จากการสังเกตุในสองสัปดาห์ที่ผ่านมาอาจทำให้คุณหวาดกลัวเพราะไม่ว่าคุณจะคิดว่าคุณรู้จักหัวหน้างานของคุณดีแค่ไหนคุณก็ไม่สามารถมั่นใจได้ 100% ต่อปฏิกิริยาของเขา
เขาจะโมโหและยืนกรานที่จะนำคุณออกจากประตูทันทีหรือไม่? เธอจะขอร้องให้คุณพักอยู่ล่อลวงคุณด้วยการยกระดับมหาศาลหรือไม่? หรือเขาจะเป็นพลเมืองที่สมบูรณ์และหวังว่าคุณจะโชคดีที่สุด?
อย่างไรก็ตามหากคุณรู้ว่าสัญญาณที่ถูกต้องที่จะมองหามีโอกาสดีที่คุณจะสามารถคาดเดาได้ว่าปฏิกิริยาแบบไหนที่จะเกิดขึ้น - และนั่นทำให้การสนทนาเป็นไปอย่างราบรื่นมากขึ้น ต่อไปนี้เป็นปฏิกิริยาทั่วไปบางประการและวิธีคาดการณ์ว่าคุณจะได้รับปฏิกิริยาใด
ปฏิกิริยาที่ 1: ดึงดูดให้คุณอยู่
มันเป็นปฏิกิริยาที่ทั้งดีและไม่ดี: เจ้านายของคุณให้ความสำคัญกับคุณมากจนเขาหรือเธอเสนอการเพิ่มหรือเลื่อนตำแหน่งให้กับคุณ แต่มันอาจทำให้คุณรู้สึกขัดแย้ง: คุณมีงานที่ยอดเยี่ยมอีกงานหนึ่ง แต่ตอนนี้มีเงินบนโต๊ะมากขึ้นคุณต้องการลาออกจากตำแหน่งปัจจุบันของคุณหรือไม่?
จุดสัญญาณ
คุณอาจได้รับปฏิกิริยานี้หากคุณเป็นผู้บริหารระดับสูงหรือผู้อำนวยการ ตำแหน่งเหล่านี้อาจเป็นเรื่องยากที่จะเปลี่ยนได้อย่างรวดเร็วดังนั้นจึงอาจคุ้มค่ากับ บริษัท ของคุณที่จะล่อลวงให้คุณอยู่แทนที่จะปล่อยให้คุณไปโดยไม่มีการต่อสู้ นอกจากนี้ยังสามารถเกิดขึ้นได้หากคุณมีความรู้เฉพาะทางที่จะท้าทายการแทนที่คุณ
ในทางกลับกันถ้าคุณอยู่ในตำแหน่งระดับกลางหรือระดับและใครบางคนอาจถูกจ้างเข้ามาในตำแหน่งของคุณได้โดยไม่มีปัญหามากเจ้านายของคุณจะต่อสู้น้อยกว่าและเป็นนักโต้กลับ
เตรียมพร้อมสำหรับมัน
วิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมตัวสำหรับปฏิกิริยานี้ก็คือการรู้จักจุดยืนของคุณล่วงหน้าโดยกำหนดว่าคุณจะพิจารณาเคาน์เตอร์โต้กลับหรือไม่ ใช่มันอาจเป็นเงินหรือชื่อที่ดีกว่า แต่ก็มีสิ่งที่ต้องพิจารณาอีกมากรวมถึงเป้าหมายในอาชีพของคุณระดับความพึงพอใจในงานในบทบาทปัจจุบันของคุณและโอกาสที่บทบาทใหม่ของคุณเสนอ
ปฏิกิริยาที่ 2: การขอให้คุณอยู่เหนือการบอกกล่าวของคุณ
ในสถานการณ์เช่นนี้คุณไม่จำเป็นต้องได้รับคำสัญญาว่าจะได้เงินมากขึ้นหรือมีตำแหน่งที่ดีขึ้น แต่ผู้จัดการของคุณจะขอให้คุณช่วยให้อยู่อีกสองสามสัปดาห์หรือหลายเดือนจนกว่า บริษัท จะสามารถว่าจ้างและฝึกอบรมได้ การทดแทน
จุดสัญญาณ
อีกครั้งคุณอาจได้รับการตอบกลับนี้หากคุณมีความรู้เฉพาะทางที่จะทำให้ยากหรือเสียเวลาในการจ้างผู้แทนของคุณ - หรือถ้ามันจะมีประโยชน์สำหรับคุณที่จะมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการค้นหานั้น
อย่างไรก็ตามอาจเป็นปฏิกิริยาถ้า บริษัท ของคุณกำลังใกล้เข้ามาหรือกำลังอยู่ในช่วงฤดูที่วุ่นวายและต้องการพนักงานเพิ่มเติมหรือกำลังประสบกับสถานการณ์ที่ผิดปกติเช่นการหยุดจ้างซึ่งจะป้องกันไม่ให้คุณเปลี่ยนโดยสิ้นเชิง
เตรียมพร้อมสำหรับมัน
เช่นเดียวกับสถานการณ์ข้างต้นคุณควรเข้าสู่การสนทนาโดยรู้ว่าคุณจะตอบอย่างไรถ้าเจ้านายของคุณขอให้คุณขยายเวลาการแจ้ง
หากคุณได้รับข้อเสนองานอื่นและได้กำหนดวันเริ่มต้นแล้วอาจเป็นไปไม่ได้ดังนั้นให้ฝึกติดปืนของคุณ:“ เพราะฉันมีโอกาสใหม่อยู่เสมอวันสุดท้ายของฉันที่นี่จึงมั่นคง อย่างไรก็ตามฉันมีความสุขที่จะช่วยเหลืออย่างไรก็ตามฉันสามารถทำได้ในสองสัปดาห์ถัดไป”
หากคุณยังไม่ได้กิ๊กใหม่หรือวันที่เริ่มต้นใหม่ของคุณนั้นสามารถต่อรองได้ให้รู้ขีด จำกัด ของคุณ หากคุณยินดีที่จะพักเพิ่มอีกสามสัปดาห์อย่าปล่อยให้ผู้จัดการของคุณพูดกับคุณในอีกสามเดือน
ปฏิกิริยาที่ 3: ปฏิเสธที่จะให้คุณทำงานออกประกาศของคุณ
บางทีนี่อาจเป็นปฏิกิริยาที่น่าสะพรึงกลัวที่สุด - คุณจะส่งหนังสือแจ้งเตือนสองสัปดาห์ของคุณและผู้จัดการของคุณจะยืนยันว่าจะพาคุณออกจากประตูทันที
จุดสัญญาณ
จากข้อมูลของ Alison Green ผู้เขียนบล็อก Ask a Manager นี่เป็นเรื่องธรรมดาสำหรับบางอุตสาหกรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณออกจากงานเพื่อเป็นคู่แข่งโดยตรง อย่างไรก็ตามในสถานการณ์เหล่านั้นคุณอาจรู้ว่ากำลังมาและเตรียมความพร้อม
มิฉะนั้นดูประวัติของ บริษัท ของคุณ เจ้านายและผู้จัดการคนอื่นของคุณมีวิธีจัดการการลาออกของพนักงานอย่างไร หากคุณเห็นรูปแบบของการจัดการระดับสูงที่ไม่ยอมให้สมาชิกในทีมทำตามการแจ้งเตือนของพวกเขาคุณอาจคาดหวังได้
ลองคิดถึงความสัมพันธ์ของคุณกับผู้จัดการของคุณ เขาหรือเธอมีเหตุผลที่จะคิดว่าคุณจะเสียเวลาสองสัปดาห์ที่ผ่านมาหรือเบี่ยงเบนความสนใจเพื่อนร่วมงานของคุณแทนที่จะทำในสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้การเปลี่ยนผ่านราบรื่นหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณอาจถูกขอให้ตัดเวลาสั้น ๆ สองสัปดาห์
เตรียมพร้อมสำหรับมัน
ตัวเลือกที่ดีที่สุดของคุณในสถานการณ์นี้คือการยอมรับอย่างมีศักดิ์ศรีและให้แน่ใจว่าคุณพร้อมที่จะออกจากสำนักงานให้ดีเมื่อคุณเปิดจดหมายลาออกไม่ว่าจะหมายถึงการรวบรวมสิ่งของส่วนตัวของคุณหรือทำให้แน่ใจว่าคุณได้รวบรวมชื่อ และข้อมูลติดต่อสำหรับเพื่อนร่วมทีมและลูกค้าที่คุณต้องการติดต่อด้วย
จากนั้นทำปฏิกิริยากับผู้จัดการของคุณและตอบโต้ด้วยพระคุณ
ปฏิกิริยาที่ 4: การยอมรับด้วยความไม่พอใจ
เป็นไปได้ว่าเจ้านายของคุณจะไม่ดำเนินการทันทีเช่นปฏิกิริยาข้างต้น - แต่จะทำให้ชัดเจนว่าเขาหรือเธอไม่มีความสุขกับการลาออกของคุณ
ยกตัวอย่างเช่นเธออาจจะพูดพึมพำ“ ขอบคุณที่บอกให้ฉันรู้” ตามด้วยความไม่พอใจอย่างเห็นได้ชัดหรือปฏิเสธสองสัปดาห์ว่าคุณกำลังจะจากไป - ผ่านความคิดเห็นไม่พอใจ (“ คุณรู้ว่าคุณกำลังทิ้งเราไว้จริงๆ) ใน lurch”) หรือการปฏิเสธที่จะโต้ตอบกับคุณมากกว่าที่จำเป็นจริงๆ
จุดสัญญาณ
สัญญาณที่ชัดเจนที่สุดที่คุณจะได้รับจากปฏิกิริยานี้คือถ้าคุณไม่มีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้จัดการของคุณในอดีต บางทีคุณอาจท้าทายความคิดของเขาอย่างต่อเนื่องและเขาก็ถือเป็นสัญลักษณ์ของการดูหมิ่น หรือบางทีเธออาจทำตามความต้องการที่ไม่สมเหตุสมผลเสมอไปและคุณก็ไม่สามารถมองเห็นสิ่งที่ต้องทำของคุณแบบตาต่อตาได้ หรือบางทีอารมณ์ของเขาคาดเดาไม่ได้อย่างสมบูรณ์
ไม่ว่าในกรณีใด ๆ หากความสัมพันธ์ของคุณตึงเครียดคุณอาจได้รับคำตอบน้อยกว่าการแจ้งเตือนสองสัปดาห์ของคุณ
เตรียมพร้อมสำหรับมัน
ในกรณีนี้สิ่งที่คุณทำได้คือส่งมอบการลาออกอย่างสุภาพจากนั้นมุ่งมั่นที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องง่ายที่สุดสำหรับทีมของคุณ ผู้จัดการของคุณอาจไม่ตอบโต้ข่าวในอุดมคติของคุณและที่ทำงานของคุณอาจไม่ใช่สภาพแวดล้อมที่น่ารื่นรมย์ที่สุดในอีกสองสัปดาห์ข้างหน้า แต่เพื่อหลีกเลี่ยงการเผาสะพานคุณควรทำงานผ่านทัศนคติที่ดี
ปฏิกิริยาที่ 5: การยอมรับด้วยพระคุณ
สถานการณ์ที่ดีที่สุดและโดยสุจริตปฏิกิริยาที่พบบ่อยที่สุดคือเจ้านายของคุณจะยอมรับการลาออกของคุณด้วยความเข้าใจและขอแสดงความยินดีอย่างจริงใจ ผู้จัดการของคุณยินดีที่จะเห็นว่าคุณก้าวหน้าในอาชีพการงานและก้าวไปสู่สิ่งที่ใหญ่กว่าและดีกว่า
จุดสัญญาณ
คุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้จัดการของคุณหรือไม่? เขาหรือเธอค่อนข้างสมเหตุสมผล คุณมีตัวต่อตัวที่คุณพูดถึงเกี่ยวกับเป้าหมายในการทำงานและการเติบโตของคุณหรือไม่? ถ้าเป็นไปได้ว่าเจ้านายของคุณจะยอมรับการลาออกของคุณด้วยพระคุณช่วยพัฒนาแผนปฏิบัติการในช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมาและอาจถึงเวลาเข้าร่วมแฮปปี้อาวร์
เตรียมพร้อมสำหรับมัน
อันนี้ง่าย สิ่งที่คุณต้องทำคือยิ้มและพูดว่า“ ขอบคุณมากสำหรับการสนับสนุนของคุณ ฉันสนุกกับเวลาของฉันที่นี่และฉันได้เรียนรู้อะไรมากมายจากคุณ ให้ฉันรู้ว่าฉันสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงง่ายขึ้น”
คุณจะได้รับหมายเลขตอบรับห้าเสมอหรือไม่? อาจจะไม่. แต่ถ้าคุณมองหาสัญญาณคุณอาจคาดหวังการตอบสนองจากหัวหน้าของคุณไปที่บทสนทนาที่เตรียมไว้ จากนั้นคุณสามารถหายใจสัญญาณแห่งการผ่อนปรนและเริ่มตั้งตารอตำแหน่งใหม่ของคุณ
