วิธีการสื่อสารโดยตรงที่ทำงาน - รำพึง

ฉันเติบโตมาในครอบครัวที่มีเสียงดังอย่างน่ารังเกียจคนหนึ่งที่เชื่อว่าคุณต้องพูดว่ามีอะไรอยู่ในใจของคุณ - โดยไม่ให้ความคิดใด ๆ ว่าจะทำให้คนอื่นรู้สึกอย่างไร อย่าไปซื้อของกับแม่ถ้าคุณไม่พร้อมที่จะฟังคำว่า“ น่ากลัวจริง ๆ กับคุณ!” ทันทีที่คุณเปิดประตูห้องแต่งตัว

แม้ว่าจะมีหลายครั้งที่ฉันหวังว่าครอบครัวของฉันจะซื่อสัตย์ น้อยกว่า เล็กน้อย แต่ฉันคิดว่ามีหลายสิ่งหลายอย่างที่ต้องพูดเพื่อใช้รูปแบบการสื่อสารโดยตรงในสำนักงาน ช่วยประหยัดเวลาและช่วยลดความสับสนที่เกิดจากคำแนะนำที่ไม่ชัดเจน

แต่ถ้าคุณเป็นส่วนหนึ่งของสถานที่ทำงานที่คุ้นเคยกับการทุบตีป่าไม้การพูดให้ตรงไปตรงมาและตรงไปตรงมานั้นไม่ได้ถูกมองว่าเป็นสิ่งที่ดี ในความเป็นจริงมันสามารถกลายเป็นคำพ้องความหมายกับหน้าด้านและก้าวร้าว

ถ้าคุณต้องการสิ่งที่ดีที่สุดของทั้งสองโลก มีวิธีที่คุณสามารถทำให้คุณได้รับประเด็นตรงไปตรงมาและมีประสิทธิภาพโดยไม่ทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณร้องไห้ออกมา? การแจ้งเตือนสปอยเลอร์: มี ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับและกลยุทธ์บางประการที่คุณจะต้องดำเนินการโดยตรงโดยไม่กระตุกเหมือนอย่างสมบูรณ์

1. ฟัง

เป็นเรื่องง่ายที่จะเข้าใจผู้คนโดยตรงว่าเป็นผู้แนะนำการสนทนาทั้งหมด อย่างไรก็ตามนั่นไม่ใช่กรณีเสมอไป หากคุณเป็นคนที่ตรงไปตรงมามากขึ้นมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะจำความตั้งใจที่แท้จริงของคุณที่อยู่เบื้องหลังการทื่อ - คุณเพียงแค่พยายามที่จะแสดงความคิดเห็นของคุณอย่างชัดเจนและมีประสิทธิภาพโดยไม่ต้องเสียเวลาในการรักษาปุย

ดังนั้นหากเป้าหมายของคุณคือทำให้การสนทนากระชับและไม่คลุมเครือคุณควรจำไว้ว่าให้ ฟัง และพิจารณาความคิดของคนอื่นอย่างแท้จริง ท้ายที่สุดมันยากที่จะตอบสนองต่อคำสั่งอย่างเพียงพอและชัดเจนหากคุณไม่ได้พยายามคิดจุดเหล่านั้น นอกจากนี้การไม่ใส่ใจเพราะคุณกำลังรอให้ตาของคุณคุยเป็นวิธีที่แน่นอนที่จะถูกมองว่าเป็นคนพาล

2. มีความคิดสร้างสรรค์

นี่เป็นความแตกต่างที่ยิ่งใหญ่ระหว่างคนที่ตรงกับคนที่ก้าวร้าว เพียงเพราะคุณยินดีที่จะนำความคิดและความคิดเห็นของคุณออกไปโดยไม่ต้องคำนึงถึงเรื่องการเคลือบน้ำตาลไม่ได้หมายความว่าคุณมีสิทธิ์ที่จะชี้ปัญหาทุกประเภทโดยไม่ต้องนำเสนอวิธีแก้ปัญหาใด ๆ

หากคุณและทีมของคุณกำลังทำรายงานร่วมกันโดยพูดว่า“ สารบัญนี้ยุ่งเหยิง มันทำให้รู้สึกเป็นศูนย์อย่างแน่นอน” เป็นทางตรง แต่มันไม่ได้เป็นประโยชน์น้อยที่สุด อย่างไรก็ตามข้อความเช่น“ สารบัญนี้ไม่สมเหตุสมผลสำหรับฉัน ฉันคิดว่าเราควรย้ายมาตรา B ไปข้างหน้าของส่วน A เพื่อให้การไหลเวียนดีขึ้น” แบ่งปันความคิดเห็นของคุณ แต่ยังเสนอการแก้ไขปัญหาที่คุณชี้ให้เห็น

องค์ประกอบนั้นมีความสำคัญไม่เพียง แต่หลีกเลี่ยงความหมายและความเร่งรีบ แต่ยังเป็นสมาชิกในทีมที่มีคุณค่าและมีส่วนร่วม

3. ความคิดเห็นเกี่ยวกับงานไม่ใช่คน

เราทุกคนจัดการกับคนที่ไม่คุ้นเคยกับการสื่อสารโดยตรง พวกเขาชอบเมื่อคนอื่น ๆ วางคำแนะนำและข้อเสนอแนะของพวกเขากับ nicities- ในความเป็นจริงพวกเขามาคาดหวังว่า

ไม่จำเป็นต้องพูดพวกเขามีแนวโน้มว่าจะไม่ตอบสนองต่อสไตล์ที่ก้าวร้าวของคุณมากเกินไป และในขณะที่คุณไม่ต้องการแทรกภาษาที่มีน้ำใจในงบของคุณ (เพราะคุณไม่ได้อยู่ตรงนั้น) มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องกำหนดเป้าหมายความคิดเห็นของคุณอย่างเหมาะสม

เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกมองว่าเป็นผู้โจมตีคุณต้องแน่ใจว่าความคิดเห็นทั้งหมดของคุณพูดถึงงานกระบวนการหรือผลลัพธ์ไม่ใช่บุคคลที่เฉพาะเจาะจงนั้น แทนที่จะพูดว่า“ ความคิดของคุณเป็นเรื่องของคนโง่ มันจะไม่ทำงาน” ลองบางอย่างเช่น“ วิธีนี้ไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดของเรา”

อีกครั้งคุณยังทำประเด็นของคุณ แต่คุณกำลังทำเช่นนั้นในแบบที่ไม่รู้สึกเหมือนเป็นการโจมตีต่อสติปัญญาของใครบางคน

4. ดูน้ำเสียงของคุณ

คุณเคยได้ยินครั้งแล้วครั้งเล่าน้ำเสียงและคำพูดอวัจนภาษามักพูดมากกว่าคำพูดที่ออกมาจากปากของคุณ ดังนั้นสิ่งสำคัญคือคุณต้องตระหนักถึงสิ่งเหล่านี้ทั้งสอง

การพูดว่า“ Psh นั่นจะไม่ทำงาน!” ด้วยการใช้สายตาและน้ำเสียงที่คมชัดและมีน้ำเสียงที่คมชัดแตกต่างจากการพูดว่า "ไม่ไม่นั่นไม่ได้ผล" ด้วยคุณภาพเสียงที่นุ่มนวล

ใช่แล้วข้อความเหล่านี้จะเหมือนกัน แต่วิธีที่คุณนำเสนอพวกเขาทำให้โลกแตกต่าง อดีตดูเหมือนจะดูถูกอย่างไม่ต้องสงสัยเหมือนที่คุณรังเกียจในความคิด หลัง? มันแสดงให้เห็นว่าคุณได้ให้ข้อเสนอแนะในการพิจารณาก่อนที่จะพิจารณาว่าไม่ใช่วิธีการที่ดีที่สุด

5. ค้นหาพื้นทั่วไป

ฉันสามารถเข้าใจความต้องการของคุณที่จะทื่อ - เชื่อฉันฉันเป็นวิธีเดียวกันแน่นอน (ฉันจะโทษการศึกษาของฉัน) แต่เพียงเพราะ คุณ สื่อสารได้ดีในบางวิธีไม่ได้หมายความว่า ทุกคน ทำ

ใช่คุณอาจคิดว่าการตรงไปตรงมาเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการทำสิ่งต่าง ๆ แต่จำไว้ว่าเป้าหมายสูงสุดของคุณควรสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมทีมอย่างมีประสิทธิภาพ และบางคนอาจไม่สามารถปรับตัวเข้ากับธรรมชาติโดยตรงของคุณได้

ในกรณีเหล่านั้นเป็นการดีที่สุดที่จะค้นหาพื้นฐานร่วมกันระหว่างสไตล์การสื่อสารที่แตกต่างกันของคุณเพื่อสร้างสมดุลที่เหมาะกับทุกคน การปรับเปลี่ยนวิธีการของคุณอาจทำให้คุณรู้สึกเหมือนกำลังเสียสละและยอมแพ้กับ Sugarcoating Trap แต่ท้ายที่สุดการมีความยืดหยุ่นเพียงเล็กน้อยจะช่วยปรับปรุงกลุ่มของคุณแบบไดนามิกและทำให้การสนทนาของคุณมีประสิทธิภาพ ยิ่งขึ้น

บ่อยครั้งที่ความคิดของการเป็นคนตรงนั้นมีความหมายเหมือนกันกับการเป็นคนพาลที่หัวดื้อและก้าวร้าว แต่นั่นไม่จำเป็นต้องเป็นอย่างนั้น! เป็นไปได้ที่จะตรงไปตรงมาโดยไม่มีความหมาย

หากคุณเป็นคนที่มีแนวโน้มว่าจะทื่อมากกว่านี้ลองใช้เคล็ดลับเหล่านี้ในการสนทนาในสำนักงานของคุณ แจ้งให้เราทราบว่าพวกเขาทำงานให้คุณใน Twitter ได้อย่างไร!