เราทุกคนต่างมี“ ชายคนนั้น” ในชีวิตของเรา คนที่ดูเหมือนว่าจะบรรลุทุกสิ่งที่เขาทำชนะได้บ่อยกว่าที่เขาแพ้และทำข้อเสนอหลายงาน - ประมาณ 14 วินาทีหลังจากที่เขาเปิดเผยกับคุณว่าเขา“ อาจจะดูเร็ว ๆ นี้”
คุณต้องการที่จะเกลียดเขา (จริงจังคุณทำ) แต่คุณทำไม่ได้จริงๆ ทำไมไม่
เพราะเขาเป็นที่ชื่นชอบเป็นแรงบันดาลใจและความจริงของเรื่องก็คือ - คุณจะจ้างเขาโดยสิ้นเชิงเช่น กัน
ดังนั้นห่าเป็นความลับของเขา? เขาจัดการเพื่อค้นหาความสำเร็จที่รวดเร็วนี้ได้อย่างไรด้วยผู้เล่นที่น่าสนใจมากมาย? ในขณะที่เขาอาจไม่ 'ยอมรับ แต่ฉันคิดว่านี่เป็นกลยุทธ์ที่เขาใช้:
1. เขาตอกย้ำเป้าหมายและกลุ่มเป้าหมายก่อนค้นหา
ต่างจากผู้หางานหลายคนผู้ชายคนนั้นไม่ได้นั่งหน้าคอมพิวเตอร์เป็นเวลาสองวินาทีในการค้นหาอย่างไร้จุดหมายจนกว่าเขาจะทำการค้นหาวิญญาณสักเล็กน้อย
เขาต้องการงานประเภทใด เขามีทุนอาชีพมากที่สุดที่ไหน? บุคลิกภาพขนาดรูปแบบการจัดการและการมุ่งเน้นอุตสาหกรรมของ บริษัท ที่ดูเหมือนจะดึงดูดเขามากที่สุดคืออะไร? สิ่งที่เกี่ยวกับการเดินทางเงินเดือน perks ผู้คน?
ผู้หางานที่สร้างวิสัยทัศน์ว่างานต่อไปทำอะไร (และในหลาย ๆ กรณี) ไม่ใช่ว่าเป็นคนที่มีความพร้อมที่ดีที่สุดในการจัดทำแผนเกม (และประวัติย่อ) ที่ชี้ให้เห็นรูปแบบ ของงานที่สอดคล้องกับความสามารถและที่สำคัญที่สุดคือความปรารถนาของพวกเขา
2. เขาหาผู้เล่นคนสำคัญจากนั้นก็ขึ้นเรดาร์ของพวกเขา
เมื่อผู้ชายคนนั้นเข้ามาทำงานที่เป็นเป้าหมายให้ทายว่าเขาจะทำอะไรต่อไป? เขาสร้างรายชื่อคนที่เขาควรรู้ - ผู้เล่นที่มีอิทธิพลใน บริษัท ที่น่าสนใจผู้นำทางความคิดเจ้าของธุรกิจในท้องถิ่นที่ทำงานในพื้นที่นี้นักข่าวที่ครอบคลุมสาขาของเขาผู้นำสมาคมในเมืองของเขา คุณได้รับความคิด
ผู้หางานที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดไม่ใช่ (ใช้ซ้ำ: ไม่ได้ ) ใช้เวลาค้นหาทั้งหมดไปกับการเล่นที่ Craigslist พวกเขากำลังค้นหาว่าใครที่พวกเขาจำเป็นต้องรู้และค้นหาวิธีที่จะได้รับในเรดาร์ของพวกเขา
3. เขาสนใจคนและสนใจคน
คนที่ได้รับการเสนองานหลายคนก็ตระหนักถึงสิ่งที่สำคัญมากทั้งในการหางานและในชีวิต: คนอย่างคนที่สนใจพวกเขา ผู้คนต่างชื่นชมในความพยายามการมีส่วนร่วมและความคิดของพวกเขาอย่างแท้จริง เช่นนี้เมื่อเขาเข้าใกล้พบปะหรือสัมภาษณ์กับคนอื่นเขาแสดงความสนใจและความซาบซึ้งอย่างแท้จริงต่อบุคคลที่อยู่อีกด้านหนึ่งของตาราง
เขาพยายามใช้ความคิดและเรื่องราวที่น่าสนใจเพื่อแชร์ ไม่ได้วางแผนไว้ ของแท้ของจริงและมีส่วนร่วม
4. เขาปรากฏตัวมากกว่าที่เตรียมไว้และด้วยความเข้าใจที่สดใหม่
คุณเคยใช้เวลา 12 นาทีในเว็บไซต์ของ บริษัท (ก่อนการแข่งขันข้ามเมืองเพื่อสัมภาษณ์) ด้วยความหวังว่าคุณจะมาถึงเหมือนว่าคุณทำการบ้านหรือไม่? ผู้ชายคนนั้นไม่ได้
ผู้ชายคนนั้นใช้เวลาหลายชั่วโมงในการค้นหาบทความข่าวข้อมูลและข้อเท็จจริงที่น่าสนใจเกี่ยวกับองค์กรที่เขาสนใจและผู้เล่นที่เขาจะสัมภาษณ์ เขาตรวจสอบเว็บไซต์โซเชียลมีเดียของ บริษัท (ดังนั้นเขาจึงรู้ว่าทีมมีการแข่งขัน Pac-Man ทุกบ่ายวันศุกร์) พูดคุยกับผู้คนที่ทำงานที่นั่นและใช้เวลาคิดว่าเขาจะเพิ่มคุณค่าได้ทันทีอย่างไรจากสิ่งที่เขาได้เรียนรู้
ผู้หางานที่ประสบความสำเร็จสูงสุดไม่เรียกการบ้านให้เสร็จภายในสี่วินาทีหลังจากดูหน้าแรกของ บริษัท พวกเขามาถึงการสัมภาษณ์ด้วยทั้งคำถามและข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาจะเพิ่มคุณค่าให้กับองค์กรนั้น
5. เขายังคงรักษาความอ่อนไหวและความยืดหยุ่นอย่างไม่มีที่สิ้นสุด
ตอนนี้คุณรู้ไหมว่าคนที่แต่งตัวประหลาดไม่ประสบความสำเร็จ 100% ของเวลาใช่ไหม? ไม่มีใครทำ แต่สิ่งสำคัญที่แตกต่างกับผู้หางานที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดจากส่วนที่เหลือของแพ็คคือความไม่แน่นอนในด้านบวกและความยืดหยุ่นมากมาย
แน่นอนว่าเมื่อเขาเทใจและวิญญาณของเขาไปสู่โอกาสห่างไกลจากนั้นได้รับ“ ขอบคุณ แต่เรากำลังไปในทิศทางที่แตกต่าง” เรียกเขาถูกกระแทก แต่เขาไม่ปล่อยให้มันกินไปจากความรู้สึกมีคุณค่าในตัวเอง เขากลับปัดฝุ่นตัวเองออกและตระหนักว่าโอกาสต่อไปอาจจะเป็นโอกาสเดียว และตรงไปตรงมาก็อาจจะเย็นกว่าคนที่หนีไป
คนนั้นไม่ใช่ถ้ำ เขาอาจกลั้นหายใจ แต่ไม่เคยถ้ำเลย
เขาตระหนักดีว่าคุณควรจะมีวันพรุ่งนี้เป็นวันใหม่อย่างสมบูรณ์ ดังนั้นหลังจากความล้มเหลวเขาลุกขึ้นและใช้กลยุทธ์เหล่านี้อย่างต่อเนื่อง
เพราะเขารู้ว่าพวกเขากำลังฟังและเขารู้ว่านี่อาจเป็นวันที่ทุกอย่างเปลี่ยนไป
