จำได้ว่าคุณกระตือรือร้นแค่ไหนเมื่อคุณเริ่มงานปัจจุบันของคุณ? บางทีคุณอาจเข้าร่วมการประชุมทีมครั้งแรกของคุณและอาสาสมัครทันทีสำหรับโครงการพิเศษ หรือคุณพัฒนากระบวนการใหม่เพื่อแทนที่กระบวนการที่ไม่มีประสิทธิภาพที่มีมานานหลายปี หรือคุณนำประเพณีของทีมที่สนุกมาสู่องค์กรที่มีวัฒนธรรม บริษัท ที่น่าเบื่ออย่างไม่น่าเชื่อ
มันเป็นความกล้าหาญที่สามารถพัฒนาอาชีพของคุณได้เพราะมันพิสูจน์ให้เห็นว่าคุณต้องการสร้างความแตกต่างคุณใส่ใจในประสิทธิภาพและประสิทธิภาพของ บริษัท และคุณทุ่มเทเพื่อความสำเร็จขององค์กร
แต่เมื่อเวลาผ่านไปความกล้านั้นก็จะจางหายไป คุณรู้สึกสบายใจเมื่ออยู่ในตำแหน่งของคุณและเช่นนั้นคุณกำลังลอยไปพร้อมกับพนักงานคนอื่น ๆ - ไม่จำเป็นต้องทำอะไรผิด แต่แน่นอนว่าไม่ใช่การพยายามโดดเด่น ในระยะสั้นคุณก็พอใจ
คุณทำไดรฟ์นั้นสำเร็จหรือไม่? ต่อไปนี้เป็นสัญญาณบางอย่างที่บอกว่าประกายไฟของคุณหายไป - และสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อนำกลับคืนมา
1. คุณได้หยุดการแบ่งปันความคิดของคุณ
บางทีเมื่อคุณเริ่มบทบาทปัจจุบันของคุณคุณมีความตั้งใจที่จะสร้างผลกระทบดังนั้นเมื่อคุณเห็นกระบวนการที่ไม่มีประสิทธิภาพหรือเกิดขึ้นด้วยวิธีการใหม่ที่เป็นนวัตกรรมในการเข้าถึงโครงการคุณก็แบ่งปันมันกับเจ้านายและทีมของคุณอย่างกระตือรือร้น
แต่ตอนนี้มันง่ายกว่าที่จะไปกับกระแส บางทีความคิดของคุณอาจพบเจอกับการต่อต้านหลายครั้งเกินไปหรือบางทีคุณอาจตกอยู่ในกระบวนการที่ยาวนานของทีมและตอนนี้ดูเหมือนว่าการเปลี่ยนแปลงใด ๆ จะเป็นภาระที่ไม่จำเป็นสำหรับตัวคุณเองและทีมของคุณ
คุณอาจรู้สึกมีความสามารถอย่างสมบูรณ์ในเวิร์กโฟลว์ปัจจุบันของคุณ แต่หากคุณไม่ได้มองหาวิธีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเป็นที่ชัดเจนว่าคุณสูญเสียไดรฟ์บางส่วนเพื่อให้สำเร็จ
2. คุณไม่ต้องพูดเมื่อคุณไม่เห็นด้วย
เมื่อคุณกระตือรือร้นที่จะประสบความสำเร็จคุณมักจะต้องการให้ได้ยินเสียงของคุณและรู้จักความคิดเห็น ดังนั้นคุณจะพูดอย่างกระตือรือร้นถ้ามีคนเสนอโครงการหรือความคิดที่คุณไม่คิดว่าจะได้ผล
แต่บางทีความขัดแย้งของคุณอาจไม่ได้รับปฏิกิริยาที่คุณต้องการ บางทีอาจไม่มีใครในทีมของคุณเห็นด้วยกับคุณ - หรืออย่างน้อยผู้มีอำนาจตัดสินใจไม่เห็นด้วยกับคุณ - ดังนั้นโครงการที่มีข้อบกพร่องจึงก้าวไปข้างหน้าโดยไม่คำนึงถึงประเด็นที่คุณทำ และไม่ว่าคุณจะพูดความคิดของคุณบ่อยแค่ไหนก็ไม่มีใครฟัง
ตอนนี้แทนที่จะมองหาผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของเพื่อนร่วมทีมคุณมีทัศนคติที่ว่า“ หากพวกเขาต้องการตัดสินใจที่ไม่ดีให้พวกเขา; พวกเขาจะได้สิ่งที่มาถึงพวกเขา”
3. คุณไม่สนใจการอยู่ในปัจจุบันอีกต่อไป
ทุกคนในอุตสาหกรรมของคุณเรียนรู้ที่จะใช้รหัสในขณะที่คุณไม่มั่นใจว่าคุณต้องเรียนรู้อะไรนอกเหนือจาก Microsoft Word หรือไม่ คุณเลือกที่จะไม่เข้าร่วมการประชุมและกิจกรรมอื่น ๆ ที่จะทำให้คุณรู้ทันเหตุการณ์ที่สำคัญและมีแนวโน้มในอุตสาหกรรมของคุณหรือไม่?
เมื่อคุณรู้สึกพอใจในตำแหน่งของคุณมากเกินไปมันง่ายที่จะให้ความรู้งานของคุณลื่น หากคุณสามารถบรรลุความคาดหวังในบทบาทปัจจุบันทำไมคุณต้องใช้เวลาและเงินที่มีค่าในการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ หรือพยายามที่จะอยู่เหนือการอัปเดตของอุตสาหกรรม
4. คุณไม่ได้ใช้ความคิดริเริ่ม
นึกย้อนกลับไปสองสามสัปดาห์แรกของคุณในงาน เมื่อใดก็ตามที่ใครก็ตามขอให้คุณทำอะไรคุณก็ทำได้ - ด้วยเวลาว่าง คุณหันไปทำงานที่ได้รับมอบหมายล่วงหน้ากำหนดเวลาคุณอาสาช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานในโครงการของพวกเขาและคุณขอให้ผู้จัดการของคุณรับผิดชอบเพิ่มเติม
ตอนนี้สิ่งต่าง ๆ ได้เปลี่ยนไป คุณตั้งรกรากอยู่ในกิจวัตรประจำวันของคุณ - แต่คุณก็เริ่มทำตัวหย่อน แทนที่จะทำงานล่วงหน้าในรายการสิ่งที่ต้องทำคุณปล่อยให้ความรับผิดชอบของคุณทวีขึ้นจนนาทีสุดท้าย คุณไม่มีเวลาหรือแรงจูงใจที่จะถามว่ามีอะไรที่คุณสามารถทำได้เพื่อช่วยเพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการของคุณ
5. คุณไม่มีแรงจูงใจที่จะพัฒนาอาชีพของคุณ
มีบางครั้งที่คุณรู้สึกว่าโลกมืออาชีพอยู่แค่เพียงปลายนิ้วสัมผัส คุณกระตือรือร้นที่จะก้าวขึ้นสู่จุดสูงสุดของอาชีพของคุณดังนั้นคุณจึงมองหาทุกโอกาสที่จะก้าวไปข้างหน้า - ไม่ว่าจะเป็นการขอให้มีการตรวจสอบเงินเดือนหรือการสมัครตำแหน่งใหม่ภายใน บริษัท ในนาทีที่คุณเห็นโพสต์
จากนั้นสิ่งต่าง ๆ ก็ดีขึ้นในบทบาทปัจจุบันของคุณ คุณรู้วิธีที่จะทำงานของคุณ - และทำมันให้ดี - ทำไมจึงต้องสมัครตำแหน่งผู้จัดการที่ว่างใหม่ที่จะต้องรับผิดชอบมากขึ้น? ตอนนี้มันง่ายกว่าที่จะตอบสนองความต้องการของตำแหน่งของคุณและไม่มีอะไรเพิ่มเติม
หากคุ้นเคยกับเสียงเหล่านี้คุณอาจติดกับความพึงพอใจในบทบาทปัจจุบันของคุณ ดังนั้นการแก้ไขคืออะไร? ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของคุณ ตัวอย่างเช่นหากกิจวัตรประจำวันของคุณรู้สึกค้างเงยมีหลายวิธีที่จะทำให้รู้สึกสดชื่นอีกครั้ง - ลองทั้งเจ็ด
อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าเมื่อไรที่ความพึงพอใจของคุณเป็นสัญญาณว่าคุณเติบโตเกินกว่าบทบาทปัจจุบันของคุณหรือวัฒนธรรมองค์กรของคุณกำลังขัดขวางการเติบโตของคุณ - ยกตัวอย่างเช่นทำให้เกิดความคิดใหม่ ๆ ในกรณีนั้นอาจถึงเวลาที่จะเริ่มมองหาบทบาทใน บริษัท ที่จะท้าทายคุณและนำความดื้อรั้นดั้งเดิมกลับคืนมา
แต่สิ่งหนึ่งที่แน่นอนคือ: หากคุณยอมให้ตัวเองยังคงพอใจคุณมีแนวโน้มที่จะไม่พอใจในขณะที่การแสดงของคุณประสบ เพื่อความสุขและอาชีพของคุณเรียนรู้ที่จะรู้จักเครื่องหมายเหล่านี้และเริ่มพิจารณาว่าคุณสามารถทำตามขั้นตอนใดเพื่อต่ออายุความรู้สึก“ งานใหม่”
