การค้นหางานใหม่เป็นกระบวนการที่น่าเบื่อ แต่หนึ่งในส่วนที่แย่ที่สุดคือการเรียนรู้ตำแหน่งที่คุณต้องการเต็มไปด้วย - ก่อนที่คุณจะมีโอกาสสัมภาษณ์
หากคุณพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์นั้นซ้ำแล้วซ้ำอีกคุณอยากรู้ว่าอะไรกำลังรั้งคุณไว้ แต่ความจริงก็คือ: ไม่มีวิธีแก้ปัญหา“ หนึ่งขนาดที่เหมาะกับทุกคน” เพื่อรับประกันว่าคุณจะได้รับการสัมภาษณ์ บางครั้งการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย (เช่นการพิสูจน์อักษร) จะสร้างความแตกต่าง บางครั้งคุณต้องปรับปรุงกลยุทธ์โดยรวมของคุณ และอาจเป็นเรื่องยากที่จะทราบว่าคลื่นความถี่ที่คุณตกลงมานั้นอยู่ที่ไหน
นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันรวบรวมคำถามห้าข้อ - ตามลำดับจากการเปลี่ยนแปลงเล็ก ๆ ที่จำเป็นที่สุด - คุณจะรู้ว่าการค้นหางานของคุณต้องการการปรับแต่งหรือการยกเครื่อง ฉันขอแนะนำให้คุณอ่านตามลำดับและหากคำตอบคือใช่ให้ทำการเปลี่ยนแปลงนั้น ถ้าไม่ใช่ให้อ่านต่อไปเพื่อดูว่ามีอะไรที่ใหญ่กว่าคือสิ่งที่รั้งคุณไว้
1. มีข้อผิดพลาดที่เห็นได้ชัดในเนื้อหาของคุณหรือไม่
จะไม่มีใครรู้ว่าคุณหมายถึง "ผู้จัดการโปรแกรม" และไม่ใช่ "porgram managger" หรืออาจเป็นเช่นนั้น แต่มีสามเหตุผลใหญ่ที่ทำไม typos ถือคุณกลับมา:
- พวกเขาแสดงความสนใจในรายละเอียดไม่ดี (ซึ่งถูกเรียกในตำแหน่งส่วนใหญ่)
- มันทำให้ดูเหมือนว่าคุณรีบรวบรวมอะไรบางอย่าง (และไม่สนใจตำแหน่ง)
- พวกเขาไม่ได้รับโดยระบบติดตามผู้สมัคร (ดังนั้นคุณจะได้อันดับที่ต่ำกว่าเมื่อผู้สรรหาค้นหาการสมัครงานที่เกี่ยวข้อง)
ใช่? ซ่อมมัน
ลองแทงดูเพื่อหาข้อผิดพลาดด้วยตัวคุณเอง ทำสิ่งนี้กับทุกแอปพลิเคชันทุกครั้ง ยังดีกว่าขอให้เพื่อนดูวัสดุสำหรับการพิมพ์ผิดหรือผิดพลาดทางไวยากรณ์ ดวงตาที่สดใสอาจเป็นคำตอบสำหรับการค้นหาความผิดพลาด
2. จดหมายปะหน้าของคุณเหมือนของอื่น ๆ หรือไม่?
บางทีคุณอาจรู้ประวัติการทำงานจดหมายสมัครงานและอีเมลแนะนำตัวของคุณได้อย่างไร้ที่ติเพราะคุณใช้อีเมลที่เหมือนกันและสมบูรณ์แบบสำหรับทุกตำแหน่ง น่าเศร้ากลยุทธ์นี้จะย้อนกลับมา
จำไว้ว่ารายละเอียดงานแสดงอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่ บริษัท กำลังมองหาในผู้สมัครในอุดมคติของพวกเขาดังนั้นจึงมีประเด็นที่คุณควรพูดถึงในจดหมายสมัครงาน หากแอปพลิเคชันของคุณดูเหมือนกันก่อนที่คุณจะพบบทบาทหลังจากที่คุณได้อ่านเกี่ยวกับมันและเมื่อคุณพร้อมที่จะกดส่งคุณอาจทำอะไรผิดพลาด
ใช่? ซ่อมมัน
วิธีที่ดีในการโดดเด่นคือการเขียนบรรทัดเปิดที่แข็งแกร่ง ข้าม“ ฉันตื่นเต้นที่จะสมัครงานในตำแหน่งนี้” และแบ่งปันสิ่งที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณถูกดึงดูดเข้าสู่ตำแหน่งหรือทำไมทักษะของคุณจะช่วยให้คุณเก่งในบทบาท
กลัวคุณเคยสมัครทุกสิ่งแล้วหรือไม่?
ไม่ต้องกังวลเรามีตำแหน่งที่ยอดเยี่ยมเปิดอยู่ในขณะนี้
ตรวจสอบ 10, 000+ งานที่นี่
3. คุณเพียงส่งใบสมัครของคุณและรอ?
หลายคนไม่ทราบว่ามีการให้สัมภาษณ์มากกว่าเพียงแค่กดส่ง ในความเป็นจริงงานส่วนใหญ่จะทำหลังจากส่งใบสมัคร
การกดส่งเท่ากับการวางเรซูเม่ของคุณบนโต๊ะของนายหน้าเท่านั้นเพื่อให้เรซูเม่ที่ถูกทิ้งไว้ข้างบนไม่กี่วินาทีในภายหลัง เพียงแค่รอให้พวกเขาค้นหาเอกสารด้วยตัวเองคุณเสี่ยงต่อโอกาสที่พวกเขาอาจไม่เคยเห็นมันมาตั้งแต่แรก
ใช่? ซ่อมมัน
กุญแจสำคัญในการดึงดูดความสนใจของใครบางคนคือการเข้าถึงพวกเขา ส่งข้อความ LinkedIn สั้น ๆ หรืออีเมลแจ้งผู้สรรหาหรือผู้จัดการการจ้างงานที่คุณสมัครและขอโอกาสสัมภาษณ์ ควรมีลักษณะเช่นนี้:
บางคนอาจบอกว่าวิธีการนี้ทำให้คุณมีความเสี่ยงที่จะกลายเป็นผู้สมัครที่“ น่ารำคาญ” แต่ในฐานะที่เป็นอดีตนายหน้าฉันสามารถบอกคุณได้ว่าอีเมลติดตามฉบับหนึ่งไม่ได้เลวร้ายอะไร (หมายเหตุ: ฉันพูดไป) มันแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจและถ้าประวัติย่อของคุณตกหลุมคุณจะได้รับความสนใจจากคนอื่น
4. คุณเก็บงานของคุณค้นหาความลับหรือไม่?
ฉันเข้าใจแล้ว: คุณไม่ต้องการรบกวนเพื่อนของคุณดังนั้นคุณคิดว่าคุณจะรอจนกว่าคุณจะสัมภาษณ์จริงเพื่อพูดถึงว่าคุณสมัครที่ บริษัท ของพวกเขา หรือคุณแชร์อย่างไม่สะดวกใจที่คุณมองเพราะจนถึงตอนนี้คุณรู้สึกว่าคุณไม่มีอะไรจะแสดง
อย่างไรก็ตามบ่อยครั้งที่ง่ายต่อการรักษาความปลอดภัยการสัมภาษณ์เมื่อคุณถูกส่งต่อภายใน ดังนั้นการพูดก่อนหน้านี้จะเพิ่มโอกาสในการก้าวเข้าประตู
ใช่? ซ่อมมัน
เมื่อเอื้อมมือออกไปใช้เวลาในการค้นคว้า บริษัท ของพวกเขาก่อนและมีเป้าหมายในใจก่อนที่จะขอความช่วยเหลือ วิธีนี้คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากพวกเขาด้วยการสัมภาษณ์ตำแหน่งเป้าหมายของคุณแทนที่จะขอให้พวกเขาแจ้งให้คุณทราบว่า บริษัท ของพวกเขากำลังจ้างงานอยู่หรือไม่ (ในขณะที่การไม่เจาะจงอาจดูดีกว่าวิธีการหลังทำให้พวกเขามีความรับผิดชอบในการค้นหาตำแหน่งที่เหมาะสมกับคุณซึ่งแปลว่าจะทำงานมากขึ้นในส่วนของพวกเขา)
5. คุณเป็นจริงหรือไม่
บางครั้งความทะเยอทะยานของคุณนำไปสู่การสมัครตำแหน่งที่คุณไม่ได้มีคุณสมบัติเพียงเล็กน้อย มันโอเคที่จะใช้กับตำแหน่ง“ ยืด” บางตำแหน่ง แต่สิ่งเหล่านั้นไม่ควรรวมถึงสิ่งที่คุณจะทำหลังจากนั้น หากทุกสิ่งที่คุณตั้งเป้าหมายต้องการความเชื่อมั่นจากผู้จัดการการจ้างงานคุณไม่ควรแปลกใจเลยที่คุณไม่ได้ยิน
ใช่? ซ่อมมัน
นี่เป็นเวลาที่ดีในการใช้กฎ 80-20 หากคุณต้องการทำสองตำแหน่งจากทุก ๆ 10 ตำแหน่งที่คุณสมัครเพื่อไปให้ถึง แต่อีกแปดคนควรเป็นบทบาทที่คุณผ่านคุณสมบัติขั้นต่ำทั้งหมดและสามารถสร้างกรณีได้ง่าย ๆ ว่าทำไมคุณถึงเป็นผู้สมัครที่มั่นคง
ไม่ใช่เรื่องง่ายเลยที่จะมองสิ่งที่คุณอาจทำผิดหลังจากที่คุณพยายามอย่างดีที่สุดมาตลอด แต่การตระหนักถึงอุปสรรคที่ขวางทางคุณเป็นขั้นตอนแรกที่สำคัญในการหาทางออก เมื่อดำเนินการเสร็จขั้นตอนต่อไปคือการดำเนินการและความรับผิดชอบและฉันรู้ว่าคุณได้รับแล้ว
