การสัมภาษณ์นั้นยุ่งยาก แม้ว่าคุณจะพยายามค้นคว้า บริษัท ก่อนวันสำคัญและฝึกฝนเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ แต่ก็ยังเป็นไปได้ที่จะเข้าใจผิด การสัมภาษณ์ไม่สมบูรณ์แบบนั้น ในความเป็นจริงคุณอาจก่อวินาศกรรมด้วยตัวเองโดยที่ไม่รู้ตัว
อย่าท้อแท้ คุณสามารถมั่นใจได้ว่าการทำการบ้านของคุณกับ บริษัท จะจ่ายเงินปันผลอย่างแน่นอนในอนาคต ในทำนองเดียวกันการตอบคำถามการสัมภาษณ์จำลองจะดังออกมาอย่างแน่นอนจะทำให้แผ่นแปะหยาบของคุณตอบ และที่ดีที่สุดคือการอ่านและเรียนรู้เกี่ยวกับห้าวิธีที่ผู้คนทิ้งความประทับใจไว้ในบทสัมภาษณ์อย่างไม่มั่นใจว่าคุณจะไม่ทำผิดพลาดแบบเดียวกัน
1. เน้นงานเพียงส่วนเดียว
บางทีคุณอาจจะเปลี่ยนอาชีพและสามารถสร้างกรณีที่แข็งแกร่งสำหรับทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้เพียงอย่างเดียวหรือบางทีคุณอาจกระตือรือร้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับแง่มุมที่เฉพาะเจาะจงของงาน - ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดผู้สมัครมักใช้เวลามากเกินไป ตำแหน่ง.
ปัญหา? คุณไม่สามารถรับประกันได้อย่างแน่นอนว่าผู้สัมภาษณ์ให้ความสำคัญกับงานที่คุณใช้เวลาพูดถึง ตัวอย่างเช่นคุณกำลังสัมภาษณ์เพื่อรับบทบาทการสื่อสาร คุณอาจจะรู้สึกตื่นเต้นมากที่สุดในการเข้ายึดหน้า บริษัท LinkedIn ของ บริษัท แต่ถ้าผู้สัมภาษณ์เห็นว่านี่เป็นเพียงความรับผิดชอบเล็กน้อยคุณกำลังตั้งค่าตัวเองเพื่อแสดงความรู้สึกผิด ๆ
เป็นเรื่องปกติที่จะตื่นเต้นกับงานบางส่วน แต่ไม่เสียภาพใหญ่ ในที่สุดคุณจะต้องพูดกับฟังก์ชั่นหลักของตำแหน่ง หากคุณไม่แน่ใจว่าสิ่งนั้นคืออะไรให้ใส่ใจกับคำถามที่ผู้สัมภาษณ์ถามและทำตามคำแนะนำของเขาหรือเธอ
2. การผสมจุดแข็งของคุณเข้ากับทักษะที่อ่อนแอ
ในบทความสำหรับ Harvard Business Review Heidi Grant Halvorson ให้ตัวอย่างที่ดีเยี่ยมของสถานการณ์ที่มีน้อยกว่า: แทนที่จะหยุดหลังจากอธิบายองศาของคุณจาก Harvard และ Yale การฝึกงานที่ยอดเยี่ยมและเกี่ยวข้องและความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคที่กว้างขวางของคุณ - คุณ ใช้ภาษาสเปนระดับวิทยาลัยสองภาคการศึกษา
บางทีภาษาสเปนอาจเกี่ยวข้องกับงาน แต่ถึงกระนั้นอ้างอิงจาก "Presenter's Paradox" แทนที่จะเห็นโบนัสสองภาคเรียนของสเปนจิตใจของพวกเรามีแนวโน้มที่จะสร้างความประทับใจให้กับความสำเร็จที่ได้รับการจดทะเบียน มีความสามารถน้อยกว่าถ้าเขาหรือเธอหยุดที่องศาและประสบการณ์การทำงาน
ให้บันทึกทักษะภาษาสเปนเหล่านั้นไว้ในการสนทนาอีกครั้งแทน พยายามรักษาความสำเร็จที่คุณพูดถึงในช่วงของความประทับใจเหมือนกับคนอื่น ๆ และอย่าละทิ้งหรือรอโอกาสที่ดีกว่าในการพูดคุยกับพวกเขาเมื่อพวกเขาจะไม่ถูกซ้อนทับกับความสำเร็จสูงสุดของคุณ
3. ไม่เกี่ยวข้องกับเรื่องราวของคุณในตำแหน่ง
เรื่องราวเป็นวิธีที่ดีในการติดต่อกับผู้สัมภาษณ์ - พวกเขาน่าจดจำมากกว่าข้อเท็จจริงช่วยคุณสร้างสายสัมพันธ์และสามารถช่วยให้คุณแบ่งปันประสบการณ์กับผู้สัมภาษณ์ได้อย่างแท้จริง
แต่ดังที่ไฮไลต์ใน SlideShare นี้ (ดูความผิดพลาด # 4) คุณจำเป็นต้องผูกเรื่องนั้นกลับเข้าที่ความต้องการของ บริษัท ประสบการณ์ของผู้สัมภาษณ์หรือโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับตำแหน่งที่เขาหรือเธอพยายามเติมหรือคุณ ความเสี่ยงที่ถูกลืม อย่าทำผิดพลาดในการบอกเล่าเรื่องราวของเวลาที่คุณบันทึกวันในโครงการลูกค้าโดยไม่เชื่อมโยงกลับไปยังความต้องการของผู้ฟัง - ไม่เช่นนั้นความสามารถของคุณอาจไม่ถูกจดจำ
4. การสัมภาษณ์งานผิดพลาดสำหรับการสัมภาษณ์
คุณอาจเคยได้ยินว่าการแสดงออกถึงสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับ บริษัท ในระหว่างการสัมภาษณ์เป็นความคิดที่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อถูกถามว่า“ ทำไมคุณถึงสนใจ บริษัท ของเรา” หรือ“ อะไรทำให้คุณเป็นคนดี”
ในขณะที่เป็นจริงอย่างแน่นอนมันไม่ง่ายอย่างนั้น แสดงให้เห็นถึงสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับ บริษัท แต่มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่ บริษัท สามารถทำเพื่อคุณได้มากกว่าที่คุณสามารถทำได้เพื่อ บริษัท นั้นจะไม่ทิ้งความประทับใจที่ถูกต้องเอาไว้ ตัวอย่างเช่นคุณไม่ต้องการใช้เวลาพูดคุยเกี่ยวกับโอกาสในการเป็นที่ปรึกษาโครงการฝึกอบรมและโอกาสในการเติบโตของ บริษัท ที่เสนอโดยไม่พูดถึงว่าทักษะของคุณสอดคล้องกับความต้องการของตำแหน่งงานอย่างไร
5. ใช้คำนามธรรมมากเกินไป
หากคำตอบสัมภาษณ์ของคุณฟังดูคล้ายเพลงของ Weird Al เพียงเล็กน้อย“ Mission Statement” คุณอาจไม่ได้เป็นผู้สมัครที่น่าจดจำที่สุด ปรากฎว่าการฟังคำที่เป็นนามธรรม (คิดว่า "พันธมิตรเชิงกลยุทธ์" และ "เทคโนโลยีที่ทันสมัย") เปิดใช้งานเฉพาะส่วนของสมองที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผลภาษา อีกทางหนึ่งคำที่เป็นรูปธรรมเช่น "น้ำแครอท" "เครื่องยนต์รถสูบบุหรี่" และ "ยืนต่อหน้า 150 คน" นั้นง่ายต่อการมองเห็นภาพเปิดใช้งานพื้นที่ส่วนใหญ่ของสมองและเป็นที่น่าจดจำมากขึ้น ดึงประสาทสัมผัสทั้งห้าและอธิบายการกระทำที่ทำ คุณจะได้รับการจดจำในเชิงบวกมากกว่าที่จะเป็นบอทศัพท์แสง
ประเด็นหลักจากทั้งหมดนี้คือการคิดจากมุมมองของผู้สัมภาษณ์ ในขณะที่ความผิดพลาดบางอย่างนั้นไม่ใช่วิธีที่ง่ายที่สุดในการหลีกเลี่ยง แต่จริงๆแล้วถ้าคุณพยายามชี้ให้เห็นและก้าวเข้าไปในรองเท้าของคนอื่น หากคุณเป็นผู้จัดการการจ้างงานคุณต้องการรับข้อมูลอะไรจากผู้สมัครงานที่มีศักยภาพ คิดอย่างรอบคอบและรวมความคิดของคุณไว้ในการเตรียมการสัมภาษณ์
