หลายคนบอกว่าวลี“ นี่คือวิธีที่เราทำมาตลอด” ประกอบด้วยคำที่แพงที่สุดเจ็ดคำในธุรกิจ และในหลายกรณีนั่นเป็นเรื่องจริง เรารู้ว่าความสำเร็จที่ผ่านมาไม่รับประกันในอนาคตโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อค่าคงที่เท่านั้นที่มีการเปลี่ยนแปลง
แต่นั่นไม่ได้หยุดสถานที่ทำงานจำนวนมากจากการทนต่อความคิดใหม่อย่างสมบูรณ์ และถ้าคุณติดอยู่ในวัฒนธรรมแบบนี้คุณก็รู้ว่ามันน่าหงุดหงิดแค่ไหน
ไม่ว่าสำนักงานของคุณจะเต็มไปด้วยผู้คนที่ทำงานที่นั่นเป็นเวลา 30 ปีหรือคุณถูกจัดการโดยหัวหน้างานที่เชื่อมั่นว่าไม่มีวิธีที่ดีกว่าในการทำสิ่งต่าง ๆ คำแนะนำที่ยอดเยี่ยมของคุณสำหรับการปรับปรุงและเปลี่ยนแปลงนั้นถูกปิดลงอย่างต่อเนื่อง . ไม่สำคัญว่าคุณจะต้องการปรับโครงสร้างแผนกทั้งหมดหรือเปลี่ยนแบรนด์กาแฟในห้องพัก ในสายตาของ บริษัท คุณการเปลี่ยนแปลง ทั้งหมด นั้นไม่ดี
ดังนั้นคุณจะทำอะไรได้ถ้านายจ้างของคุณเย้ยหยันความคิดที่จะปรับแต่ง อะไร ทันที - ไม่ต้องบ่นอะไรอีก ต่อไปนี้เป็นขั้นตอนที่สามารถช่วยให้คุณแสดงความคิดของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพและ (หวังว่า) จะได้รับอุปกรณ์เคลื่อนที่
1. ตั้งการนัดหมาย
หากคุณกำลังทำงานในสำนักงานที่ลังเลอยู่แล้วเกี่ยวกับการเปลี่ยนสิ่งต่าง ๆ คุณไม่ต้องการแสดงความคิดเห็นกับผู้บังคับบัญชาโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า ให้ตั้งค่าการนัดหมายกับหัวหน้างานหรือทีมผู้บริหารเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับความคิดของคุณ
สิ่งนี้จะทำให้หัวหน้าของคุณรู้ว่ามีบางสิ่งสำคัญที่คุณต้องการพูดคุยและป้องกันไม่ให้โอกาสที่ความคิดของคุณถูกไล่ออกเนื่องจากเป็นสิ่งที่ไม่สำคัญที่คุณเพิ่งพูดเมื่อผ่านไป
นอกจากนี้อย่าลืมให้เวลาพิจารณาบางอย่างก่อนที่จะขอให้นั่งลง หากผู้จัดการของคุณล้นมือแล้วอาจไม่ใช่เวลาที่ดีที่จะเพิ่มลงในจานของเขาหรือเธอ แต่ถ้าเขาหรือเธอกำลังทำงานในงบประมาณประจำปีถัดไปและข้อเสนอของคุณเกี่ยวข้องกับความต้องการเงินทุนคุณอาจต้องการทราบความเห็นของคุณบนโต๊ะก่อนที่แผนทางการเงินจะเสร็จสมบูรณ์
2. เตรียมพร้อมแล้ว
เพื่อให้ได้โอกาสในการพิจารณาความคิดของคุณแม้แต่น้อยที่สุดคุณควรระมัดระวังเป็นพิเศษเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำหนดจุดทั้งหมดของคุณและข้ามจุดก่อนที่จะนั่งคุยกับผู้จัดการของคุณ
แน่นอนคุณต้องพร้อมที่จะอธิบายถึงประโยชน์ของวิธีการใหม่ของคุณรวมถึงสาเหตุที่เป็นทางเลือกที่ดีกว่ากระบวนการที่นายจ้างของคุณใช้อยู่ในปัจจุบัน นอกจากนี้คุณควรติดอาวุธและพร้อมกับรายละเอียดความคิดอัจฉริยะของคุณ การดำเนินการตามแนวทางใหม่นี้จะเป็นอย่างไร? มันจะต้องใช้เงินเพิ่มเติมจากงบประมาณหรือไม่ แผนกใดบ้างที่เกี่ยวข้อง
การนำเสนอแผนอย่างละเอียดถี่ถ้วนและค้นคว้ามาอย่างดีจะแสดงให้เจ้านายของคุณเห็นว่านี่เป็นสิ่งที่คุณได้ทุ่มเทเวลาและพลังงานให้กับคุณ - ไม่ใช่แค่ความคิดนอกกรอบที่คุณหวังว่าจะทำให้งาน ของคุณ ง่ายขึ้น .
3. เตรียมพร้อมที่จะพบกับความต้านทาน
คุณรู้อยู่แล้วว่าสำนักงานของคุณรู้สึกอย่างไรกับการเปลี่ยนแปลงดังนั้นคุณควรเตรียมใจให้พร้อมรับมือกับการต่อต้านจากหัวหน้าของคุณ
ก่อนอื่นให้เข้าใจว่าการลังเลที่จะลองสิ่งใหม่ ๆ นั้นไม่จำเป็นต้องไม่มีเหตุผล ท้ายที่สุดผู้คนจำนวนมากสมัครสมาชิกกับปรัชญา“ หากยังไม่พังอย่าแก้ไข”
ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องอธิบายว่าในขณะที่คุณทราบว่าวิธีการ ทำงาน ในปัจจุบันมีอยู่สองสามวิธีที่คุณคิดว่าคุณสามารถ ปรับปรุง ได้ การเน้นถึงประโยชน์ของความคิดของคุณ - แทนที่จะเพียงแค่ระบายความขาดแคลนของกระบวนการที่มีอยู่ - หวังว่าจะเริ่มแสดงให้หัวหน้าของคุณเห็นแสงสว่าง
โปรดจำไว้ว่าในขณะที่คุณต้องการเน้นข้อดีของข้อเสนอแนะของคุณ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณควรเคลือบข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นได้อย่างสมบูรณ์ ท้ายที่สุดผู้ชมของคุณอาจจะเต็มใจที่จะชี้ให้พวกคุณเห็น
4. ติดตาม
ดังนั้นคุณได้ทำผ่านส่วนที่ยากลำบากในการอธิบายข้อเสนอแนะทั้งหมดของคุณเพื่อการปรับปรุง ในขณะที่คุณอยากจะพบกับความกระตือรือร้น“ ช่างเป็นความคิดที่ยอดเยี่ยม! มาทำกันเถอะ!” ตอบกลับคุณรู้ดีกว่า หากคุณโชคดีพอที่ไม่รับข้อเสนอของคุณทันทีคุณอาจถูกขอให้ผู้บังคับบัญชาของคุณมีเวลาคิดและพูดคุยกัน
ใช่คุณควรให้โอกาสผู้บริหารระดับสูงในการเคี้ยวความคิดของคุณโดยที่คุณไม่ต้องรบกวนพวกเขาเพื่อหาคำตอบ แต่อย่าลังเลที่จะติดต่อกับหัวหน้างานของคุณหลังจากหนึ่งหรือสองสัปดาห์ มีความแตกต่างใหญ่ระหว่างการพิจารณาความคิดของคุณและการตกความคิดออกจากเรดาร์อย่างสมบูรณ์
แม้ว่าความคิดของคุณจะถูกปฏิเสธในที่สุดการติดตามยังคงเป็นกุญแจสำคัญ
ดังนั้นหากเจ้านายของคุณแจ้งให้คุณทราบว่าทีมตัดสินใจที่จะไม่ก้าวไปข้างหน้าอย่ากลัวที่จะขอคำติชมหรือคำอธิบายใด ๆ ข้อมูลที่มีค่านั้นสามารถช่วยให้คุณนำเสนอแนวคิดของคุณได้ดีขึ้นในอนาคต
5. อยู่ในเชิงบวก
บางทีคุณอาจทำงานที่น่าทึ่งโดยสรุปความคิดใหม่ของคุณ - แต่มันก็ยังถูกยิง ฉันรู้ว่ามันทำให้โมโหและทำให้หมดกำลังใจอย่างไม่น่าเชื่อและคุณได้รับอนุญาตให้รู้สึกหม่นหมองสักหน่อย แต่ถ้าคุณกำลังพยายามที่จะประสบความสำเร็จในวัฒนธรรมการทำงานที่ซบเซานี้คุณจะต้องย้อนกลับและคงความเป็นบวกไว้
พูดง่ายกว่าทำใช่มั้ย ท้ายที่สุดการทำงานในสภาพแวดล้อมที่คุณไม่รู้สึกว่าได้ยินหรือชื่นชมนั้นเป็นเครื่องกระตุ้นขวัญกำลังใจ อย่างไรก็ตามพยายามจดจ่อกับส่วนของตำแหน่งที่คุณชอบ
หากจำเป็นคุณยังสามารถค้นหาร้านค้าอื่น ๆ ที่คุณสามารถใช้พลังงานที่เป็นนวัตกรรมของคุณ บางทีคุณสามารถเป็นอาสาสมัครเวลาของคุณกับองค์กรไม่แสวงหากำไรในท้องถิ่นหรือทำโครงการอิสระที่ท้าทายและเป็นแรงบันดาลใจให้คุณ ไม่มันจะไม่เปลี่ยนทัศนคติที่ดื้อรั้นของ บริษัท แต่มันจะช่วยให้คุณมีสถานที่ที่คุณสามารถให้กล้ามเนื้อประดิษฐ์ของคุณออกกำลังกายอย่างน้อยก็จนกว่าคุณจะสามารถหางานใหม่ได้
ใช่การเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมการทำงานที่ไม่ยอมแพ้หรือต่อต้านการเปลี่ยนแปลงนั้นเป็นความท้าทายที่แน่นอน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเตรียมพร้อมอย่างเพียงพอเมื่อนำเสนอแนวคิดใหม่ของคุณและการใช้ขั้นตอนเหล่านี้จะช่วยให้คุณทำเช่นนั้นได้! แม้ว่าข้อเสนอแนะของคุณจะยังคงลดลงในระยะยาวคุณสามารถพักผ่อนได้อย่างง่ายดายด้วยความรู้ที่คุณได้พยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้ได้ไฟเขียว
