ฉันมีสองบุคลิกเมื่อฉันกำลังหางาน มีมืออาชีพ Jenni: เธอเป็นคนที่กระตือรือร้นกระตือรือร้นและมีพลังเต็มที่ในการพูดคุยด้านเดียวกับคนแปลกหน้าเกี่ยวกับจุดอ่อนของเธอ
จากนั้นก็มีเบื้องหลังของเธอ Jenni: เธอรู้สึกท้อแท้เบื่อหน่ายกับการสมัครงานที่ต้องให้เธอแนบประวัติย่อของเธอ และ ใส่ประวัติงานของเธอด้วยตนเองและชอบพูดคุยกับอีเมลตอบกลับอัตโนมัติที่ขอบคุณเธอเพราะเธอรู้ บอท ไม่ได้หมายถึงมัน
ในขณะที่มีช่วงเวลาหัวรุนแรงมากมายเมื่อคุณตามล่าหางานในฝันของคุณมีผู้จัดการการจ้างงานห้าคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ได้รับภายใต้ผิวของคุณ - แม้ว่าพวกเขาจะเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการปกติ ดังนั้นแทนที่จะเขียนอีเมลโกรธให้กับคนที่เพิ่งบอกคุณว่าเขาตัดสินใจก้าวไปข้างหน้ากับผู้สมัครคนอื่น
1. “ เรากำลังมองหาผู้สมัครระดับเริ่มต้นที่มีประสบการณ์ 2 ถึง 4 ปี”
คุณกำลังค้นหารายการงานคุณเห็นตำแหน่งที่ฟังดูสมบูรณ์แบบแล้วคุณจะเห็นข้อกำหนด มาอีกครั้ง? ฉันไม่ใช่นักคณิตศาสตร์ แต่ฉันแน่ใจว่านี่จะไม่เพิ่มขึ้น นอกจาก บริษัท จะมองหาคนที่มีประสบการณ์สี่ปี แต่ยังคงดำเนินการในระดับเริ่มต้น
แน่นอนว่าอาจมีบางคนในฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำผิดพลาดและบางทีคุณอาจได้รับตักที่แท้จริงจากวงในที่ บริษัท แต่คุณอาจต้องการหลีกเลี่ยงการโพสต์งานที่ขัดแย้งเหล่านี้ คุณต้องการทำงานให้กับองค์กรที่ชัดเจนในจุดประสงค์ที่ต้องการให้พนักงานใหม่นี้รับใช้ คิดว่านี่เป็นเพียงคำสั่งแรกที่สับสนคุณจะได้รับถ้าคุณได้รับการว่าจ้างให้ทำงานที่นั่น อะไรต่อไป? หัวหน้าของคุณขอให้คุณเตรียมงานนำเสนอ 10 นาทีที่อย่างน้อย 45 นาที?
2. “ นี่เป็นนาทีสุดท้าย แต่คุณจะย้ายการสัมภาษณ์ไปพรุ่งนี้หรือไม่”
ช่วงเวลาหลังจากที่คุณบอกหัวหน้าของคุณว่าคุณมีนัดพบแพทย์ฉุกเฉินซึ่งสามารถอยู่ได้ทุกที่ตั้งแต่ 30 นาทีถึงสามชั่วโมงคุณจะได้รับอีเมลว่าผู้จัดการการจ้างงานถูกดึงเข้าสู่การประชุมในนาทีสุดท้ายและจะต้องกำหนดเวลาใหม่ ทันใดนั้นคุณก็กลับมาที่โต๊ะทำงานอาการปวดไตอันลึกลับของคุณก็หายไปทันที
เพื่อเป็นการตอบโต้ด้วยความก้าวร้าว“ แน่นอนว่าไม่เป็นไรคุณไม่เหมือนฉันไม่ได้ยกเลิกการประชุมสองครั้งในวันนี้” - แทนที่จะไปด้วย“ แน่นอนไม่มีปัญหาให้ฉันรู้ว่าอะไร เวลาเหมาะที่สุดสำหรับคุณในวันพรุ่งนี้ ฉันมีความยืดหยุ่นโดยสิ้นเชิง” ทำลาย? ใช่. เข้าใจ? นอกจากนี้ยังน่ารำคาญใช่
พร้อมที่กล่าวว่าหากคุณได้รับอีเมลเหล่านี้หลายครั้งจากผู้จัดการการจ้างงานเพียงคนเดียวให้พิจารณาว่าเป็นธงสีแดง อย่างดีที่สุดบุคคลนี้ทำงานให้กับ บริษัท ที่รักการประชุมในนาทีสุดท้ายที่แย่ที่สุดเขาหรือเธอไม่เป็นระเบียบและไม่ให้ความสำคัญกับเวลาของผู้คน และใครอยากเป็นเจ้านายแบบนั้น
3. “ เงินเดือนปัจจุบันของคุณคืออะไร”
โอ้มนุษย์มีคำถามสองสามข้อที่ตอบยากกว่าเมื่อถามถึงจุดว่าง ในมือข้างหนึ่งมีความจริง ในทางกลับกันความจริงคืออะไร นั่นคือเมื่อคุณให้บริการที่หลากหลายราวกับว่า บริษัท ปัจจุบันของคุณทำให้คุณประหลาดใจในแต่ละเดือนด้วยเงินฝากเท่าไหร่
ในขณะที่พูดถึงความชั่วร้ายที่จำเป็นของเงินเดือนในระหว่างกระบวนการนี้มันก็น่าอึดอัดใจเมื่อมันเกิดขึ้น - จนกระทั่งถึงช่วงเวลาที่คุณแกล้งทำเป็นรับเงินจะเป็นผลประโยชน์ของการทำงานกับ บริษัท ที่ยอดเยี่ยมนี้
วิธีที่ดีที่สุดที่จะเข้าใกล้คนนี้? ผู้แต่ง Muse และผู้เชี่ยวชาญด้านการเจรจาต่อรอง Victoria Pynchon แนะนำให้มีความซื่อสัตย์ แต่ทันทีที่ติดตามตัวเลขนั้นด้วยเงินเดือนที่คุณกำลังมองหาในตำแหน่งต่อไปของคุณ (ทั้งหมดได้รับการสนับสนุนจากการวิจัยและแน่นอน)
4. “ เราจะติดต่อกลับในไม่ช้า”
ใช่ถ้าผู้จัดการการจ้างงานพูดถึงสิ่งนี้และจากนั้นจะได้รับการติดต่อที่ดี แต่บ่อยครั้งที่คุณได้ยินเสียงอะไรนอกจากจิ้งหรีด และคุณก็ค่อยๆทำให้ตัวเองคลั่งไคล้อย่างสงสัยว่าคุณได้นิยาม“ เร็ว ๆ นี้” ไว้แคบเกินไป บางที คุณ อาจ พูดด้วยตัวคุณเองเมื่อคุณจ้องมองไปที่ก้นเหวใน ไม่ช้าหมายถึงสี่สัปดาห์
นี่คือข่าวดี: คุณได้รับอนุญาตให้ติดตามสถานะของคุณ ในขณะที่ไม่มีการรับประกันว่าคุณจะได้รับการตอบกลับคุณมีแนวโน้มที่จะได้รับข้อความถ้าคุณส่งข้อความมากกว่าถ้าคุณนั่งอยู่ที่บ้านโดยเน้นเรื่องนี้ แน่นอนว่าการตอบสนองอาจเป็นไปได้ว่า บริษัท ยังอยู่ในขั้นตอนการสัมภาษณ์หรือทีมก้าวไปข้างหน้ากับผู้สมัครคนอื่น - ไม่ว่าคุณจะมีคำตอบหรือไม่และถ้าเป็นลบคุณก็สามารถโศกเศร้าและเดินหน้าต่อไปได้
เพียงให้แน่ใจว่าเมื่อคุณติดตามคุณไม่ได้พูดอะไรที่จะทำลายโอกาสของคุณหรือสวรรค์ห้ามทำมันมากเกินไป
5. “ ดีที่สุด”
ตกลงดีฉันบันทึก nitpicky ที่สุดในที่สุด นอกจากนี้ไม่มีเหตุผลมากที่สุด แต่เมื่อคุณรอฟังจากงานที่คุณต้องการ (จริง ๆ !) และมันก็มากกว่านั้นอีกแล้วเอาเป็นว่าห้าชั่วโมงตั้งแต่การสัมภาษณ์คุณเริ่มวิเคราะห์ทุก ๆ อย่าง - ลงลายมือชื่ออีเมล (แน่นอนว่าถ้าคุณเป็นฉันคุณได้สะกดรอยตามสื่อโซเชียลของผู้จัดการการจ้างงานแล้วหวังว่าจะได้เห็นทวีตตามสายงาน“ เพียงแค่สัมภาษณ์คนที่สมบูรณ์แบบสำหรับตำแหน่งนั้นไม่สามารถรอที่จะขยายข้อเสนอ! “)
ในขณะที่คุณสามารถเลือกที่จะวิเคราะห์สิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ทุกอย่างที่นายจ้างในอนาคตของคุณหวังว่าจะพูด แต่คุณก็สามารถเลือกที่จะไม่ บางครั้งการลงชื่อออกจากอีเมลเป็นเพียงการลงชื่อออกจากอีเมล“ ขอให้มีความสุขในวันที่ดี” เป็นเพียงแค่คนที่หวังว่าคุณจะมีวันที่ดีและ“ มันเป็นการดีที่ได้พบคุณเช่นกัน” เป็นวิธีที่ง่ายที่สุด รับทราบบันทึกย่อขอบคุณ
เมื่อคุณพบว่าตัวเองมาถึงจุดนี้มันจะเป็นการดีกว่าหากคุณพบสิ่งที่ทำให้ไขว้เขวมากกว่าที่จะทำให้กล่องจดหมายของคุณสะดุด ออกไปข้างนอกไปออกกำลังกายรักษาตัวเองด้วยของหวานที่คุณไม่เคยกินเริ่มดูรายการใหม่ซื้อหนังสือโทรหาเพื่อนเรียกความบ้าคลั่งบ้าคลั่งและโทรหาศัตรู - นั่งรอรู้สึกเสียใจกับตัวเอง จะไม่ทำให้กระบวนการทำงานเร็วขึ้น
การหางานใหม่ไม่เพียง แต่ต้องใช้เวลา แต่ต้องใช้ความอดทนโดยเฉพาะกับผู้จัดการการจ้างงานทั้งหมดที่คุณพบเจอระหว่างทาง ในขณะที่คุณไม่สามารถเปลี่ยนวิธีการสื่อสารของพวกเขาได้ แต่คุณสามารถจำได้เมื่อคุณอยู่อีกด้านหนึ่ง (และคุณจะเป็นหนึ่งวัน!) จนกว่าจะถึงวันนั้นจงเข้มแข็ง มีการสัมภาษณ์ที่คุ้มค่า - และงานที่คุ้มค่ายิ่งขึ้น - ใกล้ ๆ
คุณยังวิเคราะห์อีเมลจากการว่าจ้างผู้จัดการหรือไม่ ตอบกลับไปยังอีเมลอัตโนมัติหรือไม่ บอกฉันใน Twitter!
