ทุกๆ 10 ปีที่คุณทำงานคุณสามารถเพิ่มหนึ่งหน้าในประวัติย่อของคุณ
นั่นเป็นไปตามหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Google อย่างไรก็ตามผู้ที่ตรวจสอบประวัติส่วนตัวมากกว่า 20, 000 ครั้ง
หากคุณกำลังดูประวัติย่อของคุณสงสัยว่าคุณจะลดความยาวลงไปได้อย่างไรต่อไปนี้เป็นคำถามสำคัญสองสามข้อที่คุณสามารถถามตัวเองเพื่อช่วยในกระบวนการนี้
1. สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับลักษณะงานหรือไม่?
มีวิธีที่ง่ายมากที่จะทำให้แน่ใจว่าประวัติการทำงานของคุณเหมาะสมกับบทบาทที่คุณสมัคร ก่อนอื่นให้พิมพ์รายละเอียดงานพร้อมกับประวัติย่อของคุณ จากนั้นให้เน้นทุกอย่างในประวัติย่อของคุณที่สอดคล้องกับทักษะหรือข้อกำหนดในคำอธิบาย
ทุกสิ่งที่คุณเปลี่ยนเป็นสีเหลือง? มันควรจะอยู่
(และถ้าคุณไม่ได้ไฮไลท์อย่างน้อยสองในสามของประวัติย่อของคุณนั่นเป็นสัญญาณที่จะต้องมีการปรับแต่งให้ดีขึ้นสำหรับตำแหน่ง)
2. นี่เป็นความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่ภายในบทบาทหรือไม่?
ยิ่งคุณทำงานได้นานเท่าไหร่ก็ยิ่งเพิ่มความรับผิดชอบที่สำคัญในเรซูเม่ของคุณได้ง่ายขึ้นเท่านั้น ไม่ใช่ว่าการประสานงานกำหนดการของผู้จัดการของคุณไม่สำคัญ - แต่จะน้อยลงเรื่อย ๆ ดังนั้นเมื่อคุณเริ่มเปรียบเทียบกับความสำเร็จอื่น ๆ ของคุณ
สมมติว่าภายใต้บทบาทของคุณในฐานะ“ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล” ที่คุณได้รวมไว้:
-
วางแผนและผลิตวิดีโอ“ Live From HQ” ประจำเดือนที่ออกอากาศไปยังพนักงาน 5, 000 คน
-
ตั้งค่าการโทรรายสัปดาห์และการสัมมนาผ่านเว็บ
กระสุนนัดแรกเห็นได้ชัดว่าเป็นเรื่องใหญ่ แต่ข้อที่สองไม่ใช่ - และควรลบทิ้ง โดยทั่วไปหากความรับผิดชอบไม่น่าตื่นเต้นหรือน่าประทับใจเหมือนสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยอื่นคุณสามารถตัดมันได้
3. ฉันจะแสดงที่อื่นบนประวัติส่วนตัวของฉันหรือไม่?
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ซ้ำซ้อน ตัวอย่างเช่น: บางทีในฐานะนักออกแบบ UX สำหรับ Herald & Co. คุณได้ออกแบบ wireframes ซึ่งรวมเอาความคิดเห็นของผู้ใช้วัตถุประสงค์ของโครงการและเป้าหมายทางธุรกิจ
และในฐานะนักออกแบบ UX สำหรับ Bright Nite คุณทำสิ่งเดียวกัน
เนื่องจากคุณพยายามเพิ่มพื้นที่ของคุณคุณไม่จำเป็นต้องรวมมุมมองโครงร่างของงานของคุณภายใต้ทั้งสองตำแหน่ง ให้วางไว้ในตำแหน่งที่ใหม่กว่า - เนื่องจากกฎไปว่าเวลาที่น้อยลงที่เป็นเพราะคุณมีงานทำ
นอกจากนี้คุณยังสามารถรวมทักษะที่เกี่ยวข้อง (ในกรณีนี้“ wireframing”) ในส่วนคุณสมบัติของคุณเพื่อให้คุณแสดงในการค้นหาที่ถูกต้อง
4. ฉันสามารถทำบางสิ่งที่คล้ายกันในบทบาทต่อไปนี้ได้หรือไม่?
บางครั้งประสบการณ์การทำงานของคุณไม่เกี่ยวข้องกันโดยสิ้นเชิง แต่ก็ยังมีค่าเช่นกัน
ตัวอย่างเช่นคุณกำลังสรรหาและพยายามเปลี่ยนเป็นการขาย ในงานปัจจุบันของคุณคุณอย่างต่อเนื่องตีหรือเกินเป้าหมายการสรรหาของคุณ ไม่เพียง แต่น่าประทับใจเท่านั้น แต่ยังแสดงให้คุณรู้ว่าจะขายผลิตภัณฑ์ได้อย่างไร (ในกรณีนี้คือ บริษัท ของคุณ!) ไม่ต้องสงสัยเลยว่ามันควรจะอยู่ในประวัติส่วนตัวของคุณ
เพื่อให้การเชื่อมต่อกับผู้จัดการการจ้างงานชัดเจนยิ่งขึ้นให้รวมบรรทัดในจดหมายปะหน้าของคุณที่กล่าวว่า“ ฉันจะใช้ทักษะที่ฉันเรียนรู้ในการดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงเพื่อรับลูกค้าที่มีค่าสำหรับ บริษัท ของคุณ”
แต่กระสุนที่คุณรวมเกี่ยวกับการทำหน้าจอโทรศัพท์ในเชิงลึกกับผู้สมัครงาน? เนื่องจากคุณจะไม่ได้สัมภาษณ์ผู้สมัครในฐานะตัวแทนฝ่ายขายนั่นน่าจะเป็นไปได้
5. นี่มันน่าประทับใจจริงๆเหรอ?
มีความสำเร็จรางวัลหรือทักษะที่คุณควรเก็บไว้ในประวัติย่อของคุณเพียงเพราะพวกเขาทำให้คุณดูดีจริงๆ
อะไรอยู่ภายใต้หมวดหมู่นี้ Lily Herman นักเขียนเพื่อนคนหนึ่งของฉันได้รับเลือกให้เป็นหนึ่งใน 10 วิทยาลัยสตรียอดนิยม ของนิตยสารกลามอร์ ประเภทของเกียรติที่ทำบุญอสังหาริมทรัพย์ประวัติย่อ
หรือบางทีคุณอาจพูดห้าภาษาได้อย่างคล่องแคล่ว (เน้นที่ความคล่องแคล่ว) แม้ว่าคุณจะใช้กับบทบาทที่ต้องใช้ภาษาอังกฤษเท่านั้น แต่การพูดได้หลายภาษาพูดได้มากมายเกี่ยวกับไดรฟ์และความอยากรู้ทางปัญญาของคุณ
นอกจากนี้ในหมวดหมู่นี้: อาสาสมัครที่ กว้างขวาง ประสบการณ์การพูดเวลาที่คุณประหยัดเงินเป็นจำนวนมากหรืออะไรก็ตามที่ทำให้ใครบางคนไป "ว้าว!"
บรรทัดล่าง: หากบางสิ่งในประวัติย่อของคุณไม่ทำให้คุณตอบใช่หนึ่งคำถาม (หรือมากกว่า) ของคำถามห้าข้อเหล่านี้ก็สามารถไปได้ ในทางกลับกัน? คุณจะมีประวัติย่อที่สั้นกว่าน่าประทับใจหรือทั้งสองอย่าง
