ฉันมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์มากมายทั้งสองด้านของโต๊ะ และในขณะที่ฉันได้เห็นความดีความเลวและความน่าเกลียดจริง ๆ ฉันสามารถพูดได้อย่างมั่นใจว่าฉันผิดหวังมากที่สุดจากผู้สมัครที่ดูสมบูรณ์แบบบนกระดาษ แต่ใครที่ไม่ประทับใจเมื่อมีโอกาสนำเสนอตัวเอง
บ่อยครั้งนี่เป็นเพราะพวกเขาไม่ได้เตรียมเวลาเพียงพอ การเตรียมไม่เพียง แต่นำไปสู่การแบ่งปันแง่มุมของภูมิหลังที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งและผู้คนที่คุณพบเจอมากที่สุด แต่ยังช่วยให้คุณมุ่งหน้าสู่การสัมภาษณ์อย่างมั่นใจและผ่อนคลาย เมื่อคุณมั่นใจและผ่อนคลายคุณสามารถเป็นตัวของตัวเองได้ และนั่นคือเพื่อนของฉันคือสิ่งที่จะทำให้คุณอยู่ในตำแหน่งนั้น
ต่อไปนี้เป็นห้าสิ่งที่คุณสามารถทำได้ก่อนและระหว่างการสัมภาษณ์งานครั้งต่อไปเพื่อปรับปรุงระดับความสะดวกสบายของคุณ - เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การแสดงให้ทุกคนเห็นว่าคุณเหมาะสมกับงาน
1. ใช้ บริษัท สะกดรอยตามเพื่อประโยชน์ของคุณ
มันไปโดยไม่บอกว่าคุณควรค้นหาทุกสิ่งที่คุณสามารถเกี่ยวกับสถานที่ที่มีศักยภาพการจ้างงานล่วงหน้า Facebook, Twitter, LinkedIn และเว็บไซต์และบล็อกของ บริษัท ทั้งหมดให้ข้อมูลที่จะช่วยให้คุณไปสัมภาษณ์งานอย่างมั่นใจและเตรียมพร้อม
แต่งานวิจัยนี้ไม่ได้เกี่ยวกับการจดจำข้อเท็จจริงและตัวเลข - มันเกี่ยวกับการรับข้อมูลที่คุณสามารถใช้เพื่อประโยชน์ของคุณ ตัวอย่างเช่นการไปที่หน้า Facebook ของ บริษัท คุณควรทำความเข้าใจกับวัฒนธรรมและความรู้สึกโดยรวมของสถานที่ มีรูปถ่ายของพนักงานหรือไม่ ยอดเยี่ยม - คุณสามารถตัดสินใจได้ว่าจะแต่งกายแบบมืออาชีพพิเศษหรือไม่ทำธุรกิจเพื่อสัมภาษณ์ โอ้และมอง - บริษัท มี“ เบียร์วันศุกร์” และมีส่วนร่วมในลีกซอฟต์บอล หากมันเกิดขึ้นอย่างที่คุณรักเบียร์และซอฟต์บอลนั่นเป็นข้อมูลที่สมบูรณ์แบบสำหรับการสัมภาษณ์
Twitter ยังสามารถเป็นแหล่งข้อมูลที่ยอดเยี่ยมเพราะคุณสามารถเห็นสิ่งที่ บริษัท และพนักงานพูดถึง พวกเขาประชดประชันอย่างเหน็บแนมหรือเปล่า? อย่าลังเลที่จะโยนมุขเล็กน้อยในขณะที่คุณกำลังพบปะกับผู้คน พวกเขาทวีความรุนแรงมากขึ้นเกี่ยวกับเหตุการณ์หรือการเปิดตัวผลิตภัณฑ์หรือไม่? ใช้เป็นเครื่องมือเริ่มต้นการสนทนา
2. รู้ว่าคุณกำลังพูดถึงใคร
ก่อนที่จะไปลองค้นหาว่าคุณจะพบใครไม่ว่าจะเป็นตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลหัวหน้าของคุณหรือ CEO ทำไม? คำตอบในการสัมภาษณ์และหัวข้อการสนทนาของคุณควรแตกต่างกันไปตามบุคคลที่คุณพูดด้วยและเมื่อรู้ว่าคุณกำลังพูดคุยกับใครคุณสามารถใช้เวลาคิดว่าจะเชื่อมโยงกับบุคคลเหล่านี้แต่ละคนอย่างไร
ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังพูดคุยกับผู้บริหารผู้ก่อตั้งของ บริษัท หรือสุนัขชั้นนำโดยรวมเขาหรือเธอจะมีสมาธิกับภาพรวมขนาดใหญ่ ดังนั้นแทนที่จะแบ่งปันความรับผิดชอบของคุณในบทที่แล้วให้พูดถึงผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่ที่คุณสามารถชี้แนะได้ ในทางกลับกันหากคุณสัมภาษณ์ผู้บังคับบัญชาของคุณในทันทีคุณจะต้องแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าทำไมคุณถึงเป็นคนที่ดีที่สุดในการรับมือกับความรับผิดชอบประจำวันของตำแหน่ง
การเริ่มต้นทำงานที่ฉันทำงานอัตโนมัติแบบเจาะลึกมักส่งพนักงานทั่วไปเพื่อพูดคุยกับผู้สมัคร ในสถานการณ์สมมตินี้จำไว้ว่าเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพของคุณสนใจว่าคุณมาบนกระดานจะทำให้ชีวิตของพวกเขาง่ายขึ้นได้อย่างไร หากมีใครพูดถึงงานที่ตำแหน่งในอนาคตของคุณจัดการแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถเติมบทบาทนั้นได้อย่างไร - แต่ในทางที่พยายามสร้างความสัมพันธ์แทนที่จะสร้างความประทับใจ (เช่น "ใช่โปรแกรมคอมพิวเตอร์ นั้น น่าผิดหวังจริง ๆ แต่งานสุดท้ายของฉันทำให้ฉันต้องใช้มันเยอะมากดังนั้นฉันจึงสามารถรับภาระงานนั้นได้อย่างแน่นอน") เมื่อถึงเวลาที่พนักงานคนนั้นจะให้ความเห็นคุณ จะได้รับคะแนนเสียงของเขาหรือเธอ
3. ปล่อยให้บุคลิกภาพบางอย่างเข้า
ในหมายเหตุนั้นสิ่งสำคัญที่ต้องจำคือคุณถูกเลือกสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งนี้โดยพิจารณาจากทักษะและความสำเร็จของคุณ ผู้สัมภาษณ์รู้ว่าคุณมีสิ่งที่ต้องใช้ในการทำงานดังนั้นตอนนี้เป็นโอกาสของคุณที่จะฉีดบุคลิกบางอย่างลงไปในสิ่งที่เขียนไว้ในประวัติย่อและจดหมาย
ที่ Automated Insights เราเป็นกลุ่มแข่งขัน เมื่อการสนทนาไม่ทำงานมักจะเป็นการเล่นปิงปองปาเป้าปาเป้าหรือฟุตบอลแฟนตาซี ในการสัมภาษณ์เรานำเกมเหล่านี้ขึ้นมาไม่เพียงเพื่อดูว่าผู้สมัครจะสอดคล้องกับวัฒนธรรมหรือไม่ แต่เพื่อให้พวกเขามีโอกาสได้เปิดและแสดงบุคลิกภาพของพวกเขาเช่นกัน กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้ามีคนถามเกี่ยวกับงานอดิเรกของคุณนอกที่ทำงานก็โอเคที่จะเปิดและแบ่งปันสิ่งที่ทำให้คุณติ๊ก (อย่าคิดว่าเป็นกึ่งมืออาชีพ: การบอกว่าคุณชอบดื่มเบียร์ไม่กี่ที่ที่จุดร้อนในท้องถิ่นในคืนวันเสาร์ก็ดีบอกพวกเขาว่าวันจันทร์มักจะเป็นวันที่ยากลำบากสำหรับคุณเพราะคุณมักจะไม่หิว)
4. อย่าบันทึกคำถามของคุณในตอนท้าย
แน่นอนว่าคุณอาจไปสัมภาษณ์ด้วยคำถามสองสามข้อ (เพราะคุณทำการค้นคว้าล่วงหน้ามาก!) แต่ตรงกันข้ามกับสิ่งที่คุณอาจเคยได้ยินอย่ารวบรวมคำถามที่กล่าวไว้ในรายการและบันทึกไว้ทั้งหมดในตอนท้าย
จำไว้ว่าในระหว่างการสัมภาษณ์คุณควรมีส่วนร่วมในการอภิปราย ดังนั้นโปรดตั้งคำถามของคุณเองตามหัวข้อที่ปรากฏ (เช่น“ ฉันได้รับการดูแลครั้งละไม่เกินห้าคนตำแหน่งนี้มีรายงานโดยตรงกี่เรื่อง”) คุณอาจพบว่าคำถามของคุณมากมายจะได้รับคำตอบก่อนที่คุณจะสามารถถามพวกเขาได้
โดยทั่วไปแล้วจะมีระยะเวลาถาม & ตอบในตอนท้าย แต่ให้บันทึกไว้สำหรับคำถามที่เหลือหรือคำถามประเภทแม่บ้านที่คุณต้องการคำตอบ (เช่น“ คุณจะตัดสินใจจ้างเมื่อไหร่?”) การใช้คำถามที่คิดอย่างดีในการสัมภาษณ์จะทำให้การสนทนาเป็นไปอย่างปกติและผ่อนคลายทั้งสองด้านของตาราง
5. ยอมรับเครื่องดื่ม
ในขณะที่ไม่มีใครถูกปฏิเสธงานเพราะพวกเขาบอกว่าไม่มีเมื่อเสนอเครื่องดื่ม - รับ ฉันจริงจัง
โปรดจำไว้ว่าเป้าหมายของคุณคือการผ่อนคลายและสะดวกสบายเพื่อให้คุณสามารถแสดงที่ดีที่สุดของคุณ และคิดเกี่ยวกับมัน: คุณกำลังจะพูด มาก. ซึ่งหมายความว่าคุณจะเสียใจที่พูดว่า“ ไม่เป็นไรฉันสบายดี” กับเครื่องดื่ม 45 นาทีในการสัมภาษณ์หลังจากที่คุณพูดคุยกับพวกเขา 29 คน
แต่ยิ่งไปกว่านั้นการพูดว่า“ ใช่แล้วฉันรักคนหนึ่งขอบคุณ” เป็นสิ่งที่ธรรมชาติต้องทำ เมื่อคุณเยี่ยมชมสมาชิกในครอบครัวหรือบ้านเพื่อนคุณไม่มีปัญหาในการรับน้ำดื่มสดชื่นหรืออะไรก็ตามที่คุณยายมีให้ และทำแบบเดียวกันกับผู้สัมภาษณ์จะแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณสบายใจพอที่จะใช้เวลา 40+ ต่อสัปดาห์กับพวกเขา (และเฮ้เครื่องดื่มฟรี! คุณอาจไม่ได้งาน แต่คุณได้โค้กดังนั้นมันจึงไม่ใช่การสูญเสียทั้งหมด)
การสัมภาษณ์เป็นเรื่องใหญ่และเชื่อมโยงไปถึงอาชีพใหม่ที่สามารถเป็นตัวเปลี่ยนเกมได้ แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคุณได้ทำอะไรบางอย่างสำเร็จแล้ว: คุณได้สัมภาษณ์ ดังนั้นผ่อนคลายนิดหน่อย ตราบใดที่คุณทำวิจัยและปล่อยให้บุคลิกภาพของคุณเปล่งประกายคุณก็พร้อมที่จะสัมภาษณ์
