Laszlo Bock อดีตรองประธานอาวุโสฝ่ายปฏิบัติการประชาชนของ Google ประเมินว่าเขาได้ทำการตรวจสอบประวัติส่วนตัวมากกว่า 20, 000 ตำแหน่งตลอดระยะเวลาการทำงานของเขา
ก่อนอื่นเราต้องขอโทษเขา
แต่อย่างที่สองเราค่อนข้างมั่นใจว่าเขารู้เรื่องหนึ่งหรือสองเรื่องเกี่ยวกับประวัติย่อและ - อาจสำคัญกว่า - ทำไมคน ๆ นั้นถึงถูกโยนทิ้งในถังขยะ
ในความเป็นจริงเขาได้แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกของเขาในโพสต์ LinkedIn Influencer นี่คือสิ่งที่เขาพูดถึงเกี่ยวกับความผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดห้าประการที่เขาเห็นผู้สมัครทำรวมทั้งเคล็ดลับจากผู้เชี่ยวชาญของเราเพื่อให้แน่ใจว่าประวัติการทำงานของคุณไม่ได้รวมความผิดพลาดใด ๆ เหล่านี้
ความผิดพลาด # 1: Typos
เรารู้ - คุณเคยได้ยินมัน แต่ในขณะที่“ สิ่งนี้ดูเหมือนชัดเจน” Bock เขียนว่า“ …มันเกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำอีก การสำรวจ CareerBuilder 2013 พบว่าการสมัครงาน 58% มีความผิดพลาด "
การแก้ไข
ให้คนอื่นอ่านประวัติย่อของคุณ - บ่อยครั้งที่คนอื่นสามารถสังเกตเห็นข้อผิดพลาดได้ง่ายขึ้นเพราะพวกเขาไม่ได้จ้องมองหน้าเว็บเป็นเวลาหลายชั่วโมง หากไม่สามารถทำได้ให้ใช้เคล็ดลับของ Muse Editor-at-Large Adrian Granzella Larssen เพื่อพิสูจน์อักษรของคุณ:“ มีประโยชน์ในการเปลี่ยนแบบอักษรชั่วคราวหรือเพื่ออ่านประวัติย่อของคุณจากด้านล่าง - ดวงตาคุ้นเคยกับการอ่านหน้า วิธีหนึ่งและมักจะสามารถตรวจจับข้อผิดพลาดใหม่เมื่อคุณผสมรูปแบบ”
ในที่สุดเมื่อคุณตรวจสอบแล้วหยุดการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยสุดท้าย “ คนที่ปรับแต่งประวัติย่อของพวกเขาอย่างระมัดระวังที่สุดอาจเสี่ยงต่อข้อผิดพลาดประเภทนี้ได้” Bock อธิบาย“ เพราะพวกเขามักจะกลับมาอีกครั้งเพื่อปรับเรซูเม่ของคุณเพียงครั้งเดียว และในการทำเช่นนั้นหัวเรื่องและคำกริยาก็ไม่เข้าคู่กันหรือมีช่วงเวลาที่ไม่ถูกต้องหรือมีการนัดเดทที่ไม่เข้าท่า”
ความผิดพลาด # 2: ความยาว
กำลังคิดที่จะให้เรซูเม่ของคุณคืบไปสู่หน้าถัดไปหรือไม่? คิดใหม่อีกครั้ง. “ กฎง่ายๆคือประวัติการทำงานหนึ่งหน้าสำหรับทุก ๆ 10 ปีของประสบการณ์การทำงาน” Bock กล่าว “ เรซูเม่ที่คมชัดและมุ่งเน้นแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการสังเคราะห์จัดลำดับความสำคัญและถ่ายทอดข้อมูลที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับคุณ”
การแก้ไข
สำหรับพวกเราส่วนใหญ่กฎของ Bock นั้นหมายถึงหนึ่งหน้า - สองหน้า หากคุณประสบปัญหาในการบีบอัดประสบการณ์ทั้งหมดของคุณลงในหน้าเดียวโปรดจำไว้ว่าประวัติการทำงานไม่จำเป็นต้อง (ประวัติจริง ๆ แล้วไม่ควร) เป็นประวัติการณ์ของประวัติการทำงานทั้งหมดของคุณ - ควรเป็นเอกสารทางการตลาดที่ใช้ ทักษะและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องเพื่อแสดงให้เห็นถึงผู้จัดการการจ้างงานว่าทำไมคุณถึงเป็นผู้หนึ่งในงาน เพื่อฝึกฝนในสิ่งที่สำคัญจริงๆและตัดขนตามนั้นลองใช้เคล็ดลับของนักเขียน Muse Liz Elfman เพื่อรับทุกสิ่งในหน้าเดียว
ความผิดพลาด # 3: การจัดรูปแบบ“ สร้างสรรค์”
เมื่อพูดถึงประวัติย่อ Bock กล่าวว่าสสารสำคัญกว่าสไตล์อย่างแน่นอน แน่นอนว่าเขาต้องการดูประวัติย่อที่เรียบง่ายรูปแบบดั้งเดิมและสมบูรณ์แบบกว่าสิ่งที่สร้างสรรค์ที่อ่านยาก “ ถ้าคุณไม่ได้สมัครงานเช่นนักออกแบบหรือศิลปินคุณควรให้ความสำคัญกับเรซูเม่ที่ชัดเจนและชัดเจน” เขาเขียน
การแก้ไข
เมื่อมีข้อสงสัยให้ไปง่าย ๆ และใช้เวลาส่วนใหญ่ในการทำให้ลูกกระสุนของคุณคมชัดยิ่งขึ้นแทนที่จะทำให้มันดูดี (อันที่จริงทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้นและดาวน์โหลดหนึ่งในแม่แบบประวัติส่วนตัวเหล่านี้) จากนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจัดรูปแบบดูดีไม่ว่าจะเปิดโปรแกรมใดตามที่ Bock แนะนำ "ถ้าคุณทำได้ให้ลองดูทั้ง Google เอกสาร และ Word จากนั้นแนบไปกับอีเมลและเปิดเป็นตัวอย่าง” การบันทึกเรซูเม่ของคุณเป็น PDF แทนที่จะเป็นไฟล์. doc ควรช่วยบรรเทาปัญหาการจัดรูปแบบในโปรแกรมต่างๆ
ความผิดพลาด # 4: ข้อมูลที่เป็นความลับ
ในโพสต์ของเขา Bock เล่าเรื่องราวของผู้สมัครที่ทำงานให้กับ บริษัท ที่ปรึกษาชั้นนำพร้อมกับนโยบายการรักษาความลับที่เข้มงวด ดังนั้นเมื่อผู้สมัครเขียนประวัติย่อของเขาว่าเขา“ ปรึกษากับ บริษัท ซอฟต์แวร์รายใหญ่ในเรดมอนด์, วอชิงตัน” - ไมโครซอฟท์ - เขาถูกปฏิเสธทันที แน่นอนว่าผู้สมัครไม่ได้ทำผิดนโยบาย แต่อย่างใด แต่เขาก็ไม่ได้สร้างแรงบันดาลใจให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพของเขา
การแก้ไข
สำหรับสิ่งที่คุณใส่ในประวัติย่อของคุณ (หรือพูดในการสัมภาษณ์หรือเผยแพร่ในบล็อกคุณได้รับภาพ) ตามการทดสอบ นิวยอร์กไทม์ส Bock พูดว่า:“ ถ้าคุณไม่ต้องการที่จะเห็นมันในหน้าแรก จาก NYT พร้อมกับชื่อของคุณแนบมาด้วย (หรือถ้าเจ้านายของคุณไม่ทำ!) อย่าใส่ในประวัติย่อของคุณ”
ความผิดพลาดของการดำเนินต่อสามารถเป็นโอกาสของคุณ
ทำไมไม่ขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการฝึกอบรมเพื่อให้ถูกต้อง?
พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญประวัติย่อวันนี้
ความผิดพลาด # 5: โกหก
ดังที่ Bock อธิบายว่า:“ ผู้คนโกหกเกี่ยวกับองศาของพวกเขา (สามหน่วยกิตขี้อายของการศึกษาระดับปริญญาไม่ใช่ปริญญา), GPAs (ฉันเคยเห็นคนหลายร้อยคน“ บังเอิญ” ปัดเศษ GPAs ขึ้น) …และที่พวกเขาไปโรงเรียน แต่นายจ้างไม่มองระดับปริญญาที่ได้รับทางออนไลน์สำหรับ "ประสบการณ์ชีวิต" เช่นเดียวกับ UCLA หรือ Seton Hall) ผู้คนโกหกว่าพวกเขาอยู่ที่ บริษัท นานเท่าไรทีมของพวกเขามีขนาดใหญ่และผลการขายของพวกเขามักจะเป็นที่โปรดปรานของพวกเขา”
และเราอาจไม่ต้องบอกคุณว่าผู้จัดการจ้างงานคิดอย่างไร
การแก้ไข
เพียงจำสิ่งที่แม่ของคุณบอกคุณ: ความซื่อสัตย์เป็นนโยบายที่ดีที่สุดเสมอ หากคุณรู้สึกว่ามีส่วนหนึ่งของพื้นหลังของคุณที่ไม่มากพอที่จะสูดกลิ่นทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือความคิดสร้างสรรค์ แต่เป็นความจริง ในการสมัครงานที่คุณมีคุณสมบัติไม่เพียงพอให้เน้นทักษะที่ถ่ายโอนได้หรือทำตามเคล็ดลับเหล่านี้จาก Muse Master Coach Jenny Foss เพื่อสร้างส่วนการศึกษาของคุณเมื่อคุณไม่คิดว่าปริญญาของคุณ (หรือขาดงาน) จะสร้างความประทับใจ
ข้อผิดพลาดเหล่านี้ดูเหมือนพื้นฐาน แต่ถ้า Google เห็นพวกเขาตลอดเวลา? คุณสามารถเดิมพันกับนายจ้างคนอื่นทุกคนได้เช่นกัน ข่าวดีก็คือพวกเขาหลีกเลี่ยงได้ทั้งหมด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประวัติการทำงานของคุณ (หนึ่งถึงสองหน้า) สะอาดและส่งเสียงดังเอี้ยวและคุณนำหน้าเกมแล้ว
