ในวันที่หนึ่งในงาน“ ของจริง” ครั้งแรกของฉันฉันไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรกับตัวเอง ประมาณบ่ายสามโมงฉันหันไปหาเพื่อนร่วมงานแล้วถามว่า“ งั้นเอ๊ะปกติแล้วคุณออกไปกี่โมงแล้ว”
เมื่อเสนองานเมื่อสามสัปดาห์ก่อนผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานบอกฉันว่าชั่วโมงของฉัน“ ขึ้นอยู่กับฉันและหัวหน้างาน” การสนทนานั้นไม่เคยเกิดขึ้นดังนั้นฉันจึงไม่รู้ว่าจะกลับบ้านได้อย่างไร
การเริ่มต้นกิ๊กใหม่อาจทำให้คุณล้นหลาม - ไม่ว่าคุณจะเป็นคนแรกหรือคนที่ 10 มีกฎที่ไม่ได้พูดมากมายที่คุณยังไม่ได้เรียนรู้ และ คุณต้องรู้จักคนกลุ่มใหม่ทั้งหมด
แต่เมื่อเวลาผ่านไปมีสถานการณ์บางอย่างที่จะกลายเป็นลักษณะที่สอง (หรืออย่างน้อยก็รู้สึกง่ายขึ้นเล็กน้อย)
1. เข้าใจวัฒนธรรมของ บริษัท
ไม่นานหลังจากเริ่มงานแรกฉันก็เลยนึกถึงชั่วโมงของฉัน - โดยดูคนอื่น ผู้จัดการและทีมอื่น ๆ ของฉันมาถึงระหว่าง 8 ถึง 8:30 น. ดังนั้นฉันจึงเริ่มเช่นกัน เมื่อพวกเขาพันกันเล็กน้อยหลัง 4 ผมก็เลย
คนอื่น ๆ ในทีมของฉันจะไปหาหมอหรือไปรับลูกตอนเที่ยงและทำงานที่บ้านในเวลาต่อมา ดังนั้นฉันจึงไม่เครียดถ้ามีเพียงทันตแพทย์ของฉันเท่านั้นที่สามารถเห็นฉันคือ 11.00 น. เพราะตราบใดที่ฉันทำงานเสร็จแล้วและปรากฏตัวในการประชุมที่จำเป็นไม่มีใครใส่ใจ
การสังเกตเพื่อนร่วมงานทำให้ฉันเห็นว่า บริษัท ใหม่ของฉันเป็นอย่างไรและไม่เป็นที่ยอมรับ ไม่เพียง แต่สำหรับชั่วโมงของฉันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการแต่งกาย (องค์กรที่สองของฉันสวมใส่เป็นมิตรกับกีฬาดังนั้นกางเกงโยคะจึงกลายเป็นวัตถุดิบในตู้เสื้อผ้ามืออาชีพของฉัน) การคาดการณ์เวลาตอบสนองอีเมลมารยาทการประชุมและอื่น ๆ
คุณจะไม่ทราบรายละเอียดทั้งหมดในวันแรกดังนั้นจึงควรให้ความสำคัญ
2. พูดว่า "ไม่"
"ใช่!" "แน่นอน!" "แน่นอน" "ชอบที่จะชอบ" "มีความสุขที่ได้ช่วยเหลือ"
นี่คือมนต์ของฉันในวันแรกของกิ๊กใหม่เพราะฉันกระตือรือร้นที่จะพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นคนขยันและเป็นผู้เล่นในทีม
แต่การพูดว่าใช่ตลอดเวลาไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องดี มันสามารถทำให้งานตกอยู่ในรอยแตกลดคุณภาพงานของคุณและจบลงด้วยการทำให้คุณเหนื่อยหน่าย
และฉันจะไม่โกหก การบอกว่าไม่ยาก แต่เมื่อคุณเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบาทและความรับผิดชอบของคุณและมีสายสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานของคุณมันก็จะง่ายขึ้นมาก คุณจะสามารถมองเห็นสิ่งที่คุณมีความสามารถและถ้าคุณเป็นคนที่เหมาะสมที่จะทำมัน และ คุณจะเชื่อมั่นว่าคนที่คุณไม่บอกว่าจะเคารพคำตอบของคุณ
(หากคุณยังรู้สึกติดอยู่กับวิธีการทำเช่นนี้ต่อไปนี้เป็นวิธีที่ไม่เป็นอันตรายที่จะปฏิเสธไม่ได้)
3. ให้ข้อเสนอแนะกับบอสของคุณ
เจ้านายเกือบทุกคนที่ฉันเคยบอกฉันว่าไม่เพียง แต่เขาจะเปิดรับข้อเสนอแนะที่ซื่อสัตย์ แต่เขาต้องการมัน และทุกครั้งฉันพยักหน้าอย่างกระตือรือร้นและพูดว่า“ ใช่ แน่นอน !” ในขณะเดียวกันมโนธรรมของฉันก็กรีดร้องว่า“ ฮา! Nope ไม่อย่าทำอย่างนั้นเลย!” และความคิดในการทำมันทำให้ฉันดิ้นรน
แต่เจ้านายของคุณไม่ใช่ผู้จัดการที่สมบูรณ์แบบและกระบวนการบางอย่างของเขา (หรือนิสัย) อาจใช้งานบางอย่างได้ และเขาไม่สามารถสนับสนุนคุณและทีมของคุณได้อย่างเพียงพอหากเขาไม่ทราบว่าเขาต้องปรับปรุงอย่างไร
และเมื่อความสัมพันธ์ของคุณกับเขาแข็งแกร่งขึ้นให้คำวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ที่นี่และจะไม่น่าเบื่อโดยเฉพาะเมื่อคุณตระหนักว่ามันสามารถช่วยเขาคุณและทีมของคุณได้มากแค่ไหน ครั้งแรกจะยาก แต่คุณแค่ต้องช่วยวงออก
4. การขอความช่วยเหลือ
การเป็นคนอ่อนแอนั้นไม่ได้รู้สึกดีเสมอไป และการยอมรับว่าคุณไม่สามารถทำทุกอย่างด้วยตัวเองจะทำให้คุณรู้สึกราวกับว่าคุณไม่ได้สร้างความประทับใจที่ดี
นั่นไม่ใช่ความจริง เพราะมีอะไรที่แย่กว่านี้: พยายามใช้พลังด้วยตัวคุณเองและทำเครื่องหมายหายให้หมดหรือขอคำแนะนำและเคาะสิ่งต่าง ๆ ออกจากสวนสาธารณะ? คำตอบ: ไม่มีเครื่องหมาย ดังนั้นขอให้ออกไป
มันยากในตอนแรกเพราะตามที่กล่าวไว้ข้างต้นคุณต้องการพิสูจน์ตัวเอง และคุณจะทำเช่นนั้นได้อย่างไรหากคุณไร้ความสามารถ แต่เนิ่นๆ แต่ถ้าคุณทำงานหนักอย่างต่อเนื่องคุณจะสร้างชื่อเสียงที่ดีรอบ ๆ สำนักงาน และไม่กี่ครั้งที่คุณต้องการคำแนะนำหรือใครบางคนที่จะถอดชิ้นส่วนออกจากจานของคุณจะไม่รู้สึกแย่เลย
5. สนับสนุนตัวเอง
ไม่ว่าจะเป็นการขอเพิ่มถามว่าทำไมเจ้านายของคุณพาคุณออกจากโครงการหรือป้องกันตัวเองเมื่อมีคนโยนคุณลงใต้รถบัสการยืนหยัดเพื่อตัวคุณเองเป็นสิ่งสำคัญ - ที่ทำงาน และ ในชีวิตที่เหลือของคุณ
“ เมื่อคุณตอบสนองความต้องการและมุมมองของคุณอย่างมั่นใจผู้คนจะฟัง” Lea McLeod โค้ชอาชีพและนักเขียนของอธิบายอธิบาย “ และไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นเนื่องจากการสนทนาที่ยากลำบากคุณจะรู้ว่าคุณได้พยายามอย่างเต็มที่เพื่อแก้ไขสถานการณ์ที่ยากลำบากและน่าผิดหวังและคุณจะมีความคิดที่ชัดเจนมากขึ้นเกี่ยวกับการก้าวไปข้างหน้า”
ฉันรู้ว่าสิ่งนี้ดูเหมือนจะเป็นการข่มขู่ในตอนแรก แต่เมื่อคุณเริ่มหาที่ของคุณและมีความมั่นใจในงานที่คุณทำและพนักงานของคุณคุณจะรู้สึกมีพลังมากขึ้นที่จะพูดความคิดของคุณ
คุณเห็นเทรนด์ที่นี่ไหม? เมื่อคุณเริ่มรู้สึกเหมือนเป็นคนวงในที่งานใหม่ของคุณและไม่เหมือนคนนอกสถานการณ์เหล่านั้นที่ดูน่าอึดอัดใจหรือแม้แต่ความหวาดกลัวเล็กน้อยก็จะกลายเป็นเรื่องใหญ่
น่าเสียดายที่ไม่มีสมการที่แน่นอนเมื่อคุณรู้สึกสบายใจสำหรับแต่ละคน แต่ฉันสามารถรับประกันคุณได้ว่าพวกเขาทุกคนคุ้มค่ากับเวลาและความรู้สึกไม่สบายในตอนแรก
สถานการณ์การทำงานอื่นใดที่ทำให้ยุ่งยากน้อยลงเมื่อเวลาผ่านไป แจ้งให้เราทราบบน Twitter!
