ความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิผลและความเคารพระหว่างเจ้านายและพนักงานของเขาหรือเธอเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จของ บริษัท ในขณะที่ความสำคัญสูงสุดของเจ้านายมีแนวโน้มที่จะมีพนักงานที่ทำงานหนักซึ่งทำให้วิสัยทัศน์ของเขาสำหรับ บริษัท เป็นสิ่งที่ปลอดภัยที่เขาต้องการมีความสัมพันธ์แบบผิวเผินกับคนที่เขาทำงานด้วยทุกวัน ท้ายที่สุดเขาอาจใช้เวลากับทีมงานของเขามากกว่าที่เขาทำกับคนอื่น
แน่นอนว่ามีบางสิ่งบางอย่างสำหรับพนักงานเช่นกัน: เจ้านายมีบทบาทสำคัญในโอกาสก้าวหน้าดังนั้นยิ่งเขารู้จักคุณมากขึ้นงานของคุณและจรรยาบรรณในการทำงานของคุณก็จะยิ่งได้รับรางวัลมากขึ้นเท่านั้น
ความสัมพันธ์ที่ดีต่อสุขภาพและเคารพต่อผู้จัดการของคุณสามารถปรับปรุงขวัญและกำลังใจในการทำงานของคุณและท้ายที่สุดก็สามารถเพิ่มอาชีพของคุณ หากคุณต้องการความสัมพันธ์ที่เหนือกว่า“ เราเข้ากันได้ดี” นี่คือคำแนะนำห้าข้อในการสร้างพันธมิตรที่แข็งแกร่งกับเจ้านายของคุณ
1. ใช้ความคิดริเริ่มในการตั้งค่าการประชุมรายเดือน
เมื่อฉันเริ่มธุรกิจครั้งแรกฉันพบกับพนักงานแต่ละคนได้ง่ายเกือบทุกวันเพราะฉันมีพนักงานเพียงห้าคน ตอนนี้เมื่ออายุ 19 ปีเป็นการยากที่จะเช็คอินกับพนักงานทุกคนทุกวันและคอยติดตามดูงานทั้งหมดที่แต่ละคนทำงานอยู่ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่พนักงานของฉันต้องใช้ความคิดริเริ่มในการจัดประชุมส่วนตัวกับฉันตลอดทั้งเดือน สิ่งนี้ช่วยให้ฉันรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นในธุรกิจ - และแสดงให้ฉันเห็นว่าพวกเขาสนใจงานของพวกเขาและรักษาเป้าหมายและความคาดหวังไว้ในใจ
เจ้านายของคุณอาจไม่ว่าง แต่ในฐานะพนักงานคุณสามารถและควรใช้ความคิดริเริ่มเพื่อพบปะกับเจ้านายของคุณแบบตัวต่อตัวอย่างน้อยเดือนละครั้ง ใช้เวลานั้นเป็นโอกาสในการหารือเกี่ยวกับสถานะของโครงการปัจจุบันของคุณเพื่อนำเสนอแนวคิดของคุณในอนาคตและเพื่อตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังติดตามเป้าหมายและกลยุทธ์ของเจ้านายของคุณ
2. แสดงให้เห็นถึงนวัตกรรมและความคิดริเริ่มของคุณ
CEO หรือผู้จัดการทุกคนต้องการ บริษัท ที่เต็มไปด้วยพนักงานที่มีแรงจูงใจและมีประสิทธิผล การแสดงว่าคุณรู้สึกตื่นเต้นที่จะทำโครงการใหม่จะช่วยให้ทั้งคุณและเจ้านายของคุณประสบความสำเร็จมากขึ้น
หากคุณทำงานในสำนักงานที่ผู้คนขว้างความคิดเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์บริการโครงการหรือการปรับปรุงกระบวนการใหม่อย่ากลัวที่จะยกมือและอาสาสมัครเพื่อริเริ่มสิ่งใหม่ หากข้อเสนอแนะไม่ราบรื่นให้เก็บรายการความคิดของคุณเองและเสนอให้พวกเขาในการประชุมรายเดือนกับเจ้านายของคุณ
การมีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์และมีความคิดริเริ่มแสดงให้ผู้จัดการของคุณเห็นว่าคุณลงทุนกับการเติบโตของ บริษัท และนั่นจะนำไปสู่ความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นระหว่างคุณสองคน
3. มุ่งมั่นเพื่อการสื่อสารแบบเปิด
มีกี่ครั้งที่คุณบอกหัวหน้าของคุณว่าหนึ่งในความคิดของเขาหรือเธอนั้นยอดเยี่ยมมาก เป็นการสนทนาที่น่ากลัวสำหรับพนักงานทุกคน แต่มันเป็นบทสนทนาที่สำคัญ
มีหลายครั้งที่ฉันแบ่งปันความคิดกับพนักงานและพวกเขาได้กลับมาและเสนอแนะ - แน่นอนว่าสุภาพ - ความคิดของฉันอาจไม่ใช่เส้นทางที่ดีที่สุด เหตุผลที่ฉันไม่อารมณ์เสียก็เพราะพวกเขาปฏิเสธความคิดของพวกเขารวมถึงข้อเสนอแนะสำหรับสิ่งอื่น หรือยังดีกว่าพวกเขาพิจารณาว่าพวกเขาสามารถปรับความคิดของฉันและทำให้มันทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
กุญแจสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคุณได้รับการว่าจ้างเพราะคุณมีทักษะเฉพาะที่ค่านิยมของ บริษัท และบ่อยครั้งสามารถเสนอมุมมองที่แตกต่างจากที่เจ้านายของคุณทำได้ รู้สึกสะดวกสบายพอที่จะไม่เห็นด้วยกับเจ้านายของคุณและมีการสื่อสารที่เปิดกว้างจะสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้น - หนึ่งในสิ่งที่คุณรู้ว่าความคิดที่ดีที่สุดจะเพิ่มขึ้นไปด้านบนเสมอ
4. จำไว้ว่าเจ้านายของคุณเป็นมนุษย์เช่นกัน
ผู้นำส่วนใหญ่เข้ามาทำงานกับเกมมืออาชีพของพวกเขาติดอาวุธด้วยรายการที่ต้องทำไมล์ยาว พวกเขาใช้เวลาทั้งวันมุ่งเน้นไปที่การย้าย บริษัท ให้เข้าใกล้เป้าหมาย อย่างไรก็ตามแม้แต่ผู้นำก็ชื่นชมเมื่อพนักงานของพวกเขาเห็นพวกเขาเป็นอะไรที่มากกว่าผู้ชายหรือสาวที่เซ็นสัญญากับพวกเขา
ในบทความก่อนหน้านี้ที่ฉันพูดถึงคำถามที่คุณควรถามพนักงานของคุณเพื่อให้พวกเขามีความสุขและซื่อสัตย์ฉันแนะนำให้ผู้นำถามทีมของพวกเขาว่า "วันหยุดของคุณเป็นอย่างไรบ้าง" อย่างไรก็ตามฉันคิดว่าทั้งสองวิธี: พนักงานควรใช้เวลา ถามคำถามเจ้านายของพวกเขาเช่น "คุณเป็นอย่างไรบ้าง" หรือ "คุณทำอะไรสนุกในวันหยุดสุดสัปดาห์นี้หรือไม่?" นี่ไม่ได้เกี่ยวกับการเป็นเพื่อนที่ดีที่สุดหรือรู้สึกเหมือนคุณต้องการออกไปเที่ยวด้วยกันนอกที่ทำงาน ระดับส่วนตัวมากขึ้น
5. เป็นตัวของตัวเอง
คุณอาจเคยได้ยินเพื่อนร่วมงานของคุณบางคนอ้างถึง“ ภรรยาทำงาน” หรือ“ สามีทำงาน” มักพูดกันว่าเป็นเรื่องตลก แต่มีความจริงบางอย่างเกี่ยวกับความรู้สึก - พวกเราหลายคนใช้เวลากับเพื่อนร่วมงานมากกว่าที่เราทำ กับครอบครัวที่แท้จริงของเรา และบางครั้งความมุ่งมั่นอาจทำให้เกิดแรงเสียดทานที่บ้านหรือความไม่พอใจในที่ทำงาน แต่ถ้าเจ้านายของคุณเป็นนักจิตวิทยาที่มีชื่อเสียง Theresa Caputo เขาหรือเธอจะไม่รู้ว่ามีปัญหาเกิดขึ้นในชีวิตส่วนตัวของคุณ
ฉันมักจะให้พนักงานบอกฉันเสมอเมื่อมีอะไรบางอย่างในที่ทำงานหรือที่บ้านมีผลกระทบต่อชีวิตที่เหลือของพวกเขามากกว่าที่จะสงสัยว่าทำไมการผลิตของพวกเขาลดลงอย่างกระทันหันหรือทำไมพวกเขาถึงมีทัศนคติที่ไม่ดี
ดังนั้นหากคุณเป็นผู้ปกครองที่เวลาทำการของครอบครัวมีค่าใช้จ่ายเสนอตารางเวลาที่อนุญาตให้คุณทำงานจากที่บ้านได้ หรือถ้าคุณเป็นนักศึกษาวิทยาลัยนอกเวลาที่ต้องการช่วงเวลาพิเศษในช่วงรอบชิงชนะเลิศสัปดาห์ให้ดูว่ามีวิธีในการหาเวลาอื่น ๆ ในตารางงานของคุณหรือไม่ ขอสิ่งที่คุณต้องการและเต็มใจที่จะประนีประนอมและความสัมพันธ์ระหว่างคุณกับผู้จัดการของคุณจะดีขึ้น
โปรดทราบว่าเป้าหมายของคุณไม่ควรเป็นเพื่อนที่ดีที่สุดกับเจ้านายของคุณ ให้มุ่งเน้นไปที่การสร้างทักษะการสื่อสารที่ดีและสร้างความไว้วางใจและรางวัลจะตามมา
