การเข้าร่วม บริษัท ที่อยู่ในช่วงของการเติบโตอย่างรวดเร็วอาจเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นเร้าใจและเหนื่อยล้าหากคุณคุ้นเคยกับการทำงานให้กับองค์กรที่มีชื่อเสียงเป็นที่ยอมรับด้วยเวิร์กโฟลว์และความคาดหวังที่ชัดเจน
อย่างไรก็ตามการเริ่มต้นกับ บริษัท ที่กำลังเติบโตมีแนวโน้มที่จะช่วยให้คุณเติบโตในอาชีพของคุณ - และเงินเดือน - ถ้าคุณพร้อมสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและต่อเนื่อง
ก่อนที่จะกระโดดให้ถามคำถามเหล่านี้กับตัวเอง:
1. ฉันพร้อมสำหรับวิธีคิดใหม่หรือยัง?
หากคุณได้สัมผัสกับการที่ บริษัท ใหญ่ ๆ ดำเนินงานด้วยบันทึกช่วยจำของแผนกและขั้นตอนการทำงานโดยละเอียด - เตรียมพร้อมที่จะปรับความคิดของคุณ
นำมาจากนักการตลาด Gregor Perotto ที่มี บริษัท เทคโนโลยีขนาดใหญ่และโทรคมนาคมในประวัติย่อของเขาก่อนที่จะย้ายไปเริ่มต้นเล็ก ๆ เมื่อหกปีก่อน “ ทีมสุดท้ายของฉันที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนนั้นเกือบจะเท่ากับ บริษัท ใหม่ของฉันในปีที่ฉันเข้าร่วม” เขากล่าว “ ฉันชอบดำน้ำลึกลงไปในการทำงานทุกวันด้วยแขนเสื้อของฉันม้วนขึ้น แต่การย้ายไปสู่การเริ่มต้นที่มีการเติบโตมากเกินไปนั้นเป็นพันครั้งเพราะคุณต้องสร้างกระบวนการตามที่คุณไปและจัดลำดับความสำคัญและจัดลำดับความสำคัญ เพื่อเพิ่มผลกระทบ”
เมื่อเข้าร่วมสถานที่ทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วคุณไม่ต้องกลัวที่จะก้าวเข้าสู่ความคิดของคุณ หากไม่มีโครงสร้าง chain-of-command ที่เข้มงวดที่คุณอาจคุ้นเคยจะมีที่ว่างมากขึ้นสำหรับอุดมการณ์และนวัตกรรม ณ จุดนั้นและให้ความสำคัญกับการสร้างงานนำเสนอสำหรับการประชุมรายไตรมาสน้อยลง
2. ฉันเชื่อในภารกิจหรือไม่?
การหา บริษัท ที่มีคุณค่าที่สอดคล้องกับคุณเป็นกุญแจสำคัญสู่ความสุขในสถานที่ทำงาน Brianna Foulds ผู้อำนวยการ Talent Acquisition for Cornerstone OnDemand บริษัท โซลูชั่นซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคลที่มีการเติบโตสูง นี่เป็นเรื่องจริงมากขึ้นใน บริษัท ที่มีการเติบโตสูงซึ่งสัปดาห์การทำงานที่ยาวนานและสถานการณ์ความกดดันสูงมักเป็นบรรทัดฐาน
“ คุณใช้เวลามากในการทำงานดังนั้นหากคุณไม่เชื่อในองค์กรหรือยืนอยู่กับภารกิจในฐานะปัจเจกบุคคลคุณจะไม่ถูกผลักดันให้ประสบความสำเร็จ” Foulds กล่าว “ การเติมเต็มมากขึ้นเมื่อความสำเร็จของ บริษัท เป็นความสำเร็จของคุณด้วย”
คุณสามารถทำให้ บริษัท รู้สึกดีขึ้นด้วยการทำวิจัย ใช้เวลาบนเว็บไซต์บล็อกและแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียของ บริษัท เพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ความเชื่อหลักและค่านิยมของพวกเขา ในการสัมภาษณ์และการสนทนาที่ให้ข้อมูลของคุณถามคำถามที่รอบคอบเกี่ยวกับเป้าหมายสภาพแวดล้อมและรูปแบบการทำงาน เป้าหมายของคุณคือให้พนักงานพูดถึงความสนใจและดูว่าพวกเขาทับซ้อนกับคุณอย่างไร
3. ฉันสบายใจในการตัดสินใจด้วยตัวเอง?
ในสถานที่ที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องมักจะไม่มีโครงสร้างที่เป็นทางการจำนวนมากเมื่อพูดถึงการตัดสินใจ Peg Newman หุ้นส่วนของ Sanford Rose Associates-Newman Group บริษัท ค้นหาผู้บริหารกล่าว “ เมื่อคุณต้องเผชิญกับการตัดสินใจที่ส่งผลกระทบต่อสิ่งที่ก้าวไปข้างหน้าหรือไม่ก็ไม่มีเวลาให้คำปรึกษามากนัก”
กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณจะไม่ใช้เวลามากมายรอการอนุมัติ C-suite - คุณอาจถูกคาดหวังให้ทำงานแยกต่างหาก หากคุณมั่นใจในการตัดสินใจและรักที่จะเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วนั่นอาจเป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยม นอกจากนี้คุณยังจะมีโอกาสที่จะให้ทักษะการเป็นผู้นำของคุณมีโอกาสที่จะเปล่งประกาย
ลองย้อนกลับไปดูครั้งสุดท้ายที่คุณได้รับสายสุดท้ายจากที่ทำงาน ความเป็นเจ้าของทำให้คุณกลัวหรือเป็นแรงบันดาลใจให้กับคุณหรือไม่? หากหลังนั่นเป็นสัญญาณที่ดี
4. ฉันพร้อมที่จะดับไฟด้วยทรัพยากรที่มีอยู่อย่าง จำกัด หรือไม่?
ในองค์กรขนาดเล็กคุณต้องทำมากขึ้นด้วยน้อยลงนิวแมนกล่าว สำหรับผู้ที่รักการมีไหวพริบและไม่รังเกียจที่จะทำมือสกปรกนี่อาจเป็นสภาพแวดล้อมที่เหมาะ ในทางกลับกันถ้าคุณมาจากร้านค้าขนาดใหญ่และคุ้นเคยกับการมีทรัพยากรมากมายในการกำจัดของคุณการเปลี่ยนแปลงอาจเป็นเรื่องยาก
นี่เป็นหนึ่งในข้อพิจารณาที่สำคัญของ Perotto เมื่อตัดสินใจว่าจะเปลี่ยน บริษัท หรือไม่ “ ฉันถามว่าฉันต้องการรับบทบาทที่ใหญ่ขึ้นด้วยความรับผิดชอบที่กว้างขึ้นหรือไม่ แต่มีทรัพยากรน้อยกว่านี้” เขายอมรับ ในที่สุดเขาก็ตัดสินใจว่าเขาจะท้าทาย
พิจารณาจิตวิญญาณผู้ประกอบการและความคิดสร้างสรรค์ของคุณเมื่อพูดถึงทักษะการแก้ปัญหา “ คุณสนุกกับการเป็นคนที่ไปพัฒนาสิ่งใหม่ ๆ หรือแก้ปัญหาที่ไม่สามารถแก้ไขได้” นิวแมนถาม ถ้าเป็นเช่นนั้นการขาดทรัพยากรอาจปลดปล่อยได้มากกว่าการยับยั้ง
5. ฉันเป็นคนรับความเสี่ยงหรือไม่?
Perotto กล่าวว่าการก้าวกระโดดจาก บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีชื่อเสียงเป็นที่ยอมรับและประสบความสำเร็จไปสู่การเริ่มธุรกิจที่เล็กลง การออกจาก "สิ่งที่แน่นอน" เพื่อเข้าร่วม บริษัท ที่อาจจะอยู่รอดหรือไม่ผ่านช่วงเริ่มต้นใช้ความอดทนจำนวนหนึ่ง
การถามคำถามเกี่ยวกับเป้าหมายทางธุรกิจและลำดับความสำคัญมั่นใจว่า Perotto เชื่อว่าเป็นการเสี่ยงที่จะเกิดขึ้น คุณสามารถทำเช่นเดียวกันได้โดยการเปิดเผยอย่างเปิดเผยในการเริ่มต้นเกี่ยวกับการจองใด ๆ ที่คุณมี บางทีบุคคลที่สัมภาษณ์คุณหรือผู้เช่ารายล่าสุดอาจเสนอข้อมูลเชิงลึกของเขาหรือเธอว่า บริษัท มาไกลแค่ไหนและทิศทางที่กำลังมุ่งหน้าไป ดูว่ามีการเงินใดบ้างที่คุณสามารถตรวจสอบได้หรือหากมีอุตสาหกรรม / สื่อครอบคลุมเกี่ยวกับการเติบโตของ บริษัท
สำหรับ Perotto ความเสี่ยงที่จ่ายออกไป บริษัท ได้ขยายตัวอย่างรวดเร็วและเขารู้สึกตื่นเต้นที่ได้เล่นบทบาทสำคัญนี้ตั้งแต่ต้น “ ฉันมีสิทธิพิเศษในการวางรากฐานสำหรับสิ่งที่ตอนนี้กลายเป็นแบรนด์ระดับโลก” เขากล่าว
แล้วคุณทำอย่างไร หากคุณตอบ 'ใช่' สำหรับคำถามข้างต้นส่วนใหญ่คุณสามารถมั่นใจได้ว่าคุณมีสิ่งที่จะอยู่รอดและเจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมที่เติบโตเร็วและมีการเติบโตสูง หากคุณยังไม่แน่ใจให้คุยกับคนที่ทำงานกับ บริษัท ที่คุณสนใจเพื่อให้ได้แนวคิดที่ดีขึ้นในแต่ละวัน ยิ่งคุณรู้เกี่ยวกับสิ่งที่คุณก้าวเข้ามามากเท่าไหร่
