คุณอยู่ในการหางานมาหลายสัปดาห์แล้ว
คุณสมัครงานทันทีกับงานทุกงานที่คุณพบซึ่งเกี่ยวข้องกับสาขาของคุณจากระยะไกล คุณได้รับประวัติการทำงานของคุณในมือของทุกคนที่คุณพบ คุณกำลังติดตามผู้จัดการการจ้างงานเช่นชีวิตของคุณขึ้นอยู่กับมัน
และยังคง? ไม่มีอะไร Nada zilch
ฉันจะเล่าความลับให้คุณฟังหน่อย
อาจเป็นได้ว่าคุณเป็นปัญหา
ฉันรู้ว่า - ก่อนที่คุณจะพร้อมที่จะแย่งชิงกับฉันให้ฉันรับรองกับคุณว่าฉันรู้ว่าคนส่วนใหญ่ฉลาดและมีแรงบันดาลใจและมีความตั้งใจที่ดีที่สุดเมื่อมาถึงสิ่งที่ยิ่งใหญ่ต่อไป ปัญหาคือพวกเราส่วนใหญ่ไม่ค่อยได้รับการฝึกฝนเรื่องวิธีการดูดในการหางาน ซึ่งหมายความว่า - เราต้องทำ gaffes ไปพร้อมกัน
งั้นลองเปลี่ยนกัน โดยเร็วที่สุด
กฎ # 1: หากคุณกำลังใช้กลวิธีการค้นหางาน (พบบ่อยมาก) เหล่านี้คุณต้องเปลี่ยนหลักสูตรทันที
1. การใช้จ่าย 100% ของเวลาการค้นหาของคุณส่งใบสมัครออนไลน์
หากหลอกกระดานงานเป็นกลยุทธ์การค้นหาหลักของคุณคุณกำลังมองไปที่ถนนยาวไกล ตระหนักดีว่าสำหรับทุกงานที่คุณติดตามอย่างน้อยหนึ่งหรือสองคนจะไปหา "ใน" ที่ บริษัท นั้น และพวกเขาจะใช้คำว่า "ใน" เพื่อรับการแนะนำโดยตรง คุณอยากจะเป็นคนที่“ เข้าร่วม” หรือเป็นหนึ่งในผู้เข้าแข่งขัน 20, 80 หรือ 400 คนอื่น ๆ ที่กำลังเข้ามาผ่านทาง "กลุ่ม" อัตโนมัติของผู้สมัครหรือไม่?
แทน: แม้ว่าคุณสมัครงานออนไลน์ขณะที่คุณกด "ส่ง" ตรงไปที่ LinkedIn และดูว่าคุณมีการเชื่อมต่อครั้งแรกหรือครั้งที่สองใน บริษัท นั้นหรือไม่ เอื้อมมือออกไป เป้าหมายของคุณคือการเป็นคนที่ได้รับการแนะนำโดยตรง
2. การสมัครงาน (สุ่มสี่สุ่มห้า) เมื่อคุณไม่ได้จับคู่บนกระดาษ
ไม่มีใครนั่งอยู่รอบ ๆ ลดหย่อนสิ่งที่คุณอาจจะเก่งหรือทำไมคุณถึงมีเหตุผลสำหรับงานใดงานหนึ่งโดยเฉพาะ อ่าน: เมื่อคุณสมัครงานออนไลน์หากประวัติย่อและจดหมายสมัครงานของคุณไม่ได้พูดถึงความต้องการเฉพาะและการส่งมอบงาน - และระบุอย่างชัดเจนว่าคุณจะได้พบพวกเขาอย่างไร - ไม่มีระบบติดตามผู้สมัครที่จะพบได้
แต่ ถ้าคุณไม่ใช่งานที่ชัดเจน (บนกระดาษ) สำหรับงานคุณต้องคิดหาวิธีที่จะทำให้ตัวเองเป็นหนึ่ง (เช่นการเพิ่มทักษะใหม่รับโอกาสอาสาสมัครหรืองานอิสระเพื่อเพิ่มประวัติย่อ) หรือหาโอกาสที่จะอธิบายเหตุผลของคุณสำหรับการสมัครโดยตรงกับผู้จัดการการจ้างงาน (เช่นแสดงว่าประสบการณ์การทำงานก่อนหน้าของคุณในสาขาปัจจุบันของคุณจะแปลงานใหม่นี้ได้อย่างราบรื่น)
3. การคาดหวังว่า“ ฉันเป็นผู้เรียนที่เร็ว” จะเป็นอะไรสำหรับคุณ
หากคุณไม่ได้สมัครงานซึ่งโดยปกติแล้วคุณจะคิดว่าผู้มีอำนาจตัดสินใจกำลังมองหาคนที่สามารถทำงานได้ หมายความว่าคุณจะไม่ได้งานในอุตสาหกรรมใหม่ใช่หรือไม่ ไม่ใช่เลย. แต่ถ้าคุณถูกกดดันในการสัมภาษณ์ว่าทำไมพวกเขาถึงควรมีโอกาสกับคุณอย่าคิดสักครู่ว่าผู้จัดการการจ้างกำลังมองหา“ เพราะฉันเป็นคนเรียนรู้เร็ว”
ให้ ลองคิดดูว่าการรวมทักษะและประสบการณ์ของคุณ (ไม่ว่าจะไม่เกี่ยวข้องกันอย่างไร) อาจทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมสำหรับบทบาทนั้น หากคุณชัดเจนว่าทำไมคุณถึงสมบูรณ์แบบสำหรับงานมันจะเป็นการง่ายกว่าสำหรับผู้มีอำนาจตัดสินใจที่จะรู้สึกมั่นใจในการจ้างงานของคุณแม้ว่าคุณจะเป็นคนสีเขียวก็ตาม
4. กำหนดประวัติส่วนตัวของคุณให้กับคนแปลกหน้าก่อนที่คุณจะใช้เวลา 10 วินาทีในการสร้างสายสัมพันธ์
คุณเคยเดินไปหาคนแปลกหน้าและขอแต่งงานไหม แน่นอนคุณจะไม่ ดังนั้นคุณคิดว่าทำไมจึงเป็นเรื่องระยะไกลตกลงที่จะหาคนที่ทำงานใน บริษัท ในฝันของคุณและ - ก่อนที่คุณจะได้รับ“ อากาศที่บ้าคลั่งนั่น” ขั้นตอนของการพูดคุยเล็ก ๆ - ผลักดันประวัติส่วนตัวของคุณ นำไปใช้กับผู้จัดการหรือไม่ นั่นไม่ใช่การสร้างเครือข่าย แต่เป็นการซุ่มโจมตี
แต่ หากคุณพบผู้ติดต่อหรือค้นหาการเชื่อมต่อที่ยอดเยี่ยมบน LinkedIn ให้ค้นหาวิธีสร้างความสัมพันธ์ก่อนที่คุณจะของาน คิดว่า:“ สวัสดีจิลล์คุณและเป็นสมาชิกของกลุ่มนักวิจัยการตลาดของดัลลัสที่นี่ใน LinkedIn ฉันสังเกตเห็นว่าคุณเป็นนักวิเคราะห์ของ Fort Knox Inc. ฉันเป็นนักวิเคราะห์การวิจัยด้วยและฉันก็ได้ยินเรื่องดีๆเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณ ฉันขอถามคุณคำถามสองข้อเกี่ยวกับบทบาทของคุณได้ไหม”
5. การเรียกบุคคล HR, ผู้สรรหาหรือผู้จัดการการจ้างด้วยความถี่ที่ไร้สาระ
ใช่ฉันรู้. ล้อส่งเสียงดังเอี้ยได้รับน้ำมัน ฟอร์จูนโปรดปรานตัวหนา ถามและคุณจะได้รับ มนต์เสียงทั้งหมด แต่มีเส้นแบ่งที่ดีระหว่าง“ มั่นใจมืออาชีพเชิงรุก” และ“ เพื่อนหมดหวังที่จะไม่หยุดโทรหาเรา”
แต่ ถ้าคุณยังไม่เคยได้ยินเกี่ยวกับตำแหน่งใด ๆ ให้ติดตามอย่างเป็นทางการทางอีเมลหลังจากที่คุณได้รับข้อความขอบคุณเดิม:“ สวัสดีแมรี่เพียงแค่บันทึกย่อ - คุณบอกว่าคุณจะกระชับแผนการจ้างงานในสัปดาห์นี้ ฉันตื่นเต้นมากที่จะช่วยคุณนำสายผลิตภัณฑ์ของแคนยอนออกสู่ตลาดในปี 2558 ไม่ต้องการการตอบสนอง แต่โปรดแจ้งให้เราทราบหากฉันสามารถให้ข้อมูลเพิ่มเติมใด ๆ เพื่อช่วยคุณในการตัดสินใจครั้งสุดท้ายของคุณ”
การค้นหางานไม่ใช่เรื่องง่ายและไม่สามารถต้มให้เป็นสูตรสมบูรณ์แบบที่สมบูรณ์แบบได้ แต่ถ้าคุณกำจัดยุทธวิธีที่ไม่ได้ผล (หรือทำให้คุณดูไร้สาระ) และเริ่มแทนที่พวกมันด้วยทางเลือกที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น?
คุณอาจเริ่มเห็นความคืบหน้า และความคืบหน้าช่วยให้คุณมีแรงผลักดัน และโมเมนตัม?
นั่นคือสิ่งที่ช่วยให้คุณสามารถแล่นไปสู่ความยิ่งใหญ่
