สัญญาณทั่วไปน้อยกว่าคุณมีผู้จัดการที่ไม่ดี - รำพึง

มันชัดเจนมากเมื่อคุณมีหัวหน้าที่น่ากลัว จากการใช้วาจาไม่เหมาะสมจนถึงการทำลายจุลภาคจนถึงการปฏิเสธที่จะเคารพเวลาของคุณมันไม่ได้เป็นอัจฉริยะที่จะรับรู้เมื่อผู้จัดการของคุณเป็นสาเหตุของความทุกข์ยากเพียงอย่างเดียวของคุณ

แต่บางครั้งสัญญาณไม่ชัดเจนนัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบุคคลที่คุณรายงานถึงเป็นที่น่าพอใจอย่างสมบูรณ์แบบและมีอำนาจ แต่คุณลักษณะเหล่านั้นไม่ได้หมายความว่าแจ็คถ้าจริง ๆ แล้วเจ้านายของคุณไม่ใช่เจ้านายที่ดี ในความเป็นจริงฉันเกลียดที่จะเป็นผู้ถือข่าวร้าย แต่เป็นไปได้อย่างสิ้นเชิงว่าสิ่งที่คุณมีอยู่ในมือของคุณคือผู้จัดการที่ ไม่ดี และถึงเวลาที่คุณต้องเผชิญกับมันแล้ว

สัญญาณห้าอย่างนี้อาจทำให้คุณประหลาดใจ แต่หยุดชั่ววินาทีและคิดถึงความเสียหายที่เกิดขึ้น (คิดว่า: อาชีพแคระแกรนและขาดความก้าวหน้า) แม้ว่าการทำงานภายใต้คนที่คุณคุ้นเคยอาจเป็นเรื่องดี แต่ก็ยังห่างไกลจากสิ่งเดียวที่คุณควรให้ความสำคัญในความสัมพันธ์นี้

1. พวกเขาไม่เคยให้ข้อเสนอแนะที่สำคัญ

มีการสรรเสริญมากมายเสมอ หัวหน้างานของคุณรู้วิธีที่จะพูดขอบคุณและช่วยให้คุณรู้ว่าคุณทำได้ดี แต่พวกเขาไม่รู้วิธีที่จะให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์ซึ่งในที่สุดจะช่วยให้คุณทำงานได้ดีขึ้นและเติบโตเป็นผู้นำด้วยตัวคุณเอง

สิ่งที่ต้องทำ

ขอคำติชม พูดว่า“ ฉันซาบซึ้งที่ได้ยินสิ่งที่ฉันทำได้ดี แต่ฉันมักจะมองหาการปรับปรุงอยู่เสมอและดังนั้นมันจะมีประโยชน์สำหรับฉันถ้าคุณสามารถเริ่มรวมข้อเสนอแนะที่สำคัญเข้ากับการประชุมของเราได้ .”

2. พวกเขาไม่รู้จักศักยภาพของคุณ

คุณอาจตกลงกับวิธีการทำงานของสิ่งต่าง ๆ คุณจะไม่พูดอย่างแน่นอนว่าคุณกำลังเลียบชายฝั่ง - คุณเพิ่งรู้วิธีการทำงานของคุณได้ดีจริงๆ ท้ายที่สุดคุณได้ทำสิ่งเดียวกันในช่วงสองปีครึ่งที่ผ่านมา คุณได้รับภาระงานเพิ่มมากขึ้นและจัดการกับพวกเขาด้วยความมั่นใจในตนเอง

อย่าทำผิดพลาดเรื่องนี้กับการเติบโตหรือตระหนักถึงศักยภาพ หากเป็นความจริงที่ว่าคุณได้จัดการไอเท็มเดียวกันตั้งแต่เริ่มต้น (แม้ว่ารายการที่ต้องทำของคุณเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง) คุณอาจติดอยู่ในร่องกล้ามเนื้อจิตเสื่อม

สิ่งที่ต้องทำ

แสดงให้เห็นถึงความต้องการของคุณในการขยายทักษะและรับผิดชอบเพิ่มเติมที่นอกเหนือไปจากการทำสิ่งที่คุณทำไปแล้ว หากคำขอของคุณไม่เคยได้ยินมาก่อนและไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงมันอาจถึงเวลาแล้วที่จะหางานใหม่ที่คุณสามารถใช้ความสามารถให้เกิดประโยชน์สูงสุดและก้าวขึ้นสู่อันดับที่คุณสมควรได้รับ

3. พวกเขาไม่มีความคิดว่าคุณทำงานหนักแค่ไหน

ผู้จัดการของคุณเห็นคุณในสำนักงานและสมมติว่าเวลาของคุณใกล้เคียงกับพวกเขามากขึ้นหรือน้อยลง อย่างไรก็ตามความจริงก็คือคุณทำงานสองสามชั่วโมงในแต่ละคืนและอีกมากมายในช่วงสุดสัปดาห์ "วันหยุดพักผ่อน" ของคุณไม่ได้ถูกถอดปลั๊ก

ไม่คุณกำลังตอบลูกค้าและทำงานเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงในระหว่างการเดินทางในตอนเช้า หากคุณทำคณิตศาสตร์คุณจะประมาณว่าคุณทำงานประมาณ 65 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คุณชอบงานดังนั้นมันจึงไม่ใช่สิ่งที่เลวร้ายที่สุด แต่ก็เครียดและเหนื่อยล้า

สิ่งที่ต้องทำ

การยอมรับว่าคุณกำลังทำงานหนักเกินไปและหนักใจไม่ใช่เรื่องสนุก แต่เป็นสิ่งจำเป็นหากทุกสิ่งถูกพิจารณาว่าคุณมีความสุขที่ทำสิ่งที่คุณทำ แต่คุณก็ไม่สามารถทำตามจังหวะนั้นได้ เจนนิเฟอร์ผู้เขียน Muse ฤดูหนาวมีสามตัวเลือกสำหรับการเจาะหัวข้อที่ยากลำบากนี้

4. พวกเขาเล่นรายการโปรด (และคุณเป็นคนโปรด)

มันดีที่ได้เป็นสัตว์เลี้ยงของครูใช่ไหม? ใครที่ไม่ต้องการได้รับการชื่นชมจากบุคคลที่รับผิดชอบการจ่ายเงินเช็ค? ถอยกลับและลองใส่รองเท้าของผู้อื่นและถามตัวเองว่ารู้สึกอย่างไรที่ผู้จัดการของคุณให้ความช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานของคุณและหมิ่นประมาทคุณเป็นประจำ การเป็นเพื่อนที่ดีที่สุดอาจรู้สึกดีในเวลานี้ แต่มันไม่เหมาะสมและไม่เป็นมืออาชีพและมันก็ไม่ได้สอนคุณเรื่องเลวร้าย

สิ่งที่ต้องทำ

เนื่องจากคุณอาจไม่ต้องการเรียกเขาออกจากพฤติกรรมนี้คุณสามารถลองแก้ไขมันได้ สรรเสริญความพยายามของเพื่อนร่วมงานและชี้ให้เห็นการทำงานเป็นทีมที่เกี่ยวข้องในการทำโครงการให้เป็นประจำ สิ่งนี้อาจเรียกว่าการจัดการขั้นสูง เป้าหมายของคุณคือไม่ให้เขาเริ่มเพิกเฉยต่อคุณ แต่ให้ครอบคลุมทั้งทีม

5. พวกเขาจัดลำดับความสำคัญของทีมงานมากกว่า บริษัท

สุดยอดอาณาเขตของผู้จัดการของคุณและใส่ใจทุกคนในทีมเหมือนคุณเป็นลูกของตัวเอง งานที่กลุ่มของคุณรับผิดชอบนั้นมีความสำคัญอันดับหนึ่งและด้วยเหตุนี้พวกเขามักจะปฏิเสธโอกาสในการทำงานร่วมกันข้ามกลุ่มกับทีมอื่น ๆ หรือปฏิเสธที่จะปรับเปลี่ยนวิธีการคิดและการทำงานให้ดีขึ้นโดยรวม ส่วนเล็ก ๆ ของมัน

สิ่งที่ต้องทำ

ครั้งต่อไปที่คุณมีลมแรงของโครงการที่จะช่วยให้คุณทำงานกับแผนกอื่นพูดขึ้นก่อนที่พวกเขาจะมีโอกาสส่งต่อให้คนอื่น ให้พวกเขารู้ว่าคุณตระหนักถึงความสำคัญของคุณในทีม แต่คุณก็สนใจในความคิดริเริ่มใหม่นี้และคิดว่ามันจะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ในที่สุดหากคุณสามารถใช้เวลากับสิ่งต่าง ๆ ที่พูดกับภารกิจโดยรวมขององค์กร

ข่าวดีก็คือสถานการณ์ส่วนใหญ่เหล่านี้สามารถแก้ไขได้ด้วยการสนทนาตรงไปตรงมา เมื่อพิจารณาถึงสถานการณ์การทำงานในฝันร้ายที่นั่นสิ่งเหล่านี้ไม่น่ากลัวนัก แต่ถึงกระนั้นคุณก็ไม่ต้องการถูกหลอกโดยสิ่งที่ไม่เป็นอันตรายซึ่งดูเหมือนจะส่งผลเสียต่ออาชีพของคุณ และยิ่งคุณลงมือทำเร็วเท่าไหร่