คำพังเพยการหางานที่พบบ่อย“ การสัมภาษณ์งานนั้นเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ บริษัท ที่คุณสมัครเพราะผู้จัดการการจ้างงานสัมภาษณ์คุณ” แต่เราทุกคนรู้ดีว่ามันไม่ได้เป็นอย่างที่คิด ส่วนใหญ่เราหมกมุ่นอยู่กับการมองและการทำหน้าที่เพื่อสะท้อนว่าเราต้องการงานที่แน่นอนหรือไม่
แต่ถ้าคุณใช้เวลาทั้งหมดในการพยายามเอซในขั้นตอนการสัมภาษณ์คุณอาจพลาดสัญญาณลางสังหรณ์ว่าจะเกิดอะไรขึ้น ให้ฉันเป็นผู้นำในการแจ้งข่าวร้ายสักครู่และบอกคุณว่าหากคุณเพิกเฉยต่อความจริงที่ไม่สะดวกในระหว่างการสัมภาษณ์มันจะใช้เวลาไม่นานก่อนที่คุณจะทุกข์ใจ ในความเป็นจริงคุณอาจเริ่มต้นการหางานใหม่อีกครั้ง สยองขวัญ!
ในการสัมภาษณ์ครั้งถัดไปให้มากที่สุดเท่าที่คุณต้องการตรวจสอบเงินเดือน และถ้าคุณเห็นธงสีแดงหลักใด ๆ เหล่านี้ให้คิดยาวและหนักหน่วงก่อนที่จะเซ็นชื่อบนเส้นประ
1. ผู้สัมภาษณ์บอกว่าสิ่งเลวร้ายเกี่ยวกับ บริษัท
ในการสัมภาษณ์ผู้จัดการส่วนใหญ่มีพฤติกรรมที่ดี - พวกเขาแต่งตัวทำความสะอาดสถานที่และแสดงให้เห็นถึงด้านที่ดีที่สุดของ บริษัท ดังนั้นหากผู้สัมภาษณ์ของคุณใช้โอกาสที่จะดื่มด่ำกับช่วงเวลาที่ดีเกี่ยวกับอะไรก็ตามตั้งแต่บทบาทของเธอไปจนถึงวัฒนธรรมของ บริษัท คุณควรตั้งข้อสงสัยของคุณ
แน่นอนว่าบางคนเป็นเพียงกลุ่มดาวรุ่งทั่วไป แต่ข้อร้องเรียนที่ไม่หยุดยั้งอาจบ่งบอกว่าความไม่พอใจนั้นแพร่หลายไปทั่วทุกด้านในที่ทำงาน ทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือการหลีกเลี่ยงช่องโหว่ของการปฏิเสธนี้
2
ฉันแนะนำให้ทำงานก่อนหน้านี้ผ่านเพื่อน ในการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายของฉันกับ บริษัท ผู้จัดการการจ้างงานถามฉันว่า“ คุณรู้หรือไม่และคุณยังต้องการทำงานที่นี่” และหัวเราะอย่างไม่น่าเชื่อ “ แน่นอนฉันทำ!” ฉันพูดและกระตือรือร้นแสดงความคิดเห็นออกไปอย่างกระตือรือร้นเพื่อพยายามเกลี้ยกล่อมเธอว่าฉันต้องการงานมากแค่ไหน
และในเวลานั้น แต่ฉันไม่ได้ทำงานที่นั่นอีกแล้วและตอนนี้ฉันก็เข้าใจได้ดีว่าทำไมเธอถึงถามคำถามนั้น มันไม่มีความลับที่เพื่อนร่วมงานส่วนใหญ่ในระดับของฉันดูถูกทุกช่วงเวลาตื่นของพวกเขาที่ บริษัท และหนีไปโดยเร็วที่สุด
ในขณะที่สถานการณ์ของฉันอาจจะรุนแรงคุณต้องใส่ใจกับความคิดเห็นเช่น“ คุณแน่ใจหรือว่าคุณต้องการงานนี้” หรือ“ คุณแน่ใจว่าคุณสามารถจัดการกับลูกค้าที่ยากลำบากได้” ถ้าผู้สัมภาษณ์ของคุณรู้สึกประหลาดใจที่คุณต้องการงานจริง เป็นสัญญาณของสิ่งที่จะมา
3. คุณถามความสามารถของผู้สัมภาษณ์
มีผู้คนมากมายบนโลก - มีบางคนที่ฉลาดและมาพูดกันตรงๆบางคนไม่ฉลาด แม้แต่คนในกลุ่มหลังนั้นก็เข้าสู่โลกธุรกิจบ่อยครั้งเริ่มต้นกิจการมืออาชีพและจ้างเพื่อนร่วมงานใหม่
โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าผู้สัมภาษณ์ของคุณคือคนที่คุณจะรายงานทุกวันตรวจสอบให้แน่ใจว่าเขาหรือเธอเป็นคนที่คุณสามารถเคารพและเรียนรู้จาก หากเขาหรือเธอปรากฏเป็นขุยไม่ทราบวิธีตอบคำถามของคุณมากมายหรือมีความยุ่งเหยิงหรือไม่เข้าใจง่ายอย่าแปรงมันทิ้ง คุณอาจไม่ต้องการทำงานกับผู้จัดการประเภทนี้เป็นประจำ
4. ผู้สัมภาษณ์กดดันให้คุณสวมบทบาททันที
หากผู้สัมภาษณ์หรือผู้จัดการการจ้างทำหน้าที่เหมือนตำแหน่งของคุณคือระเบิดเวลาฟ้องคุณอาจต้องวิ่งไปหาเขา มีข้อยกเว้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาที่ต้องการอย่างสูงเช่นธนาคารหรือวิศวกรรม แต่โดยทั่วไปความกดดันอย่างมากในการทำงานระบุว่า บริษัท หรือทีมจ้างอยู่ในโหมดการจัดการวิกฤตบางประเภท
ลองย้อนกลับไปและประเมินว่าทำไมทีมถึงสิ้นหวังที่จะจ้างคุณและทำไมพวกเขาจึงพยายามอย่างหนักที่จะขายงานให้คุณ เรารู้ว่าคุณยอดเยี่ยม แต่ให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้อยู่ในสถานการณ์ที่พวกเขากำลังมองหาใครสักคน - ทุกคน! - เพื่อเติมเต็มบทบาท
5. อัตราการหมุนเวียนของสูงมาก
ฉันไม่สามารถความเครียดนี้พอ: ทำทุกสิ่งในอำนาจของคุณเพื่อตรวจสอบผลประกอบการที่ บริษัท หากผู้คนพูดคุยกันบ่อยครั้งเกี่ยวกับการแสวงหาโอกาสใหม่ ๆ หรือกลับไปที่บัณฑิตวิทยาลัยให้ตั้งคำถาม หากผู้จัดการการจ้างงานระบุว่าตำแหน่งนี้เต็มไปด้วยพนักงานที่แตกต่างกันสี่คนในปีที่แล้วให้ถามว่าทำไม
สำหรับหนึ่งการหมุนเวียนสูงมักส่งสัญญาณปัญหาใหญ่ในการจัดการหรือสภาพแวดล้อมการทำงาน แต่สิ่งที่มากกว่านั้นในบาง บริษัท รวมถึงบทบาทก่อนหน้าของฉันซึ่งถ้าคุณไม่สามารถบอกได้ก็คือสิ่งที่เลวร้ายที่สุด - มูลค่าการซื้อขายที่สูงอย่างบ้าคลั่งถูกสร้างขึ้นในรูปแบบธุรกิจจริง ๆ ทุก ๆ สองสามปีที่ผ่านมานักวิเคราะห์กลุ่มใหญ่จะกรองการลงทุนเชิงอาชีพหรือการศึกษาอื่น ๆ บริษัท คาดว่าการอพยพครั้งนี้และจัดตั้ง "ทีมฟาร์ม" แปลก ๆ เต็มไปด้วยการฝึกงานที่จะเข้ามาแทนที่กลุ่มนักวิเคราะห์ที่แยกย้ายกันไปที่เงินเดือนระดับเริ่มต้น
ฉันไม่รู้จักสิ่งนี้จนกว่าจะสายเกินไป แต่มันเป็นบทเรียนที่มีค่า: ถ้าคุณต้องการเติบโตกับ บริษัท ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามันเป็นไปได้และมันไม่ได้ทำงานบน "เผาไหม้และปั่นป่วน" แบบ
แม้ว่าคุณจะไม่พึงพอใจกับตำแหน่งปัจจุบันของคุณ แต่อย่าพลาดโอกาสใหม่ ๆ หากไม่ใช่ตำแหน่งที่ดี ด้วยการใช้เวลาเพิ่มเติมและระมัดระวังในการเปิดเผยธงสีแดงในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์คุณสามารถมั่นใจได้ว่างานต่อไปของคุณคือการย้ายที่ถูกต้องสำหรับการลากยาว
