เมื่อพูดถึงขั้นตอนการสัมภาษณ์มีความเป็นจริงสามประการ:
- คุณได้รับข้อเสนอ
- คุณไม่ได้รับข้อเสนอ
- คุณใช้เวลาในการรอคอยที่จะได้ยินหากคุณได้รับข้อเสนอ
น่าเสียดายสำหรับคนจำนวนมากสถานการณ์สุดท้ายเป็นความจริงที่สุดที่เผชิญหน้าและเป็นสาเหตุของความเครียดและความวิตกกังวลมากมาย
แม้ว่า บริษัท ส่วนใหญ่จะบอกว่าไทม์ไลน์สัมภาษณ์เพื่อเสนออยู่ที่ไหนสักแห่งระหว่างสองถึงสี่สัปดาห์สิ่งหนึ่งที่ผู้สมัครเฉลี่ยสามารถบอกคุณได้คือเกือบจะใช้เวลานานกว่านั้น
หลังจากใช้เวลาหลายสัปดาห์พยายามที่จะก้าวเข้ามาใกล้ประตูอาจทำให้สับสนและหงุดหงิด มันเป็นเรื่องเครียดโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณค่อนข้างมั่นใจว่าคุณถูกสัมภาษณ์
ดังนั้นทำไมถึงแม้ว่าเมื่อคุณได้รับการออกเดทผู้คนมักจะกลับไปหาคุณเมื่อพวกเขาบอกว่าพวกเขาจะ? มีรหัสลับที่บอกว่าการทำให้คุณอยู่ในบริเวณขอบรกนั้นเป็นวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดหรือไม่? หรืออาจจะมีสถานการณ์ที่ไม่สามารถควบคุมได้ป้องกันไม่ให้พวกเขาอย่างน้อยให้คุณปรับปรุง?
ในฐานะที่เป็น "คนวงใน" ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลฉันอยากจะปิดม่านสักครู่แล้วปล่อยให้คุณทำสิ่งที่เกิดขึ้นหลังฉากหลังจากที่คุณสรุปการสัมภาษณ์รอบสุดท้าย
1. พวกเขากำลังสัมภาษณ์ผู้สมัครคนอื่น ๆ
ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะคิด แต่คุณไม่ใช่คนเดียวที่สัมภาษณ์ตำแหน่ง สำหรับทุกงานที่โพสต์มีผู้สมัครงานเฉลี่ย 200 ถึง 250 คน ด้วยการเชิญผู้สมัครประมาณสี่ถึงหกคนและแต่ละรอบจะผ่านสองถึงสามรอบกระบวนการอาจใช้เวลานาน นายหน้ามักจะพบกับความเหมาะสมที่มีศักยภาพทั้งหมดก่อนที่จะสื่อสารการตัดสินใจขั้นสุดท้าย หากคุณจบลงด้วยการเป็นหนึ่งในคนกลุ่มแรกที่เข้ามานั่นหมายความว่าคุณจะต้องรอจนกว่าการสัมภาษณ์ ทั้งหมด จะเสร็จสิ้นก่อนที่ใครจะสามารถก) ตัดสินใจและข) แจ้งให้คุณทราบถึงการตัดสินใจดังกล่าว
2. พวกเขากำลังรวบรวมคำติชมจากผู้สัมภาษณ์ทุกคน
ปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจขั้นสุดท้ายขึ้นอยู่กับการรวบรวมข้อเสนอแนะกับผู้สมัครทุกคนที่ผ่านกระบวนการ แม้ว่าคนแรกที่คุณสัมภาษณ์ด้วยทั้งหมด แต่เสนอตำแหน่งที่เหมาะสมให้คุณ แต่ผู้สัมภาษณ์คนอื่น ๆ ก็ต้องชั่งน้ำหนักด้วยเช่นกัน
กระบวนการอาจทำได้ง่ายเพียงแค่แต่ละคนที่ส่งอีเมลพร้อมบทสรุปสั้น ๆ ของการสนทนาพร้อมกับคำแนะนำในการจ้างงานหรืออาจเกี่ยวข้องกับการกรอกแบบสอบถามที่ถามฝ่ายที่เกี่ยวข้องเพื่อวัดผู้สมัครแต่ละคน ความสามารถเฉพาะกำหนดคะแนนและให้ความเห็นสนับสนุนหรือเอกสารประกอบ แม้ว่ากระบวนการเก็บรวบรวมจะอยู่ในช่วงปลายคลื่นที่เรียบง่ายกว่า แต่ก็ยังคงมีระดับของการประสานงานและการรวมเข้าด้วยกันและต้องใช้เวลา
ในโลกอุดมคติ - ที่ไม่มีใครป่วยมีเหตุฉุกเฉินในครอบครัวหรือไปพักร้อนการรวบรวมคำติชมอาจใช้เวลาสองถึงสามสัปดาห์ดังนั้นเมื่อคุณเพิ่มตัวแปรเหล่านี้เข้าด้วยกันเวลาล่าช้าจะนานขึ้น
3. พวกเขากำลังรับมือกับการซ้อมหนีไฟ
นอกเหนือจากการเป็นผู้เล่นคนสำคัญในกระบวนการสัมภาษณ์ผู้จัดการการจ้างงานอาจมีงานประจำวันที่เขาต้องทำต่อไป แม้ว่าการตัดสินใจเกี่ยวกับสถานะของผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณเป็นรายการที่สำคัญในรายการที่ต้องทำของเขาเมื่อมีปัญหาเร่งด่วนที่ไม่เกี่ยวข้องหรือคำขอเร่งด่วนที่ต้องได้รับการแก้ไข แต่ก็ไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับกระบวนการที่จะล่าช้าอย่างมีนัยสำคัญ
4. พวกเขายังไม่ได้ตัดสินใจ
บางครั้งเมื่อคุณได้รับแจ้งว่ายังไม่มีการตัดสินใจขั้นสุดท้ายคุณจำเป็นต้องใช้ข้อมูลนี้ในมูลค่าที่เหมาะสม กระบวนการของการสรรหาการจ้างงานและการลงทะเบียนพนักงานใหม่เป็นกระบวนการที่มีค่าใช้จ่ายสูงทั้งในแง่ของเวลาและเงินดังนั้นจึงเป็นความสนใจที่ดีที่สุดขององค์กรว่าจะเป็นทางเลือกที่แน่นอน 100% ก่อนที่จะขยายข้อเสนอใด ๆ สิ่งสุดท้ายที่ทุกคนต้องการคือการจ้างคนที่ออกจากการเลิกไม่กี่เดือนต่อมาหรือแย่กว่านั้นที่จะต้องปล่อยเมื่อสิ่งที่ไม่ได้ออก
การสัมภาษณ์ยากมาก (ยังเป็นเพียงเล็กน้อย AWKWARD)
ช่วยทำให้ง่ายขึ้นด้วยการทำงานกับผู้เชี่ยวชาญ
พูดคุยกับโค้ชอาชีพสัมภาษณ์วันนี้
5. พวกเขาไม่ได้เสนองานให้คุณ
บางครั้งและนี่คือโชคร้ายความเงียบของวิทยุเป็นผลมาจาก บริษัท ไม่สามารถแจ้งให้คุณทราบว่าคุณยังไม่ได้รับเลือก ในขณะที่สิ่งนี้ไม่ยุติธรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณผ่านหลายรอบ - จริง ๆ แล้วมันเกิดขึ้นเพียงเล็กน้อย หากเป็นกรณีนี้ให้ใช้เวลาสักครู่เพื่อไตร่ตรองสิ่งที่คุณทำได้ดี - เขียนจดหมายปะหน้านักฆ่าส่งสนามลิฟต์ที่น่าประทับใจสร้างความประทับใจให้พวกเขาในระหว่างการสัมภาษณ์รอบแรกหรือสองครั้ง ทำการค้นหาต่อไป
ฉันรู้ว่ามันรู้สึกเหมือนเวลาหยุดนิ่งในขณะที่คุณกำลังรอหางานที่คุณต้องการจริงๆ แต่แทนที่จะผลักดันตัวคุณเองด้วยการกดปุ่มรีเฟรชบนอีเมลของคุณทุก ๆ 30 วินาทีใช้เวลาพิจารณาส่วนต่างๆ ของกระบวนการ - กระบวนการที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณอย่างสมบูรณ์ - ซึ่งอาจทำให้เกิดความล่าช้า
คำแนะนำที่ดีคือ: อย่าออกจากการค้นหางานจนกว่าคุณจะได้รับข้อเสนออย่างเป็นทางการ โดยทั่วไปหากคุณไม่ได้รับการตอบกลับจากผู้จัดการการจ้างงานสองสัปดาห์หลังจากที่คุณได้รับแจ้งว่าคุณได้รับการติดตามคุณอาจสันนิษฐานได้ว่า บริษัท ได้ตัดสินใจเลือกผู้สมัครรายอื่นแล้ว
การติดตามเพื่อลองรับการยืนยันโดยตรงว่าไม่มีข้อเสนอใด ๆ เกิดขึ้น แต่ไม่ได้อยู่ในนั้น - หรือเวลารอคอยที่น่ารำคาญ เมื่อคุณยอมรับอย่างเงียบ ๆ ว่าเป็นความสูญเสียของพวกเขาอย่างเห็นได้ชัดก็ถึงเวลาที่จะลดความสูญเสียของคุณและเดินหน้าต่อไป
