คุณเคยได้ยินมันหนึ่งล้านครั้ง:
“ จำไว้ว่าคุณกำลังสัมภาษณ์พวกเขาเหมือนกับที่พวกเขาสัมภาษณ์คุณ ถามคำถาม (ดี) ของคุณเองเพื่อรับความรู้สึกว่าคุณต้องการทำงานที่นั่นจริงๆหรือไม่”
แต่คุณย่อยนี้ - และทำ - ทุกครั้งที่คุณพบกับผู้จัดการการจ้างงาน? หากคุณไม่ใช่คุณพลาดโอกาสสำคัญในการขุดเจาะและรับรู้ถึงสิ่งที่เกิดขึ้นกับนายจ้างคนต่อไปของคุณ นอกจากนี้คุณยังมีโอกาสที่จะแสดงให้เห็นถึงการเตรียมความพร้อมความมั่นใจและการไม่สิ้นหวังของคุณอย่างเต็มที่ (ซึ่งเป็นคุณลักษณะที่น่าดึงดูดสำหรับการว่าจ้างผู้จัดการ)
ดังนั้นคำถามที่ยอดเยี่ยมที่คุณสามารถถามได้ในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปคืออะไร? ต่อไปนี้เป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยมห้าอย่างที่จริงแล้วอาจไม่ได้รับการตอบรับอย่างเต็มที่ แต่มีแนวโน้มที่จะให้ข้อมูลที่มั่นคงและมีประโยชน์เกี่ยวกับเจ้านายของคุณทีมและองค์กรต่อไป
1. นี่คือตำแหน่งว่างหรือตำแหน่งใหม่ (และถ้าเป็นตำแหน่งว่างมีอะไรเกิดขึ้น)?
ฉันทำงานกับลูกค้าเมื่อไม่กี่เดือนที่ผ่านมาซึ่งเป็นผู้เข้ารอบสุดท้ายในตำแหน่งรองประธานฝ่ายขายและการตลาดใน บริษัท ที่ทำกำไรและชื่นชม เขาเป็นเขาเชื่อว่าใกล้จะมีข้อเสนอในมือ จากนั้นเขาก็เรียนรู้ว่าในช่วงเวลาสามปี บริษัท นี้มีผู้นำอีกสามคนในบทบาทเดียวกันนี้ ในขณะที่พวกเขากำลังมองหารองประธานฝ่ายขายและการตลาดคนที่สี่ของพวกเขาตั้งแต่ปี 2013
นี่เป็นปริศนาสำหรับลูกค้าของฉัน เขาตื่นเต้นมากเกี่ยวกับโอกาสและภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสัมภาษณ์ แต่การค้นพบประตูหมุนของการเป็นผู้นำที่เกิดขึ้นทำให้เขาหยุดอยู่ในเส้นทางของเขา และควรมี การหมุนเวียนแบบนั้นเป็นสัญญาณที่แน่นอนว่ามีบางอย่างเกิดขึ้นซึ่งอาจเริ่มจากจุดสูงสุดขององค์กร
ลูกค้ารายนี้ไม่ได้ถามในระหว่างการสัมภาษณ์ในช่วงแรกว่าทำไมตำแหน่งเปิด แต่เขาควรจะมี มันเป็นคำถามที่ยุติธรรมอย่างสมบูรณ์และถึงแม้ว่ามันจะไม่ได้รับคำตอบในเชิงลึกคุณสามารถบอกได้โดย "ปัจจัยการดิ้นรน" ของผู้สัมภาษณ์เสมอหากมีเรื่องราวมากกว่านั้นหรือไม่
เขาได้รับข้อเสนอจากทาง และในที่สุดก็ถูกปฏิเสธ วันนี้เขาเป็นหัวหน้าฝ่ายขายสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มีผู้นำที่น่าทึ่งสนับสนุนและครอบคลุม และผลประกอบการขององค์กร? มันเกือบจะไม่มีอยู่จริง
2. อัตราการหมุนเวียนของทีม (หรือที่องค์กรนี้) คืออะไร?
การพูดของผลประกอบการ มันยุติธรรมสำหรับคุณที่จะถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ หากคุณถามด้วยความมั่นใจและไม่มีข้อกล่าวหาก็จะแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้ตัดสินใจอย่างมีกลยุทธ์และด้วยความระมัดระวัง และนายจ้างที่ดีคนใดจะเคารพคุณ
หากคุณถามว่าคุณเรียนรู้ว่าการหมุนเวียนนั้นไม่สบายหรือสูงผิดปกติคุณควรถาม (อีกครั้งในทางที่ไม่ทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกเหมือนคุณกำลังถูกโจมตี) "คุณให้หมายเลขคุณลักษณะนี้กับอะไร? ” และ“ องค์กรมีแผนหรือกลยุทธ์ใด ๆ ที่จะช่วยบรรเทาปัญหานี้หรือไม่”
การหมุนเวียนสูงแม้ในอุตสาหกรรมที่มักมีจำนวนปั่นป่วนที่เหมาะสมอาจชี้ไปที่ปัญหาเกี่ยวกับการจัดการสภาพแวดล้อมการทำงานที่ตึงเครียดเป็นพิเศษการขาดการรับรู้ของพนักงานการยกเส็งเคร็งหรือทั้งหมดข้างต้น
3. สมาชิกในทีมโดยทั่วไปจะออกไปทานอาหารกลางวันหรือพวกเขากินข้าวตามความต้องการของพวกเขาหรือไม่?
นี่ไม่ใช่คำถามแปลก ๆ และคุณสามารถถามในลักษณะที่เจอเมื่อคุณพยายามทำความเข้าใจว่าทีมของคุณเป็นมิตรและเชื่อมโยงกันได้อย่างไร (หรือไม่) หรือผ่อนคลายสิ่งแวดล้อม (หรือไม่ 't) แต่สมมติว่าผู้สัมภาษณ์อยู่ข้างหน้าด้วยคำตอบของเขาหรือเธอนี่คือสิ่งที่คุณจะสามารถตรวจสอบได้: คนเหล่านี้ทำงานหนักเกินไปจนถึงจุดที่พวกเขาไม่สามารถติดตามได้โดยไม่ต้องทำงานผ่านเวลาอาหารกลางวัน? (และผู้จัดการในอนาคตของคุณจะคาดหวังให้คุณทำตามความเหมาะสมหรือไม่)
ทีมที่สมาชิกไม่เคยหยุดมักจะเหนื่อยและไม่มีความสุข จับตาดูคนนี้โดยเฉพาะถ้าคุณไม่ใช่คนที่ชอบถูกผูกมัดอยู่ที่โต๊ะทำงานของคุณเป็นเวลาหลายชั่วโมงทุกวัน
ต้องการค้นหางานที่น่ากลัวที่สุด?
แน่นอนคุณทำ และข่าวดีก็คือเรารู้ว่ามีมากกว่า 10, 000 คน
ดูช่องเปิดที่น่าตื่นตาตื่นใจที่นี่
4. บริษัท มีการดำเนินการอย่างไร (จากมุมมองทางการเงิน)
โอ้ถ้าฉันมีเงินดอลลาร์สำหรับลูกค้าทุกคนที่ฉันได้ทำงานกับผู้ที่สูญเสียงานของเขาหรือเธอทันที (บางครั้งไม่นานหลังจากรับข้อเสนอ) เนื่องจากผลกำไรที่พังทลายการสูญเสียลูกค้ารายใหญ่หรือล้มละลายอย่างฉับพลัน - จ้างใหม่ไม่มีความคิดเกี่ยวกับก่อนที่จะมาบนกระดาน
พวกมันโอเคอย่างแน่นอน (และสำคัญ) ที่จะขอดูหนังสือที่เป็นที่เลื่องลือในขณะที่คุณดำเนินการผ่านขั้นตอนการสัมภาษณ์แม้ว่า บริษัท จะเป็น บริษัท เอกชน (หรือร้านค้าแม่และป๊อป) ที่จริงแล้วสิ่งสำคัญคือต้องถามว่าข้อมูลทางการเงินของ บริษัท นั้นไม่สามารถหาได้จากการค้นหาโดย Google หรือไม่
สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการคือการจ้าง“ Hail Mary จ้าง” โดยไม่เจตนาซึ่งการปรากฏตัวของมันคือการทำลายหรือทำลายความพยายามครั้งสุดท้ายที่จะขุดออกจากสถานการณ์ที่เต็มไปด้วยอันตราย แน่นอนคุณอาจตัดสินใจว่ามันเป็นความท้าทาย (และความเสี่ยง) ที่ควรค่าแก่การดำเนินการ แต่อาจจะไม่
ไม่ว่าจะเป็นอะไรการได้รับความรู้สึกถึงสุขภาพทางการเงินของ บริษัท นั้นสำคัญมากก่อนที่คุณจะดำน้ำ
5. หลังจากการสนทนานี้คุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับคุณสมบัติของฉันหรือไม่?
นี่เป็นคำถามที่น่ากลัวสำหรับคนส่วนใหญ่เพราะพวกเขากลัวว่าคำตอบอาจใช่ แต่มันเป็นคำถามที่สำคัญที่จะถามเพราะถ้ามีความลังเลในส่วนของผู้สัมภาษณ์คุณแทบไม่มีความชัดเจนในการชี้แจงหรือบรรเทาข้อกังวลของพวกเขามากกว่าตอนที่คุณยังคงนั่งสัมภาษณ์อยู่
หากคุณกลัวที่จะถามคำถามนี้ให้พิจารณาสิ่งนี้: หากมีบางอย่างเกี่ยวกับตัวคุณที่ให้ผู้สัมภาษณ์หยุดพักชั่วคราวและคุณไม่ได้ถามคำถามเขาหรือเธอจะตัดสินใจจ้างงานด้วยความกังวลหรือข้อกังวลเหล่านี้ สิ่งนี้คุณมักจะได้รับมากกว่าเสียด้วยการถาม
เมื่อคุณก้าวหน้าในการหางานหรือการเปลี่ยนอาชีพคุณจะต้องเตือนตัวเองอย่างต่อเนื่อง คัดท้ายเรือ คัดท้ายทิศทาง คัดท้ายการสัมภาษณ์ ไม่มีใครใส่ใจมากขึ้นเกี่ยวกับการหางานใหม่ที่ยอดเยี่ยม (หรือองค์กรที่ยอดเยี่ยมเพื่อเป็นตัวแทน) กว่าคุณ
จัดการอาชีพของคุณ ถามคำถามสัมภาษณ์ที่ต้องถาม เป็นผู้สนับสนุนที่ดีที่สุดของคุณเอง
จากนั้นเพลิดเพลินไปกับการล่มสลายในขณะที่คุณทำงานใหม่ที่ยอดเยี่ยม
