หากคุณต้องการสร้างประสบการณ์การหางานที่เครียดแล้วให้เพิ่มความกระฉับกระเฉงยิ่งขึ้นให้เพิ่มแรงกระแทกหกถึง 10 ปอนด์ให้กับลำตัวของคุณที่คุณต้องอยู่ภายใต้การควบคุม โยนคลื่นไส้บ้างประปรายด้วยความกลัวอย่างถูกกฎหมายเกี่ยวกับความลำเอียงและวางมันไว้กับฉากหลังของประเทศที่ไม่รับประกันการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง
ยินดีต้อนรับสู่การค้นหางานในขณะตั้งครรภ์!
จิลล์โพรโวสบรรณาธิการของลอสแองเจลิสส่งใบสมัครในช่วงไตรมาสแรกของเธอ แต่ด้วยกระบวนการจ้างงานที่ยาวนานทำให้เธอได้รับผลกระทบอย่างเต็มที่เมื่อถึงเวลาที่เธอได้รับเชิญให้ไปพบนายจ้างในอนาคต
“ ส่วนที่เครียดที่สุดคือการหาว่าจะสวมใส่อะไร” เธอเล่า “ ฉันต้องการบางสิ่งที่จะดูมีสไตล์เพียงพอสำหรับเว็บไซต์ความงาม แต่ก็ยังซ่อนความจริงที่ว่าฉันท้อง”
ในระหว่างการสัมภาษณ์เธอจำได้ว่าระมัดระวังไม่ให้สนใจท้องของเธอด้วยภาษากายของเธอ หลังจากเชื่อมโยงข้อเสนอแล้วเธอก็สะอาดเกี่ยวกับสถานะที่เป็นแม่ของเธอ:“ ในใจของฉันพวกเขาไม่สามารถยกเลิกข้อเสนอได้ แต่เห็นได้ชัดว่าฉันเสี่ยง ฉันรู้สึกเหมือนรูไม่ได้บอกพวกเขา”
แม้ว่าคุณจะได้เลือกกางเกงรัดหน้าท้องมาเป็นคู่แล้วก็ยังมีเรื่องยุ่งยากมากมายที่จะนำทาง ดังนั้นเราจึงปรึกษาผู้เชี่ยวชาญเพื่อตอบคำถามเร่งด่วนที่สุดของคุณเกี่ยวกับการหางานขณะตั้งครรภ์:
- ฉันควรเปิดเผยสิ่งที่ชี้ว่าฉันตั้งครรภ์ ณ จุดใด
- ฉันจะเริ่มค้นหาได้อย่างไร
- ฉันมีสิทธิ์ได้รับการลาคลอดบุตรหรือไม่?
- วิธีที่ดีที่สุดที่จะถามเกี่ยวกับนโยบายการลาคลอดบุตรของ บริษัท คืออะไร?
- ธงสีแดงอะไรบ้างที่อาจหมายความว่าฉันถูกเลือกปฏิบัติ
คำถามที่ 1 ฉันควรตั้งครรภ์ ณ จุดใด
ในทางเทคนิคคุณอาจมียอดในระหว่างการสัมภาษณ์และไม่จำเป็นต้องเปิดเผย bun-in-the-oven (แม้ว่ามันจะยากที่จะจินตนาการว่ามันดีสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง)
“ ฉันคิดว่าคนแปลกใจที่ไม่มีกฎหมายแจ้งเมื่อจะบอกใครว่าคุณกำลังตั้งครรภ์หรือไม่” Rosa Aliberti ทนายความภาคีของ Burke-Weiss ในนครนิวยอร์กและผู้ก่อตั้งโครงการการตั้งครรภ์ของ บริษัท กล่าว “ และสำหรับพนักงานหรือผู้สมัคร เป็นการตัดสินใจส่วนตัวอย่างแท้จริง”
ผู้หญิงหลายคนอาจไม่สบายใจที่จะเปิดเผยในช่วงไตรมาสแรกเพราะโชคไม่ดีที่มีความเสี่ยงต่อการสูญเสียการตั้งครรภ์ในตอนนั้น และอย่างมีกลยุทธ์หากคุณไม่แสดงคุณอาจไม่ต้องการเปิดเผยอะไรเลยจนกว่าคุณจะได้รับข้อเสนอจาก Aliberti
“ หากพวกเขาทำข้อเสนอให้คุณและยกเลิกหลังจากที่พบว่าคุณท้องแล้วจะมีคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมที่เลือกปฏิบัติ” เธอกล่าว (ข้อเสนอโพสต์อาจเป็นเรื่องยากที่จะสร้างกรณีถ้าคุณไม่ได้บอกพวกเขาทันที)
หากคุณดูเหมือนว่าคุณลักลอบเล่นบาสเก็ตบอลภายใต้เสื้อเชิ้ตของคุณมันอาจจะเป็นการดีที่สุดที่คุณจะต้องยอมรับ "ลิซ่าดูรันเตที่ปรึกษาด้านอาชีพและนักยุทธศาสตร์เพื่อแม่ที่ทำงาน “ ถ้านายหน้าเห็นการชนพวกเขาจะตั้งสมมติฐาน” และคุณอาจตกเป็นเหยื่อของอคติของใครบางคน เมื่อพูดออกมาคุณอาจให้โอกาสตัวเองในการต่อต้านพวกเขา
หากคุณวางแผนที่จะตั้งครรภ์ในระหว่างการสัมภาษณ์ Durante แนะนำให้เริ่มด้วยคำแถลงทั่วไปแบ่งปันข่าวของคุณ“ เป็นภาษาอังกฤษโดยตรงและเรียบง่าย” แล้วบันทึกรายละเอียดอื่น ๆ หรือแผนสำหรับการอภิปรายในภายหลัง เธอแนะนำให้ลองทำสิ่งที่ชอบ:
ขอบคุณสำหรับโอกาสนี้ฉันต้องการแบ่งปันข่าวส่วนตัว ฉันท้องแล้ววันที่คาดว่าจะคลอด
ยังคงอยู่ในรั้วว่าจะต้องทำความสะอาดหรือไม่
“ อ่านห้องเพื่อทำความเข้าใจวัฒนธรรมของ บริษัท ที่มีต่อครอบครัว” Durante แนะนำ ขณะที่คุณสัมภาษณ์ให้มองไปรอบ ๆ สำนักงาน พนักงานมีแล็ปท็อปที่พวกเขาสามารถใช้เพื่อสื่อสารโทรคมนาคมเมื่อลูกป่วยหรือไม่? ภาพถ่ายครอบครัวปรากฏบนโต๊ะทำงานหรือไม่
“ นี่อาจบ่งบอกถึงสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างขึ้น” เธอกล่าว
เมื่อ Durante พบว่าตัวเองกำลังสัมภาษณ์ขณะตั้งครรภ์ในที่สุดเธอก็ตัดสินใจที่จะเปิดเผยรอบ ๆ เครื่องหมายสามเดือน“ แม้ว่าฉันจะเป็นเพียงไม่กี่สัปดาห์ที่ขี้อายเมื่อฉันอยากจะทำเช่นนั้น” เธอกล่าว “ ฉันต้องการที่จะเปิดกว้างและซื่อสัตย์”
การวิจัยของเธอทำให้เธอรู้สึกว่า บริษัท จะให้การสนับสนุน “ มันเป็นการพนัน แต่ฉันชั่งน้ำหนักความเสี่ยงอย่างรอบคอบ” เธอกล่าว “ ฉันทำงานอยู่แล้วดังนั้นในขณะที่งานนี้จะเป็นขั้นตอนต่อไปฉันยินดีที่จะปรับมันหากพวกเขาจะไม่สนับสนุนฉันในระหว่างตั้งครรภ์ของฉัน เพราะหากการตั้งครรภ์ของฉันจะเป็นปัญหาฉันจะคาดหวังให้พวกเขาสนับสนุนฉันในฐานะผู้ปกครองคนใหม่ได้อย่างไร”
การตัดสินใจของคุณอาจขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการงานใหม่อย่างเร่งด่วนเพียงใด
คำถามที่ 2 การตั้งครรภ์ฉันเริ่มค้นหาได้ช้าแค่ไหน
การพูดอย่างถูกกฎหมายไม่มีอะไรกีดกันคุณตั้งแต่เริ่มต้นการค้นหาของคุณไปสู่การตั้งครรภ์ดังนั้นอีกครั้งมันขึ้นอยู่กับความชอบส่วนตัวและสถานการณ์ คุณอาจไม่สามารถควบคุมสถานการณ์ได้หากคุณกำลังหางานหลังจากเลิกจ้างโดยไม่คาดฝันหรือตามโอกาสครั้งเดียวในชีวิต
แต่ถ้าคุณสามารถเลือกช่วงเวลาที่เหมาะสมในการเริ่มงานใหม่ในระหว่างตั้งครรภ์ดูรันเตแนะนำช่วงไตรมาสที่สอง:“ จากจุดนี้พวกเราส่วนใหญ่มีอาการป่วยและแพ้ท้อง คุณมีพลังงานและเวลา พวกเราส่วนใหญ่อยู่ในรูปแบบที่ดีที่สุดของเรา”
นอกจากนี้การเริ่มงานก่อนหน้านี้ในการตั้งครรภ์จะช่วยให้คุณมีเวลามากขึ้นในการเรียนรู้เชือกก่อนออกเดินทาง พระครูจำได้ว่ามันยากอย่างน่าประหลาดใจที่ต้องทำงานเพียงไม่กี่เดือนก่อนออกเดินทาง:“ เมื่อฉันกลับมาฉันต้องเรียนรู้ทุกอย่างอีกครั้ง กระบวนการขึ้นเครื่องบินใช้เวลานานกว่านี้มาก”
หากคุณเริ่มการหางานในภายหลังคุณจะต้องพิจารณาว่าคุณจะยังสามารถทำหน้าที่ที่สำคัญของงานได้หรือไม่เมื่อคุณเริ่มงาน
“ คุณไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อการตั้งครรภ์ได้ แต่ถ้าคุณไม่สามารถทำหน้าที่สำคัญ บริษัท อาจมีสิทธิ์ที่จะปล่อยให้คุณไป” Aliberti กล่าว
อย่างไรก็ตามเป็นเรื่องที่น่าสังเกตว่าคุณอาจได้รับสิ่งที่เรียกว่า“ ที่พักที่เหมาะสม” ในฐานะพนักงานที่ตั้งครรภ์ ตัวอย่างเช่นหากส่วนสำคัญของงานของคุณกำลังบินไปพบกับลูกค้านอกเมือง บริษัท ของคุณอาจช่วยเหลือคุณโดยอนุญาตให้คุณทำการนัดหมาย Skype ในช่วงสัปดาห์ที่คุณไม่สามารถบินได้ แต่ถ้าคุณล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญของงานของคุณ ด้วย ที่พักคุณสามารถพบว่าตัวเองอยู่ในเขียง
ตัวอย่างเช่นหากหน้าที่สำคัญของงานของคุณคือการบินเครื่องบินเพราะคุณเป็นนักบินและคุณไม่สามารถทำเช่นนั้นได้ในบางช่วงเวลาในการตั้งครรภ์คุณอาจไม่สามารถทำส่วนที่สำคัญของคุณได้ งาน.
“ ในกรณีนี้คำถามของที่พักที่สมเหตุสมผลสำหรับคุณจะท้าทายมากขึ้น” Aliberti กล่าวเสริม
คำถามที่ 3 ฉันมีสิทธิ์ลาคลอดหรือไม่
นี่เป็นเรื่องใหญ่“ ขึ้นอยู่กับ” เพราะสหรัฐฯเป็นประเทศอุตสาหกรรมเดียวที่ไม่มีกฎหมายออกจากครอบครัวที่จ่ายเงิน (ใช่คุณอ่านถูกต้อง!) คุณอยู่ในความเมตตาของนโยบาย บริษัท และผลประโยชน์ของรัฐ
คุณควรทราบด้วยว่าจะต้องได้รับความคุ้มครองตามพระราชบัญญัติการลาพักฟื้นสำหรับครอบครัว (FMLA) ของรัฐบาลกลางซึ่งให้การลางานที่ได้รับการคุ้มครองและ ไม่ได้ค่าจ้าง 12 สัปดาห์คุณต้องอยู่กับ บริษัท เป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือน สำหรับคนที่คิดคำนวณอยู่ที่บ้านใช่นั่นหมายความว่าถ้าคุณเริ่มหางานขณะตั้งครรภ์คุณจะ ไม่มี สิทธิ์ (และหาก บริษัท ของคุณมีพนักงานน้อยกว่า 50 คนคุณจะไม่ได้รับความคุ้มครองไม่ว่าคุณจะใส่เวลาเท่าไร)
FMLA กำหนดให้นายจ้างต้องให้งานเดิมของคุณ (หรืองานที่เทียบเท่า) เมื่อคุณกลับมาจากการลา นอกจากนี้ยังกำหนดให้นายจ้างต้องทำประกันสุขภาพอย่างต่อเนื่องเมื่อคุณไม่อยู่ กล่าวอีกนัยหนึ่งหากไม่มี FMLA หรือตัวเลือกอื่น ๆ จาก บริษัท หรือรัฐของคุณคุณอาจเก็บเงินค่าเบี้ยประกันทั้งหมดของคุณในช่วงสัปดาห์ที่คุณลา (รวมถึงส่วนที่นายจ้างจ่ายตามปกติ)
หากคุณไม่มีสิทธิ์ได้รับ FMLA คุณอาจได้รับประโยชน์จากการทุพพลภาพระยะยาวหรือระยะสั้นหรือการลาพักรักษาตัวจากรัฐของคุณ ตัวเลือกอื่น: หากคู่ของคุณมีสิทธิ์ได้รับ FMLA เขาหรือเธออาจต้องใช้เวลาในการป้องกันงานมากถึง 12 สัปดาห์เพื่อดูแลลูกน้อยของคุณ
คำถามที่ 4 วิธีที่ดีที่สุดที่จะถามเกี่ยวกับนโยบายการลาคลอดบุตรของ บริษัท คืออะไร?
ต้องการให้การตั้งครรภ์ของคุณอยู่ในระดับต่ำลงหรือไม่? ถ้าอย่างนั้นคุณอาจไม่ต้องการพริกไทยผู้สรรหาหรือหัวหน้าในอนาคตด้วยคำถามเกี่ยวกับนโยบายการลาของ บริษัท - อย่างน้อยก็ในทันที
“ หากคุณออกมาจากประตูพร้อมกับคำถามเหล่านั้นอาจปิดผู้จัดการการจ้าง” Durante แนะนำ “ หากดูเหมือนว่าสิ่งต่าง ๆ เป็นไปด้วยดีให้พูดคุยเกี่ยวกับผลประโยชน์ ทำให้เป็นเรื่องทั่วไป ฉันเริ่มต้นด้วย 'ประโยชน์ของครอบครัวคืออะไร' หรือ 'คุณให้การสนับสนุนครอบครัวได้อย่างไร'”
Aliberti ยอมรับว่ามันไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับผู้สมัครที่จะอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับผลประโยชน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่ บริษัท กำลังใช้แพคเกจออกจากผู้ปกครองใจกว้างเพื่อดึงดูดความสามารถ “ ฉันไม่คิดว่ามันเป็นเรื่องแปลกที่จะถามโดยทั่วไป แต่อย่างมีกลยุทธ์รอจนกว่าพวกเขาจะได้เสนอให้ถามเกี่ยวกับรายละเอียดที่เป็นประโยชน์” เธอกล่าว
คำถามที่ 5 ธงสีแดงอะไรบ้างที่อาจหมายความว่าฉันถูกเลือกปฏิบัติ
แม้ว่าการเลือกปฏิบัติเรื่องการตั้งครรภ์ดูเหมือนจะเป็นสิ่งที่ควรมีสไตล์ด้วยแผ่นไหล่และสระว่ายน้ำเลขานุการ แต่ก็ยังเกิดขึ้นได้ ในความเป็นจริงค่าใช้จ่ายในการเลือกปฏิบัติตั้งครรภ์เกือบ 31, 000 รายการระหว่างปีงบประมาณ 2554 ถึง 2558 ตามข้อมูลความร่วมมือระดับชาติสำหรับสตรีและครอบครัว
Aliberti กล่าวว่าไม่มีกฎใดที่เหมาะสมกับทุกขนาด - กฎหมายขึ้นอยู่กับข้อมูลเฉพาะเช่นที่ตั้งของคุณที่ตั้งของนายจ้างของคุณและขนาดของ บริษัท ไม่ว่าคุณจะตั้งครรภ์หรือไม่คุณไม่ควรถามคำถามเกี่ยวกับครอบครัวของคุณหรือวางแผนที่จะเริ่มต้นครอบครัวในการสัมภาษณ์
“ แม้ว่าฟังดูเหมือนการพูดคุยเล็ก ๆ แต่ก็ไม่ได้รับอนุญาต” Aliberti เตือน
นอกจากนี้เธอยังเตือนถึงการเลือกปฏิบัติว่าเป็นคนดี นายจ้างไม่สามารถตัดสินใจได้ว่างานที่ผิดกับคุณเพราะพวกเขาคิดว่าคุณควรจะเลิกงาน
“ คุณต้องตัดสินใจในสิ่งที่คุณสามารถทำได้หรือไม่สามารถทำได้” Aliberti กล่าว
หากการสนทนาเริ่มไปยังสถานที่ที่ไม่เหมาะสมให้เตรียมพร้อมที่จะหมุนกลับไปยังหัวข้อที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม Durante แนะนำให้มีคำสั่งบรรจุกระป๋องไม่กี่ขึ้นแขนของคุณ:
- หากคุณถูกถามเกี่ยวกับแผนการลาคลอดบุตร:“ ฉันต้องเข้าใจตัวเลือกของฉันให้ดีก่อนตัดสินใจ แต่สิ่งที่ฉันรู้ตอนนี้คือ…”
- หากคุณถูกถามเกี่ยวกับการมีลูกเพิ่ม:“ เราไม่มีใครสามารถทำนายอนาคตได้ แต่สิ่งที่ฉันอยากให้คุณรู้ในวันนี้คือ…”
- หากความมุ่งมั่นในอาชีพของคุณถูกถาม:“ บทบาทของฉันในฐานะแม่มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อฉันเช่นเดียวกับความสามารถในการจัดหาครอบครัวของฉัน…”
- หากสิ่งต่าง ๆ หลุดออกจากรางรถไฟ:“ เพื่อย้อนกลับไปยังคำถามก่อนหน้าของคุณเกี่ยวกับ…”
ในฐานะผู้ค้นหางานที่กำลังตั้งครรภ์คุณอยู่ในจุดที่อาจครอบงำชีวิตส่วนตัวและอาชีพของคุณในเวลาเดียวกัน ท้ายที่สุดคุณคือผู้ให้การสนับสนุนที่ดีที่สุดของคุณในฐานะหญิงตั้งครรภ์
“ บริษัท ของเราบอกให้ผู้คนให้ความรู้ด้วยตนเองเพื่อพวกเขาจะสามารถสนับสนุนตัวเองได้” Aliberti กล่าว และจากนั้นอาจรักษาตัวเองด้วยกางเกงที่พอดี
