เมื่อคุณกำลังมองหางานมันเป็นเรื่องง่ายเกินกว่าจะทันความคิดของนายจ้างที่มีต่อ คุณ คุณฉลาดพอหรือยัง คุณมีประสบการณ์ที่ถูกต้องหรือไม่? คุณจะมีส่วนร่วมอย่างมีความหมายกับทีมดอดจ์บอลของ บริษัท หรือไม่
ในการตั้งคำถามตัวเองวุ่นวายนี้ง่ายที่จะลืมว่าการค้นหางานเป็นถนนสองทาง การหา บริษัท ที่คุณชอบนั้นสำคัญเท่ากับการหา บริษัท ที่ถูกใจคุณ
โชคดีที่ผู้จัดการการจ้างงานส่วนใหญ่ให้เบาะแสหลายอย่างแก่คุณ (และบางครั้งอาจเป็นธงสีแดงบางส่วน) ตลอดขั้นตอนการสมัครเกี่ยวกับสิ่งที่มันจะชอบสำหรับพวกเขา หากคุณรู้ว่าต้องระวังอะไรคุณสามารถใช้ข้อมูลนี้เพื่อตัดสินใจว่านี่เป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมและวัฒนธรรมของ บริษัท หรือไม่
ต่อไปนี้เป็นห้าวิธีในการพิจารณาว่างานจริง ๆ เหมาะสมกับคุณหรือไม่
1. ตรวจสอบรายละเอียดงาน: คุณ อยู่ที่ไหนในภาพนี้?
รายละเอียดของงานมักจะเป็นครั้งแรกที่คุณติดต่อกับ บริษัท เป็นโอกาสขององค์กรที่จะดึงดูดความสนใจของคุณและทำให้เป็นกรณีสำหรับสาเหตุที่คุณต้องการทำงานที่นั่น
แต่บาง บริษัท ก็ลืมสิ่งนี้ไป พวกเขาสร้างรายชื่องานทั้งหมดเกี่ยวกับพวกเขาและความต้องการของพวกเขา
แน่นอนว่ามันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณที่จะเข้าใจว่าแผนกกำลังมองหาอะไรและมีบทบาทพิเศษอะไรบ้าง แต่ก็สำคัญพอ ๆ
ครั้งต่อไปที่คุณกำลังอ่านคำอธิบายให้ใส่ใจ: บางแห่งจะมีรายการทักษะและคุณสมบัติที่พวกเขาต้องการให้คุณซัก แต่นายจ้างที่มีน้ำใจมากที่สุดใช้พื้นที่นี้เพื่อแบ่งปันโอกาสในการเติบโตอย่างมืออาชีพแง่มุมที่เป็นเอกลักษณ์ของวัฒนธรรม บริษัท ของพวกเขาและบางทีผลประโยชน์และสิทธิประโยชน์บางอย่างของพวกเขา
การพิจารณาเป็นพิเศษในย่อหน้าสั้น ๆ เหล่านี้แสดงให้เห็นว่า บริษัท ให้ความสำคัญกับพนักงาน - และนั่นเป็นข้อมูลที่น่าสนใจจากการไป!
2. ใส่ใจกับรูปแบบการสื่อสารของ บริษัท : พวกเขาปฏิบัติต่อคุณด้วยความเคารพหรือไม่?
เมื่อคุณส่งใบสมัครแอปพลิเคชั่นนี้จะเริ่มต้นวงจรการสื่อสารกับนายหน้าหรือบุคคลอื่นจากทีม HR หรืออาจเป็นบุคคลที่อาจเป็นผู้จัดการของคุณ ไม่ว่าคุณจะติดต่อใครมีบางสิ่งที่คุณควรใส่ใจ
ทันเวลา
นานแค่ไหนที่คุณต้องรอที่จะได้ยินจากใครบางคน? หากเป็นขั้นตอนสำคัญในกระบวนการเช่นการกำหนดเวลาโทรศัพท์คุณจะได้รับคำตอบในกรอบเวลาที่เหมาะสมหรือไม่?
ความเป็นมืออาชีพ
เนื่องจากมันกลายเป็นโลกที่เต็มไปด้วยอิโมจิมากขึ้น (แม่ของคนอื่นส่งข้อความให้พวกเขาด้วยชุดหมีโคอาล่า, สายรุ้งและดอกไม้ - หรือว่าเป็นแค่ฉันหรือเปล่า) การสื่อสารทางธุรกิจไม่จำเป็นต้องแข็งและเป็นทางการ ดังนั้นอย่าแปลกใจถ้าคุณได้รับอีเมลอย่างไม่เป็นทางการจากนายหน้าหรือผู้จัดการการจ้างงาน แต่ด้วยที่กล่าวว่าคุณควรได้รับความประทับใจที่คุณได้รับการปฏิบัติอย่างมืออาชีพ มันจะช่วยให้จินตนาการถึงบุคคลนี้ในฐานะผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ คุณจะรู้สึกโอเคเกี่ยวกับวิธีที่เขาหรือเธอกำลังพูดกับคุณหรือไม่?
ส่วนบุคคล
เป็นเรื่องปกติที่ บริษัท ต่างๆจะส่งอีเมลอัตโนมัติในระหว่างขั้นตอนการสมัครและสิ่งนี้สมเหตุสมผลก่อนเช่นเมื่อคุณส่งใบสมัครครั้งแรก แต่เมื่อคุณมีการติดต่อกับนายหน้าหรือผู้จัดการการจ้างงานเพิ่มขึ้นอีกเล็กน้อย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณไม่ได้รับข้อเสนอ คุณอาจกำลังคิดว่า“ เฮ้ถ้าพวกเขาไม่ได้เสนองานให้ฉันฉันก็ไม่อยากทำงานที่นั่น!” แต่การปฏิเสธไม่ได้แน่นอนเสมอไป - บางครั้งคุณอาจถูกปฏิเสธสำหรับบทบาทหนึ่ง แต่ บริษัท อาจ คิดว่าคุณเหมาะสมกับคนอื่น หรือทีมอาจจ้างคนอื่นที่ไม่ได้ผลและคุณอาจเป็นคนต่อไป
ประเด็นก็คือวิธีที่คุณปฏิเสธแสดงให้เห็นจริง ๆ เกี่ยวกับคุณค่าขององค์กรและถ้าคุณได้สร้างความสัมพันธ์กับใครบางคนที่นั่นเขาควรใช้เวลาในการปรับการสื่อสารของเขากับคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามันถูกปฏิเสธ
3. สังเกตกระบวนการสัมภาษณ์โดยรวม: มีการจัดการอย่างไร?
เมื่อคุณไปสัมภาษณ์นั่นคือเมื่อคุณมีโอกาสสังเกตสภาพแวดล้อมในการทำงานและเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพของคุณ นอกจากการตกแต่งและบรรยากาศโดยรวมแล้วอย่าลืมนึกถึงวิธีการที่ บริษัท จัดการกับกระบวนการสัมภาษณ์โดยรวม
คุณรู้หรือไม่ว่าคุณจะประชุมกับใครล่วงหน้าหรือที่ติดต่อของคุณที่ บริษัท เก็บข้อมูลทั้งหมดไว้เป็นความลับ? การสัมภาษณ์แต่ละครั้งมีจุดประสงค์และมุ่งเน้นที่ชัดเจนหรือไม่หรือคุณถูกถามคำถามเดียวกันซ้ำแล้วซ้ำอีก?
การขาดความต่อเนื่องในระหว่างกระบวนการนี้เป็นธงสีแดงที่แน่นอน ผู้สัมภาษณ์อาจไม่รู้ว่าสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาดังนั้นพวกเขาเพียงแค่ถามคำถามแบบสุ่มเพื่อเติมเต็มเวลา หรือผู้สัมภาษณ์อาจไม่ได้เตรียมตัวล่วงหน้าเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขากำลังประเมินคุณในสิ่งต่าง ๆ และไม่ถามคำถามซ้ำ ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดดูเหมือนว่า บริษัท อาจไม่ได้ร่วมกันทำหน้าที่กำหนดบทบาทและความคาดหวังของคุณโดยทั่วไป
คุณจะรู้สึกสบายใจในสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุณไม่เข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าคุณกำลังทำอะไรความระส่ำระสายเป็นเรื่องธรรมดาและการจ้างคนที่ใช่ไม่ใช่เรื่องสำคัญ ไม่คิดอย่างนั้น!
4. คุณกำลังถูกทดสอบ ใช่ แต่เป็นเช่นนั้น
หากคุณได้รับการร้องขอให้ทำการทดสอบหรือโครงการใด ๆ ให้เสร็จสมบูรณ์โปรดใส่ใจกับกระบวนการนั้น! ครั้งแรก (และที่สำคัญที่สุด) คุณชอบสิ่งที่คุณถูกขอให้ทำจริงหรือไม่? ถ้าไม่นั่นเป็นสัญญาณว่านี่อาจไม่ใช่บทบาทที่เหมาะสมสำหรับคุณ จำไว้ว่าคุณอาจถูกขอให้ทำงานนี้เพราะมันเป็นตัวบ่งบอกถึงงานที่คุณต้องทำ
นอกจากนี้ให้สังเกตว่ากระบวนการแสดงความคิดเห็นเป็นอย่างไร (และถ้ามีกระบวนการดังกล่าวด้วย!) หากคุณกำลังนำเสนอใครจะถามคำถามหรือแสดงความกังวล? หากคุณได้รับคำติชมเป็นลายลักษณ์อักษรจะชัดเจนและสามารถดำเนินการได้ - หรือคลุมเครือและไม่ช่วยเหลือ? ลองจินตนาการว่าคุณได้ทำงานกับคนที่คุณสัมภาษณ์อยู่แล้วคุณจะรู้สึกอย่างไรกับการได้รับคำติชมประเภทนี้เป็นประจำ?
5. ให้ความสนใจกับคำตอบ: สิ่งที่พนักงานปัจจุบันแบ่งปันเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขา?
ในระหว่างการสัมภาษณ์เกือบทุกครั้งคุณจะได้รับโอกาสในการถามคำถาม อย่าถลุงมัน! เมื่อคุณเตรียมให้ทำรายการลำดับความสำคัญของคุณไม่ว่าจะเป็นการพัฒนาด้านอาชีพสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานนโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่นจากที่บ้านหรืออย่างอื่น - และอย่าลืมถามเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้
เตรียมพร้อมแม้ว่าผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่อาจจะพยายามวาดรูปดอกกุหลาบของ บริษัท เพื่อให้เหนือกว่าข้อความทั่วไปเช่น“ มันทำงานหนักเล่นยากวัฒนธรรม” สามารถช่วยถามคำถามที่เฉพาะเจาะจงอย่างแท้จริงเช่น“ เมื่อใดที่ บริษัท ของคุณต้องสื่อสารสิ่งที่เป็นลบและจัดการอย่างไร”“ อย่างไร บริษัท เปลี่ยนไปในช่วงเวลาที่คุณอยู่ที่นี่หรือไม่”“ มีข้อกังวลอะไรบ้างที่เกิดขึ้นระหว่างการประชุมแผนกล่าสุดของคุณ”
ทุกที่จะมีข้อดีข้อเสีย แต่ใช้โอกาสนี้เพื่อเรียนรู้ว่ามีอะไรเกี่ยวกับ บริษัท นี้ที่จะเป็นตัวจัดการที่ดีสำหรับคุณ
ข้อควรจำ - ขั้นตอนการสมัครนั้นสำคัญสำหรับคุณเช่นเดียวกับ บริษัท แต่ละขั้นตอนจะให้ข้อมูลที่มีค่าเกี่ยวกับวิธีที่พนักงานปัจจุบันสื่อสารทำงานร่วมกันและทำงานของพวกเขา และถ้าคุณเปิดเผยอะไรที่ทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจในทุกขั้นตอนมันเป็นสัญญาณที่ดีมากที่ บริษัท นี้ไม่เหมาะกับคุณที่สุด และจะดีกว่าหรือไม่ที่จะเรียนรู้ว่าตอนนี้แทนที่จะเป็นหลังจากที่คุณได้ลงนามในจดหมายข้อเสนอแล้ว
