perks คำที่สร้างภาพความคิดและการจองที่หลากหลาย เนื่องจากคำดังกล่าวเพิ่งจะได้รับความนิยมคุณจึงอาจคุ้นเคยกับแนวคิดที่คุณควรใส่ใจ
คุณอาจเชื่อว่ามันไม่สำคัญหรือการเน้นไปที่มันเป็นปัญหา คุณทำได้ดีเสมอกับวันหยุดสองสัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้างและห้าวันส่วนตัว คุณไม่สนใจที่จะเป็นเพื่อนสนิทกับเพื่อนร่วมงานหรือของว่างในครัว
และการเลิกจ้าง perks และผลประโยชน์ที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมโดยทันทีและสมมติว่าสิ่งที่เลวร้ายที่สุดจะไม่ช่วยคุณในการหางาน ถึงแม้ว่าพวกเขาจะมีความหมายและการประหารชีวิตแตกต่างกันไปตาม บริษัท แต่หากคุณมีความผิดในการหลอกลวงต่อไปนี้ว่าเป็นคนหลอกลวงคุณเพียง แต่ทำตัวคุณเองให้ได้รับความเสียหายเมื่อเจองานที่คุณรัก
ชั่วโมงยืดหยุ่น
สิ่งที่คุณคิดว่ามันหมายถึง
ผู้คนปรากฏตัวขึ้นทุกครั้งที่ มันเป็นความยุ่งเหยิงที่ไม่เป็นระเบียบและวันทำงานก็ไม่มีโครงสร้าง
มันหมายถึงอะไรจริงๆ
คุณได้ยินเวลาที่ยืดหยุ่นและคุณคิดว่าทุกคนจะปรากฏตัวหลัง 11.00 น. และทำงานจนถึง 21.00 น. หรือหลังจากนั้น - หรือพวกเขาแทบจะไม่ทำงานเลยจริงๆแล้วในความเป็นจริงนโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่นช่วยให้แต่ละคนทำงานได้ดีที่สุด
คุณอาจชอบกำหนดการแบบ 9 ถึง 5 แบบดั้งเดิมมากขึ้นเพราะคุณจำไม่ได้ว่าครั้งสุดท้ายที่คุณนอนหลับตอน 7 โมงเช้า แต่คุณอาจมีเพื่อนร่วมงานที่ชอบทำงานช้าและพวกเขาก็ชื่นชมตัวเลือกที่จะม้วนหลังจากพวกเขา ได้รับการพักผ่อนเจ็ดหรือแปดชั่วโมงของการนอนหลับ
ชั่วโมงยืดหยุ่นช่วยให้ผู้คนออกกำลังกายในระหว่างวันหลีกเลี่ยงการเดินทางที่วุ่นวายและใช้เวลาคุณภาพกับครอบครัว แทนที่จะสมมติว่าแย่ที่สุดให้พิจารณาว่าคุณอาจได้รับประโยชน์จากนโยบายดังกล่าวด้วยเช่นกัน
นโยบายการทำงานจากที่บ้าน
สิ่งที่คุณคิดว่ามันหมายถึง
มีความคืบหน้าไม่มากนักเพราะเมื่อคนไม่รู้สึกอยากทำงานพวกเขาแค่บอกเจ้านายว่าพวกเขากำลังจะ“ ทำงานจากระยะไกล”
มันหมายถึงอะไรจริงๆ
คุณไว้ใจได้ หากคนมีตัวเลือกในการทำงานจากที่บ้านทั้งบนพื้นฐานที่สอดคล้องกันหรือตามความต้องการพวกเขามักจะรู้สึกว่าเจ้านายของพวกเขาไว้วางใจพวกเขา พวกเขาต้องรับผิดชอบโดยไม่ต้องมี micromanaged
ไม่ว่าการทำงานจากระยะไกลจะช่วยปรับสมดุลความต้องการของครอบครัวหรืออนุญาตให้คุณทำงานนอกเวลาเที่ยงมีตัวเลือก - และโดยพื้นฐานแล้วความสัมพันธ์กับผู้จัดการของคุณจะช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่น - เป็นสิ่งที่ดีอย่างเห็นได้ชัด
วันหยุดไม่ จำกัด
สิ่งที่คุณคิดว่ามันหมายถึง
ไม่มีใครหยุดทำงาน บริษัท ดำเนินการเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินให้คนในช่วงวันหยุด
มันหมายถึงอะไรจริงๆ
เป็นความจริงที่ว่าไม่มีการลาพักร้อนหมายความว่าหากพนักงานถูกเลิกจ้างหรือเลิกจ้างพนักงานจะไม่เป็นหนี้วันหยุดใด ๆ และในขณะที่อาจมี บริษัท หลายแห่งที่กำหนดนโยบายนี้โดยคำนึงถึงเรื่องนี้ แต่ส่วนใหญ่ต้องการให้พนักงานหยุดงานโดยไม่ต้องนับวันหรือผ่านระบบที่เข้มงวดและเก่าแก่ของการขอลาพักร้อนและพยายามแยกความแตกต่างระหว่างบุคคล วัน - ดังนั้นความนิยมที่เพิ่มขึ้นของวันหยุดไม่ จำกัด
แทนการรอรอบสำหรับงานที่สมบูรณ์แบบเพื่อค้นหาคุณ
ทำไมวันนี้คุณไม่ค้นหาด้วยตัวเอง
ดู 10, 000+ ช่องที่นี่
ฟรีอาหารในครัวเกมในห้อง Gasp- เกม
สิ่งที่คุณคิดว่ามันหมายถึง
ปาร์ตี้ทุกวัน ผู้คนหลงไหลตลอดทั้งวันและโดยทั่วไปอาศัยอยู่ที่สำนักงาน
มันหมายถึงอะไรจริงๆ
บริษัท ที่เลือกลงทุนในสิ่งนี้ - เกมของว่างเครื่องดื่มสำหรับผู้ใหญ่ - ไม่สนับสนุนให้พนักงานเล่นตลอดทั้งวัน แต่มันก็เหมือนกับการพูดว่าเฮ้มีเบียร์ในตอนท้ายของวันที่ยาวนาน หรือหยุดพักกับเกมปิงปองอย่างรวดเร็วในครั้งต่อไปที่คุณฟุ้งซ่านหรือประสบกับบล็อกสร้างสรรค์
สิทธิพิเศษที่จับต้องได้บางอย่างจะมอบบุคลิกให้กับสำนักงานและเสริมสร้างแบรนด์ขององค์กร เมื่อคุณอยู่ในพื้นที่ที่สะดวกสบายพร้อมของสมนาคุณสุดเก๋บางอย่างอาจหมายถึงการเสริมสร้างขวัญกำลังใจที่สำคัญ และพนักงานที่มีความสุขมักจะมีประสิทธิผล
เปิดสำนักงาน
สิ่งที่คุณคิดว่ามันหมายถึง
มันดังและอึดอัด ไม่มีความเป็นส่วนตัว
มันหมายถึงอะไรจริงๆ
ตกลงเวลาได้รับจริง: สำนักงานแบบเปิด อาจ มีเสียงดังทำให้มีเวลาท้าทายและเป็นความจริงที่ว่ามีความเป็นส่วนตัวเล็กน้อยเมื่อไม่มีที่ว่างปิด แต่จริง ๆ แล้วมีข้อดีหลายประการสำหรับการทำงานในประเภทนี้ พื้นที่นวัตกรรม
อย่างจริงจัง! สำหรับผู้เริ่มต้นมันส่งเสริมการทำงานร่วมกันและการสนทนาแบบตัวต่อตัว พวกเราทุกคนต่างยึดมั่นในอีเมลในทุกวันนี้ว่ามันจะมีความสดชื่นที่จะหันไปหาเพื่อนร่วมงานของคุณหรือหมุนเก้าอี้ของคุณไปรอบ ๆ และมีการพูดคุยกันด้วยตนเองเช่นนั้น
นอกจากนี้เมื่อไม่มีใครถูกปิดล้อมหรือซ่อนอยู่ในห้องส่วนตัวทุกคนต้องเข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้นทั่วทั้ง บริษัท และไม่ใช่แค่ในแผนกของเขาและนี่เป็นเรื่องใหญ่ถ้าคุณใส่ใจทุกเรื่อง มีความตระหนักและเข้าร่วม
การสัมภาษณ์ไม่ต้องสงสัยเลยว่าจะเครียด แต่ถ้าคุณจำได้ว่าคุณไม่ได้ถูกประเมินคุณกำลังประเมินด้วยเช่นกันมันอาจทำให้การประสาทน้อยลงเล็กน้อย เนื่องจากเมื่อ บริษัท จำนวนมากให้ความสำคัญกับการหาสิ่งที่ถูกต้องจึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องพิจารณาด้วย
ไม่เป็นไรถ้าคุณไม่ใส่ใจเกี่ยวกับชั่วโมงแห่งความสุขที่ บริษัท ให้การสนับสนุนหรือห้องเก้าอี้ beanbag แต่แทนที่จะเชื่ออย่างผิด ๆ ว่า perks นั้นเป็นเพียงแค่การเริ่มต้นโฆษณาสำหรับผู้ที่ไม่ทราบคุณค่าที่แท้จริงของงานลองพิจารณา myriad วิธีที่จะทำให้งาน ของคุณ ดีขึ้น
