เหตุใดการค้นหางานของคุณจึงไม่ทำงาน
คุณกำลังส่งประวัติย่อหลังจากทำประวัติย่อสำหรับตำแหน่งที่คุณคิดว่าเหมาะสมสำหรับคุณ คุณยังใช้เวลาในการปรับแต่งและสร้างจดหมายปะหน้าที่น่าจดจำ แต่ถึงกระนั้นคุณก็ไม่ได้ยินอะไรเลย ในขณะเดียวกันคุณจะเห็นตำแหน่งที่คุณสมัครเมื่อหลายเดือนก่อนเลื่อนตำแหน่งงานออกและหลังจากนั้นไม่นานสมาชิกใหม่ยิ้มในหน้า“ พบทีม” ซึ่งดูเหมือนว่าจะมีพื้นหลังแบบเดียวกันกับที่คุณทำ
แล้วอะไรล่ะ ทำไมคนอื่นถึงมีกิ๊กใหม่ ๆ ที่ยอดเยี่ยมในขณะที่คุณติดอยู่กับงานที่ขาดความดแจ่มใส?
ในบางกรณีคุณอาจต้องคิดเกี่ยวกับกลยุทธ์ระยะยาวเพื่อเพิ่มผู้สมัครของคุณเช่นการเรียนรู้ทักษะใหม่หรือรับประสบการณ์เฉพาะประเภท แต่หลายครั้งมีหลายสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อเพิ่มความสามารถในการจ้างงานของคุณโดยเร็วเช่น:
1. ทำให้โปรไฟล์ LinkedIn ของคุณง่ายสำหรับผู้สรรหาเพื่อค้นหา (และความรัก)
คุณอาจจะใช้เวลามากมายในการทบทวนเรซูเม่ของคุณ แต่ถ้าคุณไม่ได้ให้โพรไฟล์ LinkedIn ของคุณมีการอัพเดตที่ดีตอนนี้ก็ถึงเวลาแล้ว สิ่งนี้มีประโยชน์สองประการประการหนึ่งหากผู้จัดการการจ้างงานตรวจสอบคุณทางออนไลน์คุณมีโอกาสอีกครั้งที่จะสร้างความประทับใจ แต่ที่สำคัญกว่านั้นโปรไฟล์ที่ได้รับการปรับปรุงจะทำให้นายหน้าหาคุณเจอได้ง่ายเมื่อพวกเขาค้นหาคนเช่นคุณ (พูดว่า "ผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้าในซีแอตเทิล")
นี่คือพื้นฐาน: คุณมีการสรุปที่มีคำหลักจากรายละเอียดงานที่คุณกำลังดูอยู่หรือไม่? พาดหัวที่ไม่ได้เป็นเพียงตำแหน่งงานปัจจุบันของคุณ? ภาพถ่ายที่ทำให้คุณดูเป็นที่ชื่นชอบและเป็นมืออาชีพใช่ไหม ใช่? ขั้นตอนต่อไปคือขอคำแนะนำจากบางคนเพื่อให้คุณสามารถแสดงให้ทุกคนที่เข้ามาในโปรไฟล์ของคุณทราบว่าคุณยอดเยี่ยมที่จะทำงานด้วย
นอกจากนี้นายเจนนี่ฟอสส์โค้ชของ Muse ขอแนะนำให้เพิ่มบรรทัดในตอนท้ายของบทสรุปของคุณซึ่งบอกเป็นนัยว่าคุณเปิดรับโอกาสใหม่ ๆ โดยไม่ทำให้เจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณชัดเจนเกินไป เธอแนะนำบางสิ่งบางอย่างเกี่ยวกับผลกระทบของ“ ฉันหลงไหลในทุกสิ่งที่การตลาดดิจิทัลและสนุกกับการพบปะผู้คนที่มีใจเดียวกัน อย่าลังเลที่จะติดต่อฉันที่ [email protected]”
2. ตั้งค่าเว็บไซต์ส่วนตัว
เราเคยพูดมาแล้วและเราจะพูดอีกครั้ง: การมีฮับส่วนบุคคลบนเว็บเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแสดงให้นายจ้างเห็นถึงสิ่งที่คุณทำก่อนที่คุณจะเดินเข้าประตู ด้วย URL เดียวคุณสามารถให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณแก่ผู้จัดการการจ้างงานที่เหมาะกับเรซูเม่ของคุณ และถ้าคุณเปลี่ยนอาชีพหรือหมุนไปสู่บทบาทที่แตกต่างคุณสามารถแสดงความปรารถนาในทิศทางใหม่นี้ได้
ข่าวดีก็คือคุณไม่จำเป็นต้องมีพื้นฐานด้านเทคนิคหรือการออกแบบเพื่อสร้าง ในการเริ่มต้นใช้งานลงทะเบียนคลาสอีเมลสามวันของ The Muse ซึ่งจะนำคุณไปสู่กระบวนการทีละขั้นตอน (หรือเริ่มด้วยบางสิ่งที่ง่ายกว่าเช่นประวัติย่อออนไลน์)
จากนั้นใส่ URL ในทุกสิ่ง - ประวัติย่อ, จดหมายปะหน้า, โปรไฟล์ LinkedIn, ลายเซ็นอีเมลคุณตั้งชื่อ และอย่ากลัวที่จะอ้างถึงในการสัมภาษณ์! “ ในระหว่างการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ครั้งแรกฉันสามารถนำผู้สรรหาไปยังไซต์เพื่อให้พวกเขาได้เห็นประสบการณ์และตัวอย่างงานที่ฉันมี” มาร์คสก็อตต์กล่าวที่ให้เครดิตเว็บไซต์ส่วนตัวของเขา “ นั่นเป็นหนทางไกลที่จะทำให้ฉันโดดเด่นจากผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่อาจไม่มีเว็บไซต์ที่มีประโยชน์และอาจรอโอกาสในคนที่จะแบ่งปันงานของพวกเขา”
3. ทำโครงการสำหรับนายจ้างในฝันของคุณ
คนนี้จะใช้เวลาอีกเล็กน้อยดังนั้นคุณจึงไม่ต้องการทำในทุกงานที่คุณสมัคร แต่เมื่อคุณเห็น บริษัท ในฝัน - บริษัท ที่ทำให้คุณหยุดและพูดว่า“ ฉัน ต้อง ทำงานที่นี่!” - พิจารณาบางสิ่งที่อยู่นอกกรอบทั้งหมดเช่นสร้างโครงการที่แสดงสิ่งที่คุณทำได้
Raghav Haran ผู้สนับสนุน ธุรกิจ รายละเอียดอธิบายวิธีการนี้ในรายละเอียดล่าสุดและบอกว่ามันนำเขาไปสู่“ การสัมภาษณ์ที่ บริษัท เทคโนโลยีชั้นนำอย่าง Quora และยังนำไปสู่ Shutterstock สร้างตำแหน่งเฉพาะสำหรับฉัน” เมื่อสมัครเข้ารับตำแหน่งพัฒนาธุรกิจ เขายื่นมือออกไปหาพันธมิตรที่มีศักยภาพในนามของ บริษัท สำหรับตำแหน่งผลิตภัณฑ์เขาได้ทำการทดสอบผู้ใช้ของเขาเองและดึงข้อเสนอแนะการออกแบบร่วมกันตามพวกเขา
แล้วคุณล่ะ หากคุณอยู่ในการขายคุณสามารถรวบรวมตัวอย่างงานนำเสนอลูกค้า หากคุณเป็นนักการตลาดคุณมีตัวเลือกทุกประเภทตั้งแต่แนะนำกลยุทธ์สำหรับแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียใหม่ไปจนถึงการเขียนเนื้อหาการตลาด นักเขียน Alexandra Franzen หลังจากสัมภาษณ์งานเธอไม่ค่อยมีคุณสมบัติส่งมาในรายการตัวอย่างแท็กไลน์ - และมีข้อเสนอในมือไม่นานหลังจากนั้น
ใช่นี่เป็นวิธีการที่เหนือกว่าแน่นอนที่สุด นี่คือสาเหตุที่คนส่วนใหญ่จะไม่ทำ - และคุณจะโดดเด่นถ้าคุณทำ
4. เข้าสู่เครือข่ายของคุณ
คนส่วนใหญ่ที่ฉันรู้จักเกลียดขั้นตอนนี้ และฉันได้มันมา: การหางานเป็นเรื่องส่วนตัวอย่างยิ่งและรู้สึกอึดอัดใจเมื่อต้องขอความช่วยเหลือ
แต่สำหรับพวกเราส่วนใหญ่มันยังคงเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการหางาน ความจริงก็คือเมื่อต้องเผชิญกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติคล้ายกันหลายคนผู้จัดการการจ้างงานมีแนวโน้มที่จะสัมภาษณ์หรือจ้างคนที่เขาหรือเธอมีส่วนเกี่ยวข้องด้วย
ดังนั้นหากคุณยังไม่ได้ดำเนินการถึงเวลาที่จะติดต่อกับทุกคนที่คุณรู้จักซึ่งอาจเป็นประโยชน์ในการค้นหาของคุณ ฉันขอแนะนำให้เริ่มจากคนที่รู้จักและเชื่อใจคุณอยู่แล้วโดยใช้เทมเพลตอีเมลแบบนี้ หากมีคนที่สามารถช่วยเหลือคุณได้ (คิดว่ารู้ทุกคนในสาขาของคุณหรือทำงานให้กับนายจ้างในฝันของคุณ) นำพวกเขาไปดื่มกาแฟหรืออาหารกลางวันและขอคำแนะนำจากพวกเขาในการส่งใบสมัคร (แล้วส่งข้อความขอบคุณที่ดีมากและติดต่อถึงความคืบหน้าของคุณ)
ฉันสัญญา: มันจะคุ้มค่า
5. ทำงานกับโค้ช
ดังนั้นบางทีคุณอาจจะตามล่ามาหลายเดือน บางทีคุณอาจลองทั้งหมดข้างต้นแล้วและยังไม่มีลูกเต๋า
มันน่าท้อใจอย่างเหลือเชื่อ แต่มันเกิดขึ้น และถ้ามันเกิดขึ้นกับคุณอย่าพยายามทำแบบเดิม ๆ แบบเก่า ๆ - มันจะทำให้คุณผิดหวังมากขึ้น แต่ถ้าคุณรู้สึกจนตรอกจริงๆลองพูดคุยกับมืออาชีพ โค้ชอาชีพที่มีความเชี่ยวชาญในกลยุทธ์การหางานสามารถดูเนื้อหาของคุณแยกแยะกลยุทธ์ปัจจุบันของคุณและระบุตำแหน่งที่คุณอาจต้องการแนวทางที่แตกต่าง ไม่พูดถึงการทำงานกับคนที่ช่วยเหลือคนอื่น ๆ นับไม่ถ้วนในรองเท้าของคุณสามารถเตือนคุณว่าคุณไม่ได้อยู่คนเดียวและช่วยให้คุณอยู่ในแง่ดีเกี่ยวกับกระบวนการ
ซึ่งอันที่จริงแล้วสำคัญมาก การค้นหางานโหดร้ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามันไม่เคลื่อนไหวเร็วเท่าที่คุณต้องการ ผู้จัดการการจ้างรู้สิ่งนี้ ดังนั้นหากคุณสามารถเดินเข้าไปในการสัมภาษณ์และแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถมองโลกในแง่ดีและมองโลกในแง่ดีตลอดกระบวนการจ้างงานที่ยากลำบากมันจะไปไกล
