คุณกำลังนั่งสัมภาษณ์งานในฝันของคุณและมันก็ดีมาก คุณเคาะคำถามที่ยากออกไปจากสวนและคุณและผู้สัมภาษณ์กำลังตีมันออกไป จากนั้นเธอก็ถามว่า“ คุณวางแผนที่จะมีลูกหรือเปล่า?”
ใช่มันผิดกฎหมาย ดังนั้นคำถามใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับครอบครัวสัญชาติเพศเชื้อชาติศาสนาและอื่น ๆ แต่น่าเสียดายที่คำถามเหล่านี้ถูกถามบ่อยกว่าที่คุณคิดและก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์คุณควรทราบวิธีการตอบหากคุณประสบปัญหา
ฉันพบว่าวิธีการที่ดีที่สุดคือการกำหนดว่าเหตุใดผู้สัมภาษณ์จึงถามคำถามและไม่ว่าเธอจะมีข้อกังวลที่ถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่ จากนั้นปรับคำตอบของคุณเพื่อพูดคุยกับข้อกังวลนั้นหลีกเลี่ยงส่วนที่ผิดกฎหมายของคำถามและเปลี่ยนการสนทนากลับไปเป็นจุดแข็งที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณ นี่คือตัวอย่างที่พบบ่อยที่สุดและวิธีเผชิญกับพวกเขา
1. เพศ
คำถามที่เลือกปฏิบัติเกี่ยวกับเพศนั้นกว้างและกว้างขวาง ฉันเคยเห็นผู้ให้สัมภาษณ์ได้รับคำถามจากโจ่งแจ้ง (“ คุณคิดว่าผู้หญิงสามารถทำงานนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่?”) กับบางสิ่งที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น (“ ในฐานะคุณแม่คนเดียวคุณจัดการเรื่องการดูแลเด็กแบบใด?”)
แต่ความจริงก็คือไม่ควรถามอะไรที่เกี่ยวข้องกับเพศในกระบวนการสัมภาษณ์เลย ถ้ามันเกิดขึ้นวิธีที่ดีที่สุดคือการตอบคำถาม แต่ไม่มีการอ้างอิงเพศ ตัวอย่างเช่นหากคุณถูกถามว่า“ คุณจะจัดการทีมของมนุษย์ทุกคนได้อย่างไร” ให้วางคำถามสุดท้ายและมุ่งเน้นทักษะความเป็นผู้นำของคุณแทน ลอง:“ ฉันรู้สึกสบายใจในบทบาทการจัดการ ในความเป็นจริงในตำแหน่งสุดท้ายของฉันแผนกที่ฉันเป็นผู้นำได้ทำยอดขายเกินเป้าหมายประจำปีเป็นเวลาสามปีติดต่อกัน”
2. สถานภาพสมรสหรือครอบครัว
ในภาพยนตร์เรื่อง Picture Perfect ตัวละครของเจนนิเฟอร์อนิสตันจ้างคนรู้จักให้แกล้งทำเป็นคู่หมั้นของเธอ เหตุผล? เจ้านายของเธอจะไม่โปรโมตเธอเพราะเธอโสด - เหตุผลของเขาคือถ้าเธอไม่มีรากหรือถาวรไม่มีอะไรที่จะป้องกันไม่ให้เธอจากไป ป้อนคู่หมั้นปลอมและเธอได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
โอกาสที่คุณจะต้องเผชิญกับบางสิ่งบางอย่างโดยตรงจึงบาง แต่คุณอาจถูกถามเมื่อคุณวางแผนที่จะแต่งงานหรือถ้าคุณยังคงทำงานหลังจากมีลูก คำถามใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสถานะครอบครัวของคุณนั้นผิดกฎหมายทางเทคนิค แต่นายจ้างมักจะขอให้พวกเขาอ่านเกี่ยวกับคำมั่นสัญญาในอนาคตของคุณต่องานและ บริษัท
คำตอบที่เหมาะสมสำหรับคำถามประเภทนี้คือ“ คุณรู้ไหมฉันยังไม่ค่อยมี แต่ฉันสนใจเส้นทางอาชีพที่ บริษัท ของคุณมาก คุณสามารถบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้หรือไม่” สิ่งนี้ทำให้ผู้สัมภาษณ์มั่นใจว่าคุณมีความมุ่งมั่นต่อการเติบโตทางอาชีพของคุณ แต่ไม่ได้สัญญาอะไรกับพวกเขาในแง่ของอนาคตของคุณ - และช่วยให้คุณสามารถ
3. การเป็นพลเมืองสัญชาติหรือภาษา
นายจ้างชาวอเมริกันอาจประสบปัญหาใหญ่ในการว่าจ้างคนที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในประเทศอย่างถูกกฎหมายซึ่งนำไปสู่ บริษัท ที่ใช้มาตรการที่เข้มงวดเพื่อหาข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครของพวกเขาก่อนที่พวกเขาจะได้รับการว่าจ้าง แต่วิธี เดียว ที่พวกเขาสามารถทำเช่นนั้นได้อย่างถูกกฎหมายเพื่อถามคำถามโดยตรง:“ คุณมีอำนาจตามกฎหมายที่จะทำงานในสหรัฐอเมริกาหรือไม่” วิธีการใช้ถ้อยคำอื่น ๆ เช่น“ คุณมาจากไหน” หรือ“ คุณเกิดที่ไหน ” ผิดกฎหมาย
ที่กล่าวว่าคำถามประเภทนี้มักจะลื่นไหลในฐานะผู้เริ่มการสนทนาดังนั้นคุณสามารถใช้วิธีการที่แตกต่างกันสองวิธีในการตอบคำถามเหล่านี้ หากคุณคิดว่าเป็นความผิดพลาดที่เป็นมิตรเพียงยิ้มแล้วพูดว่า“ แคลิฟอร์เนีย แล้วคุณล่ะ?” แต่ถ้าสิ่งนี้ทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจคุณสามารถหลบมันได้อย่างสง่างามด้วย“ ฉันมีชีวิตอยู่หลายที่ แต่ฉันได้รับอนุญาตอย่างถูกกฎหมายให้ทำงานในสหรัฐอเมริกาถ้านั่นคือสิ่งที่คุณต้องการ”
4. อายุ
เราทุกคนเคยได้ยินเรื่องการกีดกันทางอายุ - ผู้สมัครอายุน้อยกว่าจะได้รับการต่อกรกับผู้ที่มีประสบการณ์มากกว่าและคนงานที่อายุมากกว่าถูกผลักดันให้อยู่ในความโปรดปรานของพนักงานรุ่นเยาว์ แม้ว่าบางรัฐจะมีกฎหมายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติทางอายุต่อพนักงานที่อายุน้อยกว่าพระราชบัญญัติการกีดกันทางอายุในการจ้างงานนั้นจริง ๆ แล้วปกป้องคนงานที่อายุมากกว่า 40 ปีเท่านั้น ซึ่งหมายความว่านายจ้างที่มีศักยภาพอาจเหยียบลงในดินแดนที่เลือกปฏิบัติต่อคนที่อายุน้อยกว่า แต่ไม่จำเป็นต้องผิดกฎหมาย ตัวอย่างเช่น“ โดยทั่วไปเราจ้างคนที่มีอายุมากกว่าและมีประสบการณ์มากกว่าสำหรับตำแหน่งประเภทนี้” ไม่ยุติธรรมใช่ไหม ใช่. ผิดกฎหมาย? เลขที่
สถานการณ์นี้ควรเกี่ยวข้องกับคุณอย่างถูกต้อง แต่พร้อมที่จะกล่าวถึงสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์พยายามจะได้รับ: คุณมีประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งหรือไม่? คำตอบที่ดีคือการหันกลับไปใช้ทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณ: เน้นความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจงและประสบการณ์ที่คุณจะได้รับประโยชน์จาก บริษัท
5. ศาสนา
นายจ้างอาจสงสัยเกี่ยวกับหลักปฏิบัติทางศาสนาของคุณเพื่อวางแผนวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดของพวกเขา - และถามคำถามเช่น "คุณสังเกตวันหยุดทางศาสนาอะไรบ้าง" หรือ "คุณไปโบสถ์ในตอนเช้าของวันอาทิตย์หรือไม่" (เช่น“ คุณสามารถทำงานในเช้าวันอาทิตย์ได้หรือไม่”) มีความเหมาะสมนายจ้างไม่ควรผูกมัดกับศาสนา หากมีคนโพรบเข้ามาในชีวิตส่วนตัวของคุณลองตอบคำถาม:“ มีตารางอะไรสำหรับตำแหน่งนี้” หรือคุณรับรองความพร้อมของพวกเขาด้วยการพูดอะไรบางอย่าง“ ฉันมั่นใจว่าฉันจะ สามารถทำงานตามตารางเวลาที่คุณต้องการสำหรับตำแหน่งนี้ได้”
โปรดทราบว่าคำถามที่ผิดกฎหมายหลายครั้งไม่ได้รับการถามด้วยเจตนาไม่ดี ผู้สัมภาษณ์ที่ไม่มีประสบการณ์อาจพูดว่า“ นั่นเป็นสำเนียงที่สวยงาม คุณมาจากไหน "เป็นวิธีในการจุดประกายการสนทนา เธออาจไม่ทราบว่าคำถามนั้นผิดกฎหมายหรืออาจไม่รู้วิธีวางกรอบคำถามด้วยวิธีทางกฎหมาย
แต่ถ้าคุณรู้สึกว่าคำถามไม่เหมาะสมคุณสามารถขอให้ผู้สัมภาษณ์ชี้แจงอย่างชัดเจนว่าเกี่ยวข้องกับงานอย่างไร คุณมีสิทธิ์ที่จะบอกผู้สัมภาษณ์ว่าคุณไม่เต็มใจที่จะตอบคำถามที่ทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจ และหากคำถามนั้นเป็นการล่วงละเมิดและเลือกปฏิบัติอย่างแท้จริงคุณมีตัวเลือกในการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน
เมื่อต้องเผชิญกับคำถามที่ผิดกฎหมายคุณต้องคำนึงถึงปัจจัยหลายประการในการตัดสินใจว่าจะตอบอย่างไร - เจตนาของคำถามเท่าไหร่ที่คุณต้องการงานและการตอบสนองของคุณอาจส่งผลกระทบต่อโอกาสที่จะได้รับ ในท้ายที่สุดคุณจะต้องตัดสินใจเลือกแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับสถานการณ์ แต่เป็นเรื่องดีที่คุณจะรู้ว่ากฎหมายอยู่ที่ใด
