คุณได้สมัครงานมากพอที่จะรู้คำถามสัมภาษณ์ทั่วไปที่ผู้จัดการการจ้างงานถาม (เช่นหน้าที่การทำงานในปัจจุบันของคุณคืออะไรเหตุใดคุณจึงต้องการละทิ้งงานปัจจุบันของคุณเป้าหมายด้านอาชีพของคุณคืออะไร)
คุณรู้ด้วยว่าในตอนท้ายของการสัมภาษณ์คุณจะต้องถามอะไรที่คุณสงสัยเมื่อพูดถึงบทบาทหรือ บริษัท
บางคนต่อสู้กับส่วนนี้โดยเฉพาะถ้าพวกเขารู้สึกว่าคำถามของพวกเขาได้รับคำตอบแล้ว แต่นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมคุณควรมีความพร้อมอยู่เล็กน้อยที่เกือบจะเป็นไปไม่ได้ที่ผู้จัดการการจ้างงานจะครอบคลุมก่อนที่คุณจะนำพวกเขาขึ้นมา
กลยุทธ์ง่ายๆอย่างหนึ่งที่จะทำให้แน่ใจว่าคุณมีตัวเลือก Surefire ที่พร้อมใช้งานบางส่วนคือการหันความสนใจกลับไปที่ผู้สัมภาษณ์: ถามคำถามแบบเดียวกันกับที่เขาถามคุณ
ต้องการที่จะเห็นมันในการดำเนินการ? ไปเลย:
1. ทำไมคุณถึงสนใจทำงานกับองค์กรนี้
ผู้จัดการการจ้างงานต้องการทราบแรงจูงใจของคุณที่อยู่เบื้องหลังการสมัครงานและสิ่งที่คุณหวังว่าจะได้รับจากการทำงานที่นั่น คำถามนี้นำไปสู่ความสามารถในการวิจัยองค์กรประวัติความเป็นมาพันธกิจอุตสาหกรรมและสิ่งที่ทำให้แตกต่างจากคู่แข่ง อย่างไรก็ตามมันไม่ใช่แค่การทดสอบเพื่อดูว่าคุณทำการบ้านหรือไม่ มันเกี่ยวกับการเรียนรู้หากคุณรู้สึกตื่นเต้นเกี่ยวกับงานประจำวันการเปลี่ยนแปลงภาคส่วนมากกว่าที่โรงยิมในสถานที่และอาหารกลางวันฟรี คุณสามารถดูวิธีตอบคำถามได้ดีขึ้นที่นี่
คำถามที่คุณควรถามกลับ: อะไรทำให้คุณตัดสินใจทำงานที่นี่
ใช้โอกาสที่จะได้รับความเข้าใจที่ดีขึ้นว่าเหตุใดผู้สัมภาษณ์จึงมาร่วมงาน และที่สำคัญกว่านั้นสิ่งที่มีอิทธิพลต่อเธอให้อยู่ คุณจะต้องการทำงานที่ไหนสักแห่งที่ผู้คนมีแรงจูงใจและขับเคลื่อนด้วยภารกิจ ถ้าคนที่อยู่ใน บริษัท แล้วดูเหมือนจะไม่หลงใหลในงานของเธอมันเป็นธงสีแดง
2. คุณเห็นตัวเองในห้าปีที่ไหน
ผู้จัดการการจ้างงานกำลังมองหาความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับเป้าหมายระยะยาวของคุณ ในขณะที่คุณไม่จำเป็นต้องจำนำว่าคุณจะอยู่ที่ บริษัท ห้าปีหลังจากนั้น (และโปรดอย่าพูดว่า“ ในงานของคุณ!”); คุณสามารถคลายความกังวลของผู้จัดการการจ้างงานของเวลาที่ผ่านไปจนกว่าการพักผ่อนครั้งใหญ่ของคุณใน บริษัท ที่คุณรู้สึกตื่นเต้นเกี่ยวกับการมาถึง คุณสามารถดูเพิ่มเติมเกี่ยวกับการตอบคำถามได้ที่นี่
คำถามที่คุณควรถามกลับ: คุณเห็นองค์กรที่ไหนในอีกห้าปีข้างหน้า
ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างดูเหมือนจะมองโลกในแง่ดีและพูดถึงการเติบโตหรือไม่ เขาคาดการณ์การเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในอุตสาหกรรมหรือไม่? เขาแบ่งปันการเปลี่ยนแปลงสำหรับแผนกหรือ บริษัท โดยรวมหรือไม่? หรือเขาดูเหมือนจะตัดการเชื่อมต่อและตกตะลึงกับคำถามของคุณหรือแม้แต่ค่อนข้างไม่แน่ใจว่า บริษัท ไหนจะเป็น บริษัท ?
3. คุณช่วยพาฉันผ่านวันทำงานปกติของคุณได้หรือไม่?
ผู้จัดการการจ้างงานกำลังตรวจสอบสองสิ่ง ก่อนอื่นพวกเขาต้องการทราบว่าวันทำงานปัจจุบันของคุณเกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัครอย่างไร ประการที่สองพวกเขากำลังตัดสินความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพเมื่อถูกขอให้ทำหน้าที่ของคุณ เปล่งประกายในการสัมภาษณ์ของคุณโดยให้การเล่นแบบเล่นต่อเนื่องชัดเจนให้แน่ใจว่าได้หารือเกี่ยวกับงานที่คุณทำ นี่แสดงให้เห็นว่าคุณจะเป็นทูตที่ยอดเยี่ยมสำหรับองค์กรที่คาดหวังเช่นกัน
คำถามที่คุณควรถามกลับ: คุณนึกภาพวันปกติในบทบาทนี้ได้อย่างไร
นี่เป็นโอกาสสำหรับคุณที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับชีวิตประจำวันในตำแหน่งที่คุณสมัคร หากผู้จัดการการว่าจ้างเขย่าคำบรรยายลักษณะงานออกเป็นคำว่าเป็นสัญญาณว่าเธออาจจะยังไม่ได้คิดทั้งหมดซึ่งอาจส่งผลต่อสองสามสัปดาห์แรกของคุณในงาน
4. คุณสามารถบอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องรับมือกับคนยาก
ผู้สัมภาษณ์ต้องการเรียนรู้วิธีแก้ไขข้อขัดแย้ง ไม่เพียง แต่เขากำลังมองหาคำอธิบายปัญหา (สั้น ๆ ); แต่เหนือสิ่งอื่นใดเขากำลังมองหากระบวนการแก้ไขปัญหาของคุณ หากคุณสามารถแสดงให้เห็นถึงการใช้ทักษะที่นุ่มนวลได้ดีมันจะสร้างความประทับใจที่หนักหนากว่าที่โทษคนอื่น
คำถามที่คุณควรถามกลับ: คุณสามารถบอกฉันว่าคุณแก้ไขข้อขัดแย้งในทีมของคุณได้อย่างไร?
นี่เป็นคำถามที่จะส่งกลับไปยังผู้จัดการการจ้างทันที หากคุณสัมภาษณ์หัวหน้างานที่คาดหวังของคุณคุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับรูปแบบการจัดการของเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งวิธีที่เขาพูดถึงผู้คนและทีมเมื่อสิ่งต่างๆ ดังนั้นให้จดบันทึกรายละเอียดที่บุคคลนี้ให้: เขาเป็นตัวอย่างแบบไหน คุณจะตอบสนองต่อวิธีการอย่างไรหากคุณเป็นส่วนหนึ่งของความขัดแย้งที่คล้ายกัน
5. ทำไมฉันจึงควรจ้างคุณ
ผู้จัดการการจ้างงานต้องการให้คุณระบุว่าทักษะของคุณเชื่อมโยงกับความต้องการและลำดับความสำคัญของบทบาทรวมถึงวิธีที่พวกเขาจะมีส่วนร่วมในองค์กรโดยรวมอย่างไร เตรียมพร้อมด้วยเหตุผลที่เป็นรูปธรรมว่าทำไมคุณจึงสามารถทำงานได้เช่นเดียวกับความมั่นใจอย่างมาก ทำให้ชัดเจนว่าชุดทักษะและภูมิหลังที่เป็นเอกลักษณ์ของคุณจะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในบทบาทนี้ได้อย่างไร
คำถามที่คุณควรถามกลับ: คุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับคุณสมบัติของฉันหรือไม่?
การแปล: ทำไมคุณคิดว่าคุณควรจ้างฉัน (หรือมีบางสิ่งที่รั้งคุณไว้)
นี่เป็นเวลาที่จะตรวจสอบว่าผู้จัดการการจ้างงานมีข้อกังวลใด ๆ เกี่ยวกับผู้สมัครของคุณหรือไม่ และถ้าเธอแบ่งปันให้แน่ใจว่าได้พูดคุยกับพวกเขา! สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าคุณไม่กลัวที่จะถามคำถามที่ยากลำบากคุณมั่นใจในตัวเองและไม่สนใจคำวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์
เมื่อถึงเวลาคุณควรมีรายการคำถามให้พร้อมเสมอ พยายามถามพวกเขาด้วยวิธีที่ยินดีกับบทสนทนาที่จริงใจและมีความหมายระหว่างคุณกับผู้จัดการการจ้างงาน มันจะแสดงให้เห็นถึงความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับงานและช่วยให้คุณได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสิ่งที่ทำงานใน บริษัท เป็นอย่างที่ชอบ
