คุณกำลังสัมภาษณ์งานอยู่ ผู้สัมภาษณ์สับเอกสารรอบ ๆ ลำคอของเธอแล้วนำเสนอสิ่งที่คุณรู้ว่ากำลังมา:“ งั้นคุณมีคำถามอะไรกับฉันไหม”
คุณรู้อยู่แล้วว่าคุณไม่สามารถนั่งเฉยๆได้คุณต้องพูด อะไร ซักอย่าง นอกจากนี้การถามคำถามที่มีข้อมูลเป็นวิธีที่ดีในการแสดงความผูกพันแสดงความสนใจในกระบวนการจ้างงานและประเมินว่าตำแหน่งนั้นเหมาะสมกับ คุณ หรือไม่
แน่นอนว่ามีความโดดเด่นเก่า ๆ ที่คุณสามารถพึ่งพาได้ - สิ่งต่าง ๆ เช่นการสอบถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท หรือคุณสมบัติที่ทีมต้องการในการคัดเลือกผู้สมัคร
แต่เมื่อพยายามที่จะพิจารณาว่าบทบาทขององค์กรหรือเทคโนโลยีเฉพาะตรงกับความทะเยอทะยานของคุณหรือไม่คุณจะต้องเจาะลึกลงไปอีกหน่อย
ดังนั้นสิ่งที่คุณควรถาม เก็บคำถามห้าข้อนี้ไว้ในกระเป๋าหลังของคุณเพื่อสร้างความประทับใจให้ผู้สัมภาษณ์และตรวจสอบให้ดีขึ้นว่าบทบาทที่เปิดกว้างนั้นเป็นโอกาสที่เหมาะสมสำหรับคุณหรือไม่
1. ทีมของคุณมีปัญหาอย่างไร?
ไม่ว่าคุณจะทำอะไรคุณรู้เรื่องนี้มาก: ความรับผิดชอบหลักของงานเทคโนโลยีใด ๆ คือการค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาและคำตอบสำหรับปัญหาที่ซับซ้อน
อย่างไรก็ตามไม่มีใครทำงานในสุญญากาศ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องเข้าใจว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะเข้าใกล้สถานการณ์เหล่านี้อย่างไร
พวกเขาส่งเสริมวัฒนธรรม "การทดลองและล้มเหลวอย่างรวดเร็ว" หรือไม่? หรือพวกเขาชอบนั่งวิเคราะห์สถานการณ์และวางแผนรายละเอียดก่อนดำเนินการหรือไม่? พวกเขาเฉลิมฉลองข้อผิดพลาดในฐานะประสบการณ์การเรียนรู้หรือมุ่งมั่นสู่ความสมบูรณ์แบบหรือไม่
ทุกคนมีวิธีการที่แตกต่างกันสำหรับการแก้ปัญหา แต่เมื่อนั่นเป็นความรับผิดชอบหลักของบทบาทของคุณคุณต้องการให้แน่ใจว่าวิธีการของคุณจะเข้ากันได้ดี
2. ตำแหน่งนี้มีการพัฒนาอย่างไรและความรับผิดชอบเปลี่ยนไปข้างหน้าอย่างไร?
เทคโนโลยีก้าวหน้าและพัฒนาอยู่เสมอ บทบาทนี้มีลักษณะอย่างไรเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา (ถ้ายังมีอยู่!) อาจจะแตกต่างจากตอนนี้ - หรือสิ่งที่มันจะเป็นไม่กี่ปีข้างหน้า
นี่คือเหตุผลที่เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทำความเข้าใจเกี่ยวกับประวัติของตำแหน่งนี้เช่นเดียวกับที่ บริษัท เห็นงานนี้มุ่งหน้าในอนาคต
มีเป้าหมายที่ใหญ่กว่าเช่นผลิตภัณฑ์หรือบริการใหม่ที่นายจ้างคาดหวังว่าตำแหน่งนี้จะเป็นหัวหอกใช่หรือไม่ พวกเขาต้องการคนที่ยอมรับงานนี้เพื่อช่วยยกเครื่องแพลตฟอร์มหรือเทคโนโลยีทั้งหมดหรือไม่?
การถามคำถามนี้จะทำให้คุณรู้สึกถึงรากเหง้าและวิสัยทัศน์ระยะยาวของบทบาทเฉพาะนี้รวมถึงสิ่งที่คุณคาดหวังได้สำหรับวัตถุประสงค์ที่นอกเหนือจากความรับผิดชอบรายวัน นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจที่จะเติบโตในบทบาทและกับ บริษัท
3. ความสามารถด้านเทคนิคนอกเหนือจากทักษะที่อ่อนนุ่มที่จะทำให้คนประสบความสำเร็จในบทบาทนี้
ไม่ต้องสงสัยเลยว่าคุณต้องมีคุณสมบัติทางเทคนิคที่จำเป็นในการเปิดรับตำแหน่ง แต่ทักษะที่อ่อนนุ่มนั้นมีความสำคัญต่อนายจ้างเช่นกัน
พวกเขาต้องการผู้สื่อสารที่แข็งแกร่งที่สามารถทำให้หัวข้อที่ซับซ้อนย่อยง่ายยิ่งขึ้นสำหรับผู้ชมกลุ่มใหญ่หรือไม่? พวกเขากำลังมองหาผู้นำที่มีประสบการณ์หรือไม่? พวกเขาต้องการผู้สมัครที่มีการจัดอย่างสูงและสามารถเล่นปาหี่หลายเส้นได้อย่างง่ายดาย?
การถามเกี่ยวกับความสามารถทางเทคนิคที่น้อยกว่านี้จะช่วยให้คุณมีมุมมองแบบองค์รวมมากขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำให้ประสบความสำเร็จในงานนั้น - ซึ่งมีประโยชน์ในการพิจารณาว่ามันเหมาะสมกับสิ่งที่คุณนำมาที่โต๊ะ
4. บริษัท ทำอะไรเพื่อให้ได้สิ่งใหม่ ๆ อยู่เสมอ
เมื่อคุณทำงานด้านเทคโนโลยีคุณมีความสนใจในนวัตกรรมอย่างไม่ต้องสงสัย และคุณอาจต้องการทำงานให้กับนายจ้างที่ท้าทายให้คุณผลักซองจดหมายและขัดขวางสถานะเดิม
น่าเสียดายที่ไม่ใช่ ทุก บริษัท ที่เหมาะสมกับเรื่องนี้ ดังนั้นขอให้ชี้ไปที่สิ่งที่พวกเขาทำเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาอยู่ในแถวหน้าของอุตสาหกรรมที่กำหนด
พวกเขาเป็นเจ้าภาพการแฮ็คทา ธ อนเพื่อให้พนักงานสามารถลองทำสิ่งที่แตกต่างและติดตามโครงการหรือความสนใจต่าง ๆ ได้หรือไม่ พวกเขามีงบประมาณสำหรับการประชุมหลักสูตรกิจกรรมเทคโนโลยีและการพัฒนาวิชาชีพหรือไม่ พวกเขาสนับสนุนให้สมาชิกในทีมเป็นเจ้าของงานและเข้าหาผู้นำด้วยแนวคิดและข้อเสนอแนะไม่ว่าเล็กหรือใหญ่
คุณน่าจะไม่พอใจกับคนเก่าคนแก่เหมือนกันดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องเข้าใจว่า บริษัท นั้นทำอะไรเพื่อให้ทันสมัย
5. ผู้คนรักการทำงานที่นี่?
นี่ไม่ใช่ความลับ: บทบาททางเทคนิคอยู่ในความต้องการซึ่งหมายความว่า บริษัท กำลังแข่งขันกันเพื่อยกระดับพรสวรรค์ด้านเทคโนโลยีที่มีอยู่ เช่นเดียวกับที่คุณรู้ว่าคุณจำเป็นต้องขายตัวเองในการสัมภาษณ์นายจ้างที่มีศักยภาพจะรู้สึกแบบเดียวกัน
ไม่มีอะไรผิดปกติกับการถามอย่างชัดเจนว่าอะไรทำให้ บริษัท นั้นโดดเด่น - ทำไมคุณควรทำงานที่นั่นกับองค์กรอื่น ๆ ที่คุณกำลังพิจารณาอยู่
บางทีพวกเขาอาจให้ความสำคัญกับการพัฒนาวิชาชีพเป็นอย่างมาก บางทีพวกเขาอาจมีวัฒนธรรมที่ยอดเยี่ยมพร้อมด้วยค่าที่โอ้อวด บางทีพวกเขาอาจมอบความสามารถด้านเทคโนโลยีด้วยความอิสระและความยืดหยุ่นมากมาย
คำตอบที่นี่สามารถใช้ขอบเขตเสียงจริงได้ แต่มันเป็นคำถามที่สำคัญที่จะถามเพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณค่าและประโยชน์ของ บริษัท นั้น ๆ รวมถึงความเหมาะสมกับเป้าหมายและเป้าหมายของคุณ
คุณอาจคุ้นเคยกับคำถามมาตรฐานที่คุณสามารถใช้เพื่อปิดการสัมภาษณ์งาน และสิ่งเหล่านี้ก็ยังยอดเยี่ยมในการขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท โดยทั่วไป
แต่หากคุณต้องการดำน้ำในสิ่งที่คุณคาดหวังจากบทบาททางเทคโนโลยีโดยเฉพาะให้ลองถามคำถามทั้งห้านี้ พวกเขาไม่เพียง แต่มั่นใจว่าจะสร้างความประทับใจที่น่าจดจำและเป็นบวกให้กับผู้จัดการการจ้างงานนั้น แต่พวกเขายังจะช่วยคุณในการพิจารณาว่าตำแหน่งนั้นเป็นขั้นตอนต่อไปที่เหมาะสมสำหรับคุณหรือไม่
