การหาวัฒนธรรมของ บริษัท ก่อนสัมภาษณ์ - รำพึง

มันไปโดยไม่บอกว่ามีองค์กรมากมายเป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางและไกลแค่ไหนถึงความมหัศจรรย์ที่พวกเขาจะทำงานให้ แต่คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณทำงานให้กับ บริษัท ที่คุณรู้จักน้อย

คุณจะทำให้วัฒนธรรมต่ำลงได้อย่างไรก่อนที่คุณจะเข้าสัมภาษณ์ครั้งแรก มันไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป แต่ก็คุ้มค่าที่จะลอง ขวัญกำลังใจของพนักงานแย่หรือบรรยากาศ บริษัท ที่ต้องเผชิญกับค่านิยมของคุณสามารถเปลี่ยนโอกาสที่ยิ่งใหญ่ให้กลายเป็นคนโง่จริง ๆ ในเวลาไม่นาน และสิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการทำคือออกจาก บริษัท ที่คุณไม่มีความสุขที่จะเริ่มงาน กับ บริษัท อื่นที่ คุณไม่มีความสุข

ดังนั้นนี่คือวิธีที่คุณสามารถทำความเข้าใจสถานการณ์ก่อนที่คุณจะเข้าสู่กระบวนการลึกเกินไป:

1. ถามพนักงานปัจจุบัน

มันค่อนข้างฉลาดอยู่เสมอที่จะตามล่าเพื่อนเก่าเพื่อนร่วมงานเพื่อนของเพื่อนเพื่อนบ้านหรือญาติที่ปัจจุบันทำงานใน บริษัท ที่สนใจ (หรือหากคุณไม่รู้จักใครเลยให้เริ่มการสนทนาผ่าน LinkedIn โดยใช้เทมเพลตเหล่านี้)

ถามคำถามที่เจาะจงไม่ใช่แค่“ เฮ้ บริษัท XYZ เป็นยังไง?” ลองไปทำอย่างอื่นแทน“ ฉันเห็นว่า บริษัท กำลังย้ายโรงงานดีทรอยต์มาที่เซาท์แคโรไลนา สิ่งนี้มีผลกระทบต่อทีมของคุณอย่างไร” โปรดจำไว้ว่าให้การสนทนาในเชิงบวกและเป็นมืออาชีพของคุณ - โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่รู้จักคนนี้ดี (หรือจริงๆแล้ว) เขาหรือเธออาจเป็นแหล่งอ้างอิงภายในที่ดีสำหรับคุณหรือความพินาศของคุณ

2. ถามอดีตพนักงาน

ต่อไปนี้เป็นสิ่งสำคัญที่ควรพิจารณา: คุณสามารถพูดคุยกับอดีตพนักงานได้ หากคุณไม่รู้จักใครบางคนที่อยู่ด้านบนสุดของหัวคุณสามารถหาคู่ที่จะเข้าหาผ่านการค้นหาคน LinkedIn (เพียงอย่าทำเครื่องหมายในช่องค้นหาที่ระบุว่า "พนักงานปัจจุบัน") โดยใช้เทมเพลตเดียวกันข้างต้น

คนที่ไม่ได้ทำงานที่นั่นอีกต่อไปบางครั้งก็เต็มใจที่จะเปิดเผยและให้ความรู้สึกตรงไปตรงมาเกี่ยวกับความดีความเลวและความน่าเกลียดกว่าสมาชิกในทีมปัจจุบัน

3. ดูว่ามี Buzz ออนไลน์หรือไม่

สัญชาตญาณที่ชัดเจนที่สุดในการค้นหา บริษัท ที่น่าสนใจคือไปที่เว็บไซต์ขององค์กรหรือหน้า LinkedIn นี่เป็นการย้ายที่แน่นอน แต่โปรดจำไว้ว่าทีมการตลาดและผู้บริหารของ บริษัท มีแนวโน้มที่จะควบคุมการส่งข้อความบนเว็บไซต์เหล่านี้ (โดยเจตนาและมีกลยุทธ์)

คุณอาจพบคำแนะนำที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท หากคุณค้นหาในหน้า Facebook ของ บริษัท ฟีด Twitter และกระดานข้อความและฟอรัมอื่น ๆ (รวมถึง Glassdoor) ฉันยังรู้จักกับ google“ ชื่อ บริษัท แย่มาก” เป็นครั้งคราว

หากพนักงานมีความพร้อมเกี่ยวกับองค์กรนั้นคุณจะพบอาหารสัตว์ในเวลาไม่นาน (ให้แน่ใจและตรวจสอบข้อมูลนี้ด้วยตาที่สำคัญและใจที่เปิดกว้าง - บางส่วนจะมาจากคนที่เป็นแค่ผู้ร้องเรียนมืออาชีพ)

กำลังมองหา บริษัท ที่ยอดเยี่ยมที่คุณจะหลงรักจริงๆหรือ

แน่นอนคุณเป็น! ข่าวดีสำหรับคุณคือเรารู้ดี

คลิกที่นี่เพื่อดูพวกเขาตอนนี้

4. พูดคุยกับลูกค้าหรือซัพพลายเออร์

สิ่งนี้พูดถึง“ วิธีที่ บริษัท นี้ปฏิบัติต่อผู้คนที่ทำงานด้วย” มากกว่าวัฒนธรรมองค์กรโดยรวม แต่คุณอาจได้รับคำแนะนำที่แข็งแกร่งเกี่ยวกับค่านิยมหลักของ บริษัท และการเอาใจใส่ต่อผู้อื่น (ทั้งองค์ประกอบสำคัญที่ทำให้เกิดวัฒนธรรม) โดยการพูดคุยกับลูกค้าและผู้ขายหรือซัพพลายเออร์

เวลาตอบสนองของพวกเขาเป็นอย่างไร? พวกเขาจัดการกับความขัดแย้งหรือปัญหากับลูกค้าอย่างไร พวกเขาทำงานร่วมกับพันธมิตรและทีมสนับสนุนได้ดีเพียงใด ขุดไปเล็กน้อยแล้วคุณจะค้นพบชิ้นส่วนปริศนาที่คุณสามารถคาดเดาเกี่ยวกับวัฒนธรรมได้

คุณสามารถดึงสิ่งนี้ออกมาได้อย่างไร หาก บริษัท แสดงรายชื่อลูกค้าในเว็บไซต์ของ บริษัท คุณก็ไปได้ดี โพสต์ในโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณและดูว่าคุณรู้จักใครที่ทำงานกับ บริษัท เหล่านี้หรือไม่ เริ่มต้นกับพวกเขา

5. ศึกษาเหตุการณ์ข่าวล่าสุด

หลายปีที่ผ่านมาฉันถูกปลดออกจากงานการรายงานในหนังสือพิมพ์รายสัปดาห์และเสนอจุดที่ใหญ่กว่าทุกวันซึ่งเป็น บริษัท สำนักพิมพ์เดียวกัน ฉันคิดว่า "ช่างเป็นเรื่องที่น่ายินดีมาก!" และกระโดดไปที่ข้อเสนอโดยไม่ต้องคิดใหม่ แต่เมื่อฉันมาถึงห้องข่าวฉันพบว่าเพื่อนร่วมงานหลายคนไม่มีความสุข (และฉันหมายถึงไม่มีความสุขอย่างจริงจัง)

ทำไม? มาหาพวกเขาแค่ผ่านการเจรจารอบสหภาพที่ทำให้พวกเขาสูญเสียเวลาวันหยุดพักผ่อนและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและผลประโยชน์ที่พวกเขาต้องการในอดีต ความผิดหวังและความระคายเคืองของพวกเขาเป็นเหมือนเมฆสีเทาที่ลอยอยู่เหนือห้องข่าวเป็นเวลาหลายเดือน

อย่าเป็นฉัน ทำการบ้านของคุณก่อนที่จะดำน้ำทำวิจัยเพื่อดูว่ามีข้อความอะไรเกิดขึ้นที่ บริษัท สาย การซื้อกิจการการปลดพนักงานหรือการคลุมเครือ“ เรากำลังปรับโครงสร้าง” ข่าวประชาสัมพันธ์ล่าสุด? มีผู้นำ บริษัท คนไหนที่ทำข่าวเมื่อเร็ว ๆ นี้? เพื่ออะไร? การเปลี่ยนแปลง (แม้แต่การเปลี่ยนแปลงที่ดี) มีวิธีในการเขย่าอารมณ์และวัฒนธรรมภายในองค์กร ดีกว่าที่จะอยู่ในความรู้แล้วจับโดยไม่รู้ตัว

ตอนนี้แน่นอนว่าคุณจะอยู่ในตำแหน่งที่ดียิ่งขึ้นในการศึกษาผู้คนและประเมินอารมณ์และสิ่งแวดล้อมเมื่อคุณมาถึงหรือการสัมภาษณ์ครั้งที่สองหรือสาม แต่อย่าเปลืองโอกาสในการทำความเข้าใจวัฒนธรรมของ บริษัท ก่อนที่คุณจะได้รับเช่นกัน ไกลเข้าไปในท่อ เพราะไม่มีอะไรที่จะทำให้งานใหม่เอี่ยมเร็วกว่าวัฒนธรรมองค์กรที่ดีที่สุด

และไม่มีใครมีเวลาสำหรับเรื่องนั้น