คุณทำงานหนักมากและผลลัพธ์ก็อยู่ที่นั่น คุณเอาชนะเป้าหมายรายไตรมาสของคุณลงสู่ลูกค้ารายใหญ่เขียนข้อเสนอที่ดีที่สุดของคุณหรือยืดตัวเองให้เชี่ยวชาญในบทบาทใหม่ของคุณ จากนั้นคุณมองไปรอบ ๆ เพื่อให้ใครสักคนรับรู้ถึงสิ่งที่คุณทำสำเร็จและไม่มีอะไรเกิดขึ้น
ครั้งแรกมันง่ายต่อการชอล์กจนถึงการกำกับดูแลที่เรียบง่าย ท้ายที่สุดคุณไม่สามารถคาดหวังได้ถึงการชื่นชมในทุก ๆ สิ่งที่น่าประทับใจ แต่จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณทำงานหนักอย่างต่อเนื่องและคุณไม่เคยแม้แต่จะได้ยินคำว่า "งานที่ดี" ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะพลาดการยกย่อง (แม้ว่าแน่นอนว่าเราทุกคนต้องการได้รับการชื่นชม) คุณอาจกังวลว่า สิ่งที่คุณทำ
ต่อไปนี้เป็นตัวการห้าประการที่เป็นไปได้พร้อมกับวิธีแก้ปัญหาเพื่อให้เจ้านายของคุณสังเกตเห็นการทำงานของคุณ
1. บอสของคุณยุ่งเกินไป
หัวหน้างานของคุณสลับสับเปลี่ยนจากการประชุมเป็นการประชุมและการเดินทางเพื่อธุรกิจครั้งต่อไปหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นปัญหาที่ใหญ่ที่สุดของคุณอาจเป็นไปได้ว่าเขาหรือเธอไม่มีเวลามากพอที่จะทำงานของคุณต่อไป ตารางงานของเธอเต็มไปด้วยบทสนทนาที่ไม่เป็นทางการเพียงนัดเดียวเพื่อเช็คอินที่เหมาะสมกับพนักงานของเธอ
มีข่าวที่ดีและไม่ดีอยู่ที่นี่ ข่าวดีก็คือผู้จัดการของคุณไม่ได้หลบเลี่ยงคุณอย่างเด็ดขาด ข่าวร้ายคือคุณมีโอกาสเลือกที่จะสังเกตเห็นเท่านั้น
สารละลาย
แทนที่จะรอให้ผู้จัดการของคุณจัดการประชุมนัดกับเธอจริง ๆ แล้วถ้าเป็นไปได้ให้นัดหมายเป็นรายสัปดาห์ (หากจำเป็นต้องผ่านผู้ช่วยของเธอ) หลาย ๆ คนมีชีวิตและตายตามวาระประจำวันของพวกเขาดังนั้นหากคุณไม่ได้อยู่ในตารางพวกเขาก็ไม่สามารถที่จะพบกับคุณ อย่างไรก็ตามหากคุณอยู่ที่นั่นพวกเขายินดีที่จะฟังคุณ (เมื่อคุณอยู่ที่นั่นให้ใช้เคล็ดลับเหล่านี้เพื่อให้ได้คะแนนของคุณ)
2. เจ้านายของคุณเล่นรายการโปรด
การเล่นพรรคเล่นพวกครับ คุณสังเกตเห็นว่าหัวหน้างานของคุณดื่มกับเพื่อนร่วมงานสองหรือสามคน - และยังรักความคิดทั้งหมดของพวกเขาและแนะนำให้พวกเขาเป็นผู้นำในโครงการใหม่ที่น่าตื่นเต้น และคุณกำลังมองออกไปข้างนอก
Truth Talk: ผู้จัดการเช่นเดียวกับมนุษย์ทุกคนได้รับการตั้งโปรแกรมล่วงหน้าเพื่อให้มีรายการโปรด แต่ในขณะที่คุณไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ว่าพวกเขาจะคลิกกับพนักงานบางคนมากกว่าคนอื่นโดยธรรมชาติคุณสามารถคาดหวังได้ว่าคุณจะได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึง
สารละลาย
โปรดทราบว่าอาจไม่ได้ตั้งใจ อาจเป็นไปได้ว่าผู้จัดการของคุณเชื่อมต่อได้ดีกับคนไม่กี่คนและโน้มตัวไปในทิศทางที่เป็นธรรมชาติ (หรือใช่มันอาจเป็นไปได้ว่าเขาชอบโจ๋งครึ่มทำงานกับคนที่เห็นด้วยกับเขา)
ในบทความเกี่ยวกับการจัดการกับความลำเอียงในที่ทำงานโค้ชอาชีพ Elena Berezovsky กล่าวว่าขอความช่วยเหลือ หากคุณรู้สึกว่าถูกทอดทิ้งคุณอาจเป็นคนที่จัดการกับผู้จัดการของคุณ (โดยไม่ได้ตั้งใจ) สิ่งนี้จะเปิดสายการสื่อสารอีกครั้งและในทางกลับกันกระตุ้นให้เจ้านายของคุณให้ความสำคัญกับคุณมากขึ้น
3. เจ้านายของคุณไม่เข้าใจคุณ
เราทุกคนต่างมีเอกลักษณ์ในวิธีที่เราคิดพูดคุยและลงมือทำ หากคุณมีรูปแบบการสื่อสารที่แตกต่างกัน (เช่นคุณชอบการประมวลผลและตอบกลับทางอีเมลและผู้จัดการของคุณชอบการสนทนาที่เกิดขึ้นเอง) ผลลัพธ์อาจเป็นไปได้ว่าหัวหน้าของคุณไม่เข้าใจคุณและคุณรู้สึกว่างานของคุณไม่มีใครสังเกต
สารละลาย
ขั้นตอนแรกของคุณคือการสร้างทักษะการสื่อสารที่แข็งแกร่งโดยทั่วไป พื้นฐานเช่นมองผู้จัดการของคุณเมื่อคุณพูดการถามคำถามที่ชัดเจนและการเขียนอีเมลที่กระชับสามารถปรับปรุงไปมาได้
จากนั้นค้นหาวิธีการนำทางที่แตกต่าง หากหัวหน้างานของคุณเป็นคนเก็บตัวและคุณเป็นคนพาหิรวัฒน์คุณควรมองหาวิธีที่จะเข้าถึงเธอที่ไม่รุกราน (เช่นจำไว้ว่าคนเก็บตัวไม่ชอบโทรศัพท์) หากหัวหน้างานของคุณเครียดได้ง่ายคุณไม่ต้องการใช้ภาษาที่น่าทึ่ง หากคุณทำการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เมื่อคุณพูดถึงความสำเร็จล่าสุดของคุณพวกเขามีแนวโน้มที่จะตอบสนองเชิงบวก
4. เจ้านายของคุณจะไม่ให้อภัยและลืม
คุณเคยทำผิดพลาดในอดีตหรือไม่? คุณอาจพลาดกำหนดเวลาโครงการหรือล้มเหลวในการบรรลุเป้าหมายการขายที่สำคัญ? ในขณะที่คนส่วนใหญ่รู้จักข้อผิดพลาดและจากนั้นก็เดินหน้าต่อไปผู้จัดการบางคนมีความขุ่นเคืองซึ่งทำให้คุณรู้สึกเหมือนงานของคุณตั้งแต่นั้นถูกมองข้าม
สารละลาย
หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการโต้แย้งที่น่าเชื่อคือการใช้ข้อเท็จจริง ใช่คุณพลาดกำหนดส่งเมื่อสองเดือนที่แล้ว - คุณชนะมาห้าครั้งแล้วหรือยัง? ดังนั้นคุณเอาเท้าเข้าปากกับลูกค้า แต่คุณย้ายไปยังขั้นตอนต่อไปของโครงการกับพวกเขาอย่างราบรื่นหรือไม่?
อย่าปล่อยให้ความวุ่นวายเป็นช้างอยู่ในห้อง ระบุที่อยู่แล้วพิสูจน์ว่าคุณได้จัดกลุ่มใหม่อย่างไร จากตรงนั้นไปสู่ความสำเร็จอื่น ๆ ที่คุณมีเมื่อไม่นานมานี้
5. บอสของคุณอยู่เหนือมัน
ถ้าคุณทำงานให้ใครซักคนที่“ เหนือกว่า” คุณรู้ไหมว่าคนประเภทไหนที่มีโครงการด้านข้างหรือกำลังจะเกษียณหรือไม่ชอบ บริษัท หรือกำลังมองหางานใหม่อย่างชัดเจน เขาไม่สนใจบทบาทปัจจุบันของเขาหรือพนักงานอีกต่อไป
สารละลาย
เจ้านายของคุณกำลังมองไปข้างหน้า - และคุณก็ควร ในกรณีนี้การได้รับความสนใจของพวกเขาน้อยลงและเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำให้แน่ใจว่าคนอื่นรู้คุณค่าของคุณ มองหาโอกาสในการทำงานร่วมกันและทำงานข้ามทีมและวิธีที่เป็นรูปธรรมในการแสดงผลกระทบของคุณ คุณต้องการให้ผู้อื่นสามารถรับรองสำหรับคุณและสามารถแสดงค่าของคุณกับใครก็ตามที่คุณต้องการรายงานต่อไป
วิธีเฉพาะที่คุณสามารถเริ่มต้นได้คือการเสนอให้จัดการกับจานของผู้จัดการปัจจุบันของคุณ ถามเขาว่ามีหลายวิธีที่คุณสามารถก้าวเข้าสู่บทบาทการให้คำปรึกษา (ไม่ว่าจะเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการ) ในทีมของคุณ
ในขณะที่คุณไม่ควรทำงานเพื่อรับเครดิต แต่การสังเกตเห็นมีบทบาทในการเลื่อนขึ้นบันได ผู้จัดการโดยทั่วไปจะส่งเสริมคนที่พวกเขารู้จักไว้วางใจและเชื่อว่าทำงานได้ยอดเยี่ยม ดังนั้นหากคุณและหัวหน้าของคุณอยู่ในหน้าอื่น ๆ มันคุ้มค่าที่จะใส่เวลาและความพยายามที่จะอธิบายว่าคุณทำไปมากแค่ไหน
