หากคุณต้องการหางานที่คุณรักคุณต้องมีมาตรฐานสูง คุณต้องรู้ว่าสิ่งที่คุณต้องการและสิ่งที่คุณมีค่าและคุณไม่สามารถที่จะชำระสำหรับสิ่งที่ต่ำกว่านั้น
แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณสามารถจัดการกระบวนการหางานให้ได้มาตรฐานเดียวกัน ในความเป็นจริงมันง่ายเกินไปที่นักล่างานจะค้นหาตำแหน่งงานด้วยความคาดหวังที่ไม่สมจริงเกี่ยวกับวิธีการทำงานของกระบวนการ - ความคาดหวังที่มักส่งผลให้เกิดความผิดหวัง
ในการผ่านการหางานให้ประสบความสำเร็จคุณต้องหยุดการเชื่อในตำนานเหล่านี้และแทนที่จะมุ่งเน้นไปที่วิธีที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นเพื่อให้ได้รับความสนใจ - และในที่สุดก็ประทับใจ - ผู้จัดการการจ้างงาน
ตำนาน # 1: ถ้าฉันเป็นผู้สมัครที่ถูกต้องฉันจะเข้าสู่ระบบอัตโนมัติ
เมื่อใดก็ตามที่คุณส่งใบสมัครงานออนไลน์คุณจะส่งเอกสารของคุณไปยังระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ที่ตั้งโปรแกรมให้คัดกรองผู้สมัครตามคำหลักวันที่และตำแหน่งงาน และแน่นอนว่ามันทำงานได้ดี: Peggy McKee CEO ของ Career Confidential ระบุว่ามีเพียงประมาณห้าใน 1, 000 แอปพลิเคชั่นออนไลน์ที่ทำผ่าน ATS และบนโต๊ะผู้จัดการของผู้ว่าจ้าง แม้ว่าคุณจะพิจารณาตัวคุณเองว่าเป็นผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบ แต่นั่นก็เป็นโอกาสที่คุณจะได้ประวัติย่อในมือขวา
และผู้หางานยังคงใช้เวลาหลายชั่วโมงต่อชั่วโมงในรูปแบบที่ใช้เวลานานภายใต้สมมติฐานว่าหากพวกเขามีคุณสมบัติเหมาะสมและดูเหมือนว่าเหมาะสมกับงานพวกเขาจะทำให้มันผ่านหุ่นยนต์และประสบความสำเร็จใน มือของมนุษย์
มันเป็นไปได้ที่จะทำให้มันผ่านระบบอัตโนมัติ? แน่ใจ แต่มันเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการใช้เวลาของคุณและอ่านประวัติย่อของคุณ? ไม่ได้อย่างแน่นอน. ให้ใช้เวลามากขึ้นในการเขียนเรซูเม่ของคุณและเขียนจดหมายและติดตามที่อยู่อีเมลของผู้จัดการการจ้างงาน (นี่คือวิธีการ) จากนั้นส่งเอกสารของคุณไปที่เขาหรือเธอโดยตรง ด้วยจดหมายปะหน้าที่สะดุดตาและประวัติการทำงานที่ได้รับการปรับแต่งคุณจะมีโอกาสมากขึ้นในการสัมภาษณ์เมื่อเทียบกับการปล่อยให้หุ่นยนต์ตัดสินชะตากรรมของคุณ
ตำนาน # 2: ฉันจะได้รับการตอบสนองต่อทุกการสมัคร
ในโลกอุดมคติผู้หางานมักจะได้รับการตอบกลับประวัติย่อและจดหมายสมัครงานไม่ว่าจะเป็นการขยายการขอสัมภาษณ์หรือการระบุเหตุผลอย่างสุภาพว่าทำไมพวกเขาถึงไม่เลือกที่จะก้าวต่อไปในกระบวนการ
น่าเสียดายที่มันไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไป บ่อยครั้งที่ผู้จัดการการว่าจ้างติดต่อผู้สมัครที่ได้รับการขอสัมภาษณ์กับ บริษัท เท่านั้น คนอื่นส่งอีเมลอัตโนมัติ“ เราได้รับใบสมัครของคุณ” แล้วตามด้วยสิ่งที่ไร้สาระ บางคนได้ยินเสียงเงียบวิทยุ
มันน่าผิดหวัง แต่เป็นความจริง: คุณจะไม่ได้รับการตอบกลับที่รวดเร็ว (หรือการตอบสนองใด ๆ ) จากทุก บริษัท ที่คุณสมัคร
เพื่อปรับปรุงโอกาสในการได้ยินกลับมาตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ติดต่อกับคนจริง (ดูหัวข้อข้างต้น) จากนั้นทำตามคำแนะนำเหล่านี้เพื่อติดตามอย่างเหมาะสมภายในระยะเวลาที่เหมาะสม และถ้าคุณยังไม่ได้ยิน อย่าอยู่กับมัน มันเป็นส่วนที่ไม่เหมาะอย่างยิ่งของกระบวนการและอาจส่งสัญญาณว่าถึงเวลาที่ต้องก้าวไปสู่โอกาสต่อไป
ความเชื่อที่ # 3: ผู้จัดการการจ้างงานจะสามารถเข้าใจได้ว่าฉันเป็นคนที่เหมาะสม
คำที่เข้าใจง่ายควรเป็นธงสีแดงขนาดยักษ์ คุณเห็นแล้วว่าผู้จัดการการจ้างงานควรจะสามารถเปิดเรซูเม่ของคุณและเห็นได้ทันที - ชัดเจนว่าเป็นวัน - ว่าคุณเหมาะสมกับงานอย่างมาก ไม่ควรมี "การหา" ที่เกี่ยวข้อง
หากผู้จัดการการจ้างงานต้องขุดประวัติส่วนตัวของคุณเพื่อให้การเชื่อมต่อระหว่างสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยในหน้าและวิธีที่พวกเขามีคุณสมบัติคุณสำหรับตำแหน่งที่เปิดโอกาสที่เขาหรือเธอก็จะย้ายไปสมัครต่อไปมีคุณสมบัติมากขึ้น
กุญแจสำคัญคือการปรับแต่งประวัติย่อของคุณให้ตรงกับงานที่คุณสมัครดังนั้นจึงไม่มีคำถามว่าทำไมคุณถึงสมัครงาน นี่คือวิธีการทำ
ตำนาน # 4: ความหลงใหลในงานของฉันจะมีค่ามากกว่าการขาดคุณสมบัติ
เมื่อคุณเจอตำแหน่งในฝันไม่มีอะไรที่จะหยุดยั้งคุณไม่ให้ได้ตำแหน่งนั้น - อย่างน้อยที่สุดความจริงที่ว่าคุณไม่ผ่านคุณสมบัติขั้นต่ำ (โดยการยิงยาว)
ในระดับหนึ่งสิ่งนี้อาจไม่เป็นปัญหา คำบรรยายลักษณะงานมักเขียนขึ้นสำหรับผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดและอาจมีบางปัจจัยที่สามารถต่อรองได้ - ตัวอย่างเช่นหากรายละเอียดของงานขอประสบการณ์เป็นเวลาห้าปีและคุณมีสามและครึ่ง ในกรณีนี้คุณเพียงแค่ต้องใช้แอปพลิเคชันของคุณเพื่อถ่ายทอดเหตุผลที่คุณควรพิจารณาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติมากกว่านี้ (นี่คือวิธีการทำมากขึ้น)
“ ถ้าในอีกแง่หนึ่งงานก็จะเพิ่มขึ้นอย่างมาก (พวกเขากำลังมองหาประสบการณ์ 10 ปีคุณมีสองอย่าง) พลังงานของคุณน่าจะดีกว่าหากใช้ตำแหน่งที่เหมาะสมกว่า” นักเขียน Muse กล่าว Kari Reston หรือเธอแนะนำให้คุณส่งใบสมัคร“ เก็งกำไร” โดยอธิบายว่าตำแหน่งที่คุณได้รับนั้นเหมาะสำหรับการจ้างระดับสูง แต่คุณสนใจที่จะสำรวจตัวเลือกอื่น ๆ
ความเชื่อที่ # 5: ถ้ามันหมายถึงมันจะเกิดขึ้น
ในขณะที่แนวโน้มในแง่ดีเป็นที่น่าชื่นชมคุณก็ไม่สามารถพึ่งพาโชคชะตาเพียงลำพังที่จะทำให้คุณประสบความสำเร็จในการหางานทำ เวลาส่วนใหญ่การหางานทำจะต้องใช้ความพยายามมากขึ้น
ในการรับแอปพลิเคชั่นของคุณต่อหน้าผู้จัดการการจ้างงานคุณต้องทำการเชื่อมต่อเครือข่าย คุณต้องจัดการประชุมกาแฟและสัมภาษณ์ข้อมูลและส่งอีเมลจำนวนมาก คุณต้องติดตามเมื่อคนเหล่านั้นไม่ตอบสนองจากนั้นติดตามอีกครั้งเมื่อพวกเขาตอบกลับเพื่อขอบคุณพวกเขาสำหรับเวลาของพวกเขา คุณต้องวิจัยแต่ละ บริษัท ที่คุณสมัครและใช้เวลาและความพยายามในแต่ละจดหมายปะหน้าและดำเนินการต่อที่คุณส่ง
ในท้ายที่สุดคุณจะสามารถมองย้อนกลับไปและพูดว่า“ นี่ควรจะเป็น” แต่มันจะไม่ เกิดขึ้น คุณต้อง ทำให้ มันเกิดขึ้น
การหางานทำได้ยาก (และบางครั้งก็เจ็บปวด) กระบวนการ แต่ถ้าคุณละทิ้งความคาดหวังที่ไม่สมจริงห้าข้อเหล่านี้เพื่อการค้นหาของคุณคุณจะสามารถฝึกฝนวิธีการสังเกตการสัมภาษณ์และทำงานในฝันของคุณได้ดียิ่งขึ้น
