คุณทำงานมากกว่าความสำเร็จในอาชีพล่าสุดของคุณ
ไปกับลำไส้ของคุณในนี้ รู้สึกถึงความสามัคคีที่คุณสามารถสร้างกับผู้จัดการของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์และไปจากที่นั่น นอกจากนี้ยังไม่เจ็บที่จะถามว่า บริษัท มีโครงการให้คำปรึกษาอย่างเป็นระบบหรือไม่หรือในรูปแบบที่สนับสนุนการเติบโตของพนักงาน นี่เป็นการเปิดโอกาสให้ผู้สัมภาษณ์บอกคุณเกี่ยวกับนโยบายของ บริษัท หรือว่าจะเกิดการพัฒนาทางอาชีพอย่างไม่เป็นทางการมากขึ้น (และมีประโยชน์เพิ่มเติมในการระบุว่านี่เป็นสิ่งที่คุณให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก)
4. คนที่เป็นต้นแบบพฤติกรรมมืออาชีพ
หากคุณผ่านการสัมภาษณ์มาสองสามครั้งคุณอาจมีความรู้สึกที่ดีเกี่ยวกับมารยาททางวิชาชีพขั้นพื้นฐาน แต่เมื่อคุณมีความรับผิดชอบมากขึ้นและเริ่มจัดการกับคนของคุณเองสิ่งต่าง ๆ ก็จะยิ่งซับซ้อนมากขึ้น
นี่คือที่มีผู้จัดการที่เป็นตัวเอกที่เป็นแบบอย่างพฤติกรรมมืออาชีพมีประโยชน์มากในการเตรียมคุณสำหรับสถานการณ์การทำงานที่ซับซ้อนมากขึ้น
ไม่มีเคล็ดลับจริง ๆ ในการหาผู้จัดการเช่นนี้ แต่ระวังว่าผู้จัดการในอนาคตของคุณปฏิบัติต่อและพูดคุยเกี่ยวกับผู้อื่นอย่างไร
หากคุณได้รับโอกาสสัมภาษณ์กับสมาชิกคนอื่น ๆ ในทีมถามพวกเขาว่าพวกเขาจะอธิบายลักษณะความเป็นผู้นำของหัวหน้างานอย่างไร และใส่ใจกับรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ : ผู้จัดการการจ้างงานตรวจสอบประวัติส่วนตัวของคุณก่อนการสัมภาษณ์หรือทำให้คุณรอระหว่างการสัมภาษณ์ในขณะที่เขาหรือเธอทบทวนอยู่หรือไม่? คนที่ดูเหมือนจะมีการกระทำของเขาหรือเธอด้วยกันอย่างเต็มที่เป็นสัญญาณที่ดี
5. คนที่เช็คอินกับคุณ
ท้ายที่สุด แต่ที่สำคัญที่สุดต้องมีผู้จัดการอยู่จริง ความเป็นอิสระนั้นยอดเยี่ยมและเป็นสิ่งที่หลาย ๆ คนหลายคนชื่นชอบในสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขา แต่มันสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องมีผู้จัดการที่สามารถเข้าถึงได้ ผู้จัดการที่ไม่ได้อยู่ใกล้ ๆ ไม่เพียง แต่จะป้องกันไม่ให้คุณทำงานที่ยอดเยี่ยม - แต่ยังไม่ทันกับความสำเร็จระดับมืออาชีพของคุณที่จะแบ่งปันกับผู้อื่นหรือให้คำปรึกษากับคุณเพื่อช่วยในการพิจารณาประเด็นต่างๆ
แน่นอนว่าคุณไม่ต้องการหลุดออกจากตำแหน่งพนักงานที่ต้องการการเช็คอินทุกวันดังนั้นให้ลองถามเกี่ยวกับการตรวจสอบประสิทธิภาพและทำงานย้อนกลับจากที่นั่น “ ฉันคิดว่ามีการตรวจสอบประสิทธิภาพประจำปี - คุณสามารถบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการนั้นได้หรือไม่” และ“ มีโอกาสที่ฉันจะตรวจสอบกับคุณเกี่ยวกับความคืบหน้าในการทำงานของฉันก่อนการตรวจสอบประสิทธิภาพหรือไม่” ให้ความรู้สึกถึงความสัมพันธ์การรายงาน
การมีผู้จัดการคนแรกที่ยอดเยี่ยมสามารถช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายการทำงานได้เร็วกว่าที่คุณคิดดังนั้นจงไตร่ตรองถึงประเภทของเจ้านายที่คุณต้องการและระวังความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างการสัมภาษณ์ แน่นอนว่านี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับงานทั้งหมดที่คุณแสวงหาตลอดชีวิต แต่คุณไม่เคยลืมงานแรกของคุณ!
