มีอุปสรรคใหญ่ ๆ มากมายที่ทำให้คุณไม่ได้รับการสัมภาษณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณ: ประสบการณ์ก่อนหน้าของคุณ (หรือขาดมัน) เทียบกับผู้สมัครคนอื่น ๆ ข้อกำหนดเงินเดือนของคุณและอื่น ๆ
ในขณะที่คุณไม่สามารถควบคุมทุกส่วนของกระบวนการค้นหางานได้อาจมีสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่อยู่ในการควบคุมของคุณ - สิ่งต่าง ๆ ที่ง่ายต่อการแก้ไขคุณจะรู้สึกโล่งอกเมื่อถึงเวลาที่ต้องใช้เวลาน้อยมาก
ดังนั้นหากคุณกำลังดิ้นรนเพื่อให้รอบต่อไปนี่คือการเปลี่ยนแปลงห้าประการที่คุณสามารถทำได้ซึ่งไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนโฉมการค้นหางานทั้งหมด
1. ใบสมัครของคุณยาวเกินไป
นี่คือเคล็ดลับเล็กน้อยจากฉันถึงคุณ: ทุกประโยคในจดหมายปะหน้าของคุณควรมีความสำคัญ ไม่มีขนปุยไม่มี buzzwords ไม่ตีรอบ ๆ พุ่มไม้ หากคุณปฏิบัติตามกฎนี้จดหมายสมัครงานของคุณจะมีความยาวสมบูรณ์แบบ (ไม่เกินหนึ่งหน้า) - และผู้จัดการการจ้างงานอาจอ่านสิ่งทั้งหมด
และเมื่อพูดถึงประวัติส่วนตัวของคุณคุณไม่กล้าทำเครื่องหมายหน้าเดียวที่นั่น ในขณะที่คุณอาจจะประสบความสำเร็จอย่างมากมันไม่น่าเป็นไปได้ที่คนที่อ่านมันจะไปถึงหน้าสอง และแทนที่จะมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จของคุณเขาหรือเธอมีแนวโน้มที่จะได้รับข้อมูลจำนวนมากที่นำเสนอที่นั่นและไม่สามารถมุ่งเน้นไปที่สาเหตุที่คุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสม
2. คุณทำข้อผิดพลาดประมาท
คุณพลาดคำในเรซูเม่ของคุณคุณสะกดชื่อผู้จัดการการจ้างงานผิดหรือคุณลืมแนบจดหมายสมัครงาน ไม่เป็นไร แต่อย่าปล่อยให้มันเกิดขึ้นอีกครั้ง ใช้ตรวจการสะกดให้เพื่อนอ่านและตรวจสอบข้อกำหนดก่อนที่จะกดปุ่มส่ง และหากคุณยังกด“ ส่ง” ก่อนที่จะแก้ไขข้อผิดพลาดการยอมรับข้อผิดพลาดอาจเป็นวิธีที่ดีในการแลกรับด้วยตนเอง
3. วัสดุของคุณไม่เปิด
คุณจะรู้สึกแย่หรือไม่ถ้าคุณพบเหตุผลที่คุณไม่ได้รับการสัมภาษณ์เพราะผู้จัดการการจ้างไม่สามารถเปิดไฟล์ของคุณหรือเปิดมันในรูปแบบแปลก ๆ อย่างสมบูรณ์และยอมแพ้? ใช่ฉันด้วย.
ดังนั้นคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามันดูดีไม่ว่าจะทดสอบอะไรบนเบราว์เซอร์และสมาร์ทโฟนหลายตัวเพื่อดูว่ามีอะไรที่ถูกตัดออกหรือฟอร์แมตใหม่ มันเป็นขั้นตอนที่โง่ แต่จำเป็นมากในกระบวนการ
4. คุณพลาดกำหนดส่ง
งานบางงานมีกำหนดส่งงานเฉพาะวันที่ 11 มกราคมเวลาเที่ยงคืนในขณะที่งานอื่น ๆ กำลังดำเนินการ แม้ว่า ดูเหมือนว่า การเปิดจะเป็นไปได้ แต่ก็เป็นไปได้ที่พวกเขาไม่ได้มองผู้สมัครใหม่ในขณะนี้
กระบวนการจำนวนมากเป็น crapshoot ซึ่งเป็นสาเหตุที่เป็นกุญแจสำคัญในการตรวจสอบการโพสต์บ่อยครั้ง และถ้าใครสนใจความสนใจของคุณคำแนะนำที่ดีที่สุดของฉันคือการใช้ทันที (เมื่อคุณมีวัสดุของคุณด้วยกัน) - ยิ่งคุณมีความล่าช้าก็ยิ่งมีโอกาสมากขึ้นที่เมื่อใบสมัครของคุณทำในที่สุด บริษัท ก็เริ่มแล้ว พิจารณาผู้สมัครคนอื่น ๆ
และถ้ามันเกิดขึ้นซักพักก็ไม่เคยส่งข้อความถึงผู้จัดการฝ่ายจ้างงานหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลใน LinkedIn เพื่อถามว่าพวกเขายังคงมองหาอยู่หรือไม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะถ้าพวกเขาเป็นที่ให้คุณค่ะ (ถ้าไม่ดีตอนนี้คุณอยู่ในเรดาร์ของพวกเขา)
5. คุณเห็นได้ชัดว่าการส่งอีเมลจำนวนมาก
และสุดท้ายจดหมายปะหน้าและอีเมลของคุณอาจไม่ เป็นไร แต่ถ้าคุณพูดถึง“ ผู้จัดการการจ้างงาน” หรือคัดลอกและวางคำเนื้อหาสำหรับคำโดยไม่ต้องใส่ชื่อของ บริษัท ที่คุณกำลังพูดด้วย ทำอะไรก็ได้ที่คุณโปรดปราน
มีเหตุผลว่าทำไมเราถึงพูดถึงการปรับแต่งและปรับแต่งข้อความของคุณ - เพราะการจ้างผู้จัดการน่าแปลกใจที่สามารถบอกได้ว่าเมื่อใดที่พวกเขาเป็นเพียงแอปพลิเคชั่นอื่นในกองของคุณ แอปพลิเคชันทั่วไปไม่ค่อยโดดเด่น และถ้ามันส่งถึง บริษัท ที่ไม่ถูกต้องหรือเป็นคนผิดคุณก็จะไม่ผ่านรอบแรกเลย บ่อยครั้งที่การรวมกันของบุคลิกภาพและประสบการณ์ที่ทำให้ผู้คนอยากเจอคุณ
ดังนั้นรับส่วนบุคคล เริ่มต้นด้วยการจัดการกับบุคคลที่เฉพาะเจาะจง (หรือที่เรียกว่าผู้จัดการการจ้างงานโดยใช้ชื่อของเขาหรือเธอ) และตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ตั้งชื่อ บริษัท และสาเหตุที่คุณเหมาะสมกับบทบาทนั้น ๆ
อย่าปล่อยให้สิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ป้องกันไม่ให้คุณไปสู่เป้าหมายใหญ่ - การสัมภาษณ์ แม้แต่การเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยก็อาจเป็นสิ่งที่คุณต้องการในการค้นหางานของคุณ
