การหางานเต็มเวลาครั้งแรกของคุณคือธุรกิจที่จริงจัง และในฐานะผู้สำเร็จการศึกษาใหม่คุณสามารถรู้สึกเหมือนว่าคุณไม่มีอะไรมากพอที่จะให้นายจ้างมีประสบการณ์วิชาชีพที่ จำกัด ของคุณ ระหว่างชั้นเรียนและนอกหลักสูตร (และ, OK, ชีวิตสังคมของคุณ), เมื่อไหร่ที่คุณควรจะมีโอกาสที่จะสร้างความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคและประสบการณ์ที่ผู้จัดการจ้างต้องการ?
นี่คือข่าวดี: ความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคเป็นเพียงอันดับที่เจ็ดในรายการทักษะและการจ้างงานที่ผู้บริหารต้องการจากบัณฑิตใหม่ในปี 2015 จากการสำรวจแนวโน้มงานในปี 2558 ที่จัดทำโดยสมาคมแห่งชาติสำหรับวิทยาลัยและนายจ้าง
ดังนั้นคุณลักษณะที่สำคัญยิ่งกว่าที่พวกเขากำลังมองหาคืออะไร? ต่อไปนี้เป็นคุณสมบัติห้าประการที่ผู้จัดการการจ้างงานใส่ใจเกี่ยวกับการค้นหาในบัณฑิตวิทยาลัยใหม่
1. คุณสามารถทำงานเป็นทีม
ความสามารถของคุณในการทำงานภายในโครงสร้างของทีมและให้ความช่วยเหลือที่มีความหมายคือทักษะอันดับหนึ่งและแน่นอนว่าเป็นทักษะที่ผู้จัดการการจ้างงานต้องการเห็นในใบสมัครของคุณและในระหว่างการสัมภาษณ์ น่าเสียดายที่ยังไม่มีการทดสอบที่คุณสามารถทำได้โดยใช้“ คะแนนการทำงานเป็นทีม” เพื่อให้คุณอวด
ให้แน่ใจว่าได้แก้ไขเรซูเม่ของคุณเพื่อแบ่งปันตัวอย่างของการทำงานเป็นทีมจากประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณรวมถึงวลีเช่น“ ร่วมมือกันในทีมสี่ถึง…” หรือ“ นำคณะอนุกรรมการสามคนใน … ” ตัวอย่างเหล่านี้มาจากอะไรก็ได้ ตั้งแต่กีฬาและหลักสูตรเสริมไปจนถึงโครงการกลุ่มและการฝึกงาน
ในระหว่างการสัมภาษณ์ให้พร้อมตอบคำถามเช่น“ บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณทำงานกับทีมและเอาชนะความขัดแย้ง” (นี่คือเคล็ดลับบางอย่าง) แม้ว่าคุณจะไม่ได้ถามคำถามเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมอย่างชัดเจน ตัวอย่างจะยังคงช่วยได้ ผู้จัดการการจ้างงานต้องการทราบว่าคุณจะสามารถทำงานร่วมกับผู้คนรอบข้างได้สำเร็จ
2. คุณสามารถแก้ปัญหาและตัดสินใจได้
ความไม่แน่ใจและความเฉยไม่ได้เป็นส่วนผสมที่ดีสำหรับการทำสิ่งต่างๆ ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจที่ผู้จัดการการจ้างมีความสนใจในบัณฑิตใหม่ที่แสดงความคิดริเริ่มและการเปิดกว้างในการแก้ไขปัญหามากกว่าพูดคนที่ต้องบอกว่าจะทำอย่างไรในทุกขั้นตอน
ในความเป็นจริง Skyller Jordan ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานที่มีความเข้าใจด้านการปฏิบัติและเทคโนโลยีที่ดีที่สุดของ CEB กล่าวว่าประวัติอันยาวนานของการแก้ปัญหาเป็นทักษะที่สำคัญที่เธอจะไม่พิจารณาจ้างคนที่ไม่มีมัน
มันหมายความว่าอะไรกันแน่? อ้างอิงจากจอร์แดน“ ความสามารถในการมองเป้าหมายที่ใหญ่กว่าการทำความเข้าใจคันโยกเพื่อไปที่นั่น (และรูปแบบทางประวัติศาสตร์ที่นำไปสู่ความสำเร็จ) และการจัดลำดับความสำคัญของวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการทำงานให้สำเร็จ” นักแก้ปัญหาที่เธอจ้าง
ทั้งหมดนี้ทำให้รู้สึก ส่วนที่ยุ่งยากคือการได้รับความสามารถเหล่านี้ในใบสมัครและการสัมภาษณ์
โชคดีที่จอร์แดนก็มีพอยน์เตอร์ด้วยเช่นกัน เขียนเกี่ยวกับ (และพร้อมที่จะพูดคุย)“ ความสำเร็จครั้งสำคัญหรือเป้าหมายที่คุณตั้งไว้สำหรับตัวคุณเอง - และแผนพื้นฐานที่คุณสร้างขึ้นเพื่อไปให้ถึง คุณพยายามทำอะไรให้สำเร็จ ทำไมมันสำคัญ คุณมีทางเลือกต่างกันอย่างไร? วิธีการของคุณในที่สุดก็ทะลักออกมา คุณเรียนรู้อะไรจากกระบวนการนี้”
คุณรู้ว่าการแสดงผลออกมานั้นน่าประทับใจ แต่มันก็สำคัญพอ ๆ
3. คุณสามารถวางแผนจัดระเบียบและจัดลำดับความสำคัญงานของคุณ
การค้นหางานอาจทำให้คุณท้อแท้นิดหน่อย แต่นี่คือสิ่งที่จะทำให้คุณร่าเริง: ทุกสิ่งที่คุณวางแผนไว้สำหรับการเข้าเรียนระดับปริญญาตรี, สัปดาห์เร่งด่วน, การแสดงเต้นรำ, คอนเสิร์ตแคปเปล, เทศกาลฤดูใบไม้ผลิ, เทศกาลวัฒนธรรมและอื่น ๆ ในความเป็นจริงทักษะที่คุณสร้างขึ้นการวางแผนการจัดระเบียบและการดำเนินกิจกรรมเหล่านี้เป็นสิ่งที่ผู้จัดการการจ้างงานกำลังมองหาในบัณฑิตใหม่
เพื่อเน้นทักษะเหล่านี้จอร์แดนแนะนำให้คุณ“ ยกตัวอย่างเฉพาะของโครงการกลุ่มและบทบาทความเป็นผู้นำในมหาวิทยาลัย - สถานการณ์เหล่านี้มักเกี่ยวข้องกับผลลัพธ์โดยรวมการลงมติและการมีอิทธิพลต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย การเลือกตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงและทำลายมันเพื่อแสดงการกระทำที่คุณทำจะแสดงให้เห็นว่าคุณปรับเปลี่ยนรูปแบบการสื่อสารและสถานการณ์การนำทางที่ผู้คนไม่ได้เห็นแบบตาต่อตาเสมอ "
เนื่องจากมีพื้นที่ จำกัด ในการทำประวัติย่อแบบหน้าเดียวและจดหมายปะหน้าหนึ่งหน้า (และใช่เก็บทั้งสองไว้ในหน้าเดียว) รายละเอียดจำนวนนี้อาจไม่สามารถนำไปใช้กับแอปพลิเคชันของคุณได้ แต่อย่างน้อยก็สำคัญ ในเอกสารที่คุณทำงานร่วมกันและผลงานของคุณที่ได้รับผลกระทบ เมื่อการสัมภาษณ์ของคุณหมุนไปรอบ ๆ เตรียมตัวให้พร้อม
มองหาเพื่อเริ่มต้นอาชีพของคุณ? CEB กำลังจ้างงาน!
4. คุณสามารถพูดกับผู้มีส่วนได้เสียได้อย่างมั่นใจ
ความสามารถของคุณในการสนทนาที่ไม่อึดอัด (หรืออย่างน้อยมีเสน่ห์อย่างไม่น่าเชื่อ) กับใครบางคนไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการแสดงในรายการทักษะในประวัติการทำงานของคุณ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณควรดูถูกว่าผู้จัดการการจ้างงานมีน้ำหนักน้อยเพียงใด จะให้มัน ความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับทีมผู้จัดการและลูกค้าของคุณอาจเป็นสิ่งที่แยกผู้สมัครที่เป็นตัวเอกออกจากคนที่เหมาะสม
ในเรซูเม่หมายถึงการแสดงหัวข้อย่อยเช่น“ นำเสนอสิ่งที่พบต่อผู้ชม 50 คนที่…” หรือ“ อำนวยความสะดวกในการประชุมรายสัปดาห์ใน … ” ในการสัมภาษณ์ทักษะการสื่อสารของคุณนั้นแสดงผลเต็มรูปแบบ แม้ว่าจะไม่เจ็บ - มันสำคัญกว่าที่จะตอบคำถามอย่างรอบคอบและมั่นใจ
หาคำตอบในคำตอบของคุณล่วงหน้าโดยฝึกคำถามสัมภาษณ์ที่ดังหรือกับเพื่อน คุณสามารถเริ่มต้นด้วยการดูคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป 31 ข้อ
5. คุณสามารถรับและประมวลผลข้อมูล
เนื่องจากนี่อาจเป็นงานเต็มเวลาครั้งแรกของคุณผู้จัดการการจ้างงานโดยทั่วไปจะเข้าใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการฝึกอบรมคุณก่อนที่คุณจะทำโครงการหรือความรับผิดชอบขนาดใหญ่ ที่กล่าวมาพวกเขาจะคาดหวังให้คุณรับสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างรวดเร็วดังนั้นคุณควรมุ่งเน้นที่การเป็นผู้เรียนที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
ในการกลั่นกรองเรื่องนี้ผู้จัดการการจ้างงานอาจพิจารณาว่าคุณได้รับผลกระทบมากน้อยเพียงใดในการฝึกงานภาคฤดูร้อนระยะสั้นหรือตรงไปตรงมาพวกเขาอาจตรวจสอบผลการเรียนของคุณ - พวกเขาควรจะสะท้อนการเรียนรู้ของคุณ
นี่หมายถึงสองสิ่งสำหรับใบสมัครและการสัมภาษณ์ของคุณ หากคุณมีเกรดเฉลี่ยที่แข็งแกร่งพิจารณารวมไว้ในเรซูเม่ของคุณพร้อมกับหลักสูตรที่เกี่ยวข้อง สำหรับการสัมภาษณ์คุณจะต้องมีตัวอย่างที่ดีพร้อมเวลาที่คุณหยิบทักษะใหม่หรือปรับให้เข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ได้อย่างรวดเร็ว
เมื่อคุณเป็นพนักงานระดับเริ่มต้นทักษะทางเทคนิคของคุณอาจยังต้องได้รับการปรับปรุง แต่ในตอนท้ายของวันมันเป็นทักษะที่อ่อนนุ่มของคุณที่จะช่วยให้คุณออกมาด้านบนในการหางานเต็มเวลาครั้งแรกของคุณ คุณมีสิ่งที่ต้องใช้แน่นอนตอนนี้คุณเพียงแค่ต้องแสดงมันออกมา
โชคดี!
