เราทุกคนต้องทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่เคยลดน้ำหนักของตัวเอง แต่ดูเหมือนว่าพวกเขาจะเล่นสเก็ตน้อยที่สุด - ในขณะที่พึ่งพาสมาชิกในทีมของพวกเขาเพื่อพาพวกเขาข้ามเส้นชัย ในขณะที่คนอื่น ๆ ในทีมของคุณกำลังทำงานอยู่คน ๆ นี้ดูเหมือนจะพอใจที่ได้แค่ชายฝั่ง
เพื่อนร่วมงานประเภทเหล่านั้นน่าหงุดหงิดอย่างปฏิเสธไม่ได้ (และนี่เป็นคำแนะนำสำหรับการรับมือกับพวกเขา) แต่คุณเคยหยุดคิดบ้างไหมว่าคุณอาจเป็นหนึ่งในนั้น?
อ้าปากค้าง! เป็นไปไม่ได้! หรือ - สามารถทำได้ ต่อไปนี้เป็นสัญญาณที่ง่ายต่อการพลาดห้าประการที่แสดงว่า คุณเป็นคน ขี้เกียจขี้โมโห
1. คุณไม่เคยถูกขอความช่วยเหลือ
ไม่ว่าคุณจะใช้สมองมากแค่ไหนคุณจำไม่ได้ว่าครั้งสุดท้ายที่เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของคุณเข้าหาคุณเพื่อขอความช่วยเหลือเกี่ยวกับโครงการปัญหาหรือภาระงาน
“ พวกเขาทำได้ทุกอย่างภายใต้การควบคุม” คุณบอกตัวเอง อย่างไรก็ตาม (หมายถึงซาวด์แทร็กภาพยนตร์สยองขวัญ) ซึ่งอาจไม่เป็นเช่นนั้น
แต่เพื่อนร่วมงานของคุณอาจรู้สึกไม่สบายใจที่จะพึ่งพาคุณในเวลาที่ต้องการเนื่องจากพวกเขาไม่รู้สึกมั่นใจว่าพวกเขาสามารถไว้วางใจให้คุณทำงานให้สำเร็จได้ คุณยังไม่ได้พิสูจน์ว่าเชื่อถือได้และเหนือสิ่งอื่นใดในอดีต ดังนั้นเมื่อพวกเขาพบว่าตนเองต้องการความช่วยเหลือพวกเขาจะไปที่อื่น
2. ระบบจะขอความช่วยเหลือจากคุณเสมอ
การสนทนาของประเด็นข้างต้นอาจเป็นจริง หากคุณรู้สึกว่าคุณถูกขอให้ขว้าง อย่างต่อเนื่อง นี่อาจเป็นตัวบ่งชี้ว่าคุณไม่ได้มีส่วนช่วยเพียงพอในตัวคุณเอง
การขอให้คุณยืมมืออาจเป็นวิธีที่ละเอียดอ่อนของสมาชิกในทีมของคุณในการบอกคุณว่าคุณจำเป็นต้องชิปในและใช้ความคิดริเริ่มบางอย่าง หรือพวกเขาอาจจะขอความช่วยเหลือจากคุณเพียงเพราะคุณมีเวลาเหลือเฟือ
ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดประเด็นนี้ยังคงเหมือนเดิม: หากคุณได้รับแจ้งให้ช่วยเหลือเสมอคุณอาจต้องเพิ่มเกมขึ้นโดยไม่ถูกถาม
3. คุณอยู่ในช่วงสิ้นสุดการรับความคิดเห็นแฝงแบบก้าวร้าว
เมื่อคุณออกจากสำนักงานเวลา 16.00 น. คุณจะผ่านเพื่อนร่วมงานและมอบรอยยิ้มที่เป็นมิตรให้เขา เขาโบกมือพูดว่าเขาจะพบคุณในวันพรุ่งนี้และจากนั้นจะพูดถึงความคิดเห็นที่ว่า“ มันคงจะดีถ้าออกก่อนทุกวัน”
นี่มันก้าวร้าวหรือเปล่า? พนันได้เลย. แต่ถ้าเพื่อนของคุณรู้สึกไม่สะดวกใจที่จะเข้าใกล้คุณเกี่ยวกับการขาดความพยายามความคิดเห็นเหล่านี้อาจเป็นเบาะแสที่ดีที่สุดของคุณเกี่ยวกับวิธีการรับรู้ของคุณ
ได้ยินสิ่งต่าง ๆ จากเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างสม่ำเสมอว่าพวกเขาต้องการให้รายการสิ่งที่ต้องทำของพวกเขาสั้นหรือกล่องจดหมายว่างเปล่าเพราะคุณอาจทำให้คุณคิดว่าพวกเขากำลังพยายามที่จะวางตัวหรือต่อว่าต่อขาน แต่ข้อความที่พึมพำเหล่านี้อาจเป็นอาการของบางสิ่งที่เกิดขึ้นอย่างลึกซึ้ง
4. คุณกำลังเป็น Micromanaged
บางครั้งคุณก็สามารถควบคุมภาระงานของคุณเองได้ แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้คุณสังเกตเห็นว่าเจ้านายของคุณดูเหมือนจะก้าวไปข้างหน้ามากขึ้นเรื่อย ๆ ในความเป็นจริงเธอรีบเดินเข้าไปในอาณาเขตการจัดการขนาดเล็ก
ก่อนที่คุณจะตำหนิผู้จัดการสนูปปี้ของคุณให้พิจารณาสิ่งนี้: เพื่อนร่วมงานของคุณอาจบ่นเกี่ยวกับความจริงที่ว่าคุณชะลอตัวลงหรือล้มเหลวในการมีส่วนร่วมอย่างยุติธรรม หรือ - เพราะเจ้านายของคุณอาจฉลาดกว่าและรู้ตัวมากกว่าที่คุณคิด - เธออาจสังเกตเห็นแรงจูงใจที่ลดลงของคุณเอง
ในขณะที่การจัดการขนาดเล็กยังสามารถเป็นสัญญาณของเจ้านายที่ไม่ดีก็ควรพิจารณาว่าคุณทำอะไรเพื่อรับประกันระดับการสังเกตการณ์หรือไม่
5. คุณค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับโครงการในภายหลัง
คุณอยู่ในการประชุมทีมเมื่อมีคนพูดถึงการปรับปรุงการสร้างแบรนด์เมื่อไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมา คุณปิดปากของคุณอย่างน่าอัศจรรย์ไม่ให้กระทบพื้น - คุณไม่มีความคิดอะไรเลยที่เกิดขึ้น
ในความเป็นจริงเมื่อคุณนึกย้อนกลับไปคุณมักจะทราบเกี่ยวกับโครงการสัปดาห์หรือเดือนหลังจากเสร็จสิ้นและคุณไม่เคยถูกขอให้ช่วยเหลือพวกเขา
คิดแบบนี้: ถ้าคุณพัฒนาชื่อเสียงในฐานะคนที่ขี้เกียจสมาชิกในทีมของคุณจะไม่รีบร้อนที่จะทำงานร่วมกับคุณ เป็นผลให้คุณมีแนวโน้มที่จะออกจากวงโดยสิ้นเชิงเป็นประจำ
คุณรู้ว่าเพื่อนร่วมงานที่ไม่ขายหุ้นจะหงุดหงิดได้อย่างไร ดังนั้นไม่จำเป็นต้องพูดว่าคุณไม่ต้องการเป็นตัวของตัวเอง
มันอาจเป็นเรื่องยากที่จะรู้ตัวในสำนักงาน แต่ถ้าคุณมีข้อสงสัยว่าเพื่อนร่วมงานของคุณอาจรู้สึกหงุดหงิดกับคุณมากขึ้นให้คอยสังเกตสัญญาณเหล่านี้
คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณค้นพบว่าคุณไม่บิ่นพอที่จะได้รับการพิจารณาว่าเป็นสมาชิกในทีมที่ยอดเยี่ยม วิธีแก้ปัญหานั้นง่าย: เพิ่มเกมของคุณ และก้าวไปอีกขั้นหนึ่งโดยติดต่อเพื่อนร่วมงานของคุณและถามว่ามีอะไรที่คุณสามารถช่วยได้บ้าง
คุณจะไม่สามารถเปลี่ยนชื่อเสียงได้ในชั่วข้ามคืน แต่การมีความคิดริเริ่มเชิงรุกและการริเริ่มนั้นจะแสดงให้เห็นว่าคุณจริงจังกับการพลิกใบไม้ใหม่และดึงน้ำหนักของคุณเอง
