การถูกปลดออกจากงานอาจเป็นอีกเหตุการณ์หนึ่งที่ทำให้ชีวิตคุณวุ่นวาย และถูกปลดออกเมื่อคุณเป็นหัวหน้าสามารถรู้สึกหวาดกลัวอย่างจริงจัง
หากคุณเป็นคนหนึ่งที่ได้รับการจัดอันดับใน บริษัท แห่งหนึ่งหรือได้รับการคัดเลือกให้เข้าร่วมกับคนอื่น ๆ คุณอาจไม่เคยแม้แต่จะต้องหางานทำ ไม่ต้องพูดถึงเมื่อคุณอยู่ใกล้จุดสูงสุดของปิรามิดสุภาษิตมีงานน้อยลงในช่วงตำแหน่งและระดับของคุณ
ดังนั้นคุณจะเริ่มต้นอย่างไรถ้าคุณลุกขึ้นไปที่ด้านบนของกองเพื่อที่จะได้รับการปรับลดขนาดหรือปิดบทบาทล่าสุดของคุณ?
ต่อไปนี้เป็นสิ่งสำคัญห้าประการที่ฉันได้เรียนรู้จากการช่วยเหลือผู้คนที่ประสบความสำเร็จในการสร้างเกมและเปิดใช้งานกลยุทธ์การค้นหางานที่ประสบความสำเร็จ
1. ตกลงเพื่อขอความช่วยเหลือ (ระดับมืออาชีพ)
เมื่อคุณอยู่ในตำแหน่งห้าสิบเก้าหรือ 19 ปีและคุณเป็นคนที่ตอบทุกคำตอบคุณสามารถรู้สึกแปลก ๆ ที่รู้ว่าคุณไม่มีทั้งหมด (หรืออะไรก็ตาม) ) ของคำตอบเมื่อพูดถึงการก้าวต่อไปของคุณ
แน่นอนคุณทำไม่ได้ คุณอาจไม่ต้องคิดอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้มานานแล้ว นี่เป็นเรื่องธรรมดาโดยสิ้นเชิงและก็โอเคอย่างสมบูรณ์ แต่ถ้าคุณเคลิบเคลิ้มอยู่อาศัยหรือยอมให้คุณขาดความเชี่ยวชาญในทุกสิ่งการหางานเพื่อให้ได้สิ่งที่ดีที่สุดของคุณมันสามารถยืดเวลาความพยายามหรือห่อหุ้มตัวคุณได้อย่างล้นเหลือ
คุณจะไม่ได้อยู่ในอันดับต้น ๆ ของเกมถ้าคุณถูกห่อหุ้มอย่างล้นหลาม ไม่นาน
แทนที่จะเสียพลังงานและเวลาอันมีค่าไปกับสิ่งที่คุณไม่ได้อยู่ในปัจจุบันหรือมีความเชี่ยวชาญลองจ้างโค้ชอาชีพนักยุทธศาสตร์การค้นหางานหรือนักเขียนประวัติย่อเมื่อคุณพร้อมที่จะเริ่มต้น (และใช่คุณได้รับอนุญาต เพื่อสูดลมหายใจสักสองหรือสองหลังจากแสดงประตู)
อย่างน้อยที่สุดคุณควรติดต่อกับเพื่อนและครอบครัวของคุณเพื่อดูเอกสารประกอบการสมัครและเตรียมการสัมภาษณ์กับคุณ
2. (เรื่อง) เรียนรู้วิธีการทำงานของกระบวนการค้นหางาน
ผู้นำจำนวนมากได้ตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานกว่าพันล้านคนในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเพราะพวกเขาเป็นผู้มีอำนาจตัดสินใจที่สำคัญเมื่อต้องจ้างผู้มีความสามารถใหม่ เมื่อพิจารณาถึงสิ่งนี้พวกเขาอาจมีการตั้งค่าเฉพาะสิ่งที่พวกเขาต้องการหรือต้องการดูในเรซูเม่ (และสิ่งที่พวกเขาทำไม่ได้)
และนี่มีประโยชน์เพราะคุณอาจจะรวบรวมประวัติย่อ และให้ข้อมูลเชิงลึกของคุณเป็นแนวทางในกระบวนการ
อย่างไรก็ตามคุณอาจไม่มีความคิดใด ๆ เกี่ยวกับการเดินทางที่เดินทางต่อเพื่อไปที่โต๊ะทำงานของคุณตั้งแต่แรก คุณอาจมีความเข้าใจเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับ ATS ที่หลาย ๆ บริษัท ใช้ในการคัดแยกผู้สมัคร (และแยกออก) ก่อนที่ดวงตาของมนุษย์ทุกคนจะสัมผัสใบสมัคร
คุณอาจไม่รู้ว่าตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับแนวหน้าขององค์กรหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการได้มาซึ่งความคิดเห็นสามารถตรวจสอบทุกอย่างได้อย่างไรและอะไรทำให้พวกเขาตัดสินใจที่จะแนะนำคนให้คุณรู้จักตั้งแต่แรก
ปัจจัยเหล่านี้มีความสำคัญโดยเฉพาะหากคุณสมัครเป็นสมาชิกออนไลน์ ประวัติย่อของคุณควรสะท้อนให้เห็นถึงสิ่งที่คุณเป็นผู้นำทางธุรกิจคิดว่าผู้บริหารคนอื่นจะต้องการเห็น แต่สร้างขึ้นในลักษณะที่ดึงดูดผู้ตัดสินใจก่อนหน้านี้ในกระบวนการ
