วันหนึ่งคุณได้พบกับเจ้านายของคุณหลังเลิกงานเพื่อดื่มเครื่องดื่มในชั่วโมงแห่งความสุขวันรุ่งขึ้นคุณกำลังพยายามที่จะกู้คืนจากผู้ป่วยรายอื่นของเขา เป็นความจริงที่ว่างานของคุณยุ่งมากขึ้นในช่วงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมา แต่คุณก็ทำตามได้มากกว่าที่คุณคาดหวังไว้ คุณจึงไม่มีความคิดว่าเหตุใดผู้จัดการที่เป็นมิตรของคุณก่อนหน้านี้จึงเริ่มดึงอันดับรักษาคุณด้วยความเคารพน้อยกว่าหรือทำตัวขัดแย้งอย่างสมบูรณ์
ในขณะที่อยู่ในอารมณ์ที่ดีที่สอดคล้องกันของไม่สมจริงการจัดการกับคนขึ้น ๆ ลง ๆ จะไม่สนุก แทนที่จะกลัวว่าคุณกำลังจะตกงานเพราะหัวหน้างานของคุณตัดสินใจข้ามคืนเขาไม่ชอบคุณหรืองานที่คุณทำช้าลงถอยกลับและตระหนักว่าอาจมีภาพใหญ่ขึ้นที่ เล่นที่นี่
ในความเป็นจริงผู้จัดการของคุณอาจจะจัดการกับสิ่งต่าง ๆ ที่ทำให้เครียดซึ่งตอนนี้กำลังไหลลงมาที่คุณด้วยน้ำเสียงหรือทัศนคติของเขา
เช่น:
1. เธอได้รับข้อเสนอแนะเชิงลบ
คุณจำไม่ได้ว่าครั้งสุดท้ายที่เธอตลกขบขันและในขณะที่เธอไม่รู้จักในนามนักแสดงตลกในสำนักงาน แต่เธอก็มีไหวพริบอย่างรวดเร็ว แต่ทุกวันนี้เธอแทบไม่ยิ้มเลย
ท่าทีที่มุ่งเน้นและถอนตัวของเธอในขณะที่ตัวละครไม่สามารถโจมตีคุณได้ ความแปลกประหลาดของเธอไม่ได้เกิดจากสิ่งที่คุณทำหรือพูด (โดยเฉพาะถ้าคุณยังไม่ได้รับคำวิจารณ์ล่าสุดเกี่ยวกับงานของคุณ) แต่เป็นผลมาจากบางสิ่งที่ไม่ดีนักที่เกิดขึ้นกับเธอ การได้รับการประเมินประสิทธิภาพที่ไม่ดีหรือการพูดคุยจากหนึ่งในอัพที่สูงขึ้นเป็นคำอธิบายที่ทำงานได้
สมมติว่าทัศนคติของเธอจะผ่านไปจงยึดครองเพื่อนร่วมงานที่รู้สึกดีกับชีวิต อย่าทำผิดพลาดในการจมอยู่กับความไม่พอใจของเธอ
2. เจ้านายของเขาเครียด
หลังจากการประชุมกับผู้จัดการของเขาอย่างต่อเนื่องเจ้านายของคุณก็กลับมาที่โต๊ะทำงานของเขาอย่างไร้ความหวัง เมื่อคุณเข้าใกล้เขาเกี่ยวกับบางสิ่งที่เขาถ่ายไว้และเมื่อเขาไม่ได้ฝังในไฟล์โครงการเขาจะตรวจสอบคุณทุก ๆ ห้านาทีเพื่อขอการปรับปรุง ความเครียดก่อให้เกิดความเครียด เขาอดไม่ได้ที่จะรู้สึกกำลังใจในการทำงานของเขาลดลงและระดับความเครียดเพิ่มขึ้นเมื่อหัวหน้างานของเขากังวล
ทีนี้แรงกดดันที่เขารู้สึกจะถูกส่งต่อให้คุณเพราะนั่นเป็นวิธีเดียวที่เขารู้วิธีจัดการกับมัน ลองคุยกับเขา สอบถามว่ามีอะไรที่คุณสามารถทำได้เพื่อช่วย
3. เธอกำลังเผชิญกับการปรับโครงสร้าง
คำพูดจากผู้บริหารระดับสูงคือการปรับโครงสร้างของ บริษัท และความหมายของศัพท์แสงระดับองค์กรสำหรับผู้จัดการของคุณคือเธอมีการตัดสินใจที่ยากลำบาก เธออาจได้รับแจ้งว่าเธอสามารถรักษาสมาชิกในทีมได้สองในห้าคนเท่านั้นและแม้ว่าเธอจะให้ความสำคัญกับคุณทุกคนเธอก็อาจไม่มีทางเลือกนอกจากต้องลดขนาดกลุ่ม
และในขณะที่กำลังตัดสินใจอย่างหนักมันก็สมเหตุสมผลว่าเธอจะทำตัวเย็นชาโดยไม่ตั้งใจ หากไม่มีวิธีใดที่คุณจะได้รับข้อมูลที่คุณต้องการในการก้าวต่อไปให้เวลากับตัวเอง: คุณยินดีที่จะอยู่กับพินและเข็มนานแค่ไหน ไม่เป็นไรถ้าคุณตัดสินใจว่ามันไม่ทำงานสำหรับคุณและถึงเวลาสำหรับงานใหม่
4. ทีมของคุณไม่บรรลุเป้าหมาย
คุณทุกคนมีความรับผิดชอบต่อเป้าหมายที่ บริษัท กำหนด แต่ในฐานะบุคคลที่รับผิดชอบพนักงานหลายคนคุณสามารถเดิมพันได้ว่าผู้จัดการของคุณรู้สึกถึงน้ำหนักที่มากกว่าคุณ
ในหลาย ๆ องค์กรเมื่อทีมไม่บรรลุเป้าหมายบุคคลที่ถูกตำหนิคือผู้นำของทีมนั้น เจ้านายของคุณอาจกังวลเกี่ยวกับการตกงานหรือแม้แต่เครียดเกี่ยวกับการพูดคุยที่ยากลำบากกับหัวหน้างานของเขา เขาไม่รู้ว่าจะทำตัวร่าเริงอย่างไรเหมือนปกติเมื่อขนาดของเป้าหมายนี้ใหญ่มาก
หากคุณสงสัยว่านี่เป็นเหตุผลสำหรับพฤติกรรมที่เปลี่ยนไปให้เขารู้ว่าคุณเพิ่มความพยายามของคุณเป็นสองเท่าและแสดงความมั่นใจว่าทีมจะไปถึงที่นั่น
5. เธอกำลังหางาน
ไม่ว่าเธอจะหลบออกนอกสำนักงานในเวลาสุ่ม ๆ ยกเลิกการประชุมประจำสัปดาห์ของคุณและแนะนำให้คุณส่งอีเมลถึงเธอด้วยคำถามแทนไม่มีการปฏิเสธความจริงที่ว่ามีบางสิ่งแปลก ๆ เกิดขึ้น
การแชทตอนเช้าตามปกติของคุณเมื่อไฮไลต์ในวันของคุณถูกแทนที่ด้วยเพียง“ อรุณสวัสดิ์” หลังจากนั้นเธอก็ซ่อนหน้าจอคอมพิวเตอร์ของเธอไว้ตลอดทั้งวัน หากหัวหน้างานของคุณกำลังค้นหาบทบาทใหม่มันเป็นคำอธิบายที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับระยะทางของเธอ
ในขณะที่เธออยู่ในสภาพที่ถูกทอดทิ้งเธอจะทำให้คุณอยู่ในความยาวของแขน อย่าใช้มันเป็นการส่วนตัว และอย่าถือว่าแย่ที่สุด: มีความเป็นไปได้ที่ผู้จัดการคนใหม่อาจเป็นการทดแทนที่อ่อนแอสำหรับหัวหน้าที่ยอดเยี่ยมของคุณ แต่ก็เป็นไปได้ที่การทดแทนของเธอจะดีขึ้นกว่าเดิม แน่นอนว่าคุณไม่ต้องไปไหนต่อไหนถ้าการเปลี่ยนแปลงนั้นเป็นสิ่งที่ทำให้คุณเศร้าหมองในงานของคุณ
เห็นได้ชัดว่าบางสถานการณ์เหล่านี้เลวร้ายยิ่งกว่าสถานการณ์อื่น ๆ แต่สิ่งหนึ่งที่เป็นจริงของพวกเขาทั้งหมด: คุณมีทางเลือก หากแผนกได้รับการปรับโครงสร้างใหม่และคุณกำลังเผชิญกับการเลิกจ้างคุณสามารถดูได้ว่านี่เป็นโอกาสของคุณที่จะได้รับบทบาทใหม่ (อาจจะเป็นแผนกที่มีเงินเดือนสูงขึ้นและผลประโยชน์ที่ดีกว่า) หากเจ้านายของคุณยังคงหยาบคายคุณสามารถพูดหรือค้นหาเพื่อนหรือบุคคลที่ไว้วางใจใน HR การไม่เคารพในที่ทำงานไม่จำเป็นที่จะต้องทน
คุณยังมีตัวเลือกในการถามผู้จัดการของคุณว่าเกิดอะไรขึ้นโดยหวังว่าจะได้ความชัดเจน มันง่ายเหมือนกับการพูดว่า“ ฉันสังเกตเห็นว่างานของฉันได้รับผลตอบรับที่ดีกว่าปกติมาก / เราไม่ได้สื่อสารกันเหมือนที่เราเคยทำและฉันอยากจะดูว่ามีเหตุผลอะไรบ้าง”
เห็นได้ชัดว่าไม่ใช่ผู้จัดการทุกคนจะตอบสนองต่อการตั้งคำถามนี้ได้ดี (และคุณอาจมีความรู้สึกว่าคุณต้องการ) แต่คุณอาจได้รับความชัดเจนในสิ่งที่อาจเป็นสถานการณ์ที่สับสนมาก
แค่จำไว้ในตอนท้ายของวันไม่ใช่ว่าคุณจะช่วยให้คุณผ่านสิ่งที่เป็นสถานการณ์ที่อึดอัด
