จะบอกได้อย่างไรว่าคุณพร้อมที่จะเป็นผู้จัดการในที่ทำงาน - คนดัง

คุณสนใจที่จะก้าวเข้าสู่บทบาทการจัดการกับ บริษัท ปัจจุบันของคุณ แต่มีคำถามเพียงข้อเดียวที่คอยจู้จี้คุณ: คุณ พร้อม หรือยัง

แน่นอนว่าคุณได้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมอย่างต่อเนื่องในตำแหน่งที่คุณมีอยู่และได้สร้างพันธะที่มั่นคงกับเพื่อนร่วมงานของคุณหลายคน คุณภูมิใจในสิ่งนั้น - แต่คุณไม่แน่ใจด้วยหรือไม่ว่านั่นหมายความว่าคุณถูกตัดออกไปเพื่อก้าวขึ้นบันไดที่เป็นสุภาษิต

โชคดีที่มีสัญญาณปากโป้งอื่น ๆ อีกสองสามอย่างที่คุณสามารถจับตามองเพื่อช่วยให้คุณทราบว่าจริง ๆ แล้วคุณเป็นคนจัดการเนื้อหาหรือไม่

1. คุณตื่นเต้นจริง ๆ เกี่ยวกับการตอบคำถาม

เพื่อนร่วมงานของคุณแวะมาที่โต๊ะของคุณโดยไม่คาดคิดกับคำถามเกี่ยวกับรายงานยอดขายที่เธอกำลังรวบรวม คุณมีปฏิกิริยาอย่างไร คุณเห็นว่ามันเป็นเรื่องยุ่งยากที่มีเพียงการขว้างประแจสำคัญในวันทำงานของคุณหรือไม่? หรือคุณมองว่าเป็นโอกาสหรือไม่

ต่อไปนี้เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้: การเป็นผู้จัดการหมายถึงผู้คนจะมาหาคุณด้วยคำถาม - และพวกเขามากมาย

หากความคิดของสิ่งนั้นทำให้คุณต้องกรามคุณอาจไม่พร้อมที่จะเสียสละของการก้าวออกจากรายการที่ต้องทำของคุณเองเพื่อช่วยเหลือผู้อื่น

แต่ถ้าโอกาสที่จะช่วยให้คนอื่นเรียนรู้และเติมเต็มคุณด้วยความกระตือรือร้นอย่างแท้จริง? บทบาทการจัดการเรียกชื่อของคุณ

2. คุณสบายใจที่จะยอมแพ้กับการควบคุมเพียงเล็กน้อย

ฉันรู้ว่าคุณกำลังคิดอะไรอยู่: เดี๋ยวก่อนอะไรนะ? การเป็นผู้จัดการหมายความว่าฉันควบคุมได้มากกว่านี้ใช่ไหม

ใช่ในทางเทคนิคคุณจะได้รับชื่อที่รับประกันว่าคุณเป็นผู้ปกครองคนอื่น ๆ อย่างไรก็ตามการจัดการทีมจริง ๆ แล้วเกี่ยวข้องกับการปล่อยการควบคุมบางอย่าง คุณจะต้องมั่นใจว่ารายงานโดยตรงของคุณได้รับการดำเนินการอย่างถูกต้องโดยไม่สามารถควบคุมรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ

พูดง่ายๆก็คือคุณจะมีความรับผิดชอบทั้งหมดต่อสิ่งที่เกิดขึ้นโดยที่คุณไม่สามารถมีนิ้วในทุก ๆ แถวได้ คุณจะต้องคลายสายบังเหียนและมอบอำนาจให้ผู้อื่น - แม้ว่าพวกเขาจะทำสิ่งที่แตกต่างจากที่คุณทำเอง

3. คุณกระตือรือร้นที่จะร่วมมือมากขึ้น

การประชุมทีมของคุณเป็นไฮไลต์ของสัปดาห์แทนที่จะเป็นสิ่งที่คุณมีอยู่ คุณรู้สึกตื่นเต้นอย่างแท้จริงที่จะมุ่งสู่การระดมสมองแทนที่จะมองว่ามันเป็น logjam อื่นในปฏิทินที่อัดแน่นของคุณ

บทบาทการจัดการมาพร้อมกับการประชุมมากมาย คุณจะต้องทำการซิทดาวน์และเช็คอินกับทีมของคุณเป็นประจำ - ทั้งแบบกลุ่มและแบบเดี่ยว คุณจะต้องร่วมมือกับหัวหน้างานและหัวหน้าแผนกอื่น ๆ

ในกรณีส่วนใหญ่คุณจะใช้เวลาทำงานสัปดาห์ละโต๊ะจากโต๊ะทำงาน คุณจะไม่เสียเวลาใส่ชุดหูฟังและทำงานในแบบของคุณเองเป็นเวลานานหลายชั่วโมง

ฟังดูน่ากลัวใช่ไหม คุณไม่เพียง แต่จะดีขึ้นในฐานะผู้มีส่วนร่วมเท่านั้น แต่คุณอาจมีความสุขกว่าเดิม

4. คุณรู้จักในฐานะผู้แก้ปัญหาแล้ว

อย่างที่ฉันได้กล่าวไปแล้วก่อนหน้านี้ผู้จัดการต้องทำหน้าที่เป็นแหล่งข้อมูลสำหรับคนอื่น ๆ โดยเฉพาะผู้ที่ทำงานโดยตรงภายใต้พวกเขา หากคุณได้รับการชี้แนะแนวทางใน บริษัท ของคุณแล้วนั่นเป็นตัวบ่งชี้ที่ชัดเจนว่าคุณพร้อมที่จะรับตำแหน่งผู้นำที่เป็นทางการแล้ว

ทุกคนใน บริษัท ของคุณ - ไม่ว่าจะเป็นเพื่อนหรือผู้นำ - รู้ว่าพวกเขาสามารถทำให้คุณมีปัญหาหรือความท้าทายและคุณจะพับแขนเสื้อของคุณและหาวิธีแก้ปัญหา คุณมีแรงจูงใจจริง ๆ ด้วยการระบุวิธีแก้ไขสถานการณ์ที่เหนียวเหนอะ

ในกรณีนี้โปรดมั่นใจว่าคุณยังไม่พร้อมที่จะเป็นผู้จัดการที่ดี - คุณพร้อมที่จะเป็นผู้จัดการที่ ดี

5. คุณลงทุนในความสำเร็จของคนอื่นมากเท่ากับของคุณเอง

หากหนึ่งในสมาชิกในทีมของคุณล้มเหลวคุณจะล้มเหลว และถ้าหนึ่งในสมาชิกในทีมของคุณประสบความสำเร็จคุณจะประสบความสำเร็จ

มันเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดที่รับรู้ความจริงที่หลอกลวงอย่างง่าย พวกเขาลงทุนอย่างมากในการเติบโตและการพัฒนารายงานโดยตรง - บ่อยครั้งพวกเขาจัดลำดับความสำคัญก่อนล่วงหน้าอย่างอื่น (รวมถึงความก้าวหน้าของตนเอง)

ถามตัวเอง: คุณรู้สึกอย่างไรเมื่อมีคนใน บริษัท ของคุณประสบความสำเร็จอย่างมาก คุณเต็มไปด้วยความหึงหวงหรือคุณเป็นหัวหอกในการเฉลิมฉลองหรือไม่? การตกสู่หมวดหมู่ที่สองนั้นเป็นสัญญาณที่น่าเชื่อถือและเหมาะสมกับความรับผิดชอบของผู้นำ

คุณไม่ต้องการที่จะเป็นผู้จัดการเพื่อให้ได้ตำแหน่งหรือเงิน (แม้ว่าลองมาดูกันเถอะ หากคุณกำลังจะก้าวขึ้นและยอมรับบทบาทที่มีขนาดใหญ่ขึ้นภายใน บริษัท ของคุณคุณต้องการความมั่นใจอย่างน้อยว่าคุณจะทำงานได้ดี

มันอาจเป็นเรื่องท้าทายที่จะบอกว่าคุณพร้อมที่จะทำหรือไม่ แต่การรักษาสายตาของคุณไว้สำหรับสัญญาณทั้งห้านี้จะช่วยให้คุณทราบว่าคุณพร้อมที่จะรับตำแหน่งที่ต้องการมากกว่านี้หรือไม่