การค้นหางานในระบบเศรษฐกิจนี้เป็นการข่มขู่อย่างปฏิเสธไม่ได้ ไม่ว่าคุณจะอยากลาออกจาก บริษัท ปัจจุบันหรือคุณเป็นสมาชิกที่ไม่เต็มใจของสโมสรที่ว่างงานมันง่ายที่จะรู้สึกว่าการสัมภาษณ์นั้นเป็นการสอบสวนแบบทางเดียวที่จะทดสอบว่าคุณดีพอสำหรับงานหรือไม่
แต่พึงระลึกไว้เสมอว่าการสัมภาษณ์นั้นจะเป็นการสนทนา เท่าที่นายจ้างใหม่ที่มีศักยภาพกำลังสัมภาษณ์คุณคุณควรใช้โอกาสประเมินว่า บริษัท นั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่ แม้ว่าคุณจะหมดหวังกับงาน แต่ก็ไม่มีประเด็นที่จะยอมรับคนที่ไม่มีความมั่นคงมีความคล่องตัวสูงขึ้นเล็กน้อยหรือเพื่อนร่วมงานที่ทำให้คุณหงุดหงิด - คุณจะมองหาคนใหม่ในปีหน้า
ไม่คุณจะไม่รู้จักทุกอย่างเกี่ยวกับสถานที่จนกว่าคุณจะทำงานที่นั่นจริง ๆ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่สามารถเข้าใจบางสิ่งได้ ขั้นตอนการสัมภาษณ์สามารถให้เบาะแสที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับการทำงานภายในที่แท้จริงขององค์กรและเคล็ดลับถ้าคุณควรดำเนินการในลักษณะอื่น ต่อไปนี้เป็นห้าธงสีแดงที่สำคัญที่ควรระวังเมื่อคุณอยู่บนเส้นทางสัมภาษณ์
1. กระบวนการนี้ใช้เวลานานโดยไม่จำเป็น
แน่นอนว่านายจ้างมีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะตรวจสอบผู้สมัครที่มีศักยภาพอย่างละเอียด แต่กระบวนการสัมภาษณ์ไม่ควรถือว่าเป็นการลงโทษที่โหดร้ายและผิดปกติ - ถ้าเป็นเช่นนั้นอาจเป็นสัญญาณของสิ่งต่าง ๆ ที่จะเกิดขึ้น สองสามปีที่ผ่านมาฉันสัมภาษณ์ตำแหน่งบรรณาธิการตอนต้น กระบวนการนี้มีความยาวมากกว่าที่ฉันเคยผ่านมาและประกอบด้วยการสัมภาษณ์หลายรอบและการทดสอบการเขียนและงานมอบหมายสามครั้ง (ค่อนข้างยาว) ฉันถูกขอให้ระบุข้อมูลอ้างอิงสามรายการ (ซึ่งเป็นเรื่องปกติ) จากนั้นอีกฉบับและจากนั้นอีกฉบับ (ไม่ปกติเลย)
ในขณะที่ฉันได้รับข้อเสนอในที่สุดขั้นตอนการสัมภาษณ์ที่ยาวนานและบุคลิกที่ฉันพบก็เพียงพอที่จะแสดงให้ฉันเห็นว่างานไม่ใช่สภาพแวดล้อมที่อบอุ่นและการทำงานร่วมกันที่ฉันกำลังมองหา ในหลายกรณีขั้นตอนการสัมภาษณ์นั้นเป็นสิ่งที่เห็นได้อย่างชัดเจนในวัฒนธรรมองค์กรของ บริษัท
2. กระบวนการสั้นขัน
ในทางกลับกันการสัมภาษณ์ที่สั้นกว่าเวลาที่คุณใช้เพื่อรับสัญญาณไม่ค่อยดี การสัมภาษณ์เป็นโอกาสสำหรับคุณที่จะพิสูจน์ให้เห็นถึงผู้บังคับบัญชาคนใหม่ของคุณว่าคุณเป็นสมาชิกที่มีคุณค่าของทีมและเมื่อพวกเขาไม่ใช้เวลาซักถามคำถามมากพอที่จะคิดออกคุณต้องสงสัยว่ามีการจับหรือไม่ . เชื่อใจฉันมักจะมี - เหมือนพวกเขาพยายามจ้างมาหลายเดือนและไม่มีใครสนใจหรือเป็นงานขายแบบ door-to-door ปลอมตัวอย่างชาญฉลาดว่าเป็นตำแหน่ง“ การตลาด” ที่มีเสน่ห์
หากการสัมภาษณ์สั้นลงคุณสามารถยืดระยะเวลาของกระบวนการออกไปได้โดยการถามคำถามของคุณเองเพื่อค้นหาวงใน มีผู้สมัครกี่คนที่รับตำแหน่งนี้ ทำไม บริษัท ถึงต้องการจ้างงาน มีโอกาสในการเติบโตภายใน บริษัท หรือไม่ ไม่ต้องทำงานกับ บริษัท ที่เต็มใจจะจ้างใคร
3. มีประตูหมุน
คุณไม่ต้องมองหา บริษัท ที่พนักงานทุกคนเป็นทหารผ่านศึกตลอดชีวิตแต่งงานกับตำแหน่งของพวกเขา (นั่นอาจเป็นธงสีแดงเช่นกัน) แต่ถ้าเพื่อนร่วมงานของคุณส่วนใหญ่เป็นคนค่อนข้างใหม่อาจเป็นสัญญาณของความไม่พอใจอย่างกว้างขวาง . ผู้คนอยู่ในงานที่ให้ความมั่นคงและความพึงพอใจในงานและพวกเขาจะออกไปเมื่อพวกเขาไม่มีความสุข
ในขณะที่ บริษัท ไม่เต็มใจประกาศอัตราการหมุนเวียนสูงพยายามประเมินว่าพนักงานส่วนใหญ่ (โดยเฉพาะพนักงานที่อยู่ในตำแหน่งที่คุณสมัคร) อยู่นานแค่ไหน และมันยุติธรรมเลยที่จะถามว่า“ ผู้คนที่ดำรงตำแหน่งนี้ในอดีตได้ย้ายไปอยู่ที่ไหน?”
4. คุณเป็นคนที่เก่าแก่ที่สุดในห้อง
ใช่มีผู้นำที่ยิ่งใหญ่จากที่นั่นซึ่งเป็นเด็ก (และผู้บังคับบัญชาที่น่ากลัวที่เคยอยู่มานานหลายสิบปี) แต่ตามกฎทั่วไปทักษะการบริหารจัดการที่ดีจะได้รับและพัฒนา ไม่ว่าใครจะฉลาดและทะเยอทะยานแค่ไหนคนส่วนใหญ่ไม่มีวุฒิภาวะและประสบการณ์การเป็นมืออาชีพที่ยอดเยี่ยมจนกว่าพวกเขาจะอยู่ในช่วงเวลาสองสามครั้ง
ดังนั้นคิดว่าสองครั้งถ้าผู้สัมภาษณ์ของคุณเป็นมือใหม่ทั้งหมด หากคุณเป็นผู้เริ่มธุรกิจเองอาจเป็นเรื่องปกติ แต่ถ้าคุณกำลังมองหาคำแนะนำและการให้คำปรึกษาผู้จัดการครั้งแรกอาจไม่ใช่ทางออกที่ดีที่สุดของคุณ
5. คุณกำลัง“ ขาย” เป็น
หากคุณสัมภาษณ์ บริษัท ที่ใหม่กว่านายจ้างที่คาดหวังของคุณอาจทำผลงานยอดเยี่ยมในการขายสัญญาของพวกเขา นั่นเป็นเพราะพวกเขามีวิธีปฏิบัติที่ดีมากมายที่พูดคุยกับนักลงทุน แน่นอนว่านักเล่นกลที่ติดอันดับ Fortune 500 อย่าง Google และ Facebook นั้นครั้งหนึ่งเคยเป็นนักธุรกิจที่เริ่มต้นและน่าตื่นเต้นที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของทีมเล็ก ๆ แต่ความกระตือรือร้นในการลงทุนใหม่ไม่ได้นำไปสู่การสร้างรายได้เสมอไป
ดังนั้นหากคุณกำลังสัมภาษณ์เมื่อเริ่มต้นให้ดูที่ buzzwords และตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท มีแผนธุรกิจและการตลาดที่มั่นคงพร้อมการคาดการณ์ที่เป็นไปได้จริง อย่ากลัวที่จะถามคำถามเกี่ยวกับความมั่นคงทางการเงินของ บริษัท และแผนสำหรับอนาคต - มันคือความมั่นคงทางการเงินและอนาคตของคุณเช่นกัน
