นี่ไง. คุณพบหนึ่ง - งานที่สมบูรณ์แบบที่ทำเครื่องหมายทุกช่อง คุณเชื่อในภารกิจคุณจะถูกท้าทายอย่างสร้างสรรค์และมีที่ว่างมากมายสำหรับการเติบโต ช่างเป็นความฝัน! มีเพียงปัญหาเดียว: คุณมีคุณสมบัติมากเกินไป
ไม่ว่าตำแหน่งนั้นจะต้องมีปริญญาตรีและมีประสบการณ์ 1-2 ปีและคุณมีปริญญาเอกพร้อมด้วยแปดปีในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องหรือเป็นตำแหน่งระดับเริ่มต้นและคุณมีประสบการณ์ด้านการจัดการมันน่าผิดหวังที่จะหางานที่คุณคิดว่าคุณ อย่าเสี่ยงที่จะได้รับ ในบางวิธีอาจเป็นเรื่องยากที่จะเอาชนะการมีคุณสมบัติเกินกว่าที่จะทำได้เกินกว่าการขาดคุณสมบัติที่น่าประหลาดใจตามที่อาจฟัง เหตุผลหนึ่งก็คือผู้สมัครที่มีคุณสมบัติไม่เหมาะสมสามารถกำหนดรูปแบบและฝึกอบรมในลักษณะที่ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติไม่เหมาะสมมักจะไม่สามารถทำได้และผู้จัดการการจ้างงานบางรายต้องดิ้นรนกับความคิดนี้
การรับรู้ก็มีความสำคัญเช่นกัน ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติไม่เหมาะสมมักจะถูกมองว่าเป็นผู้ที่ได้รับความกระตือรือร้นซึ่งเข้าถึงได้สูงที่สุดเท่าที่จะทำได้ในขณะที่ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเกินเกณฑ์อาจถูกมองว่าเป็นคนขี้สงสัย - ทำไมคนที่มีประสบการณ์ 10 ปี ยังคงไม่ได้หายไปทั้งหมด มีวิธีที่จะเอาชนะคำถามเกี่ยวกับระดับประสบการณ์ของคุณและพิสูจน์ว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสม ในความเป็นจริงมีขั้นตอนที่เป็นรูปธรรมที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังขายตัวเองในวิธีที่ดีที่สุด
1. เข้าใจเป้าหมายของคุณอย่างชัดเจน
คิดก่อนว่าทำไมคุณถึงต้องการงานนี้ คุณต้องการที่จะเปลี่ยนอาชีพของคุณจากสิ่งที่องค์กรเพื่อสิ่งที่สร้างสรรค์? คุณกลับมาทำงานหลังจากหยุดทำงานหรือไม่? คุณพยายามพัฒนาหรือเสริมทักษะใหม่หรือไม่? เมื่อฉันเปลี่ยนอาชีพฉันทำเพื่อให้ฉันสามารถเชื่อมต่อกับผู้คนและมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงที่ยิ่งใหญ่มากกว่าที่จะแยกตัวเองออกจากการทำวิจัยที่ไม่มีที่สิ้นสุด ฉันยังอยู่ในระดับอุดมศึกษา แต่ฉันเปลี่ยนโฟกัสเมื่อฉันตระหนักว่าภารกิจและเป้าหมายของฉันได้รับการพัฒนาและนั่นหมายถึงการย้ายจากตำแหน่งศาสตราจารย์ที่ติดตามมาเป็นบทบาทด้านการบริหารในสำนักงานพัฒนาอาชีพ
บางทีคุณอาจค้นพบว่าเพื่อให้งานสำเร็จคุณต้องเชื่อมั่นในภารกิจและผลกระทบทางสังคมของ บริษัท และหากคุณอยู่ที่ไหนสักแห่งที่คุณไม่เข้าใจหรือสนับสนุนภารกิจอีกต่อไปอาจถึงเวลาต้องทำ ย้าย ความจริงที่ว่ามีเส้นทางอาชีพเชิงเส้นน้อยกว่าอยู่ในความโปรดปรานของคุณ การมีคุณสมบัติที่มากเกินไปเป็นเรื่องที่ท้าทายใช่ แต่ก็อาจเป็นประโยชน์เช่นกันหากคุณวางกรอบอย่างถูกต้อง ทักษะศักยภาพและความเหมาะสมของคุณนั้นเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้ว่าจ้างและไม่เคยมีใครที่หลงใหลและมีความสามารถในการทำงานในงานที่น่าทึ่งที่พวกเขามีคุณสมบัติทางเทคนิคมากเกินไป ดังนั้นในขณะที่ประสบการณ์การจัดการของคุณอาจไม่จำเป็นสำหรับกิ๊กใหม่ของคุณที่ บริษัท โฆษณาความสามารถที่ได้รับการพิสูจน์แล้วของคุณในการทำงานได้ดีกับทีมงานทำให้เพื่อนร่วมงานมีแรงจูงใจและโครงการที่สมบูรณ์ตรงเวลาจะเป็น
ไม่ว่าเหตุผลในการเปลี่ยนแปลงของคุณคืออะไรการรู้เป้าหมายของคุณจะช่วยให้คุณสื่อสารเรื่องราวของคุณได้ชัดเจนยิ่งขึ้นตลอดทั้งกระบวนการ
2. ทำความเข้าใจว่าเหตุใดผู้จัดการการจ้างงานจึงลังเล
คุณอาจคิดกับตัวเองว่า "ทำไมมันถึงสำคัญถ้าฉันมีประสบการณ์หรือการศึกษามากกว่าที่พวกเขาต้องการ? นั่นทำให้ฉันเป็นผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบเป็นพิเศษใช่มั้ย” ไม่จำเป็นเลย เหตุผลหลักที่นายจ้างต้องระวังผู้สมัครที่มีคุณสมบัติไม่เหมาะสมมักเกี่ยวข้องกับเงินและการลงทุน พวกเขากังวลว่าพวกเขาจะไม่สามารถจ่ายเงินให้คุณได้เพียงพอและคุณอาจคาดหวังที่ไม่สมจริงเกี่ยวกับความก้าวหน้าของบทบาท นอกจากนี้พวกเขายังกังวลว่าคุณจะเบื่อในตำแหน่งและจะออกไปทันทีที่มีสิ่งที่ดีกว่าเข้ามา
เรื่องสั้นสั้น ๆ ประเด็นหลักในตอนท้ายของ บริษัท คือคุณจะไม่มุ่งมั่นและนั่นทำให้องค์กรลังเลที่จะยอมรับคุณ เมื่อคุณเข้าใจว่าทำไมคุณถึงไม่เป็นผู้สมัครที่ต้องการมากที่สุดคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การจัดการกับปัญหาที่อาจเกิดขึ้น: ทำให้ชัดเจนว่าคุณพอใจกับช่วงเงินเดือนแม้ว่ามันจะหมายถึงการลดค่าจ้างและคุณเข้าใจวิถีของบทบาทและ ความคาดหวังที่มีศักยภาพของคุณ
3. ตั้งค่าการประชุมกาแฟ
แม้ว่าจะเป็นความคิดที่ดีที่จะพยายามพบปะพูดคุยกับคนที่ทำงานกับ บริษัท ก่อนที่คุณจะสมัครเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อประวัติย่อของคุณอาจยกคิ้ว ในกรณีที่มีคุณสมบัติมากเกินไปคุณต้องการค้นหาคุณสมบัติและทักษะที่สำคัญที่สุดสำหรับองค์กรรับความรู้สึกที่ดีขึ้นเกี่ยวกับลักษณะงานในแต่ละวันและหาวิธีทำให้คดีของคุณถูกต้อง สำหรับตำแหน่งนี้ หากคุณรู้จักใครบางคนใน บริษัท ให้เริ่มจากที่นั่นและถามเขาอย่างชัดเจนว่าเขาคิดว่าวิธีการที่ดีที่สุดของคุณคืออะไร
หากคุณยังไม่รู้จักใครสักคนมีวิธีง่าย ๆ ในการเขียนอีเมลเย็น ๆ ที่จะได้รับคำตอบ หากคุณสามารถขัดขวางการประชุมสั้น ๆ จงซื่อสัตย์กับประสบการณ์และคุณสมบัติของคุณ แต่อย่าแสดงความกังวลหรือความกังวลเกี่ยวกับพวกเขา - เป็นเจ้าของพวกเขา! ในขณะเดียวกันจงนำความตั้งใจของคุณที่จะท้าทายและได้รับแรงบันดาลใจจากความพยายามใหม่ ๆ
4. อย่าดาวน์เพลย์ความสำเร็จ
และในขณะที่คุณเป็นเจ้าของความสำเร็จที่จะทำให้คุณเป็นสินทรัพย์ของ บริษัท อย่ามองข้ามคุณสมบัติที่น่ากลัวเพราะพวกเขาจะพาคุณออกจากการแข่งขัน วางกรอบความสำเร็จระดับสูงที่น่าประทับใจในรูปแบบใหม่ หากคุณสมัครตำแหน่งสร้างสรรค์ให้นึกถึงการอภิปรายเวลาที่คุณสามารถนำความคิดสร้างสรรค์ของคุณไปสู่ตำแหน่งองค์กรของคุณและความท้าทายและการตอบสนองที่เกิดขึ้นได้อย่างไร หรือถ้าคุณมาจาก บริษัท ขนาดใหญ่ แต่ต้องการเข้าร่วมเริ่มต้นคุณสามารถเน้นว่าประสบการณ์ระดับสูงของคุณในการสร้างโอกาสในการขายหรือการสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าสามารถทำให้ บริษัท ใหม่ได้เปรียบ ผู้จัดการการจ้างงานอาจไม่ทราบว่าเธอต้องการใครสักคนที่มีประสบการณ์ของคุณจนกว่าเธอจะเห็นใบสมัครของคุณ
สิ่งสำคัญเท่าเทียมกันไม่ควรฟังเหมือนว่าคุณเก่งเกินไปสำหรับบทบาทและคิดว่าคุณจะขยับสายการบังคับบัญชาอย่างรวดเร็ว มันอาจจะยากกว่าที่จะออกไปจากหัวของคุณเองที่นี่ แต่สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือรักษาตำแหน่งนี้เหมือนคนอื่น ๆ เน้นทักษะของคุณและคุณค่าที่คุณนำมาให้ บริษัท แน่นอนว่าในการที่จะทำสิ่งนี้ด้วยความจริงใจคุณต้องซื่อสัตย์กับตัวเองเกี่ยวกับระยะเวลาที่คุณรู้สึกสบายใจและพอใจโดยไม่ต้องมีการโปรโมตครั้งใหญ่
5. เน้นว่าทำไมคุณถึงฟิตได้ดี
คุณไม่จำเป็นต้องพูดถึงความจริงที่ว่าคุณมีคุณสมบัติเกินจริงอย่างชัดเจน แต่ถ้าผู้จัดการการจ้างงานแสดงความกังวลให้ใช้โอกาสนี้ในการเน้นว่าทำไมคุณถึงต้องการงานและทำไมคุณถึงเป็นคนที่เหมาะสมสำหรับบทบาท หลีกเลี่ยงการให้ความสนใจกับเหตุผลที่คุณอาจไม่เหมาะสม
ดังนั้นแทนที่จะพูดว่า“ คุณอาจสงสัยว่าทำไมฉันถึงอยากได้กิ๊กนี้ด้วยใช่มั้ย ฮ่าฮ่า” พูดว่า“ ฉันตื่นเต้นมากกับความท้าทายในการนำความคิดสร้างสรรค์มาสู่ทีมของคุณ” อย่าชี้ว่าคุณกำลังแข่งขันกับผู้สมัครที่มีประสบการณ์เพียงครึ่งเดียว ลองพูดว่า“ ฉันรู้ว่าฉันอยู่ในตำแหน่งอาวุโสมากกว่า แต่ฉันตื่นเต้นมากกับบทบาทนี้และวิธีที่ฉันสามารถช่วยให้มันเติบโต”
เมื่อคุณเห็นการเปิดเพื่อหารือเกี่ยวกับข้อกังวลของผู้จัดการการจ้างงานคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่คุณตื่นเต้นที่จะทำงานให้กับ บริษัท ที่มีภารกิจที่คุณเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าและตื่นเต้นที่คุณจะได้เรียนรู้และเจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมใหม่ ทำให้เป็นจุดที่คุณจะถูกท้าทายโดยบทบาทนี้ในวิธีที่ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ เมื่อพูดถึงมันนายจ้างส่วนใหญ่ต้องการหาแบบที่ดี (เช่นเพื่อนร่วมงานที่น่าพอใจ) ที่จะให้ผลลัพธ์และเกินความคาดหวัง
ไม่ใช่ "งานในฝัน" ทั้งหมดของเรา และไม่ใช่ทุกคนที่กลายเป็นความฝันที่เราคิดว่าเป็น ดังนั้นเมื่อคุณผ่านกระบวนการตรวจสอบให้แน่ใจในแต่ละขั้นตอนว่าคุณต้องการตำแหน่งนี้จริงๆ - และนั่นคือสถานะทางการเงินที่คุณสามารถที่จะลดค่าใช้จ่ายที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ และถ้าคุณยังต้องการงานจริงๆมอบทุกอย่างที่คุณมี หลีกเลี่ยงการปล่อยให้ความสำเร็จในอดีตของคุณก้าวไปสู่ความสำเร็จในอนาคต
